考勤管理規(guī)定樣本

考勤管理要求（一）作息時間1、企業(yè)實施八小時工作制，具體時間安排以下：秋、冬季早晨：8:00—12:00下午：13:0０—17:00春、夏季早晨：8:00—12:00下午：13:3０—17:302、企業(yè)實施每七天六天工作制，星期天休息。3、作息時間按季節(jié)調(diào)整，到時行政人事部將提前通知。（二）考勤管理1、企業(yè)實施信息化考勤管理。企業(yè)在前臺設(shè)置指紋考勤機。行政人事部做好考勤統(tǒng)計匯總統(tǒng)計和監(jiān)督工作。月末匯總后統(tǒng)一公布考勤結(jié)果，職員若發(fā)覺公布考勤結(jié)果和本人考勤有誤，可到行政人事部查對，指犯錯誤地方，并提供有力證據(jù)，若提供證據(jù)不足，行政人事部可拒絕更正；2、企業(yè)職員除總經(jīng)理可免打卡外，其它職員上下班必需打卡，天天兩次，早上班和下午下班各打卡一次。3、因公出差無法正常上（下）班打卡，必需填寫出差申請單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確定，總經(jīng)理同意后，可免予打卡；因公市區(qū)辦事，無法正常上（下）班打卡，必需填寫外出登記單，注明辦事內(nèi)容和出去時間，返回后立即補上回來時間，但必需通知行政人事部；（特殊情況當(dāng)初不能填寫外出登記單，事后第一時間須立即補辦外出登記單），并經(jīng)部門責(zé)任人簽核確定，總經(jīng)理簽批后，由行政人事部備存，對不立即補辦，一律按曠工處理。3、項目部全部職員考勤，必需和企業(yè)考勤一致。因工作需要同時在工地和企業(yè)上班職員，分別由工地和企業(yè)雙方考勤，月末兩段考勤匯總作為本人當(dāng)月出勤天數(shù)。企業(yè)職員不管是在工地或在企業(yè)工作，全部必需認(rèn)真實施所在地考勤，當(dāng)從工地回企業(yè)期間，考勤不清或遺漏，事后一律不予補辦。4、行政人事部不定時對職員考勤進行檢驗、監(jiān)督，并立即向職員反饋考勤統(tǒng)計結(jié)果。（三）遲到、早退處理1、職員不按要求作息時間上下班，視為遲到或早退。遲到（早退）5分鐘以內(nèi)不予計算；遲到（早退）6-15分鐘，按15分鐘計算；16-30分鐘按30分鐘計算；31-60分鐘按1小時計算；遲到（早退）累計一小時者，扣發(fā)半日工資，以這類推。2、在一個自然月份里，許可兩次晚到（特殊情況），但必需事前向企業(yè)行政人事部電話請假并講明晚到原因。但晚到時間不得超出上班時間一小時，假如晚到超出上班時間一小時，那么超出部分，按遲到計算。（四）曠工1、企業(yè)視以下行為為曠工：（1）未辦理請假手續(xù)，無正當(dāng)理由不上班；（2）職員請假后超假、續(xù)假未辦理手續(xù)；（3）上班時間未經(jīng)同意，私自外出達(dá)一小時以上。2、曠工處理：曠工半日者，扣發(fā)一天工資，曠工一天者，扣發(fā)兩天工資，以這類推；連續(xù)曠工三天以上者，扣發(fā)當(dāng)月工資。連續(xù)曠工五天以上或十二個月內(nèi)累計曠工超出十五天者，企業(yè)將給解聘。十、假期管理要求（一）法定假日企業(yè)職員均可享受國家要求以下帶薪法定節(jié)假日（共11天）：1、元旦：一天。2、春節(jié)：三天。3、“五一”國際勞動節(jié)：一天。4、“十一”國慶節(jié)：三天。5、清明：一天。6、端午：一天。7、中秋：一天。（二）事假1、職員盡可能在不影響正常工作情況下申請事假；2、職員請事假必需提前一天提出申請，填寫請假單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可，總經(jīng)理簽批后方可請假。簽批后請假單立即交行政人事部備存；3、請假期間必需保持通訊工具通暢，方便保持工作需要聯(lián)絡(luò)；4、凡請事假者，扣發(fā)對應(yīng)請假天數(shù)工資。（三）病假1、職員患病申請病假，必需附有診療病歷，經(jīng)部門主管、行政人事主管、總經(jīng)理同意方為有效，急診病例，不能趕來企業(yè)，須上班前通知部門主管或人事主管，并在次日回企業(yè)補辦休假手續(xù)，病假期間在考勤時連續(xù)計算，包含公休日和法定假日，病假按日工資50%扣除。2、企業(yè)職員可享用帶薪病假一天，超出部分按無薪假處理，此假期僅限于有病時享用，不可預(yù)提，過月自動作廢。3、職員確實因為患慢性病或尤其疾病不能上班，需要住院或長久病休，經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理同意，可按在本企業(yè)工作年限給3—6個月醫(yī)療期，醫(yī)療期前三個月享受一定百分比工資，后三個月做無薪處理。工作年限待遇享受工資待遇1—5年（含5年）月工資55%5—（含）月工資65%10—（含）月工資80%以上月工資100%4、醫(yī)療期滿后仍不能上班工作職員，企業(yè)可和其解除協(xié)議。（四）婚假企業(yè)職員本人結(jié)婚，可享受三天帶薪婚假，婚假需提前30天申請，并向行政人事主管出示結(jié)婚證實副本。（五）產(chǎn)假工作滿十二個月半女正式職員可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限為30天，延期可按事假論。產(chǎn)假需