木業(yè)公司員工手冊(cè)稿模板

職員手冊(cè)湛江華品木業(yè)ZhanJiang總經(jīng)理致辭親愛職員：歡迎您成為湛江華品木業(yè)一員，首先預(yù)祝您踏上成功之路，企業(yè)必將因?yàn)槟絹砩钊朐鎏砩鷻C(jī)和活力！我們將一如既往地為每一位職員提供一個(gè)輕松自由、創(chuàng)新發(fā)展無(wú)限空間，搭建一個(gè)完全能夠表現(xiàn)自我、發(fā)明自我、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)舞臺(tái)，共同度過人生一段美好時(shí)光。湛江華品木業(yè)座落于中國(guó)漂亮海濱城市——湛江市赤坎區(qū)大埠工業(yè)園區(qū)，是一家集設(shè)計(jì)、開發(fā)、加工、生產(chǎn)多種實(shí)木門、貼皮門、玻璃門、木線為主木制品企業(yè)。企業(yè)目標(biāo)：給您帶來眼前一亮感覺，給您增添一份家溫馨；華品工藝木門，讓你輕松找到一個(gè)家歸宿感和安全感。要達(dá)成以上目標(biāo)，有賴于你我共同努力。我衷心地期望我們這個(gè)團(tuán)體能夠上下一心，通力合作，相互支持，實(shí)現(xiàn)理想。最終，期望各位以本手冊(cè)為指南，祝福大家在企業(yè)工作愉快，前途似錦！湛江華品木業(yè)總經(jīng)理

目錄第一篇企業(yè)概況 -4-一、企業(yè)介紹 -4-二、企業(yè)榮譽(yù) -5-三、經(jīng)營(yíng)理念 -5-四、企業(yè)組織構(gòu)架 -6-五、主營(yíng)產(chǎn)品 -6-第二篇人力資源管理制度 7一、職員入職指導(dǎo) 7二、試用期 8三、勞動(dòng)協(xié)議管理 9四、職員異動(dòng)管理 9五、離職和解聘管理 10六、考勤管理制度 10第三篇行政管理制度 14一、辦公用具、辦公設(shè)備管理 14二、出差管理 15三、企業(yè)車輛管理 15四、總務(wù)管理 16第四篇待遇和獎(jiǎng)罰管理 19一、職員福利管理 19二、獎(jiǎng)勵(lì)和處罰管理 20第五篇職員規(guī)范 25一、廠規(guī)廠紀(jì) 25二、職業(yè)道德規(guī)范 26第六篇安全生產(chǎn)知識(shí) 27一、設(shè)備安全操作規(guī)程 27二、用電安全 29三、消防安全 29四、叉車司機(jī)安全操作規(guī)程 30附：安全生產(chǎn)標(biāo)志大全 32第一篇企業(yè)概況一、企業(yè)介紹湛江華品木業(yè)座落于中國(guó)漂亮海濱城市——湛江市赤坎區(qū)大埠工業(yè)園區(qū)，是一家集設(shè)計(jì)、開發(fā)、加工、生產(chǎn)多種實(shí)木門、貼皮門、玻璃門、木線為主木制品企業(yè)。企業(yè)注冊(cè)資金1000萬(wàn)。湛江華品木業(yè)是由赤坎區(qū)人民政府和赤坎區(qū)經(jīng)貿(mào)局招商引進(jìn)中型企業(yè)?，F(xiàn)在企業(yè)擁有木制品專業(yè)技術(shù)人員兩百多人，擁有15000平方米現(xiàn)代化工業(yè)廠房，從中國(guó)外引進(jìn)了優(yōu)異木門專業(yè)化生產(chǎn)線，配套設(shè)備及工藝技術(shù)，含有開發(fā)、設(shè)計(jì)、樣品、制模、品檢、包裝等專業(yè)人才，年生產(chǎn)木門能力達(dá)30二、企業(yè)榮譽(yù)三、經(jīng)營(yíng)理念我們目標(biāo)：給您帶來眼前一亮感覺，給您增添一份家溫馨我們質(zhì)量方針：產(chǎn)品質(zhì)量沒有最好，我們將會(huì)做得愈加好。我們管理觀：科學(xué)決議量化生產(chǎn)精益管理追求卓越我們營(yíng)銷觀：我們將會(huì)由供求關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹糜殃P(guān)系。我們服務(wù)觀：您需要就是我們努力動(dòng)力。華品工藝木門，讓你輕松找到一個(gè)家歸宿感和安全感。四、企業(yè)組織構(gòu)架生產(chǎn)辦公室生產(chǎn)辦公室采購(gòu)部質(zhì)量管理部銷售部倉(cāng)儲(chǔ)部財(cái)務(wù)部董事會(huì)總經(jīng)理技術(shù)開發(fā)部行政人事部五、主營(yíng)產(chǎn)品木門系列：精品套裝門、豪華實(shí)木門、復(fù)合貼皮門、歐式實(shí)木門、時(shí)尚實(shí)木門、工藝木門、玻璃門等。木線系列：高級(jí)裝飾實(shí)木線、工藝木線、雕花木線、彎線等。產(chǎn)品暢銷中國(guó)各大城市，并遠(yuǎn)銷愛爾蘭、加拿大、日本、韓國(guó)、意大利等國(guó)家。第二篇人力資源管理制度一、職員入職指導(dǎo)（一）新職員報(bào)到時(shí)，應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)提交以下資料：1、必備資料：（1）身份證原件及復(fù)印件；（2）最高學(xué)歷證書原件及復(fù)印件（車間人員除外）；（3）縣級(jí)以上醫(yī)院常規(guī)體檢證實(shí)；（4）大學(xué)畢業(yè)生：全國(guó)一般高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證，人事資料接收函等證實(shí)；（5）個(gè)人紅底免冠近照（1寸2張）。