2025屆高考政治一輪總復(fù)習(xí)核心突破選擇性必修2第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課做個明白的勞動者核心點一立足職場有法寶

第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課做個明白的勞動者【課標(biāo)要求】1.了解勞動法的原則，熟悉勞動合同的主要內(nèi)容。2.理解勞動者的權(quán)利和義務(wù)，熟悉勞動者依法維權(quán)的途徑和方式。提示：eq\o(□,\s\up1(1))合法權(quán)益eq\o(□,\s\up1(2))同等競爭eq\o(□,\s\up1(3))特別eq\o(□,\s\up1(4))必備eq\o(□,\s\up1(5))公允eq\o(□,\s\up1(6))懇切信用eq\o(□,\s\up1(7))休息休假eq\o(□,\s\up1(8))福利eq\o(□,\s\up1(9))訴訟eq\o(□,\s\up1(10))勞動仲裁核心點一立足職場有法寶一、法律守護(hù)勞動者1．為了實現(xiàn)憲法賜予公民的勞動權(quán)利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)。這些勞動法律、法規(guī)為公民的合法勞動權(quán)益供應(yīng)了有力的法律保障，有助于健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)廣袤勞動者實現(xiàn)風(fēng)光 勞動、全面發(fā)展。2．勞動法的基本原則首要原則疼惜勞動者的合法權(quán)益。勞動法明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的各項權(quán)利，同時規(guī)定了用人單位必需履行的義務(wù)同等競爭全社會應(yīng)當(dāng)堅決防止和訂正就業(yè)卑視，營造公允就業(yè)制度環(huán)境特別勞動疼惜除對勞動者的權(quán)利進(jìn)行傾斜疼惜外，勞動法還留意對未成年工、殘疾勞動者等特別勞動者的勞動疼惜，切實保障勞動者的合法權(quán)益【特別提示】國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特別勞動疼惜。例如，禁止支配女職工從事礦山井下等高強(qiáng)度勞動，不得支配女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動，不得支配未成年工從事礦山井下、有毒有害和國家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查，等等。這些規(guī)定顯示了國家對勞動者的關(guān)懷，也是社會進(jìn)步的標(biāo)記。二、勞動也要簽合同1．勞動合同的含義及作用(1)含義：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。(2)作用：有了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地疼惜自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系?！咎貏e提示】勞動合同法第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2．勞動合同的主要內(nèi)容必備條款勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動酬勞，社會保險，勞動疼惜、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等可備條款試用期、培訓(xùn)、保守隱私、補(bǔ)充保險和福利待遇等3.訂立勞動合同的原則原則要求合法勞動合同的主體、形式和內(nèi)容必需符合法律、法規(guī)的規(guī)定公允勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公允、合理同等自愿雙方當(dāng)事人的法律地位同等，勞動合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對方接受某種條件協(xié)商一樣勞動者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一樣的基礎(chǔ)上訂立勞動合同懇切信用用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)懇切，恪守信用4.無效勞動合同勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、解除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。5．勞動合同的法律約束力(1)勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。(2)用人單位必需依據(jù)合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)，并且不得隨意解除勞動合同；勞動者則必需依據(jù)合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度?！咎貏e提示】三種不合法的勞動合同①主體資格不合法。如用人單位的職能部門干脆與勞動者簽訂勞動合同；勞動者一方達(dá)不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動權(quán)利實力和勞動行為實力。②內(nèi)容不合法。凡是與國家法律、行政法規(guī)相沖突、相抵觸的條款，均屬無效條款。③程序不合法。只有依照法律、法規(guī)完成簽字、批準(zhǔn)且必需接受書面形式，合同的主要條款必需具備，勞動合同方有效?？枷?法律守護(hù)勞動者[典例1]《中華人民共和國勞動法》等一系列勞動法律、法規(guī)()①保障了公民的合法勞動權(quán)益②特地用來調(diào)整人身關(guān)系③是規(guī)范我國勞動力市場的法律④確立了公民的權(quán)利和義務(wù)A．①③ B．②④C．①② D．③④[解析]《中華人民共和國勞動法》等一系列勞動法律、法規(guī)是規(guī)范我國勞動力市場的法律，保障了公民的合法勞動權(quán)益，①③正確，②解除；公民的權(quán)利和義務(wù)比較廣泛，并不是全部由一系列勞動法律、法規(guī)確立的，④錯誤。[答案]A考向2勞動也要簽合同[典例2](2024·山東等級考)甲公司與彭某的勞動合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補(bǔ)償，否則暫停發(fā)放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時，時段和專勤事宜由乙公司統(tǒng)一支配。據(jù)此，下列說法正確的是()①彭某有權(quán)主見與甲公司合同中的“全額支付補(bǔ)償”條款無效②甲公司只要發(fā)覺彭某為乙公司直播，就有權(quán)干脆解聘彭某③彭某應(yīng)與乙公司補(bǔ)簽書面勞動合同，雙方勞動關(guān)系自合同生效之日起建立④假如甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其支付A．①② B．①④C．②③ D．③④[解析]依據(jù)相關(guān)法律，用人單位必需為職工繳納社會保險，甲公司要求彭某全額支付社保和公積金的行為違法，因此彭某有權(quán)主見與甲公司合同中的“全額支付補(bǔ)償”條款無效，①正確；彭某在乙