辦公室考勤制度（4篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)辦公室考勤制度第一條為了規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本考勤制度。第二條公司工作時(shí)間：周一至周六上午：8：00—12：00;下午：14：00—18：00;第三條辦公室考勤規(guī)定1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤制度。2、因公外出不能按時(shí)簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負(fù)責(zé)人員，并在考勤表中注明事由。3、遲到、早退規(guī)定上班簽到時(shí)間在公司規(guī)定的時(shí)間____分鐘后的為遲到，下班提前____分鐘無(wú)故擅自離崗的視為早退。4、曠工規(guī)定在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假者一律按曠工處理。第四條員工應(yīng)當(dāng)按照本考勤制度嚴(yán)格要求自己，按時(shí)上下班，如有違反，按以下規(guī)定處理：1、無(wú)故遲到____分鐘以內(nèi)者，每次罰款____元，遲到一小時(shí)以上者扣罰當(dāng)月半天工資。一個(gè)月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟(jì)處罰外，取消各類嘉獎(jiǎng)、先進(jìn)資格評(píng)選。2、早退一次每次罰款____元，若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資。3、曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資，曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以此類推。曠工超過(guò)五天者按自動(dòng)離職處理。4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時(shí)簽到考勤時(shí)，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。第五條本規(guī)定自制定之日起實(shí)施。____年____月____日辦公室考勤制度（二）為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。工作時(shí)間：上午：9：00—13：00下午：14：00—17：301、全體工作人員，必須熱愛本職工作，認(rèn)真完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)，模范遵守公司的工作紀(jì)律，不遲到，不早退，不擅離職守，不在工作時(shí)間干私事。外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需告知部門上司。2、考勤內(nèi)容包括按時(shí)到崗，堅(jiān)守崗位等情況.具體包括遲到，早退、事假、病假、曠工等。3、請(qǐng)假必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)。填寫請(qǐng)假單，按規(guī)定程序?qū)徟?。?jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，一般不得事后補(bǔ)假。正常休息需提前向部門總監(jiān)提出。因情況緊急來(lái)不及填寫請(qǐng)假單者應(yīng)電話向部門總監(jiān)請(qǐng)假，返回后當(dāng)天及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單。4、逐級(jí)請(qǐng)假。不得越級(jí)請(qǐng)假。5、審批權(quán)限。____天（含）由部門總監(jiān)審批，____天以上由部門總監(jiān)審核，總經(jīng)理審批。事假需提前申請(qǐng)，出具書面請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)方可離開。請(qǐng)假條由人事部留存。6、病假申請(qǐng)程序同事假，如因急病或重大事故無(wú)法提前請(qǐng)假，可在當(dāng)日內(nèi)請(qǐng)同事或親友通過(guò)其它方式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在____日之內(nèi)憑相關(guān)證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。7、____天以上____天以內(nèi)的假期需提前____天申請(qǐng)，超出____天假期須提前____天申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)____天視為自動(dòng)離崗。8、請(qǐng)假期間（包括病、事假）不享受基礎(chǔ)工資、績(jī)效等。事假不享受當(dāng)月所有績(jī)效。9、銷假。上班后需向原請(qǐng)假批準(zhǔn)人處銷假，并到人事部報(bào)到。10、婚假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假均須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部經(jīng)理審批同意后，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11、請(qǐng)假期限將到，若要續(xù)請(qǐng)，必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同；續(xù)假以一次為限。上班后在人事部和部門總監(jiān)處及時(shí)銷假。12、上班實(shí)行簽到制，上班后____分鐘內(nèi)為簽到時(shí)間，超____分鐘按遲到記錄，提前____分鐘下班按早退計(jì)算，遲到或早退____分鐘以上者按曠工半天記。13、因工作原因不能按時(shí)簽到者，本人寫明原因，部門總監(jiān)簽署意見后，____遲到計(jì)算。14、曠工一天扣____天工資，連續(xù)曠工或當(dāng)月累計(jì)____次按自動(dòng)離職處理。自動(dòng)離職者扣除當(dāng)月薪酬。遲到早退，一次奉獻(xiàn)“愛心基金”____元。15、開會(huì)、培訓(xùn)、集會(huì)等遲到、早退、曠工的按以上規(guī)定執(zhí)行。16、本制度自____年____月____日起生效執(zhí)行。辦公室考勤制度（三）一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假____天以內(nèi)的（含____天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);____天以內(nèi)的（含____天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn);____天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時(shí)間開始后____分鐘至____分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過(guò)____分鐘以上者，按曠工半天論處。提前____分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過(guò)____分鐘者，按曠工半天論處。六、____個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)____次者，扣發(fā)____天的基本工資;累計(jì)達(dá)____次以上____次以下者，扣發(fā)____天的基本工資;累計(jì)達(dá)____次以上____次以下者，扣發(fā)當(dāng)月____天的基本工資;累計(jì)達(dá)____次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工____天者，扣發(fā)____天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工____天者，扣發(fā)____天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)____次處分;每月累計(jì)曠工____天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)____次處分;每月累計(jì)曠工____天以上，____天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工____天以上者（含____天），予以辭退。八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工____天處理;當(dāng)月累計(jì)____次的，按曠工____天處理;當(dāng)月累計(jì)____次的，按曠工____天處理。九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助____元;夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助____元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助____元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。辦公室考勤制度（四）為了更好的完成銷售服務(wù)工作，展現(xiàn)蓮花的公司形象，同時(shí)為辦公人員營(yíng)造一個(gè)舒適的工作環(huán)境?，F(xiàn)把辦公室的考勤及日常衛(wèi)生工作公布如下：一、工作時(shí)間。上午____點(diǎn)整至____點(diǎn)____分，下午____點(diǎn)至____點(diǎn)。二、所有遲到或早退人員都在辦公室白板上記錄上相關(guān)情況，遲到或早退兩次扣半日工資，月底公布當(dāng)月出勤情況。三、工作時(shí)間外出超過(guò)____分鐘，必須在辦公室白板上公布去向及大約時(shí)間，未登記者按曠工處理。因私外出超過(guò)____個(gè)小時(shí)，按小時(shí)平均工資扣除。四、請(qǐng)假按正常日工資扣除，曠工按日工資的____倍扣除。五、周六日及節(jié)假日值班嚴(yán)禁空崗，特殊情況下可以與他人調(diào)班。六、辦公室所有人員要自覺保持辦公桌面的干凈整潔。七、