勞動(dòng)作文之勞動(dòng)合同休假規(guī)定

勞動(dòng)協(xié)議休假規(guī)定【篇一：勞動(dòng)協(xié)議法對(duì)假期的規(guī)定】勞動(dòng)協(xié)議法對(duì)假期的規(guī)定勞動(dòng)者該享有哪些休假權(quán)益,是用人單位和勞動(dòng)者雙方都十分關(guān)心的問(wèn)題。國(guó)家勞動(dòng)保障法律法規(guī)及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定了很多休假,但是,各種休假的合用范圍并不完全相同,有的合用于所有用人單位,有的僅合用于國(guó)有公司。具體涉及以下幾種情況。一、法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定,我國(guó)法定節(jié)假日涉及三類(lèi)。第一類(lèi)是全體公民放假的節(jié)日,涉及:新年(1月1日,放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三,放假3天)、勞動(dòng)節(jié)(5月1日、2日、3日放假3天)和國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日,放假3天)。第二類(lèi)是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日,涉及:婦女節(jié)(3月8日,婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年,放假半天)等。第三類(lèi)是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各民族習(xí)慣,規(guī)定放假日期。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日,也應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。全體公民放假的假日,假如適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日,假如適逢星期六、星期日,則不補(bǔ)假。二、帶薪年休假《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定,“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！蹦壳皣?guó)務(wù)院還沒(méi)有發(fā)布帶薪年休假規(guī)定。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定問(wèn)題解答》(勞部發(fā)〔1995〕187號(hào))規(guī)定:“在國(guó)務(wù)院沒(méi)有發(fā)布公司職工年休假規(guī)定以前,1991年6月15日中共中央、國(guó)務(wù)院共同發(fā)出的《關(guān)于職工休假問(wèn)題的告知》應(yīng)繼續(xù)貫徹執(zhí)行?！薄蛾P(guān)于職工休假問(wèn)題的告知》(中發(fā)電〔1991〕2號(hào))規(guī)定,各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)隊(duì)和企事業(yè)單位,可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)安排職工休假。擬定職工休假天數(shù)時(shí),要根據(jù)工作任務(wù)和各類(lèi)人員的資歷、崗位等不同情況,有所區(qū)別,最多不得超過(guò)兩周。各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)隊(duì)和事業(yè)單位職工休假的具體實(shí)行辦法,由省、自治區(qū)、直轄市和各部門(mén)制定;公司職工休假,由公司根據(jù)具體條件和實(shí)際情況,參照該《告知》精神自行擬定。三、病假根據(jù)《公司職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定,任何公司職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工本人實(shí)際參與工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指公司職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí),公司不得解除勞動(dòng)協(xié)議的時(shí)限,也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。該規(guī)章對(duì)醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務(wù)院頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和1953年原勞動(dòng)部發(fā)布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)行細(xì)則修正草案》、1995年原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))對(duì)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)支付問(wèn)題作了規(guī)定。四、職工依法參與社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定,勞動(dòng)者依法參與社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號(hào))進(jìn)一步明確,勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參與社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)涉及:依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議;出任人民法院證明人;出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間;其它依法參與的社會(huì)活動(dòng)。五、事假《關(guān)于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問(wèn)題的規(guī)定》([1983]僑政會(huì)字第007號(hào))規(guī)定:“在職職工因私事短期出境申請(qǐng)事假,其假期由所在單位根據(jù)實(shí)際需要予以批準(zhǔn)”。國(guó)有公司的歸僑、僑眷職工,港澳同胞眷屬職工、外籍華人眷屬職工以及國(guó)內(nèi)其他職工因私事短期出境(不涉及享受?chē)?guó)家規(guī)定的探親假而出境),單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)職工的事假。假期規(guī)定是:去港澳的,不得超過(guò)3個(gè)月;出國(guó)的,不超過(guò)半年,如因故確需續(xù)假,應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)向所在單位辦理續(xù)假手續(xù);續(xù)假期限一般不超過(guò)1個(gè)月。具體假期由所在單位根據(jù)實(shí)際需要予以批準(zhǔn)。假期從離開(kāi)工作崗位之日起開(kāi)始計(jì)算。職工因私事出境請(qǐng)事假,假期內(nèi)的工資等,均按所在單位解決事假的規(guī)定辦理。假期內(nèi)的旅費(fèi)、境外的醫(yī)藥費(fèi),均由職工本人自理。此外,國(guó)有公司職工出境探親碰到特殊情況,不能按期返回原單位,本人應(yīng)向所在單位申請(qǐng)事假。所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況予以批準(zhǔn),職工在批準(zhǔn)的事假假期內(nèi)的工資等待遇,按國(guó)內(nèi)職工事假的規(guī)定辦理。除以上規(guī)定外,國(guó)家對(duì)于公司職工什么情況下可以請(qǐng)事假,以及請(qǐng)事假的工資待遇問(wèn)題等沒(méi)有作出統(tǒng)一規(guī)定,公司可根據(jù)具體情況自行制定規(guī)章制度。公司依法制定的規(guī)章制度,只要沒(méi)有違反國(guó)家法律法規(guī),就具有約束力。