退休人員返聘管理辦法

PAGEPAGE4退休人員返聘管理辦法2013年是公司成立20周年，2014我們已經(jīng)跨入第三個十年的行列，公司員工人數(shù)逐年擴大，現(xiàn)已發(fā)展成一支老中青結合的配置趨于成熟的專業(yè)設計企業(yè)，為使公司技術和行政人員配置更規(guī)范，結構更合理，特制定本辦法。第一條總則為規(guī)范退休人員返聘管理，繼續(xù)發(fā)揮退休管理人員、專業(yè)技術人員的專業(yè)技術及管理經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢，促進公司經(jīng)濟發(fā)展，依據(jù)國家相關勞動用工政策，結合公司實際情況，特制定本辦法。根據(jù)國務院2014年退休條件規(guī)定，一般情況下，男性年滿60周歲，女性年滿55周歲已達到法定退休年齡。公司及各子公司到齡退休人員原則上辦理完退休手續(xù)，不再返聘。對于公司急需的高級管理人員、專業(yè)技術人才確因工作需要返聘的可以按本辦法來執(zhí)行。第二條返聘原則因工作需要，本單位退休的、身體健康且具有獨特專業(yè)技術及中高級以上技術職稱的退休人員，經(jīng)本人申請，公司總經(jīng)辦研究同意后可以返聘。1、堅持工作崗位需要的原則。公司各部門及各子公司返聘人員必須是確因工作需要，返聘崗位必須是當前工作急需且暫時無合適的替代人選。返聘人員應具有豐富工作經(jīng)驗及較高專業(yè)技術水平且是崗位較適合的人選。同時，聘用部門及子公司應盡快培養(yǎng)在職員工上崗以替代返聘人員。2、堅持返聘人員年度審查的原則。返聘人員聘期根據(jù)具體情況而定，原則上返聘人員一年一聘，特殊崗位或人才返聘任期可超過一年。凡聘期超過一年，或聘期在一年以內但跨年度的，要進行年度審查。3、堅持自愿的原則。返聘退休人員必須尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。第三條返聘范圍與對象1、返聘范圍：退休的具有豐富工作經(jīng)驗的高級管理人員；具有與本企業(yè)生產經(jīng)營相關的高級專業(yè)技術職務任職資格的人員；確因公司發(fā)展需要返聘的其他具有特殊專長和作用的人員。2、返聘對象：已于公司總部辦理退休手續(xù)的人員；與公司所屬各子公司已辦理退休手續(xù)的人員；已達法定退休年齡且與其他公司不存在勞動關系的人員且身體健康，個人素質良好。第四條返聘條件符合下列條件之一的，公司可考慮返聘：1、對某個項目或原工作中承擔的任務未完成且公司內暫沒有能夠承擔該項工作的人員時，可考慮返聘。2、公司內某項技術或管理工作,目前的人員不完全具備或未達到承擔該項工作的技術能力時，可考慮返聘。3、公司開發(fā)某個新項目，承擔該項目的人員因經(jīng)驗、技術缺乏需要指導時，可考慮返聘。4、能夠幫助解決工程項目和科研攻關等工作的疑難問題時，可考慮返聘。5、從事擬聘崗位工作十年以上，具有擬聘專業(yè)中、高級以上職稱，或在該專業(yè)領域內有一定影響或在某項技術有特殊專長。特殊情況可適當放寬職稱要求。6、年齡一般男性在65周歲以下，女性在60周歲以下，確因工作需要可適當放寬。3.5聘用部門（或子公司）認為要予以解聘的其他情形。第十一條其他由總經(jīng)辦聘任的人員，按總經(jīng)辦決議要求辦理。第十二條附則本辦法由公司人力資源部負責解釋。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件：一、《人員需求申請表》二、《延長退休年齡審批表》三、《退休員工返聘協(xié)議》附件一：人員需求申請表填表日期：申請單位申請部門申請崗位申請原因□擴大編制□儲備人力□辭職補充□短期需要具體原因：擬增人數(shù)共：人男：人女：人希望報到時間申請崗位要求年齡要求學歷要求專業(yè)要求職稱要求計算機能力要求工作經(jīng)驗要求申請崗位職責申請部門領導意見分管副總意見人力資源部意見總經(jīng)理審批附件二延長退休年齡審批表姓名性別出生年月日學位或學歷專業(yè)身份證號畢業(yè)學校畢業(yè)年月參加工作年月行政職務技術職稱任職年月任職年月專家稱號及授予年月退休前工作單位健康狀況工資級別及金額家庭住址郵編聯(lián)系電話手機電子郵箱上次批準延退日期上次批準延退年限近工年作來及從完事成的情主況要延擬長承退擔休的年主齡要期工間作獲科技獎勵情況所屬部門領導意見簽字：年月日人力資源部意見（蓋章）年月日分管領導審核意見簽字：年月日總經(jīng)理審批（蓋章）年月日附件三：退休員工返聘協(xié)議甲方：上海林同炎李國豪土建工程咨詢有限公司通訊地址:上海市虹口區(qū)中山北二路1800號海鷗商務大廈9-14層聯(lián)系電話:65976600郵編：200437乙方：身份證號：聯(lián)系電話：通訊地址：郵編：鑒于乙方為退休人員或年齡已超過法定退休年齡無法簽訂勞動合同，不具備勞動法律關系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期限為___年，其中試用期為__個月。