2、相關(guān)資料：（1）學(xué)位證書、職稱證書原件及復(fù)印件；（2）獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件；（3）其它相關(guān)資料等（二）新職員報(bào)到時(shí)，行政人事部門應(yīng)做好以下工作1、指導(dǎo)新職員認(rèn)真填寫《職員入職表》，確定信息正確、無(wú)誤；2、指導(dǎo)新職員簽署《勞動(dòng)協(xié)議》；3、發(fā)放《職員手冊(cè)》；4、發(fā)放工作牌、考勤卡等；5、介紹企業(yè)及周圍環(huán)境、交通情況等；6、率領(lǐng)新職員到所在部門入職。二、試用期辦公室及管理人員試用期通常為1—3個(gè)月，最長(zhǎng)不超出6個(gè)月。尤其突出者，能夠提前轉(zhuǎn)正，但試用期不低于1個(gè)月。車間一線工人試工期為3—7天，試工期按計(jì)時(shí)工資計(jì)算薪資，試工合格即轉(zhuǎn)入計(jì)件工資；如3—7天試工期內(nèi)班組長(zhǎng)、主管認(rèn)為不合格或本人亦認(rèn)為不適應(yīng)，給予解聘并不結(jié)算其工資。試用期間，相關(guān)部門組織新職員參與培訓(xùn)，深入了解企業(yè)文化和相關(guān)業(yè)務(wù)步驟。試用期間，用人部門和行政人事部門將指定專員進(jìn)行跟蹤指導(dǎo)，幫助新職員立即進(jìn)入工作。試用期間，職員應(yīng)自覺遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排，團(tuán)結(jié)同事，主動(dòng)主動(dòng)地開展工作。試用期間，職員因?yàn)槎喾N原因不愿意繼續(xù)為企業(yè)服務(wù)，可隨時(shí)提出解除聘用關(guān)系；用人部門若認(rèn)為職員不符合錄用條件，也能夠提出解除聘用關(guān)系。新職員試用期間按企業(yè)考勤管理能夠請(qǐng)事假和病假。試用期上班不足三天職員要求辭職，沒有工資。新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次（含三次）以上，即時(shí)解聘。試用期滿，用人部門、行政人事部門應(yīng)根據(jù)企業(yè)要求組織轉(zhuǎn)正考評(píng)?？荚u(píng)不合格，企業(yè)能夠解除勞動(dòng)關(guān)系，也能夠延長(zhǎng)試用期，但最長(zhǎng)不超出6個(gè)月。三、勞動(dòng)協(xié)議管理（一）勞動(dòng)協(xié)議簽署企業(yè)實(shí)施全員勞動(dòng)協(xié)議制。全部職員入職轉(zhuǎn)正后必需根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》要求簽署書面勞動(dòng)協(xié)議。（二）勞動(dòng)協(xié)議期限企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議關(guān)鍵為固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，通常期限為三年，特殊情況可合適縮短或延長(zhǎng)。（三）勞動(dòng)協(xié)議變更、續(xù)簽、解除或終止企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議變更、續(xù)簽、解除或終止，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》相關(guān)要求實(shí)施。（四）勞動(dòng)糾紛處理發(fā)生任何勞動(dòng)糾紛，職員應(yīng)該先向本企業(yè)行政人事部門申訴，接收調(diào)處，調(diào)處不成或調(diào)處后反悔，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。四、職員異動(dòng)管理（一）職員晉升職員晉升以績(jī)效考評(píng)結(jié)果和綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)為關(guān)鍵依據(jù)，同時(shí)參考以下原因：1、職位相關(guān)知識(shí)、技能；2、相關(guān)資歷和工作經(jīng)驗(yàn)；3、適應(yīng)性和發(fā)展?jié)摿Γ?、企業(yè)要求含有其它條件。（二）職員異動(dòng)職員異動(dòng)是指因?yàn)楣ぷ餍枰?，職員工作崗位發(fā)生變動(dòng)情形，包含企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)和外派等，職員異動(dòng)，應(yīng)根據(jù)《職員異動(dòng)管理制度》要求辦理手續(xù)審批，并進(jìn)行原工作交接。五、離職和解聘管理企業(yè)職員、管理人員、特殊崗位職員離職，應(yīng)提前30天向該部門主管提出書面離職申請(qǐng)，一線工人須提前15日；在未得到同意前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，不然扣發(fā)該月工資。