人事經(jīng)理工作職責（五篇）

第4頁共4頁人事經(jīng)理工作職責人事經(jīng)理崗位職責描述職務(wù)名稱：人事經(jīng)理所屬部門：綜合部直接上級：綜合部經(jīng)理直接下級：人事助理本職工作：以經(jīng)營性的思想、方法和手段，實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，主要負責員工入職、離職人事檔案，辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總，公司各類文件的擬定、發(fā)放、存檔。其他一些綜合人事管理工作，為員工更好地開展工作提供后勤保障。（一）崗位職責1.在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導下開展工作，對綜合部經(jīng)理負責；2.制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行；3.負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批；4.根據(jù)公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續(xù)；對入職面試新員工有初試權(quán)，合理建議最適當?shù)膷徫簧?，做好人盡其才；5.負責辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總；6.負責公司日常勞動紀律及考勤管理；____組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發(fā)展計劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批，并負責組織實施；8.根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；9.負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料；10.負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調(diào)動、職稱評定等申請報批及辦理工作；11.負責員工勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理；12.做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施；13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償；14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作；確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施；15、積極做好員工激勵、團隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作；16、領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。（二）常規(guī)工作內(nèi)容1、日常性工作（1）每天至少兩次對公司人事考勤、行為規(guī)范進行檢查督導；（2）執(zhí)行日工作計劃，下班前____分鐘做好當天的工作總結(jié)并制定第二天的工作計劃；（3）招聘并初試，上報綜合部經(jīng)理面試，組織招聘會；（4）入職、離職、調(diào)崗等各類員工檔案的規(guī)整更新；（5）試用期員工考評（轉(zhuǎn)正前考評兩到三次）；（6）監(jiān)督指導直接下級工作；（7）隨時激勵員工士氣并施予員工，督導其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行工作；（8）協(xié)助配合其他部門工作；（9）其他緊急性、臨時性工作；（10）領(lǐng)導安排的其他工作。2、周常規(guī)性工作每周日下午15：00前做好本周工作總結(jié)3、月常規(guī)性工作（1）每月____日前做好并提交上月工作總結(jié)；（2）每月____日前匯總上月考勤、辦公用品、內(nèi)部用車費用；（3）每月____日前對好人好事、獎罰進行匯總評定；（4）每月____日左右核算上月工資交由財務(wù)部審核發(fā)放；（5）每月____日前制定并提交下月工作計劃和部門改善短板；（6）針對新入職人員情況不定期舉行新員工綜合培訓。4、季度性工作每一季度首月繳納季度保險。5、半年性工作（1）每年____月中旬開展員工年評；（2）每年____月中旬做好上半年工作；（3）每年____月中旬制定下半年工作計劃；6、全年性工作（1）每年____月中旬做好全年；（2）每年____月中旬制定第二年全年工作和上半年；（3）每年____月____日和____月____日簽訂員工勞動合同；（4）每年____月中旬開展員工年終考評。