2024薪酬指南-高奧士kos-202406

2024KOS2024SalaryGKOS?奧?國際控股有限公司(KOS集團)是?家在?港交易所上市的本?招聘服務公司(8042.HK)，其品牌包括KOSRecruitment、KOSExecutive、KOSStaffing和KOSSolutions。KOS?奧?國際控股有限公司在中國內(nèi)地、?港特區(qū)、澳?特區(qū)及新加坡開展業(yè)務，為各?各業(yè)的客?提供?才尋獵、招聘咨詢、勞務派遣外包等??資源相關服務。我們以質量、服務、信任為核?，為企業(yè)提供亞洲領先的?站式??資源解決?案。同時，我們也致?于成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴，為企業(yè)提供?期?持。KOS專注于?我們的專業(yè)知識及技能，為客?和候選?們創(chuàng)造和發(fā)掘更多機會，并與他們攜?并進，共同迎接挑戰(zhàn)及機遇，以實現(xiàn)三?協(xié)同發(fā)展。2,000+客?50萬+候選?4,000+成功案例50%為中?層崗位2015KOSExecutive成?20092015KOSExecutive成?2009四位聯(lián)合創(chuàng)始?在中國?港成?KOS2019KOSSolutions成?2024KOS于上海開設辦公室KOS業(yè)務擴展?中國內(nèi)地，深圳辦公室成?20092013201520182019202020232024200920132015201820192020202320242018KOSStaffing成?20182018KOSStaffing成?20182013KOS業(yè)務拓展?中國澳?2023KOS業(yè)務擴展?新加坡及東南亞KOS于?州成?辦公室KOS于?州成?辦公室00.前言01??資源0202.財務0503.法務與合規(guī)0904.?融科技05.消費品/零售06.?融2007.地產(chǎn)08.數(shù)字化2909.?業(yè)制造新能源36前言-在當今復雜多變的商業(yè)環(huán)境中，薪酬水平和人才需求的變化對于具有重要意義。2024年，整體經(jīng)濟形勢呈穩(wěn)步發(fā)展狀態(tài)，整體招聘情緒有所降溫，人力資源與行政領域的高管薪注重人才技能及績效表現(xiàn)；金融領域面臨挑戰(zhàn)，薪酬漲幅持薪資漲幅則回歸理性，重視人效的提升；數(shù)字化領域薪酬受高；新能源行業(yè)持續(xù)增長，部分崗位人才供不應求，薪資溢為了幫助企業(yè)和求職者更好地了解市場趨勢，KOS高奧士國際連續(xù)第三年發(fā)布如有進一步招聘/求職需求，歡迎聯(lián)系KOS高奧士國際專業(yè)招聘團隊！2024年，諸多人力資源從業(yè)者會感受到整體招聘情緒有所降溫，不少人力資源領域的高從地域層面看，大灣區(qū)的持續(xù)發(fā)展預計會為未來創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，這或許會對該地區(qū)人力資源與行政領域的高管薪酬產(chǎn)生積極的影響。多家HR咨詢公司預計2024年中場薪資增長率（不包括凍薪）僅為5%左右。再加上市場疲軟，人才競爭更為激烈，求職者的預期已有所調整，只有提升技能，才能在競爭中脫穎而出。整體而言，人力資源與行政領域的中高管換工作時的薪酬以平移或略有增長（5%至20%）為主?？傮w來看，人力資源領域的人才缺口主要集中在HR業(yè)務合作伙伴（HRBP）、人力資源共享服務中心(SSC)、員工關系(ER)、組織發(fā)展(OD)、人力資源數(shù)字化(HRIS)等崗位。