企業(yè)依據(jù)職員表現(xiàn)或經(jīng)營(yíng)策略，需要解聘職員，標(biāo)準(zhǔn)上應(yīng)提前15天通知被解聘職員。職員因違反了企業(yè)規(guī)章制度或試用不合格而被解聘，應(yīng)由所在部門主管填寫《解聘（解聘）職員申請(qǐng)表》交管理部，管理部按審批權(quán)限給予辦了解聘手續(xù)。上述多種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系職員，在接到正式通知后，均應(yīng)向管理部領(lǐng)取《離職移交工作清單》，按該清單要求，在離開企業(yè)之前辦完相關(guān)工作移交手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)取工資，應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。六、考勤管理制度（一）工作時(shí)間車間：早晨：8:00—12:00；下午：14:00—18:00辦公室：早晨：8:30—12:00；下午：13:30—17:30依據(jù)季節(jié)改變，作息時(shí)間調(diào)整將另行文通知。（二）休息時(shí)間1、辦公室人員周日休息，車間職員每個(gè)月1號(hào)廠休。國(guó)家法定節(jié)假日企業(yè)將依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況另行通知，其它停電等特殊情況將另行通知。2、辦公室職員工齡滿十二個(gè)月，每十二個(gè)月可享受帶薪休假5天，在不影響工作情況下時(shí)間由職員自行安排。3、婚假——本人結(jié)婚可休假8天。4、產(chǎn)假——女工分娩可休產(chǎn)假90天；產(chǎn)婦如遇實(shí)際困難，可請(qǐng)哺乳假（天天自由支配1小時(shí)）至嬰兒一周歲。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月流產(chǎn)者可休假四個(gè)星期，七個(gè)月以上流產(chǎn)者可休假六星期，未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，可休假一星期。假期中星期天合并計(jì)算；放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)之日起休息3天。5、辦公室人員需要加班，必需經(jīng)分管副總指示同意后方可，加班一次性滿四小時(shí)可補(bǔ)休半天，補(bǔ)休當(dāng)月有效，次月則做作廢處理。（三）考勤本企業(yè)全部職員實(shí)施上下班打卡制度（總辦除外）。職員不得替換或委托她人打卡，違者將給每次每人30元處罰。職員不得穿拖鞋上班，違者將給每次每人20元處罰。上班期間不得串崗、擅離崗位進(jìn)入宿舍，違者將給每次每人10元處罰。上班時(shí)間應(yīng)到而未到者即為遲到。遲到5分鐘之內(nèi)免于罰款；5分鐘—30分鐘視為遲到罰款20元；30分鐘-60分鐘處以30元罰款；60分鐘以上者論曠工處理，扣罰工資。未到下班時(shí)間而提前離崗者即為早退。早退和遲到時(shí)間相同處罰標(biāo)準(zhǔn)。職員外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門責(zé)任人（或其授權(quán)人）申明外出原，因辦理企業(yè)業(yè)務(wù)而耽擱打卡，需部門責(zé)任人簽卡并由分管副總審批，不辦理審批手續(xù)者按遲到或曠工處理。天天下班前，班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)督促本班組人員搞好本轄區(qū)衛(wèi)生，下班后要關(guān)好門窗、水電。工作時(shí)間未請(qǐng)假不到崗或擅離職守超出1個(gè)小時(shí)以上者為曠工。曠工半天扣罰1天工時(shí)，曠工1天扣罰2天工時(shí)，曠工2天扣罰4天工時(shí)，連續(xù)曠工三天及三天以上者、每個(gè)月累計(jì)曠工5天以上者、每十二個(gè)月累計(jì)曠工8天以上者按自動(dòng)離職論處（特殊情況者由總經(jīng)理指示為準(zhǔn)，計(jì)件職員按廠工標(biāo)準(zhǔn)處罰）。（四）請(qǐng)假1、有特殊情況需請(qǐng)假，標(biāo)準(zhǔn)上應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，寫好請(qǐng)假條，有所在部門主管同意后送交行政人事部簽卡立案。假期已滿需續(xù)假，也應(yīng)提前辦理手續(xù)，在準(zhǔn)假后放可休假。職員因病或其它特殊原因不能親自請(qǐng)假，應(yīng)立即和主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)，并在上班后一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，不然作曠工處理。2、病假——因病診療或修養(yǎng)者憑縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位證實(shí)可辦理請(qǐng)病假手續(xù)，每十二個(gè)月累計(jì)病假超出30天但不到十二個(gè)月者，按停薪留職辦理。