（三）工作權(quán)限：1、協(xié)助綜合部經(jīng)理從事綜合部日常人事事務(wù)，在部門經(jīng)理外出期間，經(jīng)部門經(jīng)理授權(quán)，有對本部門工作的代理領(lǐng)導權(quán)；2、結(jié)合公司重大活動對人事部門各項活動的安排權(quán)；3、對公司的管理策略有建議權(quán)；4、對公司人員的職務(wù)任免、崗位設(shè)定有建議權(quán)；5、對公司領(lǐng)導就本公司出現(xiàn)的問題有以及建議的權(quán)利；6、有將本單位工作按所屬人員的能力，予以合理分配的建議權(quán)；7、對公司全體員工執(zhí)行各項和工作標準有監(jiān)督權(quán)；8、對員工的綜合素質(zhì)有考核及評價權(quán)；9、對公司員工有獎懲的建議權(quán)。（四）工作關(guān)系：1、所施監(jiān)督：所屬本部門員工、公司所有員工；2、所受的監(jiān)督：公司所有領(lǐng)導及員工。3、職位的關(guān)系（1）可升遷的職位綜合部經(jīng)理（2）可相互轉(zhuǎn)換的職位其它部門同級崗位或其他崗位（3）可升遷此崗位人事助理（五）任職資格人事經(jīng)理工作職責（二）____對護理院所需招聘的崗位的職責、錄用要求、緊急程度做到心中有數(shù)。有能力統(tǒng)籌候選人資源，及時滿足部門的用人需求，從人力上確保業(yè)務(wù)的開展。2.負責發(fā)布招聘廣告、通過網(wǎng)絡(luò)、中介、內(nèi)部推薦等方法尋找候選人。當候選人資源缺乏需開拓招聘渠道。3.通過電話面試或在線面試對符合要求的簡歷進行二次篩選，與部門一起參與現(xiàn)場面試、對合適的候選人進行錄用討論及評估、對關(guān)鍵崗位候選人進行背景調(diào)查。____對招聘結(jié)果負責，當遇到候選人嚴重缺乏或用工緊急期，需及時拿出方案與部門及公司商討，以期人員盡快到位。5.做好護理院每月考勤核對、釘釘考勤異常做到及時核對員工真實出勤，督促完成補卡、請假手續(xù)。定期監(jiān)督護理院請假、考勤的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時與部門溝通，以確保符合流程。6.做好護理院每月的薪資核算及報表，對數(shù)據(jù)核對縝密仔細負責，減少人為差錯，做好薪資數(shù)據(jù)的保密措施，及時發(fā)放。7.協(xié)助監(jiān)督部門每月按時完成績效評估，并核對績效獎金的計算。全面了解護理院人員的績效情況，當有人員晉升調(diào)崗，可從人力資源角度提出建議。8.了解及持續(xù)學習勞動法規(guī)政策，關(guān)注政府相關(guān)政策與制度的更新，落實對護理院人力資源規(guī)范性工作。人事經(jīng)理工作職責（三）1.根據(jù)公司人力資源管理要求，協(xié)助部門負責人完善與推動公司績效管理體系和后備人才發(fā)展體系2.在公司內(nèi)推廣績效管理理念、體系、制度與流程3.根據(jù)各部門職責，復核各體系各部門績效考核指標4.協(xié)助組織進行績效考核，并指導監(jiān)督各部門的績效考核工作，促進公司整體績效發(fā)展5.協(xié)助績效考核數(shù)據(jù)的收集、整理、匯制成相應(yīng)的分析報表6.協(xié)助績效管理工作流程的優(yōu)化，不斷完善績效管理體系7.根據(jù)考核實際情況，協(xié)助部門經(jīng)理組織績效例會，實施績效面談，促進員工績效提升8.根據(jù)公司績效實施需求，組織績效培訓，加強績效文化建設(shè)人事經(jīng)理工作職責（四）1、負責保障公司人力資源體系運作，建立公司內(nèi)部人才庫;2、負責招聘：包括招聘渠道管理、招聘計劃制定、人員篩選、新員工入職培訓;3、負責培訓：根據(jù)公司發(fā)展目標、制定公司年度、月度培訓計劃;4、負責績效考核：根據(jù)公司發(fā)展，不斷優(yōu)化績效考核制度;5、人力資源相關(guān)政策收集、分析、匯報;6、協(xié)助上級草擬、修訂、完善相關(guān)管理制度;7、計劃并組織開展各項員工活動。人事經(jīng)理工作職責（五）崗位職責：1.根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展計劃，全面主持本部門工作，制定人才發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行；2.向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；3.全面負責招聘、績效考核、培訓和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導下級實施，在實施過程中及時聽取反饋意見、修正并完善制度、流程；4.根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需要和運營狀況以及市場薪酬情況，提出工資薪酬計劃，做到薪酬政策符合公司的整體發(fā)展，使其具有外部競爭力和內(nèi)部公平性；5.負責公司級活動及會議的籌備、支持、跟進等工作；6.塑造、維護、發(fā)展，公司文化；7.上級交辦的其它事項。任職資格：____人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)國家正規(guī)院校本科以上學歷；2.八年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，能夠指導