會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量的影響因素與建議

目錄摘要 1關(guān)鍵詞 1緒論 21審計(jì)質(zhì)量的知識(shí)概述 31.1審計(jì)質(zhì)量的含義 31.2會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)的目標(biāo) 32會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量的影響因素及分析 42.1審計(jì)環(huán)境因素 42.1.1法律因素 42.1.2市場(chǎng)因素 42.1.3政治因素 52.2會(huì)計(jì)師事務(wù)所組織形式 5 2.3會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)模 62.4會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量控制制度的建立與執(zhí)行 72.5會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)人員綜合素質(zhì) 72.5.1會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì) 72.5.2會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)人員的職業(yè)道德 82.6被審計(jì)單位 82.6.1被審計(jì)單位業(yè)務(wù)復(fù)雜 82.6.2被審計(jì)單位財(cái)務(wù)狀況 9 3.審計(jì)質(zhì)量案例分析 93.1利安達(dá)簡(jiǎn)單介紹以及案例簡(jiǎn)單敘述 93.1.1利安達(dá)簡(jiǎn)單介紹 93.1.2利安達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)失敗案例回顧 93.2.1審計(jì)質(zhì)量控制制度不健全 93.2.2審計(jì)的人員綜合素質(zhì)不足 104提高會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量的建議 10 4.1改革會(huì)計(jì)師事務(wù)所組織形式 114.2整合會(huì)計(jì)師事務(wù)所資源，提高會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)力 11 4.3提高會(huì)計(jì)師事務(wù)所人員綜合素質(zhì) 11 4.4完善會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量相關(guān)管理制度 125結(jié)論 12參考文獻(xiàn) 13會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量的影響因素與建議摘要：會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)業(yè)務(wù)的需要跟著我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展而增加。然而,審計(jì)的需求增多并沒有保證審計(jì)的質(zhì)量,會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量因?yàn)橘Y本市場(chǎng)有非常多財(cái)務(wù)造假事件而迫切需要提高其審計(jì)質(zhì)量。審計(jì)后的財(cái)務(wù)報(bào)表和審計(jì)報(bào)告會(huì)因?yàn)閷徲?jì)質(zhì)量的水平低下不合格而導(dǎo)致信息失去了真實(shí)性，從而讓報(bào)告和報(bào)表的使用者做出了錯(cuò)誤地判斷，市場(chǎng)資源的配置不能達(dá)到優(yōu)化，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也會(huì)引發(fā)風(fēng)險(xiǎn)，從而使國(guó)家的經(jīng)濟(jì)受到危險(xiǎn)，因此會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量顯得格外重要，需要我們來(lái)想一些辦法將它提高。有很多因素都會(huì)影響會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量，本文就從這些因素入手來(lái)分析會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量，并且在會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量控制制度和審計(jì)人員綜合素質(zhì)這兩個(gè)點(diǎn)上結(jié)合案例分析，最后綜合上述分析結(jié)果，提出一些提高會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量的建議。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)師事務(wù)所；審計(jì)質(zhì)量；影響因素；建議TheinfluencingfactorsandsuggestionsofauditqualityofaccountingfirmsAbstract:TheauditingbusinessneedsofaccountingfirmshaveincreasedalongwithChina'seconomicdevelopment.However,theincreaseddemandforauditsdoesnotguaranteethequalityofaudits,Theauditqualityoftheaccountingfirmurgentlyneedstoimproveitsauditqualitybecauseofmanyfinancialfraudsinthecapitalmarket.Thefinancialstatementandauditreportafterauditwilllosetheauthenticityofinformationduetothelowlevelofauditquality,whichleadstothewrongjudgmentofthereportandreportusers,Theallocationofmarketresourcescannotbeoptimized,Marketeconomiescreaterisks,Thecountry'seconomywouldbeatrisk.Therefore,theauditqualityofaccountingfirmsisparticularlyimportant,weneedtothinkofsomewaystoimproveit,Therearemanyfactorsthatwillaffecttheauditqualityofaccountingfirms.Thispaperanalyzestheauditqualityofaccountingfirmsfromthesefactors,Thispaperwillcombinethecaseanalysisontheauditqualitycontrolsystemofaccountingfirmsandthecomprehensivequalityofauditors,Accordingtotheanalysisresults,thispaperwillputforwardsomeSuggestionstoimprovetheauditqualityofaccountingfirms.Keywords:accountingfirm；Auditquality；influencefactor；proposal緒論我國(guó)的經(jīng)濟(jì)隨著時(shí)間一點(diǎn)一點(diǎn)地推移而不斷的“向前走”，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也變得離不開會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)，因?yàn)闀?huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)的被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)報(bào)告對(duì)于報(bào)表使用者決策有很大的作用。如果審計(jì)質(zhì)量低下，會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)就沒有效果，上市公司的財(cái)務(wù)報(bào)表上的信息就可能會(huì)不會(huì)真實(shí)可靠。由于上市公司越來(lái)越需要會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)業(yè)務(wù)變得越來(lái)越多，會(huì)計(jì)師事務(wù)審計(jì)上市公司出示的審計(jì)報(bào)告不符合規(guī)定的情況也變得多了起來(lái)，國(guó)內(nèi)外相繼出現(xiàn)非常多的財(cái)務(wù)造假案例，會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量受到質(zhì)疑，新人危機(jī)在會(huì)計(jì)師事務(wù)所中彌漫。其中以最讓人感到不可思議的是“銀廣廈”事件?！般y廣廈”事件，使得中天勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所的解散，更讓我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的信用危機(jī)會(huì)受到了空前的挑戰(zhàn)。審計(jì)失敗案例不僅僅在國(guó)內(nèi)，國(guó)外的安然公司也成來(lái)審計(jì)失敗案例。因?yàn)樵谌澜缃舆B發(fā)生審計(jì)失敗事件，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)質(zhì)量不被社會(huì)大眾所信任。因此，就需要讓會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量變得更好就，分析會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量影響因素也成的解決該問題的第一步。在上述背景下，這篇文章本著提出提高會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量的建議的目的，從三個(gè)方面開始:審計(jì)環(huán)境，會(huì)計(jì)師事務(wù)所，被審計(jì)單位。本文將會(huì)在查閱收集大量的資料和分析個(gè)別案例的基礎(chǔ)下，分析會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量影響因素。1審計(jì)質(zhì)量的知識(shí)概述1.1審計(jì)質(zhì)量的含義審計(jì)質(zhì)量的含義一般來(lái)說(shuō)有兩種，一個(gè)是在進(jìn)行審計(jì)工作的過(guò)程中，審計(jì)工作做得好和壞是審計(jì)質(zhì)量的表現(xiàn)，還有一種則是審計(jì)的結(jié)果也就是審計(jì)報(bào)告做得好與壞、符不符合準(zhǔn)則規(guī)定，也是審計(jì)質(zhì)量的表現(xiàn)。審計(jì)質(zhì)量受到影響的因素很多:第一要點(diǎn)是審計(jì)管理系統(tǒng)的適應(yīng)性,第二是審計(jì)人員的綜合素質(zhì)的高低，第三點(diǎn)是研究審計(jì)理論的深，第四點(diǎn)是豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。其中，審計(jì)管理系統(tǒng)是基礎(chǔ)，審計(jì)人員的綜合素質(zhì)是關(guān)鍵。1.2會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)的目標(biāo)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)工作需要得到政府各部的批準(zhǔn)。防止被審計(jì)單位財(cái)務(wù)造假，或者錯(cuò)報(bào)，從而能給報(bào)表使用者一個(gè)真實(shí)可靠的信息以便助于他們決策是會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)的目的。會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)是對(duì)企業(yè)起到一定的監(jiān)督作用。合理的審計(jì)，宣布適當(dāng)?shù)膶徲?jì)意見，可以有效地抑制虛假錯(cuò)報(bào)，防止被審計(jì)單位錯(cuò)報(bào)、造假，從而使審計(jì)單位的財(cái)務(wù)信息可靠。2會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量的影響因素及分析2.1審計(jì)環(huán)境因素因?yàn)橹袊?guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)起步較晚，所以相較于國(guó)外，國(guó)內(nèi)的有關(guān)審計(jì)方面法律和政策方面都還有很多不足之處。審計(jì)環(huán)境的好壞會(huì)影響審計(jì)質(zhì)量的好壞，完善審計(jì)相關(guān)的環(huán)境也就顯得特別重要。下面，我們從法律、市場(chǎng)、政治這幾個(gè)因素來(lái)分析審計(jì)環(huán)境。2.1.1法律因素法律方面主要有兩個(gè)內(nèi)容，其一違法違規(guī)行為的處罰很輕對(duì)于事務(wù)所和審計(jì)人員來(lái)說(shuō)，并且該方法主要用于警告、罰款或取消資格，沒有達(dá)到犯罪。