超出十二個(gè)月按自動(dòng)離職處理。3、事假——因私事請(qǐng)假，通常情況下，年累計(jì)超出30天，按自動(dòng)離職處理。4、喪假——本人直系親屬、祖父母或配偶父母逝世可請(qǐng)假8天。5、請(qǐng)假期間扣發(fā)本人工資。6、工傷假——按國(guó)家相關(guān)要求辦理。假期同意權(quán)限請(qǐng)假最小單位為1小時(shí)（不到1小時(shí)以1小時(shí)計(jì)）。請(qǐng)假半天以內(nèi)由班組長(zhǎng)審批。請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門主管審批。請(qǐng)假二天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批。請(qǐng)假三天以上（含三天）由副總經(jīng)理審批。（五）加班因生產(chǎn)任務(wù)需要，企業(yè)安排加班，職員應(yīng)自覺服從安排，努力完成本職員作，加班時(shí)間不得任意離崗、串崗，不然按曠工處理。生產(chǎn)車間一線工作人員若按件計(jì)薪不屬此范圍，其它人員按基礎(chǔ)日資發(fā)放加班工資。企業(yè)辦公室、后勤人員不屬此范圍。第三篇行政管理制度一、辦公用具、辦公設(shè)備管理（一）、辦公用具管理1、行政人事部設(shè)置“辦公用具領(lǐng)用統(tǒng)計(jì)”，控制辦公用具平庸情況。2、辦公用具由行政人事部專員負(fù)責(zé)管理，采購(gòu)部專員比價(jià)采購(gòu)，專員控制發(fā)放。3、特殊辦公用具領(lǐng)用須提前申請(qǐng)報(bào)批。（二）辦公設(shè)備管理1、企業(yè)復(fù)印、傳真崗位屬企業(yè)機(jī)密重地，嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入操作；嚴(yán)禁隨意翻閱、查看或復(fù)制、匿藏各類文件材料；操作人員嚴(yán)禁向她人泄露關(guān)鍵文件材料內(nèi)容。2、嚴(yán)禁使用企業(yè)傳真機(jī)發(fā)送和企業(yè)工作無(wú)關(guān)材料。3、外來業(yè)務(wù)人員或來客使用企業(yè)復(fù)印、傳真設(shè)備，必需經(jīng)企管部、副總經(jīng)理（視需要）同意后方可使用。4、操作人員應(yīng)撐握部分簡(jiǎn)單復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)日常維護(hù)保養(yǎng)工作，發(fā)覺問題應(yīng)立即報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)立即組織維修。5、辦公電話只能用于公事聯(lián)絡(luò)，不得打和公事無(wú)關(guān)電話。二、出差管理1、職員出差前必需填寫《出差申請(qǐng)單》，注明出差事由、出差日期、計(jì)劃天數(shù)、目標(biāo)地和路徑地、交通工具和估計(jì)差旅費(fèi)等?！冻霾钌暾?qǐng)單》應(yīng)按企業(yè)要求推行審批程序，不然視為無(wú)效。經(jīng)同意《出差申請(qǐng)單》應(yīng)交行政人事部立案。2、職員可依據(jù)企業(yè)要求和實(shí)際需要，選擇適宜交通工具，包含飛機(jī)、火車、汽車、輪船、自有交通工具等，但選擇需遵照企業(yè)差旅制度明細(xì)要求。3、職員可按企業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷出差期間住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、往來車費(fèi)及市內(nèi)交通費(fèi)等。職員出差返回后應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)按企業(yè)要求報(bào)銷差旅費(fèi)用，并歸還預(yù)支差旅費(fèi)。三、企業(yè)車輛管理1、在日常工作中，車輛使用及安排由行政人事部統(tǒng)一調(diào)度和考評(píng)監(jiān)督。2、各部門用車必需先填寫“派車單”，門衛(wèi)憑同意后“派車單”放行，收回“派車單并登記詳情”。3、辦事完成、休息日、節(jié)假日和下班后必需將車輛停放在企業(yè)指定地方，不得將車輛停放她處，不然引發(fā)一切經(jīng)濟(jì)損失和責(zé)任由本人負(fù)擔(dān)。因特殊情況不能停放在指定地點(diǎn)需請(qǐng)示并說明詳情。4、嚴(yán)禁無(wú)證人員駕駛多種車輛，駕駛員不得將車輛交無(wú)證人員駕駛。5、駕駛員必需嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，行車時(shí)必需集中精神，如因違反交通規(guī)則受到交警部門經(jīng)濟(jì)處罰，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。6、駕駛員對(duì)車輛安全行駛、車輛保養(yǎng)負(fù)責(zé)，出車前必需仔細(xì)檢驗(yàn)剎車、制動(dòng)器、前后轉(zhuǎn)向燈等。嚴(yán)禁酒后駕車、超速駕車、帶病駕車、疲憊駕車和穿拖鞋駕車等不安全駕車行為。