勞動作文之勞動合同休假規(guī)定

勞動協(xié)議休假規(guī)定【篇一：勞動協(xié)議法對假期的規(guī)定】勞動協(xié)議法對假期的規(guī)定勞動者該享有哪些休假權(quán)益,是用人單位和勞動者雙方都十分關(guān)心的問題。國家勞動保障法律法規(guī)及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定了很多休假,但是,各種休假的合用范圍并不完全相同,有的合用于所有用人單位,有的僅合用于國有公司。具體涉及以下幾種情況。一、法定節(jié)假日根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定,我國法定節(jié)假日涉及三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日,涉及:新年(1月1日,放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三,放假3天)、勞動節(jié)(5月1日、2日、3日放假3天)和國慶節(jié)(10月1日、2日、3日,放假3天)。第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀念日,涉及:婦女節(jié)(3月8日,婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年,放假半天)等。第三類是少數(shù)民族習慣的節(jié)日,具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各民族習慣,規(guī)定放假日期。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日,也應(yīng)當安排勞動者休假。全體公民放假的假日,假如適逢星期六、星期日,應(yīng)當在工作日補假。部分公民放假的假日,假如適逢星期六、星期日,則不補假。二、帶薪年休假《勞動法》第45條規(guī)定,“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！蹦壳皣鴦?wù)院還沒有發(fā)布帶薪年休假規(guī)定。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定問題解答》(勞部發(fā)〔1995〕187號)規(guī)定:“在國務(wù)院沒有發(fā)布公司職工年休假規(guī)定以前,1991年6月15日中共中央、國務(wù)院共同發(fā)出的《關(guān)于職工休假問題的告知》應(yīng)繼續(xù)貫徹執(zhí)行。”《關(guān)于職工休假問題的告知》(中發(fā)電〔1991〕2號)規(guī)定,各級黨政機關(guān)、人民團隊和企事業(yè)單位,可根據(jù)實際情況適當安排職工休假。擬定職工休假天數(shù)時,要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況,有所區(qū)別,最多不得超過兩周。各級黨政機關(guān)、人民團隊和事業(yè)單位職工休假的具體實行辦法,由省、自治區(qū)、直轄市和各部門制定;公司職工休假,由公司根據(jù)具體條件和實際情況,參照該《告知》精神自行擬定。三、病假根據(jù)《公司職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定,任何公司職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,公司應(yīng)當根據(jù)職工本人實際參與工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指公司職工因患病或非因工負傷停止工作治病時,公司不得解除勞動協(xié)議的時限,也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。該規(guī)章對醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務(wù)院頒布的《勞動保險條例》和1953年原勞動部發(fā)布的《勞動保險條例實行細則修正草案》、1995年原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)對病假工資或疾病救濟費支付問題作了規(guī)定。四、職工依法參與社會活動請假《勞動法》第51條規(guī)定,勞動者依法參與社會活動期間,用人單位應(yīng)當依法支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)進一步明確,勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參與社會活動期間,用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動涉及:依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;出任人民法院證明人;出席勞動模范、先進工作者大會;《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間;其它依法參與的社會活動。五、事假《關(guān)于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規(guī)定》([1983]僑政會字第007號)規(guī)定:“在職職工因私事短期出境申請事假,其假期由所在單位根據(jù)實際需要予以批準”。國有公司的歸僑、僑眷職工,港澳同胞眷屬職工、外籍華人眷屬職工以及國內(nèi)其他職工因私事短期出境(不涉及享受國家規(guī)定的探親假而出境),單位應(yīng)當批準職工的事假。假期規(guī)定是:去港澳的,不得超過3個月;出國的,不超過半年,如因故確需續(xù)假,應(yīng)在批準的假期內(nèi)向所在單位辦理續(xù)假手續(xù);續(xù)假期限一般不超過1個月。具體假期由所在單位根據(jù)實際需要予以批準。假期從離開工作崗位之日起開始計算。職工因私事出境請事假,假期內(nèi)的工資等,均按所在單位解決事假的規(guī)定辦理。假期內(nèi)的旅費、境外的醫(yī)藥費,均由職工本人自理。此外,國有公司職工出境探親碰到特殊情況,不能按期返回原單位,本人應(yīng)向所在單位申請事假。所在單位應(yīng)當根據(jù)實際情況予以批準,職工在批準的事假假期內(nèi)的工資等待遇,按國內(nèi)職工事假的規(guī)定辦理。