幼兒園教職工聘用合同書

幼兒園教職工聘用合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（職工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達成如下協(xié)議：一、職位與工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方幼兒園教職工，職位為：__________。2.乙方主要工作內(nèi)容包括：__________。3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。二、合同期限1.本合同期限為：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、工資待遇1.乙方的月工資為：__________元。2.乙方按照國家規(guī)定參加社會保險，甲方按時足額為其繳納社會保險費。3.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。4.乙方因病、事假等原因不能正常出勤的，按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間制度。2.乙方享有法定的休息休假權(quán)利，甲方不得隨意安排乙方加班。3.乙方加班的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。五、保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、學(xué)生信息等，無論書面或口頭，均應(yīng)嚴格保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。3.甲方違法解除合同的，應(yīng)支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.社會保險參保證明6.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件7.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件8.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方與乙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議（如有）10.其他與合同履行相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供社會保險，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供休假待遇，視為違約。4.甲方違法解除合同，視為違約。5.乙方未按照合同約定提供services，視為違約。6.乙方未按照合同約定保密甲方信息，視為違約。7.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位，支付工資并承擔(dān)相應(yīng)社會保險等義務(wù)的單位。2.職工：指在用人單位工作，獲得工資并履行相應(yīng)義務(wù)的勞動者。3.工資：指職工因工作所取得的報酬。4.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.加班費：指職工在法定工作時間之外工作所取得的額外報酬。6.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)支付給對方的賠償金。7.經(jīng)濟補償：指用人單位違法解除或終止合同，應(yīng)支付給職工的補償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付乙方工資，乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付。如溝通無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。2.社會保險問題：如甲方未按時足額為乙方繳納社會保險費，乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求繳納。如溝通無果，可以向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門投訴。3.休假待遇問題：如甲方未按照合同約定提供休假待遇，乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求落實休假待遇。如溝通無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。4.合同解除問題：如甲方違法解除合同，乙方可以要求甲方支付違約金和經(jīng)濟補償。如甲方拒絕支付，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁或向法院提起訴訟。5.保密義務(wù)問題：如乙方違反保密義務(wù)，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。如乙方拒絕承擔(dān)，可以向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的幼兒園，需要招聘教職工。2.甲方為現(xiàn)有幼兒園