四、總務(wù)管理（一）食堂管理1、企業(yè)行政人事部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理食堂各項(xiàng)工作。2、嚴(yán)格把好食品衛(wèi)生關(guān)，行政人事部專員負(fù)責(zé)管理，嚴(yán)格查對(duì)成品、不定時(shí)對(duì)食堂進(jìn)行衛(wèi)生抽查。3、食堂職員要保持本身形象，養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣，工作時(shí)要佩戴廠牌、著裝整齊、精神飽滿，接收就餐者監(jiān)督。4、確保按時(shí)開飯，不得無(wú)故拖延，做到不早開、不早散，對(duì)就餐者細(xì)致、公平、熱情。就餐時(shí)間：早餐：07：20—8：00午餐：12：00—12：35晚餐：18：00—18：305、職員就餐時(shí)排隊(duì)打飯，不得擁擠、不得插隊(duì)、不得辱罵工作人員。6、就餐時(shí)要保持平靜，不得大聲喧嘩，保持衛(wèi)生、不得將剩飯、剩菜亂倒，要統(tǒng)一倒在指定地方。7、嚴(yán)禁鋪張浪費(fèi)，按量打取，形成樸素節(jié)省習(xí)慣。8、用戶、關(guān)聯(lián)單位、職員親屬等到食堂就餐，必需持有行政人事部簽發(fā)“臨時(shí)就餐券”，未經(jīng)同意嚴(yán)禁在餐廳就餐。（二）保安服務(wù)管理1、保安人員要按要求著裝，著裝應(yīng)潔凈整齊，不準(zhǔn)披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、歪戴帽子、穿拖鞋或赤足。有必需時(shí)只能攜帶經(jīng)公安機(jī)關(guān)同意使用防護(hù)用具。2、要嚴(yán)格實(shí)施交接班制度，交接班時(shí)，交接雙方要檢驗(yàn)各崗位，交接是否認(rèn)真，手續(xù)是否辦妥，儀容儀表是否符合要求，交接物品是否完好無(wú)損，是否有待辦事項(xiàng)等，發(fā)覺問題立即糾正，并做好登記。3、保安工作實(shí)施二十四小時(shí)值班制，每七天星期六保安隊(duì)長(zhǎng)要將下星期輪值班表送到行政人事部；值勤中碰到疑難問題時(shí)，隊(duì)長(zhǎng)或班長(zhǎng)應(yīng)立即到場(chǎng)，按相關(guān)要求處理，不能處理不要私自做主，要立即上報(bào)行政人事部。4、門衛(wèi)服務(wù)內(nèi)容：4.1、保安員經(jīng)過對(duì)企業(yè)（工廠）大門、出入口進(jìn)行值守、驗(yàn)證、檢驗(yàn)登記，保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)和職員安全。4.2、檢驗(yàn)企業(yè)職員是否佩戴廠牌進(jìn)入，嚴(yán)禁職員穿拖鞋進(jìn)入廠區(qū)；查看外單位出入人員證件，辦理登記手續(xù)，嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入。4.3、對(duì)出入車輛及其攜帶或裝運(yùn)物品進(jìn)行查驗(yàn)登記，預(yù)防企業(yè)財(cái)產(chǎn)被盜及違禁物品進(jìn)入。4.4、指揮、疏導(dǎo)出入車輛，維護(hù)企業(yè)出入口正常秩序。4.5、時(shí)刻保持較高警惕性，立即發(fā)覺不法行為人，載獲贓物，做好安全防范工作。4.6、檢驗(yàn)生產(chǎn)車間消防設(shè)施，夜間對(duì)廠區(qū)進(jìn)行巡查，確保企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全。4.7、幫助企業(yè)相關(guān)部門做好來訪人員接待等工作。（三）衛(wèi)生管理1、各工作場(chǎng)所內(nèi)，均須保持整齊，不得堆積有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。2、各工作場(chǎng)所內(nèi)走道及階梯，最少須每日清掃一次，并須采取合適方法降低灰塵飛揚(yáng)。3、各工作場(chǎng)所內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰；洗手間、廁所及其它衛(wèi)生設(shè)施，必需尤其保持清潔。4、垃圾、污物、廢棄物等清處，必需合乎衛(wèi)生要求，放置于所要求場(chǎng)所或箱子內(nèi)，不得隨意亂倒堆積。5、各工作場(chǎng)所應(yīng)充足使空氣流通。第四篇待遇和獎(jiǎng)罰管理一、職員福利管理（一）職員薪酬理念1、公平公正、結(jié)合貢獻(xiàn)；2、科學(xué)組合、有效激勵(lì)；3、表現(xiàn)關(guān)心、增強(qiáng)凝聚。（二）薪酬組成高層管理人員：年薪制管理人員：固定工資+績(jī)效工資+福利+津貼+年底獎(jiǎng)生產(chǎn)人員：計(jì)件工資+福利+津貼（三）薪資支付每個(gè)月月底發(fā)放上月薪資，職員薪資全部經(jīng)過銀行發(fā)放。