除以上規(guī)定外,國家對于公司職工什么情況下可以請事假,以及請事假的工資待遇問題等沒有作出統(tǒng)一規(guī)定,公司可根據(jù)具體情況自行制定規(guī)章制度。公司依法制定的規(guī)章制度,只要沒有違反國家法律法規(guī),就具有約束力。六、探親假根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國發(fā)[1981]36號)規(guī)定,在國家機關(guān)、人民團隊和全民所有制公司、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇;集體所有制公司、事業(yè)單位職工的探親待遇,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況自行規(guī)定。關(guān)于以上用人單位職工享受探親假的條件和探親假工資、路費待遇等問題,國發(fā)〔1981〕36號文獻和1981年4月8日財政部發(fā)布的《關(guān)于職工探親路費的規(guī)定》等文獻作了具體規(guī)定。此外,國家對歸僑、僑眷職工和臺胞、臺屬職工出境探親,公派出國留學(xué)人員探親,國際職工配偶出國探親,也都作了規(guī)定?！锻馍掏顿Y公司勞動管理規(guī)定》規(guī)定外商投資公司職工“享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期。”但是,目前國家還沒有對外商投資公司及其他非公有制公司職工的探親假作出具體規(guī)定。七、婚假和獎勵婚假根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營公司職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》(1980年2月20日發(fā)布)的規(guī)定,國有公司職工本人結(jié)婚時,公司應(yīng)當根據(jù)具體情況,酌情給予1—3天的婚假。假如夫妻雙方不在同一地方工作,一方需要去對方所在地點結(jié)婚,公司還應(yīng)當根據(jù)實際需要,此外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間,公司應(yīng)當照發(fā)工資。職工在路途中的車船費等,所有由職工自理。目前國家還沒有對非國有公司職工婚假作出具體規(guī)定。根據(jù)一些省、自治區(qū)、直轄市頒布的計劃生育條例規(guī)定,涉及國有公司在內(nèi)的任何公司的職工結(jié)婚,假如屬于晚婚的,可以享受獎勵婚假。《山東省人口與計劃生育條例》規(guī)定,男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚。男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增長婚假十四日。八、喪假根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營公司職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》,國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時,公司應(yīng)當根據(jù)具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬涉及父母、配偶和子女。假如職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,公司應(yīng)當根據(jù)路程遠近,此外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,公司均應(yīng)當照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。目前國家還沒有對非國有公司職工婚假作出具體規(guī)定。九、女職工產(chǎn)假根據(jù)《勞動法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》,任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假,假期為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增長產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增長產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定期間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇,假如公司沒有參與生育保險社會統(tǒng)籌,女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)當由公司支付?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期減少其基本工資。假如公司參與了本地勞動保障部門建立的生育保險,并且準時足額繳納生育保險費的,根據(jù)《公司職工生育保險試行辦法》(勞部發(fā)[1994]504號)規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給生育津貼,其標準是本公司上年度職工月平均工資。除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外,各省、自治區(qū)、直轄市頒布的計劃生育條例中一般都規(guī)定了獎勵產(chǎn)假,各地獎勵產(chǎn)假的期限有所不同。河北婚假規(guī)定2023：婚假3天+晚婚假15天=18天“第三十二條公民晚婚晚育，應(yīng)當獲得獎勵。按法定結(jié)婚年齡推遲三年以上結(jié)婚的為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的，獎勵婚假十五天；實行晚育的，獎勵產(chǎn)假四十五天，并給予男方護理假十天。獎勵婚、產(chǎn)假期間，享受正?；?、產(chǎn)假待遇?！薄颖笔∪丝谂c計劃生育條例（2023年7月18日河北省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第四次會議通過）此外,根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》的規(guī)定,懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當算作勞動時間。