新員工入職合同協(xié)議書

新員工入職合同協(xié)議書合同編號：__________新員工入職合同協(xié)議書甲方（用人單位）：__________地址：_________________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（員工）：__________身份證號碼：_________________通訊地址：_____________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動；甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方加入甲方的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.2乙方的工作內(nèi)容為：________________第二條合同期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條試用期3.1本合同試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。3.2試用期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)相互了解對方的工作能力與工作表現(xiàn)。3.3試用期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，按照甲方的工作要求完成工作任務(wù)。3.4試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)決定是否正式聘用乙方。第四條勞動報酬4.1乙方試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.2乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)、工作能力和甲方工資制度，確定乙方的工資待遇。4.3乙方工資的支付方式為：__________第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。5.2乙方應(yīng)繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。第六條勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。6.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。6.3甲方應(yīng)保障乙方享有法定的休息休假權(quán)利。6.4甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得侮辱、虐待乙方。6.5甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供培訓(xùn)、晉升和發(fā)展機(jī)會。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和與業(yè)務(wù)有關(guān)的其它秘密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條合同解除與終止8.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)書面通知對方。8.2合同解除或終止的原因如下：（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）乙方因過失被甲方解除合同；（3）乙方因勞動合同法第三十九條規(guī)定的用人單位單方面解除合同；（4）乙方提前解除合同；（5）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽。8.3合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交還工作證件、辦公用品等。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同范本8.甲方保密協(xié)議范本9.社會保險繳納證明復(fù)印件10.其他與合同履行相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，包括但不限于工資、福利、培訓(xùn)等。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未為乙方繳納社會保險費。4.乙方未按照約定履行保密義務(wù)。5.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)。6.乙方提前解除合同，未按照約定提前通知甲方。7.乙方違反甲方制定的規(guī)章制度。8.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立并有效運營的企業(yè)。2.員工：加入用人單位并為其提供勞動的個人。3.試用期：雙方在勞動合同期限內(nèi)相互了解對方的權(quán)利和義務(wù)的一段時間。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.違約金：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，違約金是違約責(zé)任的一種形式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不佳，甲方是否可以解除合同？解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)，在試用期滿前決定是否正式聘用乙方。2.問題：乙方在合同期限內(nèi)因個人原因需要提前解除合同，如何處理？解決辦法：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，并根據(jù)甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。4.問題：乙方違反保密協(xié)議，甲方如何追究責(zé)任？解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。5.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議，如何解決？解決辦法：甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工提供勞動合同范本。2.乙方為新入職員工，需與甲方簽訂勞動合同。3