人事聘用合同范本

人事聘用合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方同意乙方向甲方提供勞動服務，乙方愿意接受甲方的雇傭，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本人事聘用合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第二條工作崗位2.1乙方在本合同期內(nèi)擔任甲方__________部門/崗位的員工，具體職責和要求如下：（詳細職責和要求）2.2乙方應認真履行工作職責，服從甲方的管理和調配。第三條勞動報酬3.1乙方工資待遇為每月人民幣____元（幣種：人民幣），按月支付。3.2乙方工資結構包括基本工資、績效獎金等，具體構成及計算方式如下：（詳細工資構成及計算方式）3.3乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇，具體如下：（詳細社會保險和福利待遇）第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。4.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同解除或無法履行，應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。第七條合同的變更和解除7.1合同期內(nèi)，如甲乙雙方同意變更合同內(nèi)容的，應簽訂書面變更協(xié)議。7.2合同期內(nèi)，如乙方因個人原因需要解除合同的，應提前一個月書面通知甲方。7.3合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除合同的，應提前一個月書面通知乙方，并支付乙方一個月工資作為補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.社會保險繳費證明復印件8.甲方銀行賬戶信息9.合同解除或終止證明（如有）10.其他與合同相關的文件或資料二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間、數(shù)額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按約定提供乙方社會保險和福利待遇，視為違約。3.乙方未按約定履行工作職責，或者泄露甲方商業(yè)秘密等，視為違約。4.乙方未按約定提前通知甲方解除合同，視為違約。5.甲方未按約定提前通知乙方解除合同，視為違約。6.甲方未按約定提供合同約定的工作崗位，視為違約。7.乙方未按約定時間返回工作崗位，視為違約。8.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，具有雇傭乙方權利的自然人、法人或其他組織。2.乙方：指被甲方雇傭的員工，提供勞動力并按約定獲得報酬的自然人。3.勞動合同：指甲方與乙方確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。4.工資：指甲方按照約定支付給乙方的勞動報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.福利待遇：指國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，以及勞動合同約定的其他待遇。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付工資：乙方應向甲方提出書面催告，如甲方仍不支付，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未提供社會保險：乙方應向甲方提出書面催告，如甲方仍不改正，乙方有權向社會保險機構投訴或申請勞動仲裁。3.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方有權與乙方解除合同，并要求乙方承擔違約責任，賠償損失。4.乙方未提前通知解除合同：甲方有權要求乙方支付違約金，并有權拒絕支付乙方未支付的工資。5.甲方未提前通知解除合同：甲方應支付乙方一個月工資作為補償，并承擔違約責任。6.甲方未提供約定的工作崗位：乙方應與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的公司，需要雇傭員工開展業(yè)務。2.甲方為已有公司，需要補充人手或調整人員配置。3.乙方為求職者，希望獲得一份工作以確保收入和生活穩(wěn)定。4.乙方為在職員工，希望與甲方簽訂正式的勞動合同以明確雙方權利和義務。5