咨詢行業(yè)試用期勞動合同模板

咨詢行業(yè)試用期勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方處試用期間的工作事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條試用期限1.1本勞動合同的試用期為__________個月。1.2試用期內(nèi)，乙方的工資待遇為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行甲方分配的各項工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.2乙方在試用期內(nèi)應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第三條勞動紀(jì)律3.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保守甲方商業(yè)秘密，不得利用職務(wù)之便謀取私利。3.2乙方應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退、曠工。3.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第四條工資待遇4.1乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。4.2乙方試用期內(nèi)，甲方可根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)，提前結(jié)束試用期，并與乙方簽訂正式勞動合同。4.3乙方試用期內(nèi)，如有特殊情況需要提前解除勞動合同，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險。5.2乙方應(yīng)如實提供相關(guān)證件，協(xié)助甲方辦理社會保險的繳納手續(xù)。第六條勞動合同的解除和終止6.1在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除勞動合同，無需提前通知。6.2試用期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。6.3試用期內(nèi)，如乙方因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.4試用期內(nèi)，如遇國家法律法規(guī)變化，導(dǎo)致本勞動合同無法履行，甲乙雙方可協(xié)商解除或終止勞動合同。第七條爭議解決7.1雙方在履行本勞動合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同模板8.甲方規(guī)章制度9.社會保險繳納證明10.乙方體檢報告（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未提前書面通知甲方。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作。4.甲方未按照約定支付乙方工資。5.甲方未為乙方繳納社會保險。6.甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方提供勞動保護。7.甲方未與乙方簽訂正式勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作任務(wù)后，用人單位支付給勞動者的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘等社會風(fēng)險，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。5.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同：解決辦法：提前書面通知甲方，協(xié)商解決離職事宜，按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：解決辦法：甲方有權(quán)立即解除勞動合同，并根據(jù)實際情況追究乙方法律責(zé)任。3.乙方因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作：解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并根據(jù)實際情況給予乙方一定的經(jīng)濟補償。4.甲方未按照約定支付乙方工資：解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，否則乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.甲方未為乙方繳納社會保險：解決辦法：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會保險，否則乙方有權(quán)向社會保險機構(gòu)投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的員工提供試用期勞動合同。2.甲方與乙方在試用期內(nèi)解除或