人人上講臺(tái)活動(dòng)實(shí)施方案（2篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)人人上講臺(tái)活動(dòng)實(shí)施方案一、目的意義：為了提高職工的綜合素質(zhì)，鼓勵(lì)有經(jīng)驗(yàn)有技術(shù)的職工____講課，提高全體員工語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、分析問題和處理問題能力，提高工作質(zhì)量，激發(fā)員工學(xué)習(xí)的興趣、自豪感、成就感，展示講課人的良好形象，營(yíng)造人人學(xué)習(xí)、時(shí)時(shí)學(xué)習(xí)、處處學(xué)習(xí)的良好氛圍，將“人人上講臺(tái)”打造成為職工安全職工安全技能教育和企業(yè)文化建設(shè)的品牌活動(dòng)，持續(xù)強(qiáng)化安全“零”理念，使“012345”安全發(fā)展模式落地生根，為我礦安全工作的順利開展創(chuàng)造一個(gè)交流，提升的平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。二、活動(dòng)時(shí)間在班前上選擇____名職工，通過____分鐘左右的時(shí)間進(jìn)行過講解。三、教課內(nèi)容：針對(duì)某一安全知識(shí)、操作技能、問題隱患、提見解、談感受、講故事、析案例、等方式進(jìn)行講解。四、具體方案：1、本活動(dòng)采取自主報(bào)名的方式，對(duì)于自主報(bào)名的職工進(jìn)行培訓(xùn)____分獎(jiǎng)勵(lì)。2、對(duì)于未報(bào)名的職工也可強(qiáng)行令其上講臺(tái)，講的好不予獎(jiǎng)勵(lì)，若講的不好，給予培訓(xùn)扣____分處理。3、對(duì)上講臺(tái)報(bào)名者多、講的好的班組在評(píng)選優(yōu)秀班組過程中給予考慮，優(yōu)先評(píng)選這類班組。4、對(duì)____不好的班組，區(qū)隊(duì)將對(duì)本班的班組長(zhǎng)進(jìn)行____元不等的罰款。____公司開展“人人上講臺(tái)”活動(dòng)為培訓(xùn)為全面提升職工整體素質(zhì)，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，進(jìn)一步創(chuàng)新培訓(xùn)形式，強(qiáng)調(diào)員工培訓(xùn)的針對(duì)性，發(fā)揮員工培訓(xùn)的主動(dòng)性，____公司____運(yùn)行部一線員工開展“人人上講臺(tái)”活動(dòng)。此次“人人上講臺(tái)”活動(dòng)時(shí)間為____個(gè)月，公司成立“人人上講臺(tái)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。整個(gè)活動(dòng)分三個(gè)階段進(jìn)行：第一階段運(yùn)行部各值報(bào)送講課題目，準(zhǔn)備講課課件；第二階段各值利用學(xué)習(xí)班正式____講課；第三階段活動(dòng)總結(jié)。活動(dòng)中，走上講臺(tái)的“教員”們經(jīng)過精心準(zhǔn)備，制作了內(nèi)容豐富、條理清晰的課件，包括現(xiàn)場(chǎng)安全常識(shí)、運(yùn)行專業(yè)知識(shí)等各個(gè)方面，將現(xiàn)場(chǎng)的設(shè)備從原理、結(jié)構(gòu)、啟停操作方法、操作注意事項(xiàng)、巡回檢查標(biāo)準(zhǔn)等方面進(jìn)行講解。課件內(nèi)容緊密結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際，講的是工作中遇到的難點(diǎn)、熱點(diǎn)，確實(shí)有效地起到了解決實(shí)際問題的目的。員工在講授過程中既鞏固了專業(yè)知識(shí)，也對(duì)現(xiàn)場(chǎng)操作有了更深的理解；聽課的員工也紛紛表示從聽課中得到了啟發(fā)，并將在今后工作中對(duì)所學(xué)知識(shí)加以應(yīng)用，同時(shí)也會(huì)好好準(zhǔn)備，爭(zhēng)取在自己授課時(shí)向大家傳授更加精彩實(shí)用的內(nèi)容。根據(jù)反饋情況，運(yùn)行部“人人上講臺(tái)”活動(dòng)效果良好。公司擬____各部門分別開展“人人上講臺(tái)”活動(dòng)，加強(qiáng)員工對(duì)于專業(yè)知識(shí)的了解，鍛煉員工的發(fā)言能力。人人上講臺(tái)活動(dòng)實(shí)施方案（二）礦各生產(chǎn)單位：為進(jìn)一步創(chuàng)新培訓(xùn)形式，提高員工培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，充分發(fā)揮員工自我培訓(xùn)的主動(dòng)性，強(qiáng)化培訓(xùn)效果，經(jīng)研究制定“人人上講臺(tái)”培訓(xùn)活動(dòng)方案如下。