佛山市旅游行業(yè)導(dǎo)游服務(wù)勞動合同

佛山市旅游行業(yè)導(dǎo)游服務(wù)勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔(dān)任甲方導(dǎo)游職務(wù)，甲方支付乙方工資及福利待遇事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為____年。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方導(dǎo)游，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)游客參觀游覽，介紹景區(qū)風(fēng)情，解答游客疑問等導(dǎo)游工作。2.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵循甲方制定的導(dǎo)游管理制度和導(dǎo)游行為規(guī)范。三、工作時間及休息休假1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周至少休息一天。2.國家法定節(jié)假日及乙方生日，甲方應(yīng)安排乙方休息或給予補休。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：________________________元整）。2.乙方帶領(lǐng)游客完成旅游任務(wù)后，甲方按約定支付乙方導(dǎo)游費用。3.乙方加班工資按照甲方制定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、社會保險及福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。3.甲方應(yīng)按法律法規(guī)規(guī)定，為乙方辦理勞動合同登記、檔案管理等相關(guān)手續(xù)。六、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等有關(guān)信息。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。七、合同的解除和終止1.甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)書面通知對方，并按國家法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。2.乙方過失導(dǎo)致合同解除的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方資格證書復(fù)印件3.社會保險參保證明4.勞動合同解除/終止證明5.經(jīng)濟補償計算清單6.保密協(xié)議7.導(dǎo)游服務(wù)質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等有關(guān)信息，經(jīng)核實后，構(gòu)成違約。2.乙方未按甲方規(guī)定時間完成導(dǎo)游任務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合約定，視為違約。3.甲方未按時支付乙方工資、加班費、導(dǎo)游費用，構(gòu)成違約。4.甲方未依法為乙方參加社會保險，或未提供勞動保護用品，視為違約。5.甲方未按本合同約定提供福利待遇，或未履行合同其他約定義務(wù)，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.導(dǎo)游：具備相關(guān)資格，引導(dǎo)游客參觀游覽，提供講解服務(wù)的人員。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法設(shè)立的強制性社會保障制度。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法向勞動者支付的，因解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的補償。5.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同期間及終止后，對用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保密義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到導(dǎo)游服務(wù)質(zhì)量爭議，應(yīng)及時溝通協(xié)商，必要時可請第三方機構(gòu)進行評估。2.如乙方泄露商業(yè)秘密，甲方應(yīng)立即采取措施保護自身權(quán)益，并向有關(guān)部門報案。3.甲方未按時支付工資等，乙方有權(quán)依法申請仲裁或向勞動監(jiān)察部門投訴。4.遇到合同條款不明確或爭議，雙方可協(xié)商補充或修改，必要時可尋求專業(yè)法律咨詢。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為旅游公司，乙方為甲方員工，雙方簽訂勞動合同，明確導(dǎo)游工作內(nèi)容、報酬及福利待遇等。2.甲方為旅行社，乙方為臨時聘用的導(dǎo)游，雙方簽訂勞動合同，約定工作期限、