六、探親假根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1981]36號(hào))規(guī)定,在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)隊(duì)和全民所有制公司、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇;集體所有制公司、事業(yè)單位職工的探親待遇,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況自行規(guī)定。關(guān)于以上用人單位職工享受探親假的條件和探親假工資、路費(fèi)待遇等問(wèn)題,國(guó)發(fā)〔1981〕36號(hào)文獻(xiàn)和1981年4月8日財(cái)政部發(fā)布的《關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定》等文獻(xiàn)作了具體規(guī)定。此外,國(guó)家對(duì)歸僑、僑眷職工和臺(tái)胞、臺(tái)屬職工出境探親,公派出國(guó)留學(xué)人員探親,國(guó)際職工配偶出國(guó)探親,也都作了規(guī)定?！锻馍掏顿Y公司勞動(dòng)管理規(guī)定》規(guī)定外商投資公司職工“享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期?！钡?目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)外商投資公司及其他非公有制公司職工的探親假作出具體規(guī)定。七、婚假和獎(jiǎng)勵(lì)婚假根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)公司職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》(1980年2月20日發(fā)布)的規(guī)定,國(guó)有公司職工本人結(jié)婚時(shí),公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況,酌情給予1—3天的婚假。假如夫妻雙方不在同一地方工作,一方需要去對(duì)方所在地點(diǎn)結(jié)婚,公司還應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要,此外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間,公司應(yīng)當(dāng)照發(fā)工資。職工在路途中的車(chē)船費(fèi)等,所有由職工自理。目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)有公司職工婚假作出具體規(guī)定。根據(jù)一些省、自治區(qū)、直轄市頒布的計(jì)劃生育條例規(guī)定,涉及國(guó)有公司在內(nèi)的任何公司的職工結(jié)婚,假如屬于晚婚的,可以享受獎(jiǎng)勵(lì)婚假?！渡綎|省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定,男年滿(mǎn)二十五周歲、女年滿(mǎn)二十三周歲初婚的為晚婚。男女雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增長(zhǎng)婚假十四日。八、喪假根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)公司職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》,國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí),公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬涉及父母、配偶和子女。假如職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)路程遠(yuǎn)近,此外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,公司均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車(chē)船費(fèi)等,由職工本人自理。目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)有公司職工婚假作出具體規(guī)定。九、女職工產(chǎn)假根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假,假期為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增長(zhǎng)產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增長(zhǎng)產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,給予一定期間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇,假如公司沒(méi)有參與生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌,女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)當(dāng)由公司支付?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期減少其基本工資。假如公司參與了本地勞動(dòng)保障部門(mén)建立的生育保險(xiǎn),并且準(zhǔn)時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,根據(jù)《公司職工生育保險(xiǎn)試行辦法》(勞部發(fā)[1994]504號(hào))規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼,其標(biāo)準(zhǔn)是本公司上年度職工月平均工資。除了國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外,各省、自治區(qū)、直轄市頒布的計(jì)劃生育條例中一般都規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假,各地獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的期限有所不同。河北婚假規(guī)定2023：婚假3天+晚婚假15天=18天“第三十二條公民晚婚晚育，應(yīng)當(dāng)獲得獎(jiǎng)勵(lì)。按法定結(jié)婚年齡推遲三年以上結(jié)婚的為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實(shí)行晚婚的，獎(jiǎng)勵(lì)婚假十五天；實(shí)行晚育的，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假四十五天，并給予男方護(hù)理假十天。獎(jiǎng)勵(lì)婚、產(chǎn)假期間，享受正?；椤a(chǎn)假待遇?！薄颖笔∪丝谂c計(jì)劃生育條例（2023年7月18日河北省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第四次會(huì)議通過(guò)）此外,根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定,懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。原勞動(dòng)部《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答》(勞安字[1989]1號(hào))進(jìn)一步明確規(guī)定,為了保護(hù)孕婦和胎兒的健康,應(yīng)按衛(wèi)生部門(mén)的規(guī)定作產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待,不能按病假、事假、曠工解決。對(duì)在生產(chǎn)第一線(xiàn)的女職工,要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額,以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。