一、目的意義在全礦開展“人人當(dāng)老師、人人當(dāng)學(xué)生”培訓(xùn)活動(dòng)的基礎(chǔ)上，緊緊圍繞增強(qiáng)培訓(xùn)效果，堅(jiān)持“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的原則，以實(shí)施“人人上講臺(tái)”培訓(xùn)活動(dòng)來引導(dǎo)培訓(xùn)方式的創(chuàng)新，進(jìn)一步提高培訓(xùn)方式方法的靈活性、多樣性和適用性，激發(fā)員工學(xué)習(xí)的興趣、內(nèi)生動(dòng)力、自豪感、成就感，營(yíng)造工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化、工學(xué)一體化的濃厚氛圍，持續(xù)強(qiáng)化安全“零”理念和“012345”安全發(fā)展模式落地生根，持續(xù)提升安全意識(shí)和安全技能，持續(xù)規(guī)范干部的安全管理行為和職工的安全操作行為，推動(dòng)安全生產(chǎn)。二、活動(dòng)時(shí)間本次活動(dòng)從____年____月____日開始實(shí)施，____月份為試點(diǎn)階段，在此基礎(chǔ)上持續(xù)推進(jìn)。三、方法步驟1、以點(diǎn)帶面，有序推進(jìn)。以優(yōu)秀人才，典型人物為帶頭，開展小課堂、小教員特色培訓(xùn)班：(1)以“白文藝兩述法”下區(qū)隊(duì)、進(jìn)班組、上講臺(tái)為形式，在全礦范圍內(nèi)開展“人人上講臺(tái)”活動(dòng)；(2)舉辦申麥成井下電鉗工培訓(xùn)班；(獲全國(guó)煤炭系統(tǒng)技能大師稱號(hào))(3)舉辦劉兆普掘進(jìn)機(jī)司機(jī)培訓(xùn)班；(獲焦煤綜掘機(jī)司機(jī)比賽第____名)(4)舉辦張金富綜采機(jī)司機(jī)培訓(xùn)班。(獲科技創(chuàng)新先進(jìn)人才稱號(hào))2、創(chuàng)新方式，有效推進(jìn)。各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)要圍繞安全理念、安全文化、“三大規(guī)程”、安全知識(shí)、安全操作技能、“三違”現(xiàn)象、安全事故等內(nèi)容，每次選擇1～____名職工在每班的班前會(huì)上，通過每人____分鐘左右的時(shí)間，針對(duì)某一安全知識(shí)、技能、問題，采取提見解、談感受、講故事、析案例、演小品、說相聲、互動(dòng)交流以及其它方式進(jìn)行培訓(xùn)，同時(shí)，做好及時(shí)點(diǎn)評(píng)、測(cè)評(píng)工作，增強(qiáng)培訓(xùn)的感染力和活力，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性。3、建立機(jī)制，高效推進(jìn)。各單位要建立“人人上講臺(tái)”活動(dòng)正向激勵(lì)機(jī)制，礦規(guī)定對(duì)單位員工人數(shù)的____%給予推優(yōu)，評(píng)出此項(xiàng)活動(dòng)的先進(jìn)個(gè)人，每人每月獎(jiǎng)勵(lì)面值____元一張學(xué)習(xí)激勵(lì)卡。區(qū)隊(duì)也要制定獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)職工積極梳理安全知識(shí)、技能，選擇適當(dāng)?shù)谋磉_(dá)方式方法，真正形成自主培訓(xùn)的氛圍。三、幾點(diǎn)要求1、“人人上講臺(tái)”是培訓(xùn)方式的變革，是推動(dòng)自主培訓(xùn)，促進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容入腦入心，提高培訓(xùn)針對(duì)性、實(shí)效性的有效載體。各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)要高度重視，提高認(rèn)識(shí)，文件下發(fā)之后各區(qū)隊(duì)積極開展此項(xiàng)活動(dòng)。2、各區(qū)隊(duì)、部室要結(jié)合本單位實(shí)際，及時(shí)制定具有針對(duì)性實(shí)施方案，認(rèn)真____落實(shí)，通過活動(dòng)的開展，使每一名員工真正了解現(xiàn)場(chǎng)安全常識(shí)、現(xiàn)場(chǎng)安全操作、應(yīng)對(duì)緊急災(zāi)害常識(shí)等，促使人人學(xué)安全、講安全、會(huì)安全。月底以書面形式將活動(dòng)的開展情況報(bào)告培訓(xùn)中心。四、總結(jié)評(píng)比，嚴(yán)格獎(jiǎng)罰1、活動(dòng)期間礦____綜合辦、安全監(jiān)察科、政工科、培訓(xùn)中心對(duì)活動(dòng)開展情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)檢查，對(duì)不按要求開展活動(dòng)或活動(dòng)流于形式的，從當(dāng)月培訓(xùn)考核中扣除____分。