2024年企業(yè)員工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范文（3篇）

第3頁共3頁2024年企業(yè)員工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范文甲方：乙方：(乙方兩人，為夫妻關(guān)系)甲、乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，特訂立如下用工合同，以資雙方共同遵守。一、合同期限合同期限壹年，從____年____月____日至____年____月____日止，本合同一年一簽訂。二、乙方的工作職責(zé)及要求(一)乙方必須服從甲方的管理與安排;(二)乙方必須保證甲方的客人和工作人員準(zhǔn)時進(jìn)餐;(三)乙方負(fù)責(zé)做好甲方采辦菜蔬食品的貯存保管，保證食品清潔、衛(wèi)生、新鮮、無腐爛;(四)乙方在工作期間必須認(rèn)真做好防火、防盜等安全工作，確保食堂物質(zhì)、財產(chǎn)不受損失;(五)乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī);遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章，自覺服從管理;(六)后堂員工要互相幫助、不得吵架、酗酒、吸煙等。三、工資發(fā)放：乙方工資由基礎(chǔ)工資和獎金構(gòu)成。1、乙方為夫妻雙方兩人，一年兩人工資共為____元(大寫：陸萬伍仟元整)。2、甲方每月發(fā)放乙方(夫妻兩人)基本工資____元，每月____號發(fā)放。剩余工資在本合同到期后甲方一次性付清。四、獎金：一年獎金為____元(大寫：伍仟元整)(夫妻兩人共____元)1、合同期內(nèi)，若乙方在不影響正常上班的情況下可以向甲方請假;若乙方在合同期內(nèi)終止合同，乙方只拿當(dāng)月工資，甲方則不向乙方發(fā)放任何獎金。五、獎金發(fā)放條件1、后堂衛(wèi)生、上班穿著工作服、保證菜品的質(zhì)量;2、乙方負(fù)責(zé)后堂配菜、包肉、擇菜、熬湯、配鍋子。3、下班前開菜單、保證所有櫥柜、案板、下水槽、墻壁包括所有鍋灶用具的.衛(wèi)生清潔。4、乙方保證員工宿舍的衛(wèi)生、天然氣、水、暖、電的安全使用。六、乙方如違反甲方的規(guī)章制度等，對乙方給予如下處罰：1、未按合同約定，擅自離崗，造成客人或工作人員誤餐，連續(xù)違反10次，扣除獎金;2、因乙方責(zé)任致進(jìn)餐者食物中毒，由乙方承擔(dān)全部責(zé)任。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同自簽字之日起開始生效。甲方(簽字)：乙方(簽字)：簽訂日期：____年____月____日2024年企業(yè)員工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范文（2）企業(yè)員工勞動合同合同編號：2023-XX-XXXX簽訂日期：2023年XX月XX日甲方：[公司名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方：[員工姓名]性別：[員工性別]身份證號碼：[身份證號碼]聯(lián)系地址：[聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于甲方為一家合法注冊的企業(yè)，具備與乙方訂立本勞動合同所需的條件；乙方自愿承諾具備與甲方簽訂本勞動合同所需的能力和資格，各方本著平等互利的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議，共同遵守并履行：第一條聘用崗位及工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方作為[職位]，乙方將按照甲方的工作安排和要求，完成與該職位相關(guān)的工作任務(wù)。1.2乙方的工作職責(zé)和任務(wù)將根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整與變動，乙方應(yīng)積極配合。第二條薪資與福利2.1乙方的基本薪資為人民幣[金額]（大寫：人民幣[金額]），每月發(fā)放。2.2甲方將根據(jù)實際情況適時調(diào)整乙方的薪資，具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)以甲方的內(nèi)部規(guī)章制度為準(zhǔn)。2.3乙方享有甲方為員工提供的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、年度節(jié)假日、帶薪年假等，具體待遇以甲方的內(nèi)部規(guī)章制度為準(zhǔn)。第三條工作時間與休假3.1乙方應(yīng)按照甲方的工作時間安排進(jìn)行工作，每日工作8個小時，每周工作5天。3.2乙方享有帶薪年假，具體年假天數(shù)按照甲方的內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方如需請假，應(yīng)提前向甲方提出申請，得到甲方批準(zhǔn)后方可請假。第四條保密責(zé)任4.1乙方在工作期間及解除勞動關(guān)系后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)資料、業(yè)務(wù)信息和客戶數(shù)據(jù)等一切非公開信息負(fù)有保密責(zé)任。4.2乙方應(yīng)采取必要措施，防止泄露、篡改、丟失或濫用涉及甲方商業(yè)秘密和客戶數(shù)據(jù)的信息。第五條解除勞動關(guān)系5.1對于乙方違反本合同約定、嚴(yán)重失職、不履行勞動合同義務(wù)或其他致使勞動合同無法繼續(xù)履行的情形，甲方有權(quán)解除本勞動合同。5.2乙方如需解除勞動關(guān)系，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并在30天之前通知甲方。若乙方未按規(guī)定通知甲方，則需向甲方支付違約金。第六條合同變更與終止6.1本合同的變更必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。6.2合同期限屆滿前，如乙方與甲方達(dá)成續(xù)簽意向，應(yīng)在合同期滿前30個工作日內(nèi)，就新的合同條件進(jìn)行協(xié)商、簽訂新的勞動合同。第七條爭議解決7.1本合同的履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國的法律法規(guī)。7.2若雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定事項8.1本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.2本合同自乙方入職之日起生效，有效期為兩年，雙方共同簽訂的協(xié)議、工作變動通知等具有本合同的補(bǔ)充和修訂作用。8.3本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，并以書面形式進(jìn)行。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人（簽字）：日期：2024年企業(yè)員工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范文（3）勞動合同是用人單位與勞動者之間約定雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文書，是保障勞動者合法權(quán)益、規(guī)范用人單位勞動管理的重要手段。為了明確工作內(nèi)容、工作條件、工資待遇等事項，特擬定以下條款：一、勞動合同的訂立1.本勞動合同由用人單位與勞動者自愿簽訂，雙方均應(yīng)獨(dú)立自主地簽署合同。2.本勞動合同一式兩份，用人單位和勞動者各持一份，具有同等法律效力。二、勞動關(guān)系的建立與終止1.勞動合同從勞動者入職之日起生效，至勞動合同約定的期限屆滿結(jié)束。2.勞動者因合同期滿、解除、終止合同或發(fā)生其他情形，用人單位應(yīng)在法定期限內(nèi)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、勞動報酬及福利待遇1.勞動者的工資待遇由雙方協(xié)商一致，且應(yīng)符合國家有關(guān)工資支付標(biāo)準(zhǔn)。2.用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定為勞動者購買社會保險，并按時足額繳納應(yīng)付的社會保險費(fèi)用。四、工作內(nèi)容及工作時間1.勞動者應(yīng)按照用人單位的安排完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，不得擅自調(diào)換工作崗位。2.勞動者應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位的工作時間安排，不得早退、遲到或擅自拒絕工作安排。五、勞動紀(jì)律及獎懲制度1.勞動者在工作中必須遵守用人單位的各項勞動紀(jì)律，不得違反國家法律法規(guī)及用人單位的規(guī)章制度。2.用人單位有權(quán)根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)給予獎勵或處罰，但應(yīng)遵守程序公平公正，不得濫用權(quán)力。六、勞動合同的變更和解釋1.勞動合同的任何變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面變更協(xié)議，方可生效。2.勞動合同中若有不明確之處，應(yīng)由雙方協(xié)商解釋，如無法達(dá)成一致意見，可尋求勞動爭議解決機(jī)構(gòu)