這些崗位的人員在進行薪酬談判時也具備更高的溢價空間；而競爭最為激烈的崗位包括首席人力資源官（CHO）、人力資源副總裁分析能力、戰(zhàn)略思維、溝通與協(xié)調能力等技KOS人力/財務/法務領域總監(jiān)該領域人才缺口崗位該領域競爭激烈崗位該領域重要熱門技能人力資源（全盤）職位年薪范圍整體漲幅200萬-350萬0%-10%100萬-220萬0%-10%80萬-120萬0%-10%30萬-180萬5%-15%40萬-150萬10%-20%人力資源（模塊）職位年薪范圍整體漲幅40萬-120萬15%-25%40萬-200萬5%-18%人力資源（模塊）職位年薪范圍整體漲幅60萬-250萬8%-20%40萬-200萬0%-10%30萬-150萬5%-10%40萬-120萬10%-20%職位年薪范圍整體漲幅40萬-60萬0%-10%ExecutiveAssistant/PersonalAssistant30萬-50萬5%-15%0404在財務與會計領域，隨著數(shù)字化轉型的推進，對具備高級數(shù)據(jù)分析和財務規(guī)劃能力的財務高管招聘需求上升，這可能會推動薪酬水平的提升。同時，靈活用工模式和對工作穩(wěn)定性的重視，也可能影響薪酬結構和增長預期。然而，薪酬增長也將受到企業(yè)成本管理和優(yōu)化策略的影響。在一些行業(yè)和地區(qū)，尤其是那些面臨較大市場競爭和經(jīng)濟壓力的領域，薪酬增長或相對溫和。2024年的財務招聘需求，除了要求候選人具備業(yè)務洞察與數(shù)據(jù)分析能力以外，還需要財務高管能從戰(zhàn)略層面去思考如何利用數(shù)字化工具來支持企業(yè)的整體戰(zhàn)略，并同時做好數(shù)字化時代與數(shù)總體來看，財務管理和分析、內(nèi)控內(nèi)審、資本市場相關職位仍保持較高的人才需求。資本市場的相對平靜使得相關崗位的溢價空間變窄；而擁有稅務、資金、成本分析等“專家”型崗位經(jīng)驗以及擁有戰(zhàn)略規(guī)劃與財務預測、風險管理與合規(guī)等技能的人才則擁有更大的薪酬談判空間。財務領域的人才缺口主要集中在海外財務崗、內(nèi)控內(nèi)審崗、財務共享中心崗等崗位，而競爭最為激烈的崗位包括首席財務官、資本市場部負責人和投資者KOS人力/財務/法務領域總監(jiān)該領域人才缺口崗位該領域競爭激烈崗位該領域重要熱門技能0505C-SUITE職位年薪范圍整體漲幅CFO150萬-600萬0%-10%職位年薪范圍整體漲幅80萬-150萬0%-15%30萬-70萬10%-15%計劃分析與業(yè)務伙伴職位年薪范圍整體漲幅財務BP負責人100萬-300萬0%-20%80萬-200萬10%-20%FinanceBP30萬-80萬10%-20%0606職位年薪范圍整體漲幅80萬-150萬0%-15%80萬-150萬10%-15%50萬-80萬10%-15%30萬-60萬10%-20%稅務與資金職位年薪范圍整體漲幅80萬-180萬10%-25%30萬-60萬10%-20%80萬-180萬15%-30%職位年薪范圍整體漲幅100萬-200萬0%-20%60萬-150萬0%-15%成本職位年薪范圍整體漲幅80萬-150萬10%-25%0808法務職能逐漸從傳統(tǒng)的“成本中心”轉變?yōu)閰⑴c公司戰(zhàn)略決策的重要部門。企業(yè)對法務人才的需求不再局限于日常法律事務的處理，而是更重視法務在合規(guī)性判斷、法律風隨著法規(guī)環(huán)境的不斷變化和企業(yè)合規(guī)要求的日益嚴格，市場對法務與合規(guī)專業(yè)人才的需求顯著增加。合規(guī)方向和出海涉外方向人才缺口較大，地緣政治與貿(mào)易風險造就了本土特殊的業(yè)務發(fā)展機遇和合規(guī)風控挑戰(zhàn)。這要求法務與合規(guī)高管具備更高的專業(yè)能力和風險管理能力，企業(yè)為了吸引和保留這些人才，可能會提供更高的薪酬。此外，數(shù)據(jù)保護領域的需求呈明顯上升趨勢，這也可能帶不同職位和地區(qū)的薪酬變化存在一定差異，一線城市和高技術領域的職位薪酬水平普遍較高，而基礎崗位的薪酬增長相對緩慢。一些企業(yè)會通過股票期權等激勵機制吸引和留KOS人力/財務/法務領域總監(jiān)該領域人才缺口崗位該領域競爭激烈崗位該領域重要熱門技能0909職位年薪范圍整體漲幅150萬-500萬0%-10%80萬-200萬0%-15%30萬-60萬5%-20%Affairs60萬-150萬15%-25%職位年薪范圍整體漲幅60萬-120萬15%-30%35萬-50萬20%-30%35萬-60萬15%-30%企業(yè)合規(guī)職位年薪范圍整體漲幅80萬-200萬0%-15%60萬-120萬0%-15%30萬-50萬10%-15%職位年薪范圍整體漲幅60萬-120萬0%-20%經(jīng)濟環(huán)境的波動對金融科技行業(yè)產(chǎn)生了顯著影響，尤其是在薪酬增長方面。