原勞動部《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》(勞安字[1989]1號)進一步明確規(guī)定,為了保護孕婦和胎兒的健康,應(yīng)按衛(wèi)生部門的規(guī)定作產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待,不能按病假、事假、曠工解決。對在生產(chǎn)第一線的女職工,要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額,以保證產(chǎn)前檢查時間。十、節(jié)育假和節(jié)育護理假《人口與計劃生育法》規(guī)定,任何用人單位的職工接受計劃生育手術(shù),享受國家規(guī)定的休假。各省、自治區(qū)、直轄市人大常委會通過的計劃生育條例,基本上對節(jié)育假作了具體規(guī)定。十一、女職工哺乳假《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定,任何用人單位對有不滿1周歲嬰兒的女職工,應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增長30分鐘。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時間算作勞動時間。公司不得在女職工哺乳期減少其基本工資。衛(wèi)生部、原勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯(lián)聯(lián)合頒發(fā)的《女職工保健工作規(guī)定》(衛(wèi)婦發(fā)[1993]11號)進一步規(guī)定,嬰兒滿周歲時,經(jīng)縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱兒,可以適當延長哺乳期,但是不得超過6個月。即哺乳女職工請哺乳假最長可到嬰兒1歲半時為止?！酒骸秳趧訁f(xié)議法》關(guān)于工作時間和休息休假問題】《勞動協(xié)議法》關(guān)于工作時間和休息休假問題十堰法律征詢網(wǎng)2023-06-1209:50:36作者:來源:文字大小:[大][中][小]《勞動協(xié)議法》未做特殊規(guī)定，仍可沿用《勞動法》第4章關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定。1、工時和休息制度根據(jù)《勞動法》和1995年5月1日發(fā)布施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前原則上實行每日工作8小時、每周工作40小時這一標準工時制度。其中，國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，周六、周日為每周休息日；公司和不能實行前述規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可根據(jù)實際情況靈活安排周休息日，即實行不定期工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。對于實行計件工作的勞動者，用人單位也應(yīng)根據(jù)標準工時制度合理擬定其勞動定額和計件報酬標準。根據(jù)1995年3月26日人事部發(fā)布的《國家機關(guān)、事業(yè)單位貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實行辦法》，因工作性質(zhì)或者職責限制，不能實行標準工時制度的部分事業(yè)單位（涉及國家機關(guān)、社會團隊），由國務(wù)院行業(yè)主管部門制定實行意見并報人事部批準后可實行不定期工作制或綜合計算工作時間制等辦法。2、法定休假制度根據(jù)《勞動法》第40條和2023年12月14日國務(wù)院第二次修訂后的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，用人單位應(yīng)在①新年(1月1日)、②春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)、③清明節(jié)(農(nóng)歷清明當天)、④勞動節(jié)(5月1日)、⑤端午節(jié)(農(nóng)歷端午當天)、⑥中秋節(jié)(農(nóng)歷中秋當天)和⑦國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)等法律法規(guī)規(guī)定的休假節(jié)日共計11天期間安排全體勞動者休假，且適逢周六、周日的，應(yīng)當在工作日補假；同時，部分勞動者遇特殊節(jié)假日時，也應(yīng)安排該部分勞動者休假，涉及：⑧婦女節(jié)(3月8日)，婦女休假半天；⑨青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年休假半天，但適逢周六、周日的，不予補假。3、帶薪年休假制度根據(jù)《勞動法》第45條和2023年12月7日國務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，所有用人單位的勞動者（涉及公務(wù)員）連續(xù)工作1年以上的，有權(quán)享受帶薪年休假（以下簡稱“年休假”）。年休假假期因工齡長短不同，且法定休假日、休息日不得計入年休假假期：①已滿1年不滿2023的，5天；②已滿2023不滿2023的，10天；③已滿2023的，15天。但勞動者①依法享受寒暑假且其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，②請事假累計20天以上且用人單位按規(guī)定不扣工資的，③累計工作滿1年不滿2023但請病假累計2個月以上的，④累計工作滿2023不滿2023但請病假累計3個月以上的，或⑤累計工作滿2023以上但請病假累計4個月以上的，無權(quán)享受當年的年休假。用人單位應(yīng)當保證所有勞動者享受年休假，可根據(jù)其生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮勞動者本人意愿，統(tǒng)籌安排。在1個年度內(nèi)既可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排，因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排的，可跨1個年度。