2024境外勞務(wù)派遣協(xié)議范本

編號(hào)：__________2024境外勞務(wù)派遣協(xié)議范本甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024境外勞務(wù)派遣協(xié)議范本合同目錄第一章：總則1.1定義與解釋1.2適用法律1.3合同的生效與終止第二章：勞務(wù)派遣概述2.1派遣崗位與職責(zé)2.2派遣期限2.3派遣地點(diǎn)第三章：勞務(wù)派遣人員的招聘與篩選3.1招聘渠道與方法3.2招聘條件與要求3.3招聘流程與時(shí)間安排第四章：勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)與考核4.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式4.2培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)4.3考核標(biāo)準(zhǔn)與方法第五章：勞務(wù)派遣人員的薪酬福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)5.2福利政策與待遇5.3薪酬支付與時(shí)間第六章：社會(huì)保險(xiǎn)與醫(yī)療保障6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納與待遇6.2醫(yī)療保障政策與實(shí)施第七章：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理7.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式7.2調(diào)解與仲裁程序7.3訴訟途徑與法院選擇第八章：合同的履行與變更8.1合同履行的監(jiān)督與檢查8.2合同變更的條件與程序第九章：合同的解除與終止9.1合同解除的條件與程序9.2合同終止的條件與程序第十章：違約責(zé)任與賠償10.1違約行為與責(zé)任10.2賠償范圍與計(jì)算方式第十一章：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.1保密內(nèi)容與期限11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施與責(zé)任第十二章：不可抗力與意外事件12.1不可抗力的認(rèn)定與處理12.2意外事件的處理與責(zé)任第十三章：爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決的方式13.2調(diào)解與仲裁的程序與規(guī)則第十四章：附則14.1合同的附件14.2合同的修訂與補(bǔ)充14.3合同的簽署與蓋章合同編號(hào)境外勞務(wù)派遣協(xié)議范本第一章：總則1.1定義與解釋本合同是指甲方（境外用人單位）與乙方（境內(nèi)勞務(wù)派遣公司）之間，就甲方境外崗位的勞務(wù)需求，由乙方派遣合格員工至甲方境外單位從事相關(guān)工作，并明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。1.2適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。1.3合同的生效與終止本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年，除非一方提前終止或雙方協(xié)商一致解除。第二章：勞務(wù)派遣概述2.1派遣崗位與職責(zé)乙方根據(jù)甲方的需求，派遣員工至甲方境外單位，崗位及職責(zé)要求詳見(jiàn)附件。2.2派遣期限派遣期限為_(kāi)___年，自員工抵達(dá)甲方境外單位之日起計(jì)算。2.3派遣地點(diǎn)派遣地點(diǎn)為甲方境外單位的工作地點(diǎn)，具體地址詳見(jiàn)附件。第三章：勞務(wù)派遣人員的招聘與篩選3.1招聘渠道與方法乙方通過(guò)合法渠道發(fā)布招聘信息，采取面試、考核等方式篩選候選人。3.2招聘條件與要求乙方應(yīng)確保招聘的員工符合甲方的崗位需求，具備相應(yīng)的學(xué)歷、技能和工作經(jīng)驗(yàn)。3.3招聘流程與時(shí)間安排乙方向甲方提供招聘進(jìn)度報(bào)告，確保在約定時(shí)間內(nèi)完成招聘工作。第四章：勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)與考核4.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式乙方負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，包括企業(yè)文化、崗位職責(zé)等內(nèi)容。4.2培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)由乙方確定，確保員工能夠勝任甲方的工作要求。4.3考核標(biāo)準(zhǔn)與方法乙方應(yīng)建立完善的員工考核體系，確保派遣員工的工作質(zhì)量。第五章：勞務(wù)派遣人員的薪酬福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，為派遣員工制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、獎(jiǎng)金等。5.2福利政策與待遇乙方應(yīng)確保派遣員工享有法定的福利待遇，如五險(xiǎn)一金等。5.3薪酬支付與時(shí)間乙方應(yīng)在每月約定的時(shí)間內(nèi)，按時(shí)支付派遣員工的薪酬。第六章：社會(huì)保險(xiǎn)與醫(yī)療保障6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納與待遇乙方應(yīng)依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并確保員工享有相應(yīng)的待遇。6.2醫(yī)療保障政策與實(shí)施乙方應(yīng)為派遣員工提供醫(yī)療保障，確保員工在工作中發(fā)生疾病時(shí)能夠得到及時(shí)治療。