十、節(jié)育假和節(jié)育護(hù)理假《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定,任何用人單位的職工接受計(jì)劃生育手術(shù),享受?chē)?guó)家規(guī)定的休假。各省、自治區(qū)、直轄市人大常委會(huì)通過(guò)的計(jì)劃生育條例,基本上對(duì)節(jié)育假作了具體規(guī)定。十一、女職工哺乳假《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定,任何用人單位對(duì)有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工,應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增長(zhǎng)30分鐘。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。公司不得在女職工哺乳期減少其基本工資。衛(wèi)生部、原勞動(dòng)部、人事部、全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)婦聯(lián)聯(lián)合頒發(fā)的《女職工保健工作規(guī)定》(衛(wèi)婦發(fā)[1993]11號(hào))進(jìn)一步規(guī)定,嬰兒滿(mǎn)周歲時(shí),經(jīng)縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒,可以適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期,但是不得超過(guò)6個(gè)月。即哺乳女職工請(qǐng)哺乳假最長(zhǎng)可到嬰兒1歲半時(shí)為止?！酒骸秳趧?dòng)協(xié)議法》關(guān)于工作時(shí)間和休息休假問(wèn)題】《勞動(dòng)協(xié)議法》關(guān)于工作時(shí)間和休息休假問(wèn)題十堰法律征詢(xún)網(wǎng)2023-06-1209:50:36作者:來(lái)源:文字大小:[大][中][小]《勞動(dòng)協(xié)議法》未做特殊規(guī)定，仍可沿用《勞動(dòng)法》第4章關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定。1、工時(shí)和休息制度根據(jù)《勞動(dòng)法》和1995年5月1日發(fā)布施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)目前原則上實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。其中，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，周六、周日為每周休息日；公司和不能實(shí)行前述規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日，即實(shí)行不定期工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位也應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理擬定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)1995年3月26日人事部發(fā)布的《國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)行辦法》，因工作性質(zhì)或者職責(zé)限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的部分事業(yè)單位（涉及國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)隊(duì)），由國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)制定實(shí)行意見(jiàn)并報(bào)人事部批準(zhǔn)后可實(shí)行不定期工作制或綜合計(jì)算工作時(shí)間制等辦法。2、法定休假制度根據(jù)《勞動(dòng)法》第40條和2023年12月14日國(guó)務(wù)院第二次修訂后的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，用人單位應(yīng)在①新年(1月1日)、②春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)、③清明節(jié)(農(nóng)歷清明當(dāng)天)、④勞動(dòng)節(jié)(5月1日)、⑤端午節(jié)(農(nóng)歷端午當(dāng)天)、⑥中秋節(jié)(農(nóng)歷中秋當(dāng)天)和⑦國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日)等法律法規(guī)規(guī)定的休假節(jié)日共計(jì)11天期間安排全體勞動(dòng)者休假，且適逢周六、周日的，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假；同時(shí)，部分勞動(dòng)者遇特殊節(jié)假日時(shí)，也應(yīng)安排該部分勞動(dòng)者休假，涉及：⑧婦女節(jié)(3月8日)，婦女休假半天；⑨青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年休假半天，但適逢周六、周日的，不予補(bǔ)假。3、帶薪年休假制度根據(jù)《勞動(dòng)法》第45條和2023年12月7日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，所有用人單位的勞動(dòng)者（涉及公務(wù)員）連續(xù)工作1年以上的，有權(quán)享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“年休假”）。年休假假期因工齡長(zhǎng)短不同，且法定休假日、休息日不得計(jì)入年休假假期：①已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)2023的，5天；②已滿(mǎn)2023不滿(mǎn)2023的，10天；③已滿(mǎn)2023的，15天。但勞動(dòng)者①依法享受寒暑假且其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，②請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且用人單位按規(guī)定不扣工資的，③累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)2023但請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，④累計(jì)工作滿(mǎn)2023不滿(mǎn)2023但請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，或⑤累計(jì)工作滿(mǎn)2023以上但請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，無(wú)權(quán)享受當(dāng)年的年休假。用人單位應(yīng)當(dāng)保證所有勞動(dòng)者享受年休假，可根據(jù)其生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮勞動(dòng)者本人意愿，統(tǒng)籌安排。在1個(gè)年度內(nèi)既可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排，因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排的，可跨1個(gè)年度。勞動(dòng)者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位確因工作需要不能安排年休假的，經(jīng)其本人批準(zhǔn)，可不安排，但應(yīng)根據(jù)其應(yīng)休未休的年休假天數(shù)按照其日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。