由于不確定性增加，金融科技行業(yè)的薪酬增長速度預計將放緩，2024年的平均薪酬漲幅可能維持在0%至15%的區(qū)間。同時，隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才的溢出，金融科技領域面臨著更加激烈的求職競爭，企業(yè)在招聘時更注重候選人的綜區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)、人工智能等前沿技術在金融科技行業(yè)中的重要性不斷上升，這些技術的應用不僅推動了金融市場和業(yè)務模式的創(chuàng)新，也對人才市場產(chǎn)生了深遠影響。金融科技企業(yè)對具備這些技術背景和金融知識的復合型人才需求迫切，這些人才通常能夠享有盡管面臨挑戰(zhàn)，金融科技行業(yè)仍有望繼續(xù)吸引和培養(yǎng)人才。政府的政策支持和行業(yè)自身的數(shù)字化轉型，將有助于推動行業(yè)的持續(xù)發(fā)展。未來，金融科技行業(yè)可能會見證新的職業(yè)角色的誕生，以及與之相關的薪酬標準的更新，薪酬結構將更加注重業(yè)績和個人貢倫楚潼RachelLunKOS科技領域總監(jiān)該領域人才缺口崗位該領域競爭激烈崗位該領域重要熱門技能C-SUITE4職位年薪范圍整體漲幅CTO80萬-300萬0%-10%60萬-250萬0%-10%80萬-250萬0%-10%職位年薪范圍整體漲幅20萬-100萬0%-10%30萬-80萬0%-10%40萬-150萬15%-30%40萬-150萬15%-30%20萬-80萬0%-10%職位年薪范圍整體漲幅15萬-50萬0%-10%30萬-80萬0%-20%職位年薪范圍整體漲幅30萬-80萬0%-10%25萬-70萬0%-10%35萬-85萬0%-20%40萬-90萬0%-20%30萬-80萬0%-20%職位年薪范圍整體漲幅25萬-75萬0%-15%40萬-150萬20%-30%職位年薪范圍整體漲幅30萬-80萬0%-10%40萬-150萬10%-20%消費品/零售消費品與零售行業(yè)正面臨品質化、消費數(shù)字化、可持續(xù)化和全球本土化等變革。企業(yè)對具備數(shù)字化技能，跨界合作與創(chuàng)新能力，以及具備可持續(xù)性思維的人才的招聘需求日益薪酬方面，企業(yè)注重技能溢價，同時會以工作績效作為重要導向來確定薪酬，并采用長多數(shù)崗位薪資漲幅集中在0%至15%之間。與企業(yè)效益相關性更高的中高管崗位薪資漲幅相對較高，如電商總監(jiān)、銷售總監(jiān)等。另外，隨著社交媒體電商化的發(fā)展，同時具備社交媒體和電商經(jīng)驗的社交電商崗位薪資漲我們發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在招聘時會更注重吸引中高端人才，并愿意為其提供具有競爭力的薪酬KOS中國區(qū)董事總經(jīng)理兼消費品/零售負責人該領域人才缺口崗位.全媒體營銷類崗位.銀發(fā)經(jīng)濟相關崗位該領域競爭激烈崗位該領域重要熱門技能職位年薪范圍整體漲幅500萬-1200萬0%-5%400萬-600萬0%-5%CSO400萬-600萬0%-5%300萬-400萬0%-10%SalesVP250萬-400萬0%-5%150萬-220萬0%-10%150萬-220萬0%-10%150萬-200萬10%-15%80萬-120萬10%-15%職位年薪范圍整體漲幅300萬-500萬5%-15%300萬-500萬10%-15%150萬-250萬10%-15%150萬-350萬10%-15%餐飲4職位年薪范圍整體漲幅150萬-800萬0-5%100萬-300萬0-5%200萬-500萬10%-15%通用崗位4職位年薪范圍整體漲幅150萬-250萬10%-15%150萬-200萬15%-25%2024年金融一級市場的薪酬情況受到多種因素的影響，其中包括宏觀經(jīng)濟環(huán)境、行業(yè)發(fā)展趨勢、技術迭代更新等。