第八章：合同的履行與變更8.1合同履行的監(jiān)督與檢查雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，并相互監(jiān)督和檢查合同的履行情況。8.2合同變更的條件與程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。變更條件及程序詳見(jiàn)附件。第九章：合同的解除與終止9.1合同解除的條件與程序合同解除需符合法律規(guī)定的條件，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。解除條件及程序詳見(jiàn)附件。9.2合同終止的條件與程序合同終止條件及程序詳見(jiàn)附件。第十章：違約責(zé)任與賠償10.1違約行為與責(zé)任任何一方違約均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。具體違約行為與責(zé)任詳見(jiàn)附件。10.2賠償范圍與計(jì)算方式賠償范圍及計(jì)算方式詳見(jiàn)附件。第十一章：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.1保密內(nèi)容與期限雙方對(duì)在合同履行過(guò)程中獲知的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限詳見(jiàn)附件。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施與責(zé)任雙方應(yīng)尊重對(duì)方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)授權(quán)不得使用對(duì)方的商標(biāo)、專利等技術(shù)成果。具體措施與責(zé)任詳見(jiàn)附件。第十二章：不可抗力與意外事件12.1不可抗力的認(rèn)定與處理不可抗力事件按照法律規(guī)定認(rèn)定與處理。12.2意外事件的處理與責(zé)任意外事件處理與責(zé)任詳見(jiàn)附件。第十三章：爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決的方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。13.2調(diào)解與仲裁的程序與規(guī)則調(diào)解與仲裁程序與規(guī)則詳見(jiàn)附件。第十四章：附則14.1合同的附件附件包括合同履行所需的各種文件、表格、證件等。14.2合同的修訂與補(bǔ)充合同修訂與補(bǔ)充需雙方書面同意，并由雙方蓋章確認(rèn)。14.3合同的簽署與蓋章本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（境外用人單位）：________________乙方（境內(nèi)勞務(wù)派遣公司）：________________簽訂日期：________________簽字：__________________________________________________（甲方蓋章）（乙方蓋章）多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.1甲方對(duì)派遣員工的調(diào)度與管理甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作需要，對(duì)派遣員工的工作崗位、工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。派遣員工應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的管理制度和工作要求。1.2甲方對(duì)派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展甲方應(yīng)提供必要的崗位培訓(xùn)，提升派遣員工的業(yè)務(wù)能力。同時(shí)，甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)派遣員工進(jìn)行技能提升培訓(xùn)。1.3甲方對(duì)派遣員工的考核與評(píng)價(jià)甲方應(yīng)建立科學(xué)的考核體系，對(duì)派遣員工的工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)結(jié)果作為派遣員工晉升、薪酬調(diào)整的依據(jù)。1.4甲方對(duì)派遣員工的獎(jiǎng)懲措施甲方有權(quán)根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)，給予獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括獎(jiǎng)金、晉升等；處罰方式包括警告、罰款、解雇等。1.5甲方對(duì)派遣員工的辭退與離職手續(xù)甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作需要，提前通知乙方解除派遣員工的工作。派遣員工離職時(shí)，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理相關(guān)離職手續(xù)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明2.1乙方的招聘與篩選職責(zé)乙方應(yīng)按照甲方的要求，招聘具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的員工。乙方有權(quán)對(duì)招聘渠道、招聘流程進(jìn)行調(diào)整，以確保招聘質(zhì)量。2.2乙方的培訓(xùn)與考核職責(zé)乙方負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保派遣員工熟悉甲方的業(yè)務(wù)流程和企業(yè)文化。乙方應(yīng)建立完善的員工考核體系，對(duì)派遣員工進(jìn)行定期考核。2.3乙方的薪酬福利管理乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，制定合理的薪酬福利方案，并按時(shí)支付派遣員工的薪酬。