既不安排年休假又不支付年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方政府人事部門(mén)或勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令支付年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額加付補(bǔ)償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、補(bǔ)償金的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或職工申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、加班加點(diǎn)（延長(zhǎng)工作時(shí)間）根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第31條和《勞動(dòng)法》第43條的規(guī)定，用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得逼迫或變相逼迫勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確需勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的，也不得違反《勞動(dòng)法》關(guān)于加班加點(diǎn)的相關(guān)規(guī)定。用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商是其決定加班加點(diǎn)的必經(jīng)程序，且無(wú)論實(shí)行何種工時(shí)制度，均須在《勞動(dòng)法》第41條限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)的工作時(shí)間：一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊因素需要進(jìn)一步延長(zhǎng)的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日也不得超過(guò)3小時(shí)，但每月工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班的總時(shí)數(shù)累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。假如①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他因素威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全并需緊急解決的，②生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)送線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障而影響生產(chǎn)和公眾利益并須及時(shí)搶修的，或③出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形時(shí)，用人單位決定加班加點(diǎn)的，無(wú)需通過(guò)協(xié)商程序，也不受延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)上限的限制。用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班加點(diǎn)費(fèi)：①正常工作日加點(diǎn)的，支付不低于其正常工作時(shí)間工資的150%的加點(diǎn)費(fèi)；②休息日加班的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，支付不低于其正常工作時(shí)間工資的200%的加班費(fèi)；③年休假、法定休假日（新年1日、春節(jié)3日、清明節(jié)1日、勞動(dòng)節(jié)1日、端午節(jié)1日、中秋節(jié)1日、國(guó)慶節(jié)3日、婦女節(jié)半天、青年節(jié)半天，共計(jì)13天）加班的，支付不低于其正常工作時(shí)間工資的300%的加班費(fèi)。用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)但拒不支付加班加點(diǎn)費(fèi)的，根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第85條和《勞動(dòng)法》第91條的規(guī)定，可由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期支付；逾期不支付的，責(zé)令其按應(yīng)付加班加點(diǎn)費(fèi)50-100%的標(biāo)準(zhǔn)加付補(bǔ)償金?！酒簞趧?dòng)法中關(guān)于休假的規(guī)定】年休假職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)2023的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿(mǎn)2023不滿(mǎn)2023的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿(mǎn)2023以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上面第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人批準(zhǔn)。用人單位經(jīng)職工批準(zhǔn)不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人因素且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后局限性1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。病假醫(yī)療期公司職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參與工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為半年。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為半年；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。醫(yī)療期三個(gè)月的按半年內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；半年的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)公司工資管理暫行規(guī)定第五十條職工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療，在一年時(shí)間內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六?個(gè)月的，公司按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：（一）工齡不滿(mǎn)五年者，為本人工資百分之六十；（二）工齡滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年者，為本人工資百分之七十；（三）工齡滿(mǎn)十年及十年以上者，為本人工資百分之八十。第五十一條職工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療，在一年時(shí)間內(nèi)累計(jì)超過(guò)六?個(gè)月的，公司停發(fā)病傷假期工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給救濟(jì)費(fèi)：（一）工齡不滿(mǎn)五年者，為本人工資的百分之五十；（二）工齡滿(mǎn)五年及五年以上者，為本人工資百分之六十。救濟(jì)費(fèi)付至能工作或擬定為殘廢、死亡，或勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)止探親假、婚喪假凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)隊(duì)和全民所有制公司，事業(yè)單位工作滿(mǎn)一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又