照顧老人住家保姆合同范本匯編

照顧老人住家保姆合同范本匯編合同編號(hào)：__________甲方（Employer）：地址：聯(lián)系電話：乙方（Employee）：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方需要雇傭乙方作為住家保姆照顧老人，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行：第一條工作內(nèi)容1.1乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：（1）照顧老人的日常生活，如飲食、起居、衛(wèi)生等；（2）陪同老人外出散步、就醫(yī)等；（3）洗滌老人衣物，打掃衛(wèi)生；（4）遵守甲方家的各項(xiàng)規(guī)章制度；1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保老人的生活秩序和人身安全。第二條工作時(shí)間和休息時(shí)間2.1乙方每周工作六天，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方安排。2.2乙方在工作期間，應(yīng)確保老人的生活秩序和人身安全。2.3乙方有權(quán)享受國(guó)家法定的節(jié)假日休息，甲方應(yīng)給予乙方相應(yīng)的休假。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方按月支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，具體金額為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。3.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，不得拖欠。3.3乙方應(yīng)提供合法的發(fā)票或收據(jù)，甲方按月支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供福利待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。第五條保密條款5.1乙方應(yīng)對(duì)在甲方家工作中接觸到的甲方及其家人的隱私信息予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反本保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方家的規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。6.3在合同期內(nèi)，如乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)履行工作職責(zé)，乙方有權(quán)解除本合同。6.4本合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂新的合同。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.2雙方在解決爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得損害國(guó)家、社會(huì)、集體利益以及他人合法權(quán)益。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明3.乙方健康證明4.甲方家庭情況說明5.甲方家規(guī)章制度6.工作服及床上用品清單7.保密協(xié)議8.工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或擅自提前離職。2.乙方在工作期間嚴(yán)重違反甲方家規(guī)章制度。3.乙方泄露甲方及其家人隱私信息。4.甲方未按約定時(shí)間支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.甲方未按約定提供福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.住家保姆：指在雇主家中提供家庭生活照料服務(wù)的勞動(dòng)者。2.勞動(dòng)報(bào)酬：指乙方為提供勞動(dòng)力所得到的報(bào)酬。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.福利待遇：指國(guó)家法定的休假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未到崗或提前離職：提前約定違約金，雙方協(xié)商解決或通過法律途徑追究責(zé)任。2.乙方違反規(guī)章制度：根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，嚴(yán)重者解除合同。3.泄露隱私信息：立即解除合同，追究法律責(zé)任。4.拖欠勞動(dòng)報(bào)酬：督促甲方按時(shí)支付，協(xié)商不成可通過勞動(dòng)仲裁或法律途徑解決。5.未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：提醒甲方依法繳納，協(xié)商不成可通過勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.老人無人照料，需要聘請(qǐng)住家保姆。2.保姆需要明確工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)