勞動者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位確因工作需要不能安排年休假的，經(jīng)其本人批準，可不安排，但應(yīng)根據(jù)其應(yīng)休未休的年休假天數(shù)按照其日工資收入的300%支付年休假工資報酬。既不安排年休假又不支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方政府人事部門或勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令支付年休假工資報酬外，用人單位還應(yīng)按照年休假工資報酬的數(shù)額加付補償金；對拒不支付年休假工資報酬、補償金的，由勞動保障部門、人事部門或職工申請法院強制執(zhí)行。4、加班加點（延長工作時間）根據(jù)《勞動協(xié)議法》第31條和《勞動法》第43條的規(guī)定，用人單位應(yīng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得逼迫或變相逼迫勞動者加班加點，因生產(chǎn)經(jīng)營確需勞動者加班加點的，也不得違反《勞動法》關(guān)于加班加點的相關(guān)規(guī)定。用人單位與工會和勞動者協(xié)商是其決定加班加點的必經(jīng)程序，且無論實行何種工時制度，均須在《勞動法》第41條限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長的工作時間：一般每日不得超過1小時；因特殊因素需要進一步延長的，在保障勞動者身體健康的條件下每日也不得超過3小時，但每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數(shù)累計不得超過36小時。假如①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他因素威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全并需緊急解決的，②生產(chǎn)設(shè)備、交通運送線路、公共設(shè)施發(fā)生故障而影響生產(chǎn)和公眾利益并須及時搶修的，或③出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形時，用人單位決定加班加點的，無需通過協(xié)商程序，也不受延長工作時數(shù)上限的限制。用人單位安排勞動者加班加點的，應(yīng)按下列標準向勞動者支付加班加點費：①正常工作日加點的，支付不低于其正常工作時間工資的150%的加點費；②休息日加班的，應(yīng)先按同等時間安排其補休；不能安排補休的，支付不低于其正常工作時間工資的200%的加班費；③年休假、法定休假日（新年1日、春節(jié)3日、清明節(jié)1日、勞動節(jié)1日、端午節(jié)1日、中秋節(jié)1日、國慶節(jié)3日、婦女節(jié)半天、青年節(jié)半天，共計13天）加班的，支付不低于其正常工作時間工資的300%的加班費。用人單位安排勞動者加班加點但拒不支付加班加點費的，根據(jù)《勞動協(xié)議法》第85條和《勞動法》第91條的規(guī)定，可由勞動行政部門責令其限期支付；逾期不支付的，責令其按應(yīng)付加班加點費50-100%的標準加付補償金?！酒簞趧臃ㄖ嘘P(guān)于休假的規(guī)定】年休假職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿2023的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿2023不滿2023的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿2023以上的職工，請病假累計4個月以上的。職工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上面第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人批準。用人單位經(jīng)職工批準不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人因素且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。用人單位與職工解除或者終止勞動協(xié)議時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后局限性1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。病假醫(yī)療期公司職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參與工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為半年。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為半年；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。醫(yī)療期三個月的按半年內(nèi)累計病休時間計算；半年的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。深圳經(jīng)濟特區(qū)公司工資管理暫行規(guī)定第五十條職工因疾病或非因工負傷停止工作醫(yī)療，在一年時間內(nèi)累計不超過六?個月的，公司按下列標準支付病傷假期工資：（一）工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十；（二）工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十；（三）工齡滿十年及十年以上者，為本人工資百分之八十。第五十一條職工因疾病或非因工負傷停止工作醫(yī)療，在一年時間內(nèi)累計超過六?個月的，公司停發(fā)病傷假期工資，按下列標準付給救濟費：（一）工齡不滿五年者，為本人工資的百分之五十；（二）工齡滿五年及五年以上者，為本人工資百分之六十。救濟費付至能工作或擬定為殘廢、死亡，或勞動關(guān)系終止時止探親假、婚喪假凡在國家機關(guān)、人民團隊和全民所有制公司，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又