總體來看，一級市場股權投資源頭在于募資，資金的來源與構成對薪酬情況有直接影響。由于中概股的停滯以及國內(nèi)科技企業(yè)數(shù)據(jù)安全等多重因素的作用，雙幣及美元基金開始轉型籌建人民幣團隊，這或許會使薪酬結構出現(xiàn)調整。較為積極的一面是，頭部機構及科技創(chuàng)投基金對于復合型投研高技能人才的需求有所增另一方面，資管領域正面臨著一系列重大的變化和挑戰(zhàn)。財政部2022年8月發(fā)布了對國大規(guī)模降薪。2023年證券公司員工薪酬水平顯示，四成券商的薪酬總額縮水，半數(shù)券商的人均薪酬下降，此外高管及重要崗位員工的基本薪酬被要求不超過薪酬總額的35%，且績效薪酬的40%以上需延期支付。公募基金人才薪酬普遍下降，背后是行業(yè)整體業(yè)績的下滑以及監(jiān)管層面對薪酬結構的調整。這反映出金融行業(yè)正在經(jīng)歷轉型和重塑，告別過去高薪時代。2024年，政策支持的新經(jīng)濟和綠色金融等領域的發(fā)展，或會為公募基金帶來新的投資機會和增長點，從而梁憧DaphnyLiangKOS金融領域總監(jiān)該領域人才缺口崗位該領域競爭激烈崗位該領域重要熱門技能2020PE/VC職位年薪范圍整體漲幅300萬-600萬0%200萬-300萬0%60萬-150萬0%Associate/Analyst30萬-60萬0%50萬-150萬0%-10%60萬-120萬0%150萬-250萬10%-15%80萬-150萬15%-20%80萬-200萬10%-15%50萬-80萬10%-15%職位年薪范圍整體漲幅CEO/CIO400萬-800萬0%200萬-300萬0%200萬-300萬0%120萬-190萬0%130萬-180萬0%120萬-180萬0%-10%50萬-80萬0%-10%120萬-200萬0%-10%80萬-200萬0%-10%基于自有數(shù)據(jù)庫以及對全年招聘求職市場的趨勢統(tǒng)計觀察，我們預測中國內(nèi)地商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)者在2024年的薪資漲幅將回歸到理性水平2%至重點職位的年薪有所增長，但行業(yè)整體平均薪酬商業(yè)地產(chǎn)崗位中，薪資漲幅最高的崗位與去年相(25%)、購物中心招商(25%)和CRM(20%)。梁雋思CeciliaLiangKOS地產(chǎn)領域合伙人展望2024年，多數(shù)地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)會更為關注如何“降本增效”以及提高“人長和組織擴展等因素的影響。同時，招聘策以更好地對沖業(yè)務收縮所帶來的影響。雖然人才引用會更為慎重，但能支撐公司未對預期薪資漲幅的看法時，回答中最低的預期為代之的是更嚴格的面試流程、隨時變動的人員編制、更漫長的面試周期的機會對求職者來說才最為關鍵。盲目報價，該領域人才缺口崗位購物中心板塊中，具有重奢經(jīng)驗的招商寫字樓板塊中，具有困難項目招商突破建以及客戶關系全生命周期管理經(jīng)驗的住宅地產(chǎn)板塊中，具有高溢價豪宅盤/該領域競爭激烈崗位該領域重要熱門技能軟性素質上具備好奇心，能用新方法解決問題，從復雜的信息中找到規(guī)律并追求深度理解；具備模糊容忍性，遇到不確定、模糊或矛盾的信息而無法獲得清晰的理解或方向時能從容應對；高度適應性，在方向或方法發(fā)生意外變化時應.