合同終止員工心理健康關(guān)懷

合同終止員工心理健康關(guān)懷合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)因__________（原因），雙方達(dá)成一致，終止上述合同，現(xiàn)就乙方合同終止后的心理健康關(guān)懷事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同終止時間1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起終止。2.甲方應(yīng)在本合同終止之日起__________日內(nèi)，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。二、心理健康關(guān)懷措施1.甲方承諾在本合同終止之日起__________個月內(nèi)，為乙方提供心理健康關(guān)懷服務(wù)。2.甲方應(yīng)安排乙方進(jìn)行心理健康評估，并根據(jù)評估結(jié)果為乙方提供相應(yīng)的心理疏導(dǎo)、心理治療等服務(wù)。3.甲方應(yīng)確保乙方在心理健康關(guān)懷期間的工作崗位、工作內(nèi)容等不變，確保乙方的合法權(quán)益不受影響。4.甲方應(yīng)按月支付乙方在心理健康關(guān)懷期間的基本工資，并依法為乙方繳納各項社會保險費。5.甲方應(yīng)關(guān)心乙方的日常生活，為乙方提供必要的幫助和支持。三、保密條款1.乙方承諾在合同終止后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。四、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為合同終止前乙方一個月的工資。2.若乙方在合同終止后違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付相當(dāng)于合同終止前乙方三個月工資的違約金。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.心理健康評估報告3.心理咨詢服務(wù)記錄4.保密協(xié)議5.損失賠償證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方在合同終止后未按照約定進(jìn)行心理健康評估或未接受心理疏導(dǎo)、心理治療等服務(wù)。3.甲方未按照約定支付乙方在心理健康關(guān)懷期間的基本工資或未依法為乙方繳納各項社會保險費。4.甲方未關(guān)心乙方的日常生活或未為乙方提供必要的幫助和支持。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.心理健康關(guān)懷：對員工在合同終止后提供的心理疏導(dǎo)、心理治療等服務(wù)，以保障員工的心理健康。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在合同終止后泄露甲方保密信息。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并簽署保密協(xié)議。如乙方不配合，可依法向法院提起訴訟。2.問題：甲方未按照約定支付乙方在心理健康關(guān)懷期間的基本工資或未依法為乙方繳納各項社會保險費。解決辦法：提醒甲方履行合同約定，如甲方仍不履行，乙方有權(quán)依法向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。3.問題：甲方未關(guān)心乙方的日常生活或未為乙方提供必要的幫助和支持。解決辦法：提醒甲方履行合同約定，如甲方仍不履行，乙方有權(quán)依法向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工在合同終止后發(fā)生爭議。2.用人單位需對員工在合同終止后進(jìn)行心理健康關(guān)懷。3.用人單位與員工簽訂保密協(xié)議，要求員工在合同終止后不