（四）薪資調(diào)整1、晉升調(diào)薪：職員職位上調(diào)而需要調(diào)薪；2、異動(dòng)調(diào)薪：職員職位變動(dòng)而需要調(diào)薪；3、特殊調(diào)薪：其它特殊原所以需要調(diào)薪；（五）加班費(fèi)職員加班標(biāo)準(zhǔn)上應(yīng)優(yōu)先安排補(bǔ)休，確實(shí)不能補(bǔ)休，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批注，按企業(yè)要求發(fā)放加班費(fèi)。（六）福利1、社會(huì)保險(xiǎn)：企業(yè)為職員購(gòu)置養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。2、年度體檢：企業(yè)每十二個(gè)月由行政人事部門組織一次身體健康檢驗(yàn)。3、通訊補(bǔ)助：企業(yè)依據(jù)職員職務(wù)和實(shí)際工作需要，每個(gè)月給一定額度通訊補(bǔ)助。4、住宿補(bǔ)助：為減輕職員租房壓力，企業(yè)將對(duì)租房職員給予補(bǔ)助5、工齡工資：企業(yè)為工作滿十二個(gè)月以上職員發(fā)放工齡工資。6、職務(wù)津貼：企業(yè)為特殊崗位發(fā)放職務(wù)津貼。7、節(jié)日福利：“中秋節(jié)”等節(jié)日按實(shí)際情況發(fā)放節(jié)日物品。8、有薪假期：企業(yè)為職員提供年休假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、婚假、喪假、工傷假等有薪假期。二、獎(jiǎng)勵(lì)和處罰管理（一）獎(jiǎng)勵(lì)分類1、在信息反饋和保密工作中成績(jī)顯著，企業(yè)將給嘉獎(jiǎng)并通報(bào)表彰2、在完成生產(chǎn)任務(wù)、提升銷售質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量中成績(jī)突出，企業(yè)將給嘉獎(jiǎng)并通報(bào)表彰。3、在生產(chǎn)、研發(fā)、工藝設(shè)計(jì)等工作中取得重大成績(jī)、有較大貢獻(xiàn)，企業(yè)將通報(bào)表彰并依據(jù)實(shí)際成績(jī)給予重獎(jiǎng)。4、在保衛(wèi)企業(yè)財(cái)產(chǎn)、提升產(chǎn)品質(zhì)量中有重大貢獻(xiàn)，使企業(yè)利益免受損失，企業(yè)將給獎(jiǎng)勵(lì)并通報(bào)表彰。5、在特殊及緊急情況下，服從企業(yè)調(diào)配，表現(xiàn)突出，企業(yè)將給獎(jiǎng)勵(lì)并通報(bào)表彰。（二）處罰分類1、處罰包含警告、記過、記大過、解聘、開除。2、職員有下列行為之一者，視為違紀(jì)，給予10元經(jīng)濟(jì)處罰。（1）接聽電話不使用規(guī)范用語(yǔ)者。（2）上班時(shí)間串崗聊天者。（3）說臟話、粗話者。（4）工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，衣冠不整、奇裝異服影響企業(yè)形象者。（5）未按企業(yè)指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。（6）亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。（7）工作時(shí)間做和工作無(wú)關(guān)事情者。（8）參與會(huì)議遲到者。（9）上班時(shí)間不戴工作卡（一線職員生產(chǎn)車間內(nèi)除外）。（10）上下班代打卡，打上班卡后，私自出廠區(qū)者3、各部門第一責(zé)任人有下列行為之一者，視為違紀(jì)，給予30元經(jīng)濟(jì)處罰。（1）未能立即傳達(dá)、實(shí)施企業(yè)下發(fā)文件者。（2）在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水者。（3）下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器（空調(diào)等）電源未切斷者。（4）本部門及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。（5）本部門內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能立即上報(bào)相關(guān)部門或主管領(lǐng)導(dǎo)者。（6）對(duì)本部門職員進(jìn)行行政檢驗(yàn)不力者。（7）一周內(nèi)本部室職員有5人次（含）違紀(jì)者。（8）未經(jīng)同意私自將外人帶入生產(chǎn)車間區(qū)域者。（9）出入廠門時(shí)拒絕接收門衛(wèi)檢驗(yàn)者。4、職員有下列事件之一者給以警告處分并通報(bào)全企業(yè)，同時(shí)給50——100元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失須負(fù)賠償責(zé)任。（1）未經(jīng)同意擅離值守者。（2）妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序經(jīng)勸說不更正者。（3）培訓(xùn)曠課者。（4）因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者。（5）因操作不妥，造成儀器、設(shè)備損壞者。