具有一二線核心城市標桿購物中心/寫字樓操盤經(jīng)驗，尤其是從籌開到成熟運營職位年薪范圍整體漲幅總裁/CEO/董事300萬-800萬5%-20%200萬-500萬5%-20%120萬-300萬2%-12%120萬-300萬8%-15%60萬-250萬10%-25%80萬-120萬0%-15%80萬-200萬10%-25%60萬-120萬8%-20%40萬-100萬5%-20%100萬-150萬2%-10%職位年薪范圍整體漲幅60萬-100萬2%-10%60萬-80萬5%-10%120萬-300萬2%-12%100萬-180萬0%-15%60萬-120萬0%-12%40萬-100萬2%-10%100萬-180萬18%-22%60萬-100萬15%-20%40萬-80萬12%-20%100萬-250萬10%-20%2626職位年薪范圍整體漲幅60萬-150萬0%-15%60萬-120萬0%-20%40萬-70萬5%-10%100萬-200萬10%-25%80萬-100萬10%-25%200萬-400萬10%-22%80萬-200萬8%-22%住宅地產(chǎn)職位年薪范圍整體漲幅200萬-400萬-50%-100%住宅地產(chǎn)職位年薪范圍整體漲幅100萬-200萬-50%-70%60萬-100萬-30%-50%40萬-60萬-30%-50%職位年薪范圍整體漲幅100萬-200萬0%-5%60萬-100萬0%-10%60萬-100萬0%-10%100萬-200萬0%-5%80萬-150萬0%-10%2024年，數(shù)字化行業(yè)薪酬預計將受到技術進步和市場需求的雙重驅動。人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算和網(wǎng)絡安全等關鍵領域的專業(yè)人才將享有更高的薪酬增長。隨著企業(yè)數(shù)據(jù)驅動轉型的深入，數(shù)據(jù)科學家和分析師的需求企業(yè)將更重視人才的培養(yǎng)和激勵，制定包括基本工資、績效獎金和股權激勵在內(nèi)的多元化薪酬結構方案。此外，培訓和發(fā)展機會將成為吸引和保留人才的關鍵因素。地區(qū)差異和企業(yè)規(guī)模將繼續(xù)影響薪酬水平，一線城市然而，全球經(jīng)濟波動和技術快速變革為企業(yè)薪酬策略帶來了不確定性。企業(yè)需靈活調整薪酬和人才策略，以適應市場變化，同時確保薪酬水平與人才價值相匹配。綜合考慮宏觀經(jīng)濟環(huán)境和行業(yè)發(fā)展趨勢，2024年數(shù)字化周嬋JoyceZhouKOS數(shù)字化領域高級經(jīng)理該領域人才缺口崗位該領域競爭激烈崗位該領域重要熱門技能集團0-1體系搭建學歷重本或者海外背景，2929職位年薪范圍整體漲幅100萬-150萬5%-15%ERP總監(jiān)70萬-100萬8%-18%100萬-150萬15%-20%產(chǎn)品/研發(fā)職位年薪范圍整體漲幅80萬-100萬15%-20%ERP/CRM產(chǎn)品經(jīng)理30萬-60萬10%-20%Backend)25萬-50萬15%-20%50萬-80萬18%-25%3030數(shù)據(jù)職位年薪范圍整體漲幅50萬-80萬20%-25%40萬-70萬15%-23%40萬-80萬23%-30%30萬-60萬10%-20%40萬-80萬20%-30%2024年，工業(yè)制造行業(yè)直面嚴峻的經(jīng)濟形勢。部分傳統(tǒng)工業(yè)生產(chǎn)企業(yè)承受著較大的經(jīng)營壓力。許多企業(yè)在生產(chǎn)制造、研發(fā)設計、銷售以及售后服務等方面實施了人員優(yōu)化等舉措以降低成本。與此同時，在新興技術領域，如芯片生產(chǎn)工藝、智能駕駛、車聯(lián)網(wǎng)、智能座艙等方面，人才跳槽的薪酬漲幅可達20%至30%，然而傳統(tǒng)領域則難以實現(xiàn)同樣張越立AndyZhangKOS工業(yè)/新能源/教育領域副總監(jiān)就薪酬水平而言，那些快速發(fā)展且處于擴張態(tài)勢的頭部企業(yè)以及新勢力企業(yè)不斷加大研發(fā)投入，無論是社招還是校招，都愿意給研發(fā)等崗位提供業(yè)內(nèi)相對較高的薪酬，這對傳統(tǒng)企業(yè)造成了明顯的沖擊。民營企業(yè)高管的整體薪酬要高于央國企高管，并且，民營企業(yè)在薪酬制定上更為靈活，涵蓋了諸如股份市場對于擁有工業(yè)4.0相關技能的專業(yè)人才，例如數(shù)據(jù)分析師、機器人工程師以及自動化專家的需求極為強烈。