盡管我國(guó)已經(jīng)通過(guò)政府和人大出臺(tái)了很多法律法規(guī)來(lái)引導(dǎo)正確的審計(jì)行為，但是因?yàn)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)起步晚我國(guó)對(duì)于一些審計(jì)違規(guī)違法的處罰還比較輕，有的甚至還能打擦邊球，者極大沒有對(duì)審計(jì)人員和會(huì)計(jì)師事務(wù)所形成約束。而且審計(jì)人員的沒有不能違法和要遵紀(jì)守法的意思也會(huì)在導(dǎo)致審計(jì)質(zhì)量不足。其二是會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量會(huì)受到準(zhǔn)則的影響：在進(jìn)行審計(jì)工作的時(shí)候?qū)徲?jì)人員不可以不按照準(zhǔn)則規(guī)定來(lái)進(jìn)行工作。準(zhǔn)則的規(guī)范統(tǒng)一使得在進(jìn)行審計(jì)時(shí)，規(guī)章制度本身明確了責(zé)任，并提高了審計(jì)質(zhì)量。如果該標(biāo)準(zhǔn)含糊不清，則主體選擇一種對(duì)其有利的會(huì)計(jì)方法，從而使所披露的會(huì)計(jì)信息缺乏統(tǒng)一性。另一方面，審計(jì)人員游離在標(biāo)準(zhǔn)的外圍，很容易與被審計(jì)單位一起勾結(jié)，從而讓注冊(cè)會(huì)計(jì)師的獨(dú)立性受損，也使得審計(jì)質(zhì)量低下。2.1.3市場(chǎng)因素從市場(chǎng)兩方面來(lái)影響審計(jì)質(zhì)量的因素有,首先是，直到現(xiàn)在，國(guó)內(nèi)審計(jì)市場(chǎng)上高質(zhì)量審計(jì)的質(zhì)量仍沒有過(guò)多需求，許多被審計(jì)單位不在乎會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)質(zhì)量，它們是迫于例如政府、投資者這樣的第三方才有審計(jì)需求的，不是主觀的需求，這樣就會(huì)使得企業(yè)不需要高質(zhì)量的審計(jì)，高質(zhì)量的審計(jì)缺乏市場(chǎng)。如此被審計(jì)方在會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)就不會(huì)非常的積極主動(dòng)地配合，這將會(huì)影響獲得的審計(jì)取證的效率。由于審計(jì)是客觀的需求，高質(zhì)量審計(jì)的市場(chǎng)就會(huì)很小，就會(huì)導(dǎo)致提供高質(zhì)量審計(jì)服務(wù)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所變少，會(huì)計(jì)師事務(wù)所地對(duì)審計(jì)質(zhì)量就不會(huì)過(guò)于重視，長(zhǎng)此以往就會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量下降。其次，提供了服務(wù)就會(huì)收取費(fèi)用，這是毋庸置疑的，但是事務(wù)所提供給被審計(jì)單位服務(wù)的費(fèi)用是被審計(jì)單位支付的，這樣一來(lái)被審計(jì)單位和會(huì)計(jì)師事務(wù)所就成了一種委托關(guān)系，事務(wù)所想要生存發(fā)展，想要盈利賺服務(wù)費(fèi)就不得不考慮對(duì)被審計(jì)單位進(jìn)行審計(jì)的工作安排。如此一來(lái)被審計(jì)單位擁有選擇了會(huì)計(jì)師事務(wù)所和審計(jì)人員的權(quán)利，事務(wù)所和審計(jì)人員不能離開被審計(jì)單位，沒有它們消費(fèi)服務(wù)事務(wù)所就沒有收入就活不下去。這種事務(wù)所對(duì)于被審計(jì)單位的依賴關(guān)系嚴(yán)重降低了事務(wù)所審計(jì)的獨(dú)立性，同時(shí)也降低了會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)質(zhì)量。2.1.4政治因素中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、證監(jiān)會(huì)和財(cái)政部是會(huì)計(jì)師事務(wù)所的監(jiān)管。這三個(gè)部門具有不同的工作和權(quán)力。注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的主要權(quán)力是對(duì)事務(wù)所里的審計(jì)人員進(jìn)行監(jiān)督和處罰。證監(jiān)會(huì)的權(quán)利是對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)權(quán)利的審批，并進(jìn)行監(jiān)管相關(guān)內(nèi)容。財(cái)政部的主要權(quán)利是對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行監(jiān)督和處罰。雖然建立了監(jiān)督機(jī)制，但監(jiān)督效果并不理想，主要是分散管理各個(gè)監(jiān)督者，各個(gè)部門沒有良好地溝通，監(jiān)督的力量不能合在一起。另外，通過(guò)分析當(dāng)前機(jī)構(gòu)處罰決定的內(nèi)容，非法機(jī)構(gòu)沒收營(yíng)業(yè)收入或處罰一定數(shù)額是很普遍的。這種方法可能會(huì)警告在小型企業(yè)中發(fā)揮一定作用，但在營(yíng)業(yè)收入高的大型企業(yè)中，罰款的影響可以忽略不計(jì)。2.2會(huì)計(jì)師事務(wù)所的組織形式會(huì)計(jì)師事務(wù)所以什么樣的方式存在，投資或者創(chuàng)始人對(duì)事務(wù)所經(jīng)營(yíng)該負(fù)什么樣的責(zé)任這都會(huì)影響會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量，目前我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所主要有以下兩種組織形式。有限責(zé)任是指與多個(gè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的同時(shí)在一個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所購(gòu)買股票，并且承擔(dān)相應(yīng)股份的有限責(zé)任，因?yàn)橛邢挢?zé)任制度注冊(cè)會(huì)計(jì)師只需要對(duì)自己做出的審計(jì)工作負(fù)一部分的責(zé)任，責(zé)任變小了，從而使得注冊(cè)會(huì)計(jì)師在進(jìn)行審計(jì)工作是就沒那么小心仔細(xì)了，因?yàn)樨?zé)任有能力承擔(dān)不會(huì)害怕審計(jì)失敗帶來(lái)的無(wú)法承擔(dān)的責(zé)任，因?qū)徲?jì)失敗會(huì)承擔(dān)責(zé)任這個(gè)因素對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的約束力就相應(yīng)下降注冊(cè)會(huì)計(jì)師可能就不會(huì)很用心的執(zhí)業(yè)，從而可能就會(huì)導(dǎo)致審計(jì)質(zhì)量下降。