公司員工薪資福利核算及發(fā)放管理制度

公司員工薪資福利核算及發(fā)放管理制度第二章薪資福利核算第六條公司薪資福利核算是依據(jù)員工勞動(dòng)成績(jī)及福利政策，依照固定的核算周期計(jì)算員工應(yīng)得薪資福利的過程。第七條公司薪資福利核算周期為每月一個(gè)自然月。第八條公司薪資福利核算的基本要素包含：?jiǎn)T工職位、工作時(shí)長(zhǎng)、考勤記錄、績(jī)效評(píng)估、福利政策等。第九條公司薪資福利核算應(yīng)由各部門主管供應(yīng)員工職位、工作時(shí)長(zhǎng)、考勤記錄等數(shù)據(jù)，由薪資管理部門負(fù)責(zé)核算。第十條公司薪資福利核算結(jié)果應(yīng)向員工公示，并在工資發(fā)放前經(jīng)員工確認(rèn)。第十一條公司薪資福利核算結(jié)果如有錯(cuò)誤，員工可以向薪資管理部門提出申訴，并及時(shí)予以調(diào)整。第十二條公司應(yīng)確保薪資福利核算準(zhǔn)確及時(shí)，確保員工薪資福利定時(shí)發(fā)放。第三章薪資福利發(fā)放第十三條公司員工薪資福利發(fā)放是將核算好的員工薪資福利通過合法渠道轉(zhuǎn)賬到員工指定的銀行賬戶的過程。第十四條公司員工薪資福利發(fā)放時(shí)間為每月月末或下月一號(hào)。第十五條公司員工薪資福利發(fā)放應(yīng)遵從保密原則，確保員工個(gè)人信息不外泄。第十六條公司員工薪資福利發(fā)放應(yīng)通過銀行賬戶轉(zhuǎn)賬的方式進(jìn)行，不得以現(xiàn)金形式發(fā)放。第十七條公司員工薪資福利發(fā)放應(yīng)由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)，確保發(fā)放準(zhǔn)確及時(shí)。第十八條顯現(xiàn)員工薪資福利發(fā)放異常的情況，員工應(yīng)及時(shí)向財(cái)務(wù)部門提出申訴，財(cái)務(wù)部門應(yīng)樂觀處理并解決問題。第四章員工福利管理第十九條公司應(yīng)依照國(guó)家法律、法規(guī)和公司福利政策，為員工供應(yīng)合理、合法的福利待遇。第二十條公司福利政策包含但不限于基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、帶薪假期、社會(huì)保險(xiǎn)等。第二十一條公司福利政策由人力資源部門負(fù)責(zé)訂立和調(diào)整，并經(jīng)公司管理負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。第二十二條公司福利政策的訂立和調(diào)整應(yīng)征求相關(guān)部門和員工的看法，并公示于公司內(nèi)部。第二十三條公司應(yīng)建立員工福利臺(tái)賬，全面記錄員工福利的發(fā)放情況，并定期公示。第二十四條顯現(xiàn)福利發(fā)放異常的情況，員工應(yīng)及時(shí)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)樂觀處理并解決問題。第五章責(zé)任與懲罰第二十五條對(duì)于有意竄改、偽造薪資福利核算數(shù)據(jù)、發(fā)放異?；蚱渌`反本制度的行為，公司將予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，并保存追究相關(guān)責(zé)任人的權(quán)利。第二十六條對(duì)于公司核算錯(cuò)誤或耽擱、薪資福利發(fā)放錯(cuò)誤或耽擱給員工造成的損失，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)矯正并全額賠償。第二十七條對(duì)于員工有意供應(yīng)虛假數(shù)據(jù)、其他欺詐行為或其他違反本制度的行為，公司將依照公司規(guī)定予以紀(jì)律處分。第六章附則第二十八條其他未盡事宜由公司管理負(fù)責(zé)人解釋，并報(bào)公司董事會(huì)備案。第二十九條本