基層員工勞動合同電子版

基層員工勞動合同電子版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，勤勉工作，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同的類型及期限1.1本勞動合同的類型為：__________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。1.2本勞動合同的期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的工作安排，履行__________（職位/崗位）工作職責(zé)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際情況和能力，合理分配工作，并提供必要的工作培訓(xùn)。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為：__________（每周工作幾天，每天工作幾小時）。3.2乙方的休息日按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方依法享受年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假等休假待遇。第四條勞動報酬4.2乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及乙方的實際工作表現(xiàn)，對乙方工資進行調(diào)整。4.3乙方加班工資按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費。5.2乙方享受國家和地方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于住房公積金、醫(yī)療保險、補充醫(yī)療保險等。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意，在合同期內(nèi)及合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同的變更、解除和終止7.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國家和地方的法律法規(guī)，以及甲方的規(guī)章制度。7.2甲方解除或終止本合同時，應(yīng)提前通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為__________元。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方規(guī)章制度9.乙方工作績效評估表10.社會保險繳納證明11.住房公積金繳納證明12.乙方簽名確認(rèn)的工資條二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息，視為違約。3.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班費、社會保險費、住房公積金等，視為違約。4.甲方未按照本合同約定提供乙方工作培訓(xùn)、晉升機會等，視為違約。5.甲方提前解除或終止本合同，未按照約定支付乙方經(jīng)濟補償，視為違約。6.乙方未按照保密協(xié)議約定履行保密義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：指雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：指雙方未約定合同終止時間，且無特殊情況不得解除的勞動合同。4.經(jīng)濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補償金。5.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間就保守用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等達成一致的協(xié)議。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會福利制度。7.住房公積金：指國家為保障職工住房權(quán)益，依法強制實行的住房儲蓄制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，影響工作進度。解決辦法：甲方應(yīng)提供必要的工作培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、加班費等。解決辦法：乙方可以要求甲方支付應(yīng)得的工資、加班費，如有必要可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成經(jīng)濟損失。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償經(jīng)濟損失。4.問題：合同雙方發(fā)生勞動爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的基層員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與