超過(guò)一個(gè)人數(shù)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師聯(lián)合起來(lái)共同經(jīng)營(yíng)一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所稱之為合伙人制度。如果會(huì)計(jì)師事務(wù)所經(jīng)意不善而關(guān)門或者參與違規(guī)審計(jì)受到處罰，合伙人則不僅僅只對(duì)自己投資到會(huì)計(jì)師事務(wù)所的那一部分負(fù)責(zé)，還需要將自己的私有的財(cái)產(chǎn)拿來(lái)賠償，對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所做的事情負(fù)全部責(zé)任。如果審計(jì)失敗這種制度就會(huì)承擔(dān)全部的責(zé)任不僅僅是自己的部分，審計(jì)失敗的后果根本無(wú)法承受，因此注冊(cè)會(huì)計(jì)師和事務(wù)所就會(huì)小心仔細(xì)地進(jìn)行審計(jì)工作，對(duì)于審計(jì)質(zhì)量的重視就會(huì)比只負(fù)一部分責(zé)任的制度要高。2.3會(huì)計(jì)師事務(wù)所的規(guī)模會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)模主要分為大型和中小型，規(guī)模的不同會(huì)導(dǎo)致審計(jì)質(zhì)量受到影響，從普遍性來(lái)看，大型的會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)質(zhì)量一般都會(huì)比小型的要好，因?yàn)?，大型?huì)計(jì)師事務(wù)所在進(jìn)行會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行違規(guī)審計(jì)和包庇被審計(jì)單位是可以從中獲取利益，但是被發(fā)現(xiàn)違規(guī)的審計(jì)行為和對(duì)被審計(jì)單位的包庇會(huì)使得會(huì)計(jì)師事務(wù)所損失將非常大，這點(diǎn)利益跟損失相比根本不足為道。違規(guī)審計(jì)和包庇成本過(guò)高，讓事務(wù)所有了壓力，提高自己的審計(jì)質(zhì)量，才能避免付出這些“成本”。大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所擁有更大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，科學(xué)的管理制度，更誘人的薪水，以及更多的專業(yè)和經(jīng)驗(yàn)豐富的人員來(lái)提高審計(jì)質(zhì)量。大型會(huì)計(jì)師事務(wù)可以讓審計(jì)人員有更好的發(fā)展，大型會(huì)計(jì)師事務(wù)實(shí)力雄厚可以定期為審計(jì)人員提供培訓(xùn)而且其培訓(xùn)成本還相對(duì)較低，并且大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)也比較多，難度也比中小型的高，并且行業(yè)分布也不同，以上種種會(huì)讓審計(jì)人員在大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所能不斷地提升自己，提高自己的綜合素質(zhì)，從而也就提高了會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量。反觀中小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所，它的管理系統(tǒng)和審計(jì)人員的綜合素質(zhì)就沒有大型的事務(wù)所那么優(yōu)質(zhì)了，人員的業(yè)務(wù)水平不足會(huì)降低其審計(jì)質(zhì)量。規(guī)模較小且客戶很少的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，客戶就成了中小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所生存的關(guān)鍵。為了生存盈利，它就可能會(huì)“配合”客戶進(jìn)行違規(guī)審計(jì)，從而導(dǎo)致審計(jì)質(zhì)量不高。同時(shí)，中小型的會(huì)計(jì)師事務(wù)所違規(guī)審計(jì)的利益是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于他被發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作而受到的處罰,因?yàn)橹行⌒蜁?huì)計(jì)師事務(wù)所客戶和業(yè)務(wù)少，違規(guī)收入是非?？捎^的，在相對(duì)較低的違規(guī)成本和高額的違規(guī)利益的誘惑下，中小型會(huì)計(jì)師事務(wù)的違規(guī)動(dòng)機(jī)強(qiáng)烈，審計(jì)質(zhì)量也會(huì)隨之下降。2.4會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量控制制度的建立與執(zhí)行要做到符合會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)定、符合審計(jì)流程、符合法律法規(guī)的進(jìn)行審計(jì)工作就需要事務(wù)所建立審計(jì)質(zhì)量控制制度并執(zhí)行它。有一些事務(wù)所建立的審計(jì)質(zhì)量控制制度過(guò)于樸素，也不會(huì)日新月異的去更新它，甚至有些事務(wù)所都沒有建立該制度，還有一些事務(wù)所建立了該制度但是是空殼子，根本沒有落實(shí)執(zhí)行。有一些會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)于該如何去控制審計(jì)質(zhì)量沒有給出一個(gè)合理的方法、制度出來(lái)，就會(huì)導(dǎo)致審計(jì)程序出現(xiàn)問題，例如審計(jì)計(jì)劃不夠合理沒有針對(duì)性、進(jìn)行審計(jì)工作的時(shí)候需要的一些審計(jì)準(zhǔn)備也不夠充分，在審計(jì)過(guò)程中錯(cuò)過(guò)了一些重大問題的研究分析，審計(jì)工作沒有落實(shí)到位，審計(jì)項(xiàng)目考評(píng)方面沒有遵守準(zhǔn)則規(guī)定，從而影響審計(jì)質(zhì)量。