股權(quán)激勵(lì)合同

股權(quán)激勵(lì)合同合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方：（公司全稱）地址：____________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________乙方：（員工姓名）身份證號(hào)：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________鑒于甲方為一家依法設(shè)立并有效存在的企業(yè)，乙方為甲方的正式員工，鑒于甲乙雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，甲乙雙方為共同發(fā)展和激勵(lì)乙方，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的股權(quán)激勵(lì)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃1.1甲方同意按照本合同的約定，向乙方授予一定數(shù)量的甲方股份，作為對(duì)乙方的一種長(zhǎng)期激勵(lì)措施。1.2乙方同意接受甲方的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并按照本合同的約定，履行相關(guān)權(quán)利和義務(wù)。第二條股權(quán)授予2.1股權(quán)授予時(shí)間：本合同簽訂之日起滿一年后，甲方將按照本合同的約定向乙方授予股份。2.2股權(quán)授予數(shù)量：甲方同意向乙方授予_______股甲方股份，占甲方總股本的_______%。第三條股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施條件（1）乙方須繼續(xù)在甲方工作，且工作表現(xiàn)良好；（2）乙方須遵守甲方的規(guī)章制度，包括但不限于《公司章程》、《員工手冊(cè)》等；（3）乙方須履行本合同約定的其他義務(wù)。3.2若乙方在股權(quán)授予前因任何原因離職，甲方有權(quán)取消本合同項(xiàng)下的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。第四條股權(quán)激勵(lì)的生效和終止4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年。（1）乙方因違反甲方規(guī)章制度，被甲方解除勞動(dòng)合同的；（2）乙方因嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的；（4）乙方因刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的。4.3本合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理股權(quán)處置等相關(guān)手續(xù)。第五條股權(quán)激勵(lì)的兌現(xiàn)和處置5.1股權(quán)授予后，乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，進(jìn)行股權(quán)的兌現(xiàn)和處置。5.2乙方在兌現(xiàn)股權(quán)時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，包括但不限于《公司法》、《證券法》等。5.3乙方在兌現(xiàn)股權(quán)后，應(yīng)繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密。第六條爭(zhēng)議解決6.1本合同的簽訂、履行、終止、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方員工手冊(cè)3.甲方董事會(huì)決議書4.乙方勞動(dòng)合同5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案6.股權(quán)授予證明文件7.乙方個(gè)人所得稅相關(guān)文件8.股權(quán)兌現(xiàn)及處置規(guī)定9.保密協(xié)議10.爭(zhēng)議解決相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未滿足股權(quán)激勵(lì)實(shí)施條件，如離職、違反甲方規(guī)章制度等。2.乙方未按照約定履行股權(quán)兌現(xiàn)和處置手續(xù)。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。4.甲方未按照約定向乙方授予股份。5.甲方未按照約定提供股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)支持。6.雙方在履行合同過程中發(fā)生的其他爭(zhēng)議。三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵(lì)：指公司為激勵(lì)員工，將其納入公司股東行列，分享公司發(fā)展成果的一種長(zhǎng)期激勵(lì)措施。2.股權(quán)授予：指公司按照約定向員工授予一定數(shù)量的股份。3.股權(quán)兌現(xiàn)：指員工根據(jù)約定條件，將其持有的公司股份出售或轉(zhuǎn)讓。4.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的一方行為。5.爭(zhēng)議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在股權(quán)激勵(lì)實(shí)施過程中離職。解決辦法：取消乙方的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并根據(jù)合同約定處理相關(guān)事宜。2.問題：乙方未按照約定履行股權(quán)兌現(xiàn)和處置手續(xù)。解決辦法：提醒乙方遵守相關(guān)規(guī)定，協(xié)助其完成股權(quán)兌現(xiàn)和處置手續(xù)。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：按照保密協(xié)議約定處理，必要時(shí)通過法律途徑維權(quán)。4.問題：甲方未按照約定向乙方授予股份。解決辦法：甲方應(yīng)履行合同約定，向乙方授予相應(yīng)股份。5.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生其他爭(zhēng)議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于甲方為一家依法設(shè)立并有效存在的企業(yè)，乙方為甲方的正式員工。2.適用于甲乙雙方