自_____年___月___日起至______年___月___日終止，但其中有聲明的保密和約束條款截止日期到該條款聲明的時間截止。在試用期內如甲方認為乙方不符合所聘崗位要求，甲方可以提前三天通知乙方，解除本合同。第二條甲方聘請乙方擔任公司部門工作崗位，承擔的勞務內容、要求為：___________________________________________________________第三條乙方提供勞務的方式為：___________________________________________________________第四條乙方認為，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本合同第二、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定的勞務。第五條甲方根據(jù)雙方約定按月支付乙方的勞務報酬，支付日期為每月___日，金額為每月_______元（稅前）。因乙方為退休返聘人員，故不享受甲方提供的五險一金及其他相關福利。第六條乙方依法繳納個人所得稅，由甲方財務部門依法代為扣繳。第七條甲乙雙方的義務（一）甲方的義務：（1）為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)士的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人身不受工作環(huán)境傷害；（2）根據(jù)乙方工作性質的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品；（3）按時足額向乙方支付約定的勞務報酬。（二）乙方義務：（1）遵守國家法律、法規(guī)、甲方勞動紀律及依法制定的各項規(guī)章制度、《員工手冊》等；（2）乙方必須維護公司的良好形象，在經(jīng)營活動中要嚴格遵守保密制度，否則追究其法律責任并賠償相關經(jīng)濟損失；（3）乙方應按合同約定的勞務內容、要求和方式全面謹慎的去為甲方提供服務，不得利用業(yè)余時間從事與公司業(yè)務性質相同的事情，更不得利用工作之便直接為其他同類企業(yè)提供服務。第八條技術知識產權乙方在甲方工作期間，在執(zhí)行甲方任務或利用甲方物質設備、技術條件所取得的技術成果，包括但不限于技術發(fā)明創(chuàng)造的專利申請和專利權、字號及其他標記的專用權、專有技術及其他不為公眾所熟悉的能為甲方帶來經(jīng)濟效益并經(jīng)甲方采取保密措施的技術、經(jīng)營管理信息等商業(yè)秘密的專有權利、技術作品（包括但不限于工程設計、圖紙、文字等），其知識產權歸甲方所有。第九條發(fā)生下列情形之一，本合同終止：本合同期滿的；雙方就解除本合同協(xié)商一致的；乙方由于健康原因不能履行本合同義務的。第十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度；嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任或勞動改造的。第十一條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第十二條甲乙雙方因本合同第九和第十一條解除的，一方應提前一個月以書面形式通知另一方，本合同自解除合同通知書送達對方之日起自動終止。第十三條本合同終止、解除后。乙方應在七日內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如乙方拒不交接或者移交不全，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償損失。第十四條乙方同意醫(yī)療費自理，醫(yī)療期內甲方不支付勞務費。第十五條依據(jù)本合同第九條約定終止或解除本合同，雙方互不支付違約金。甲乙任何一方因違反本合同約定解除合同的，給對方造成損失的，可以要求違約方賠償對方損失。第十六條因本合同引起的或本合同有關任何爭議，雙方協(xié)商不成的，由甲方所在地人民法院裁決。第十七條本合同首頁甲乙雙方的通訊地址為雙方唯一的固定通訊地址，若在履行本合同