對(duì)于審計(jì)質(zhì)量控制的執(zhí)行上很多事務(wù)所也是馬馬虎虎例如審計(jì)，就比如復(fù)合審計(jì)底稿，可能就會(huì)敷衍了事，根本不會(huì)認(rèn)真仔細(xì)的去復(fù)合。會(huì)計(jì)師事務(wù)所建立審計(jì)質(zhì)量控制制度的好處在于可以讓進(jìn)行審計(jì)的工作人員按照規(guī)定去進(jìn)行審計(jì)工作，并且承擔(dān)相應(yīng)的工作責(zé)任，從而減少審計(jì)質(zhì)量出現(xiàn)問題的概率。建立業(yè)務(wù)規(guī)范、控制風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)范明確各部門職責(zé)和底稿檢查等監(jiān)管體系，腳踏實(shí)地去執(zhí)行審計(jì)質(zhì)量控制制度，這樣才能建立健全的會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量控制制度。2.5會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)人員綜合素質(zhì)人是社會(huì)發(fā)展的主體，在物質(zhì)上機(jī)器、房屋這些都是人創(chuàng)造的，在精神上制度也是人創(chuàng)造的，審計(jì)工作也是人在進(jìn)行的。所以審計(jì)質(zhì)量的好壞，審計(jì)工作做得好或者不好，取決于人如何進(jìn)行的審計(jì)工，進(jìn)行審計(jì)工作的人的綜合素質(zhì)也就顯得格外重要。那么下面我們就從進(jìn)行審計(jì)工作的專業(yè)能力層面的素質(zhì)和職業(yè)道德方面去分析進(jìn)行審計(jì)的工作人員對(duì)于審計(jì)工作的好壞的影響。2.5.1會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)審計(jì)人員必須擁有優(yōu)秀的專業(yè)能力才能成為優(yōu)秀的審計(jì)人員，審計(jì)質(zhì)量的關(guān)鍵保障是審計(jì)人員有著優(yōu)秀的專業(yè)能力能夠按照準(zhǔn)則規(guī)定規(guī)范地完成審計(jì)業(yè)務(wù)。審計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)要求審計(jì)人員會(huì)多項(xiàng)技能，也要求審計(jì)人員有非常廣闊的見識(shí)，但是前提是自己的專業(yè)技能過(guò)硬。廣泛的見識(shí)不僅能運(yùn)用到廣泛的審計(jì)業(yè)務(wù)中，還有助于看清社會(huì)的發(fā)展方向，學(xué)習(xí)新的知識(shí)，不斷地提高自己，因?yàn)閷徲?jì)工作是隨著社會(huì)的發(fā)展日新月異的。審計(jì)人員從事審計(jì)工作還需要熟悉法律法規(guī)，特別是審計(jì)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅法經(jīng)濟(jì)法之類的，只有這樣才能根據(jù)準(zhǔn)則法律法規(guī)進(jìn)行審計(jì)工作，若違背了審計(jì)工作的基本原則，無(wú)法正確地進(jìn)行審計(jì)工作，從而導(dǎo)致審計(jì)質(zhì)量低下。審計(jì)工作是一項(xiàng)高度實(shí)用的工作，審計(jì)人員的經(jīng)驗(yàn)極為重要,審計(jì)人員要做出專業(yè)決策和高效的收集審計(jì)證據(jù)，取決于審計(jì)人員的審計(jì)經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)豐富的審計(jì)人員比較容易找到有可能會(huì)出現(xiàn)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的地方，從而降低風(fēng)險(xiǎn)，并提高審計(jì)質(zhì)量。審計(jì)人員因?yàn)閷徲?jì)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分布廣泛，業(yè)務(wù)復(fù)雜的需要還需要學(xué)會(huì)多個(gè)領(lǐng)域知識(shí)如會(huì)計(jì)、法律、管理等。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的復(fù)雜多變，也需要審計(jì)人員擁有高水平的職業(yè)判斷能力。審計(jì)人員經(jīng)驗(yàn)不足，判斷力也不足，就會(huì)提高審計(jì)成本，也容易審計(jì)失敗，使得審計(jì)質(zhì)量沒有保障。2.5.2會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)人員的職業(yè)道德審計(jì)人員在進(jìn)行審計(jì)工作的時(shí)候需要遵守關(guān)于審計(jì)方面的職業(yè)行為準(zhǔn)則。注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)業(yè)過(guò)程中需要保持客觀和公正的原則。我國(guó)有許多注冊(cè)會(huì)計(jì)師存在的職業(yè)道德的問題，有很多的審計(jì)人員專業(yè)水平能力不夠，在名和利的吸引下還是接下來(lái)超出自己的能力的業(yè)務(wù)，從而導(dǎo)致審計(jì)質(zhì)量低下，審計(jì)業(yè)務(wù)失敗，還有很多審計(jì)人員為了利益與被審計(jì)單位勾結(jié)進(jìn)行違規(guī)審計(jì)，失去了自己的獨(dú)立性，無(wú)視職業(yè)道德，這樣一來(lái)審計(jì)工作的質(zhì)量就得不到保證。2.6被審計(jì)單位2.6.1被審計(jì)單位的業(yè)務(wù)復(fù)雜有一些公司的規(guī)模非常的大，它的業(yè)務(wù)涉及面非常的廣泛，什么都在做，業(yè)務(wù)非常復(fù)雜，這給會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)人員帶來(lái)了工作難度，與此同時(shí)審計(jì)質(zhì)量也會(huì)受到影響。被審計(jì)單位業(yè)務(wù)越復(fù)雜審計(jì)工作的難度就會(huì)更大，因?yàn)轫?xiàng)目的繁多，隱藏其中的錯(cuò)報(bào)就更難被發(fā)現(xiàn)。被審單位業(yè)務(wù)復(fù)雜與審計(jì)質(zhì)量的關(guān)系很難去度量，沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，但是很多案例都證明來(lái)著兩者有一定關(guān)系。