（6）私自移動(dòng)消防設(shè)施者。5、職員有下列事件之一者給記過處分并通報(bào)全企業(yè)，同時(shí)給100——200元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。（1）工作時(shí)間酗酒者。（2）廠區(qū)內(nèi)吸煙者。（3）在企業(yè)范圍內(nèi)聚眾賭博者。（4）不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者。（5）不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者。（6）培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者。（7）在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、喧華，妨礙她人工作而不聽勸說者。（8）泄露企業(yè)秘密事項(xiàng)，已對(duì)企業(yè)利益造成損害但情節(jié)較輕者。6、職員有下列事件之一者給記大過處分，同時(shí)給200元以上經(jīng)濟(jì)處罰乃至除名處理，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。（1）對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者。（2）有意損壞企業(yè)關(guān)鍵文件或公物者。（3）攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入企業(yè)者。（4）在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者。（5）偽造病假單證實(shí)或無(wú)病謊開病假證實(shí)者。（6）毆打同事或相互斗毆者。（7）虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故者而蓄意妄取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者。（8）有意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使她人工作受阻，企業(yè)利益直接或間接接收受到損害者。（9）對(duì)能夠預(yù)防事故不預(yù)防和不主動(dòng)采取方法，致使企業(yè)受到—10000元經(jīng)濟(jì)損失者。（10）對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者。7、職員有下列條件之一者，除賠償對(duì)應(yīng)損失外，立即給予解聘或開除，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。（1）到企業(yè)任職使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使企業(yè)遭受損失者。（2）玩忽職守，致企業(yè)蒙受1萬(wàn)元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任。（3）對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者。（4）對(duì)同事/上級(jí)一再暴力威脅、恐嚇，妨害干擾企業(yè)正常工作秩序者。（5）泄露企業(yè)秘密事項(xiàng)，已對(duì)企業(yè)利益造成嚴(yán)重?fù)p害者（觸犯刑律移交司法機(jī)關(guān)處理）。（6）濫用職權(quán)，恣意浪費(fèi)企業(yè)財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（觸犯刑律移交司法機(jī)關(guān)處理）。（7）損公肥私、泄露企業(yè)機(jī)密給企業(yè)造成較大損害者（觸犯刑律移交司法機(jī)關(guān)處理）。（8）偷竊、侵占同事或企業(yè)財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者（觸犯刑律移交司法機(jī)關(guān)處理）。（9）在實(shí)施公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（觸犯刑律移交司法機(jī)關(guān)處理）。（10）在企業(yè)內(nèi)煽動(dòng)、組織怠工或罷工者。（11）造謠惑眾詆毀企業(yè)形象者。（12）未經(jīng)許可兼任其它職務(wù)或兼營(yíng)和本企業(yè)同類業(yè)務(wù)者。（13）偽造或變?cè)旎虮I用企業(yè)印信嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)權(quán)益者（觸犯刑律移交司法機(jī)關(guān)處理）。（14）參與非法組織，經(jīng)勸說不改者。8、職員造成企業(yè)財(cái)物損壞和丟失，由相關(guān)部門對(duì)責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定，依據(jù)具體情況，酌情處理。