乙方有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)狀況，調(diào)整薪酬福利政策。2.4乙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理職責(zé)乙方應(yīng)負(fù)責(zé)處理與派遣員工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括但不限于工資、福利、工作條件等方面的爭(zhēng)議。2.5乙方的保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)職責(zé)乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)。乙方不得泄露甲方的任何保密信息。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明3.1第三方中介的選擇與職責(zé)甲方和乙方有權(quán)選擇合適的第三方中介進(jìn)行合同履行。第三方中介負(fù)責(zé)協(xié)助甲方和乙方完成合同約定的各項(xiàng)工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬管理等。3.2第三方中介的費(fèi)用與支付第三方中介的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及支付方式應(yīng)在合同中明確。甲方和乙方應(yīng)按照約定時(shí)間支付第三方中介的費(fèi)用。3.3第三方中介的違約責(zé)任若第三方中介未能按照合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致甲方和乙方損失的，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.4第三方中介的保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)職責(zé)第三方中介應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中獲得的甲方和乙方保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)。3.5第三方中介的爭(zhēng)議解決職責(zé)第三方中介應(yīng)協(xié)助甲方和乙方解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議，包括但不限于勞動(dòng)爭(zhēng)議、合同爭(zhēng)議等。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.派遣員工崗位需求表2.派遣員工招聘流程與標(biāo)準(zhǔn)3.派遣員工培訓(xùn)計(jì)劃與考核標(biāo)準(zhǔn)4.派遣員工薪酬福利方案5.社會(huì)保險(xiǎn)與醫(yī)療保障政策文件6.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程與規(guī)則7.合同履行與變更申請(qǐng)表8.合同解除與終止申請(qǐng)表9.違約行為與責(zé)任認(rèn)定表10.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議11.第三方中介服務(wù)協(xié)議12.派遣員工工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)表13.獎(jiǎng)勵(lì)與處罰措施規(guī)定14.派遣員工離職申請(qǐng)表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供工作條件，視為違約。2.甲方未按照合同約定支付薪酬，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)或考核，視為違約。4.乙方未按照合同約定招聘、培訓(xùn)或考核派遣員工，視為違約。5.乙方未按照合同約定支付派遣員工薪酬，視為違約。6.乙方未按照合同約定履行保密義務(wù)，視為違約。7.第三方中介未按照合同約定提供服務(wù)，視為違約。8.任何一方未按照合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動(dòng)者之間，通過(guò)勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，由勞務(wù)派遣公司派遣勞動(dòng)者至用人單位工作的一種人力資源管理方式。2.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。3.違約行為：指合同一方或雙方未履行合同約定的義務(wù)或履行義務(wù)不符合約定。4.賠償責(zé)任：指違約方因違約行為給對(duì)方造成損失，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。5.保密義務(wù)：指合同各方對(duì)在合同履行過(guò)程中獲知的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.派遣員工工作不符合甲方要求，解決辦法：甲方應(yīng)提供具體的工作指導(dǎo)和要求，乙方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)派遣員工的培訓(xùn)和管理。2.薪酬福利爭(zhēng)議，解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定的薪酬福利方案執(zhí)行，如有爭(zhēng)議，可通過(guò)調(diào)解、仲裁或訴訟解決。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，解決辦法：甲方和乙方應(yīng)建立完善的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，及時(shí)解決爭(zhēng)議，避免影響合同履行。4.保密信息泄露，解決辦法：各方應(yīng)