如果同一水平的審計(jì)人員審查業(yè)務(wù)復(fù)雜的被審計(jì)單位相對(duì)于業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單地被審計(jì)單位來(lái)說(shuō)，審計(jì)質(zhì)量就很有可能會(huì)下降。2.6.2被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)狀況選擇審計(jì)服務(wù)的公司沒有辦法賺錢或者欠了其他公司、銀行、社會(huì)人員很多錢或者物品，這些都可能加大被審計(jì)單位造假的可能性，很有可能虛增利潤(rùn)，甚至公司還會(huì)串通會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行違規(guī)審計(jì)，這樣就會(huì)增加審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，提高審計(jì)的難度，從而有可能降低審計(jì)質(zhì)量。被審計(jì)單位會(huì)因?yàn)楣镜慕?jīng)營(yíng)能力不行而導(dǎo)致破產(chǎn)，在巨大地經(jīng)營(yíng)壓力下，可能會(huì)迫使被審計(jì)單位做出虛假的財(cái)務(wù)報(bào)表甚至與事務(wù)所聯(lián)合進(jìn)行違規(guī)審計(jì)，這樣審計(jì)難度就大大加重，審計(jì)工作量和風(fēng)險(xiǎn)也增加。因此被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)狀況的分析評(píng)價(jià)對(duì)于審計(jì)質(zhì)量分析研究來(lái)說(shuō)是非常重的，對(duì)審計(jì)質(zhì)量有很大的影響。3審計(jì)質(zhì)量案例分析本文通過(guò)利安達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的案例來(lái)分析人員綜合素質(zhì)和審計(jì)質(zhì)量控制制度對(duì)于審計(jì)質(zhì)量的影響。3.1利安達(dá)簡(jiǎn)單介紹以及案例簡(jiǎn)單敘述3.1.1利安達(dá)簡(jiǎn)單介紹利安達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)成立于1993年，到現(xiàn)在利安達(dá)已經(jīng)成為有多個(gè)執(zhí)業(yè)資格的企業(yè)，企業(yè)業(yè)務(wù)涉及會(huì)計(jì)審計(jì)服務(wù)等諸多領(lǐng)域。2019年該事務(wù)所在全國(guó)排名22，跟以往相比略微上升。3.1.2利安達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)失敗案例回顧利安達(dá)事務(wù)所很多次都受到了相關(guān)部門的處罰，受到的處罰懲戒減分指標(biāo)較多2013年到2016年分別被扣12，8，12，24分，利安達(dá)審計(jì)失敗案例發(fā)生較多。對(duì)于北亞實(shí)業(yè)、華陽(yáng)科技、天豐節(jié)能、華銳風(fēng)電、賽迪傳媒、連城蘭花、九好集團(tuán)這些企業(yè)都有過(guò)失敗的審計(jì)。3.2利安達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量的影響因素3.2.1審計(jì)質(zhì)量控制制度不健全利安達(dá)的項(xiàng)目輪換系統(tǒng)存在問題，沒有個(gè)人或部門負(fù)責(zé)工作輪換。不考慮項(xiàng)目質(zhì)量經(jīng)理的輪換。利安達(dá)還缺乏工作績(jī)效控制系統(tǒng)。短缺的具體體現(xiàn)是對(duì)一項(xiàng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的全面，四方面的應(yīng)用，考慮到非專業(yè)行業(yè)的實(shí)際情況的工作手稿模板，以及缺乏關(guān)于實(shí)質(zhì)性審查程序的規(guī)則。一些監(jiān)控器類型超出了點(diǎn)檢查清單，整個(gè)監(jiān)控程序僅被正式監(jiān)控，保證質(zhì)量的審查困難，新項(xiàng)目的執(zhí)行分類標(biāo)準(zhǔn)不符合審核稿件組織和歸檔規(guī)則。第三，業(yè)務(wù)監(jiān)督存在缺陷。RIETA實(shí)施了質(zhì)量監(jiān)控體系，但實(shí)施不力，例如，無(wú)法有效地對(duì)聯(lián)合人員進(jìn)行檢查，分支機(jī)構(gòu)檢查數(shù)量不足，檢查結(jié)果無(wú)法及時(shí)處理。3.2.2審計(jì)的人員綜合素質(zhì)不足利安達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)人員的綜合素質(zhì)主要內(nèi)容是專業(yè)能力和職業(yè)道德，在這兩方面利安達(dá)的審計(jì)人員都有不足之處。業(yè)務(wù)能力的不足主要是由于會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)師無(wú)法根據(jù)審計(jì)程序進(jìn)行審計(jì)，而與處理有關(guān)的審計(jì)業(yè)務(wù)未在準(zhǔn)則中規(guī)定。主要表示如下。利安達(dá)審計(jì)河南天豐時(shí)，審計(jì)工作底稿有很多內(nèi)容都欠缺，如審計(jì)計(jì)劃、重要性水平測(cè)試等。還存在諸如與天豐節(jié)能在審計(jì)文檔中達(dá)成協(xié)議，收取費(fèi)用以及為業(yè)務(wù)合作伙伴編制財(cái)務(wù)報(bào)告之類的問題。但是在內(nèi)容和形式上，合同不符合起草審計(jì)工作底稿的要求，并且某些審計(jì)項(xiàng)目沒有合同。利安達(dá)的審計(jì)底稿有一些東西沒有記錄，沒有控制程序，它違反了審計(jì)工作底稿準(zhǔn)則規(guī)定。第二，風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和評(píng)估存在缺陷。審計(jì)準(zhǔn)則中包括評(píng)估重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)定，了解被審計(jì)方的組織和環(huán)境是執(zhí)行審核工作的基本過(guò)程，并提供了注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行專業(yè)判斷的基礎(chǔ)。在2011年國(guó)家頒布了一些關(guān)于風(fēng)電行業(yè)的新政策，當(dāng)年利安達(dá)便參與了關(guān)于風(fēng)電行業(yè)的公司銳華風(fēng)電的審計(jì)，當(dāng)年華銳風(fēng)電的年度公司營(yíng)業(yè)利潤(rùn)有明顯的下降。這是法律、監(jiān)督和行政環(huán)境的典型變化。