化工品品牌管理企業(yè)勞動合同樣本

化工品品牌管理企業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。二、工作崗位及工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事__________崗位的工作。2.乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。三、工作時間及休息休假1.乙方每周工作時間不超過__小時，每周休息日為__天。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方加班工資按照甲方制定的加班工資規(guī)定執(zhí)行。3.乙方工資如有調(diào)整，應提前一個月通知乙方。五、社會保險及福利待遇1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施。3.甲方為乙方提供__套工作服，工作鞋__雙。六、勞動紀律1.乙方應遵守國家法律法規(guī)，誠實守信，遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.乙方如違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情況給予乙方警告、罰款、降職、解雇等處理。3.乙方應妥善保管甲方提供的勞動工具和資料，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。七、合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知對方。（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方提供虛假個人信息，騙取甲方職位；（3）乙方因犯罪被追究刑事責任；（4）乙方因病或傷殘不能從事原工作，且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事其他工作。3.合同期滿，雙方未達成續(xù)約協(xié)議的，合同自然終止。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件4.甲方社會保險繳納證明5.甲方規(guī)章制度6.勞動合同書二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、違反工作紀律等。2.乙方提供虛假個人信息：乙方在應聘過程中提供虛假姓名、年齡、學歷、工作經(jīng)驗等。3.乙方因犯罪被追究刑事責任：乙方在合同期內(nèi)犯有刑法規(guī)定之罪行，被追究刑事責任。4.乙方因病或傷殘不能從事原工作，且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事其他工作：乙方因病或傷殘導致無法從事原工作，且在醫(yī)療期滿后仍無法從事其他工作。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬等事項，明確雙方權(quán)利義務的書面協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險，實行的一種社會保障制度。4.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作或者用人單位安排的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時間，如有特殊情況，雙方協(xié)商解決。2.乙方在工作中受傷：及時送醫(yī)，為乙方辦理醫(yī)療保險報銷手續(xù)，提供必要的法律援助。3.乙方提出辭職：按照合同約定辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資、獎金等。4.甲方未按時支付工資：甲方應及時支付乙方工資，如有疑問，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工