此外，伴隨著企業(yè)對環(huán)境可持續(xù)性的關注度的不斷提升，環(huán)該領域人才缺口崗位研發(fā)崗位（機械設計工程師該領域競爭激烈崗位該領域重要熱門技能C-SUITE職位年薪范圍整體漲幅CEO400萬-600萬20%-30%銷售市場職位年薪范圍整體漲幅100萬-300萬10%-20%100萬-300萬10%-20%HeadofOverseasBusiness100萬-300萬10%-20%America/Europe/Japan/Korea)100萬-150萬10%-20%職位年薪范圍整體漲幅150萬-300萬10%-20%職位年薪范圍整體漲幅200萬-500萬10%-30%120萬-200萬10%-20%120萬-200萬20%-30%120萬-200萬20%-30%生產(chǎn)制造及供應鏈職位年薪范圍整體漲幅150萬-200萬10%-20%80萬-120萬10%-20%ProcessExpert60萬-80萬10%-20%100萬-120萬10%-20%生產(chǎn)制造及供應鏈職位年薪范圍整體漲幅100萬-150萬10%-20%100萬-150萬10%-20%80萬-120萬10%-20%EHS負責人100萬-150萬10%-20%80萬-100萬10%-20%新能源行業(yè)在2024年持續(xù)增長，特別是在光伏和風能領域。中國不僅是全球最大的新能源汽車市場，同時也是可再生能源利用和發(fā)展的引領者。技術革新和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化推進了市場周期的高速迭代，資金管理與商業(yè)運營2024年，新能源行業(yè)的雇主特別關注那些能夠推動技術進步和市場擴張的人才。熱點領域涵蓋了新能源汽車的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務，以及太陽能、風能等可再生能源的開電池技術專家、電動汽車工程師、能源管理師等專業(yè)技術人才供不應求，因此，職位的薪酬水平呈上升趨勢。此外，隨著數(shù)字化在新能源領域的應用，相關的軟件工程師和數(shù)據(jù)科學家也是企業(yè)爭奪的重點人才。市場對高級管理人才、高端研發(fā)人才、技能專精的工程技術人才、復合型信息化數(shù)字人才和熟悉貿(mào)易國當?shù)胤ㄒ?guī)的法律人才的需求日益增長。隨著行業(yè)的快速發(fā)展，人才供給結構迭代加速，頂尖人才的爭奪和人才培養(yǎng)復雜度張越立AndyZhangKOS工業(yè)/新能源/教育領域副總監(jiān)該領域人才缺口崗位該領域競爭激烈崗位該領域重要熱門技能3636銷售市場職位年薪范圍整體漲幅200萬-300萬10%-20%120萬-150萬10%-20%100萬-200萬10%-20%OverseasHeadofCommercial100萬-200萬10%-20%America/Europe/Japan/Korea/SouthEastAsia)100萬-200萬10%-20%America/Europe/Japan/Korea/SouthEastAsia)100萬-200萬10%-20%EnergyStorageSales100萬-150萬10%-20%銷售市場職位年薪范圍整體漲幅100萬-150萬10%-20%80萬-150萬10%-20%職位年薪范圍整體漲幅200萬-500萬10%-30%風/光/儲/氫總工150萬-300萬10%-30%100萬-200萬10%-30%100萬-200萬10%-30%BMS/EMS研發(fā)總監(jiān)80萬-150萬10%-30%逆變器/PCS技術專家Inverter/PCSTechnicalExpert80萬-150萬10%-30%生產(chǎn)制造及供應鏈職位年薪范圍整體漲幅200萬-300萬10%-20%80萬-150萬10%-20%80萬-150萬10%-20%100萬-250萬10%-20%100萬-150萬10%-20%100萬-150萬10%-20%100萬