當(dāng)時(shí)的風(fēng)電行業(yè)整體的利潤(rùn)在下降，然而卻沒有審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估。這顯然與當(dāng)時(shí)的情況不一致。利安達(dá)不重視風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并且沒有質(zhì)量控制程序來(lái)評(píng)估被審計(jì)的單位，其環(huán)境和重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)，最終導(dǎo)致這些審計(jì)項(xiàng)目失敗了。職業(yè)道德方面不足主要體現(xiàn)在該會(huì)計(jì)師事務(wù)所的同一個(gè)審計(jì)人員被財(cái)政部和證監(jiān)會(huì)多次處罰，并且還在該會(huì)計(jì)師事務(wù)所任職，這不經(jīng)讓人懷疑他們的職業(yè)道德。例如該事務(wù)所的溫京輝，參與銳風(fēng)電年審計(jì)失敗，被罰款，在2014年時(shí)又受證監(jiān)會(huì)的處罰，但是該審計(jì)人員目前仍在任職沒有被追責(zé)離開。4提高會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量的建議4.1改革會(huì)計(jì)師事務(wù)所組織形式在審計(jì)工作發(fā)生錯(cuò)誤的時(shí)候只承擔(dān)部分責(zé)任的有限責(zé)任制度會(huì)因?yàn)槌袚?dān)的責(zé)任很小導(dǎo)致事務(wù)所和審計(jì)人員在意審計(jì)質(zhì)量程度也不足。所以應(yīng)該促進(jìn)事務(wù)所由承擔(dān)一部分責(zé)任的有限責(zé)任制度轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)審計(jì)工作負(fù)全部責(zé)任的普通合伙制度，這樣審計(jì)人員和事務(wù)所如果不重視審計(jì)質(zhì)量，進(jìn)行違規(guī)審計(jì)或者隨意的審計(jì)就會(huì)承擔(dān)非常嚴(yán)重的責(zé)任，這是他們無(wú)法承受的責(zé)任，這樣就會(huì)讓他們更加的小心仔細(xì)的執(zhí)業(yè)，從而提高了審計(jì)質(zhì)量。4.2整合會(huì)計(jì)師事務(wù)所資源，提高會(huì)計(jì)師事務(wù)所的實(shí)力通過(guò)查閱大量文獻(xiàn)資料筆者發(fā)現(xiàn)，相比規(guī)模小的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，大的事務(wù)所審計(jì)收費(fèi)比較高，審計(jì)人員的報(bào)酬也隨之比中小型的高，從而能夠吸引更多地優(yōu)秀的審計(jì)人才。同時(shí)規(guī)模小的會(huì)計(jì)師事務(wù)所管理相對(duì)于大型的比較松散，不能嚴(yán)格控制審計(jì)質(zhì)量。會(huì)計(jì)師事務(wù)所需要有一定的規(guī)模才能吸引顧客，才能更有能力進(jìn)行服務(wù)。因此，會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)該合作共贏變大規(guī)模，在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行事務(wù)所合并，整合會(huì)計(jì)師事務(wù)所資源，促進(jìn)中小型的會(huì)計(jì)師事務(wù)所合作處理業(yè)務(wù)，提高它們的實(shí)力。4.3提高會(huì)計(jì)師事務(wù)所人員的綜合素質(zhì)隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，各行各業(yè)的也是發(fā)展迅速，各行各業(yè)都在日新月異，者對(duì)審計(jì)人員的審計(jì)工作發(fā)出來(lái)重大的挑戰(zhàn)，審計(jì)業(yè)務(wù)的復(fù)雜也是日益增加，法律法規(guī)，準(zhǔn)則規(guī)定，還有行業(yè)的變化，對(duì)審計(jì)人員的綜合素質(zhì)有了較高的要求。在確保審計(jì)質(zhì)量，順利展開審計(jì)工作中審計(jì)人員的專業(yè)能力是關(guān)鍵，會(huì)計(jì)師事務(wù)所在重視審計(jì)人才隊(duì)伍的擴(kuò)充的同時(shí)也需要注意人才的質(zhì)量。首先，需要提高行業(yè)的入門門檻，盡量招募經(jīng)驗(yàn)豐富、中型項(xiàng)目的參與對(duì)他們沒有壓力的人才，會(huì)計(jì)師事務(wù)所可以讓經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工去帶新員工，助他們成長(zhǎng)，豐富他們的審計(jì)經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)事務(wù)所自身的規(guī)模來(lái)選擇實(shí)習(xí)生，審計(jì)人員的去留也應(yīng)該考慮，降低人員的流動(dòng)性，避免青黃不接的情況。要完善績(jī)效考核體系，定期評(píng)估現(xiàn)有審計(jì)人員的能力水平，建立合理的獎(jiǎng)懲制度，鼓勵(lì)員工積極學(xué)習(xí)。特別是對(duì)于新員工，辦公室必須具有清晰的培訓(xùn)體系和審核流程，以確保整個(gè)審核團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)。事務(wù)所還需對(duì)審計(jì)人員的職業(yè)道德進(jìn)行測(cè)試，使他們能認(rèn)認(rèn)真真的對(duì)待審計(jì)工作，不讓他們受到被審計(jì)單位的利益誘惑所吸引，讓他們能夠具有較高地風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)以及敏感意識(shí)。4.4會(huì)計(jì)師事務(wù)所完善審計(jì)質(zhì)量相關(guān)管理制度不能盲目、隨性的定制審計(jì)計(jì)劃。要有充分的審計(jì)準(zhǔn)備，要深入地調(diào)研，針對(duì)性地制定審計(jì)方案。要確立“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)”的原則。要嚴(yán)格規(guī)范的編制審計(jì)工作底稿，還要認(rèn)真的復(fù)合審計(jì)工作底稿。辦事處應(yīng)謹(jǐn)慎對(duì)審核檢查程序進(jìn)行嚴(yán)格調(diào)整，并鼓勵(lì)審核員嚴(yán)格執(zhí)行此程序。