騰訊公司員工工作考核制度樣本

騰訊企業(yè)文件騰訊科技（深圳）職員工作考評制度各部門：現(xiàn)將《騰訊科技（深圳）職員工作考評制度》發(fā)給你們，請遵照實施。

《騰訊科技（深圳）職員工作考評制度》為深化人事制度改革，搞活人事管理工作，使職員作考評工作規(guī)范化，以適應企業(yè)發(fā)展需要，結(jié)合我企業(yè)實際情況，制訂本要求?？荚u標準業(yè)績考評（定量）+行為考評（定性）。定量做到嚴格以企業(yè)收入業(yè)績?yōu)闃藴?，定性做到公平客觀?？荚u結(jié)果和職員收入掛鉤?？荚u標準業(yè)績考評標準為企業(yè)當月營業(yè)收入指標和目標。企業(yè)將會每三個月確定調(diào)整一次。行為考評標準：A、實施遵守企業(yè)工作制度、考勤制度、保密制度和其它企業(yè)要求行為表現(xiàn)；B、推行本部門工作行為表現(xiàn)；C、完成工作任務行為表現(xiàn)；D、遵守國家法律法規(guī)、社會公德行為表現(xiàn)；E、其它其中：當月行為表現(xiàn)合格者為0.6分以上，行為表現(xiàn)良好者為0.8分以上，行為表現(xiàn)優(yōu)異者為滿分1分。如當月能有少數(shù)突出表現(xiàn)者，突出表現(xiàn)者能夠最高加到1.2分。如當月有觸犯國家法律法規(guī)、嚴重違反企業(yè)要求、發(fā)生工作事故、發(fā)生工作嚴重失誤者，行為考評分數(shù)一律為0分?？荚u方法職員考評時間：下一月第一個工作日。職員考評結(jié)果公布時間：下一月第二個工作日。職員考評掛鉤收入額度：管理層為20%月工資，市場部為20%月工資，北京辦事處為20%月工資，其它部門為15%月工資。其中：職員工資掛鉤管理層市場部北京辦事處其它部門業(yè)績考評額度20%15%15%7.5%行為考評額度05%5%7.5%職員考評掛鉤收入計算方法：不一樣部門業(yè)績考評額度：A；不一樣部門行為考評額度：B；當月業(yè)績考評指標：C；當月企業(yè)營業(yè)收入：x；當月職員行為考評分數(shù)：y；當月職員考評掛鉤收入實際所得：zz=A*(x/C)+B*y職員考評掛鉤收入浮動程度：市場部、北京辦事處為當月工資80%~140%，管理層、其它部門為當月工資85%~120%。職員掛鉤收入發(fā)放：每個月職員考評掛鉤收入額度暫不發(fā)放，每三個月發(fā)放三個月職員考評掛鉤收入實際所得?？荚u程序業(yè)績考評：按考評標準由財務行政部依據(jù)當月企業(yè)營業(yè)收入情況統(tǒng)一實施。行為考評：部門職員行為考評由部門經(jīng)理會同業(yè)務副總經(jīng)理進行，部門正副經(jīng)理行為考評由管理層進行?？荚u結(jié)果業(yè)績考評結(jié)果每個月公布一次，部門行為考評結(jié)果（部門平均分）每個月公布一次。職員行為考評結(jié)果每個月通知到被考評職員個人，職員之間不應相互探詢。每個月考評結(jié)果除了和職員當月收入有掛鉤以外，其綜合結(jié)果也是企業(yè)決定職員調(diào)整工資等級、職位升遷和人事調(diào)動關(guān)鍵依據(jù)。如對當月考評結(jié)果有異議，請在考評結(jié)果公布之日起一周內(nèi)向財務行政部提出。六、本制度自3月1日開始實施。