監(jiān)督審計(jì)項(xiàng)目進(jìn)行復(fù)核時(shí)應(yīng)注意以下內(nèi)容：首先，確定審計(jì)項(xiàng)目的實(shí)施計(jì)劃，確定必要需求的審計(jì)范圍和內(nèi)容；其次監(jiān)督審核的法律程序；第三監(jiān)督審核的證據(jù)；第四監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的充分性；第五監(jiān)督考試評(píng)估的充分性。企業(yè)還需要明確責(zé)任追究制度。如果在審計(jì)工作中不能明確責(zé)任，不能做到有責(zé)必究，那么審計(jì)業(yè)務(wù)會(huì)處于危險(xiǎn)之中，審計(jì)人員就不會(huì)對(duì)審計(jì)質(zhì)量的包保證認(rèn)真負(fù)責(zé)。另外，追求系統(tǒng)的缺乏直接影響審核員的工作狀態(tài)，這被錯(cuò)誤地認(rèn)識(shí)并導(dǎo)致工作心理疏忽。這樣才能建立完善的審計(jì)質(zhì)量控制制度，并對(duì)審計(jì)質(zhì)量產(chǎn)生積極影響。5結(jié)論筆者通過(guò)查閱大量的文獻(xiàn)、資料和分析利安達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的案例來(lái)分析關(guān)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量的影響因素，并且結(jié)合相關(guān)的分析結(jié)果提出了一些提高會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量的建議，具體分析結(jié)論有以下幾點(diǎn):第一、筆者認(rèn)為分析會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)質(zhì)量影響因素分析應(yīng)該從三個(gè)大的主體出發(fā)，分別是環(huán)境主體、會(huì)計(jì)師事務(wù)所主體、被審計(jì)單位主體。單一的主體無(wú)法全面地分析影響會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量因素，且一個(gè)主體內(nèi)也有多方面的內(nèi)容，單一的分析單一面也很難得出結(jié)論。第二、就會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量的影響因素筆者認(rèn)為就目前來(lái)看主要問題有以下兩點(diǎn)：第一點(diǎn)，制度是會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行審計(jì)工作的基礎(chǔ)也是保證審計(jì)質(zhì)量的基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)質(zhì)量控制制度沒有建立健全或者說(shuō)沒能嚴(yán)格地執(zhí)行；第二點(diǎn)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的人員綜合素質(zhì)不達(dá)標(biāo)，審計(jì)人員的綜合素質(zhì)則是事務(wù)所審計(jì)的靈魂所在，也是審計(jì)質(zhì)量的靈魂。第四、筆者在分析完因素后提出了幾點(diǎn)提高其審計(jì)質(zhì)量的建議，分別是提高人員素質(zhì)，完善審計(jì)質(zhì)量控制制度，改革會(huì)計(jì)師事務(wù)所組織結(jié)構(gòu)，整合會(huì)計(jì)師事務(wù)所資源。第四、因?yàn)閷?duì)于被審計(jì)單位主體的研究不足筆者難以提出從這個(gè)角度出發(fā)的相關(guān)提高會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量的建議。就大的環(huán)境因素而言，筆者認(rèn)為改變它非常有難度，它是非常客觀的，單單靠一些人的力量不足以改變它，它牽扯的面太過(guò)廣泛，并且筆者學(xué)術(shù)水平有限很難針對(duì)這個(gè)因素提出一些改進(jìn)意見。上述問題是本文的一些不足之處，也是需要以后的學(xué)者來(lái)研究補(bǔ)充的。參考文獻(xiàn)：[1]譚羽希.注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)質(zhì)量提升探究:以會(huì)計(jì)師事務(wù)所質(zhì)量控制制度為視角［J］．財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2019(19)[2]王明國(guó)，唐欽文.會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量控制研究［J］．中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì)，2019(6)[3]武帥帥.會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量的評(píng)價(jià)與影響因素分析[J].中國(guó)管理信息化，2019，22(19)[4]黃子倩.夏平.社會(huì)審計(jì)行業(yè)低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)對(d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修改畢業(yè)論文常用方法一、論文修改的方法畢業(yè)論文的修改方法有多種,且因人因文而異.但根本方法只有一種,即由學(xué)生自己進(jìn)行認(rèn)真修改,所謂具體的方法也就是在學(xué)生自己進(jìn)行認(rèn)真修改的基礎(chǔ)上多借助于一些外在的力量而已.(一)讀改式所謂讀改式,是指修改文章時(shí)邊讀邊改的修改方式.這是論文修改的主要方式.完成論文初稿后,由作者自己認(rèn)真通讀全文,并放聲地讀,多讀幾遍.這樣,憑借語(yǔ)感的作用就能發(fā)現(xiàn)問題.語(yǔ)感與人們平時(shí)的讀書或談話聯(lián)系緊密,語(yǔ)感對(duì)檢查語(yǔ)病、缺字錯(cuò)別字十分有效,也能使語(yǔ)句噦嗦、語(yǔ)句不通暢等問題隨時(shí)被發(fā)現(xiàn).所以,初稿寫出來(lái)后,自己要大聲讀上幾遍,邊讀邊改,這是人們常常采用的一種修改方法.(二)冷改式所謂冷改式,是指初稿完成后.先擱置一段時(shí)間再修改的一種方法.許多人常有這種情況,有時(shí)初稿寫好了,也很想馬上把它修改好,可是自己怎么也發(fā)現(xiàn)不了毛病,自我感覺相當(dāng)不錯(cuò),不愿修改或不知怎么修改.這時(shí)候,可以采取冷改式,把初稿放一段時(shí)間再修改,就會(huì)發(fā)現(xiàn)要修改的地方還很多.這種拉開時(shí)間距離的閱讀與修改,容易使作者心明眼亮.此時(shí)作者的思維比較容易跳出原有的圈子,從另外一種角度冷靜地審視自己的論文.只要時(shí)間允許,改好的論文可以擱一擱再進(jìn)行修改,如此反復(fù)數(shù)次,有益于提高論文質(zhì)量.(三)熱改式所謂熱改式,是指初稿完成后.趁熱打鐵,立即對(duì)論