9、職員被處罰時(shí)，依據(jù)其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，給該直接上級(jí)連帶責(zé)任處罰。10、處罰由行政人事部、財(cái)務(wù)部具體實(shí)施：責(zé)任部門填寫《職員違規(guī)統(tǒng)計(jì)表》、《罰款通知單》、通知違規(guī)者本人，并同時(shí)反饋行政人事部，后由財(cái)務(wù)部進(jìn)行執(zhí)罰。第五篇職員規(guī)范一、廠規(guī)廠紀(jì)1、嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，堅(jiān)持打卡，不遲到、不早退。2、廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁攜帶香煙和火種。3、在廠區(qū)內(nèi)全部職員應(yīng)佩戴廠牌，衣著整齊；上班時(shí)間不準(zhǔn)吃東西、閑聊，生產(chǎn)區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)穿拖鞋；操作工不準(zhǔn)戴手表和其它飾品，女操作工不準(zhǔn)穿裙子，長(zhǎng)發(fā)應(yīng)盤好。4、珍惜公物，保護(hù)環(huán)境。5、上班時(shí)間不準(zhǔn)扎堆聊天，不準(zhǔn)做私活，工作主動(dòng)主動(dòng)，服從管理分配。6、下班后要束手關(guān)機(jī)器、關(guān)燈及其它用電設(shè)備，并做好環(huán)境衛(wèi)生。7、職員上班時(shí)間外出，必需憑臨時(shí)放行條或查驗(yàn)當(dāng)初簽卡。休息時(shí)間或未上班者，嚴(yán)禁隨便進(jìn)入廠區(qū)；上班時(shí)間拒絕會(huì)私客。8、職員之間要團(tuán)結(jié)友愛，嚴(yán)禁吵架、打架斗毆。9、非專職人員嚴(yán)禁私自懂多種機(jī)器設(shè)備及運(yùn)輸車輛，要正確使用機(jī)器設(shè)備。10、有事不能上班，必需事先請(qǐng)假，填寫請(qǐng)假條。11、工傷或有病需休息，必需開具醫(yī)院證實(shí)，并報(bào)人事部辦理休假手續(xù)，同意后方可休息，急診須在上班后兩天內(nèi)補(bǔ)齊手續(xù)。12、職員錢物要妥善保管，要警惕壞人作案；要樹立正氣，勇于和不正之風(fēng)、不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng)，配合保安及公安部門進(jìn)行偵破。二、職業(yè)道德規(guī)范1、愛崗敬業(yè)、忠于職守愛崗敬業(yè)是企業(yè)職員對(duì)工作態(tài)度首要要求。愛崗就是熱愛自己工作，熱愛本職員作。敬業(yè)就是以認(rèn)真態(tài)度對(duì)待工作，勤奮工作，精益求精，盡職盡責(zé)。愛崗和敬業(yè)是緊密相連，只有工作責(zé)任心強(qiáng)，不辭辛勞，不怕麻煩，才是真正愛崗敬業(yè)。忠于職守，就是要求自己職業(yè)范圍內(nèi)工作做好，達(dá)成工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范要求。假如企業(yè)職員全部能夠做到愛崗敬業(yè)、忠于職守，就會(huì)有力地錯(cuò)金企業(yè)進(jìn)步和發(fā)展。2、老實(shí)守信、辦事公道老實(shí)守信、辦事公道是做人基礎(chǔ)道德品質(zhì)。也是職業(yè)道德基礎(chǔ)要求。老實(shí)守信就是人在社會(huì)交往中不講假話，能夠最終事物原來面目，不歪曲、不篡改事實(shí)，光明磊落，表里如一。守信就是信守諾言，講信譽(yù)、重信用，忠實(shí)推行自己應(yīng)負(fù)擔(dān)義務(wù)。辦事公道是在利益關(guān)系中，正確處理好國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人及她人利益關(guān)系。信譽(yù)是企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中賴以生存關(guān)鍵依據(jù)，而良好產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)是建立企業(yè)信譽(yù)基礎(chǔ)。3、遵紀(jì)遵法、廉潔奉公企業(yè)職員除了遵守國(guó)家法律、法規(guī)政策外，還要自覺遵守和職業(yè)活動(dòng)行為相關(guān)制度和紀(jì)律，才能很好地推行崗位職責(zé)，完成本職員作。廉潔奉公強(qiáng)調(diào)是：企業(yè)職員公私分明，不損害企業(yè)利益。遵紀(jì)遵法、廉潔奉公，是每個(gè)企業(yè)職員全部應(yīng)該含有道德品質(zhì)。第六篇安全生產(chǎn)知識(shí)一、設(shè)備安全操作規(guī)程操作者必需了解及知道本人操作機(jī)臺(tái)機(jī)械性能及工作原理，主機(jī)手必需持上崗證才能操作設(shè)備，要對(duì)設(shè)備進(jìn)行日常保養(yǎng)維護(hù)。（一）班前開機(jī)：檢驗(yàn)機(jī)器各刀軸、傳動(dòng)系統(tǒng)檔位螺絲、螺母是否緊固，同時(shí)用手轉(zhuǎn)動(dòng)刀軸是否靈活，檢驗(yàn)防護(hù)罩是否裝好、風(fēng)管是否接好，檢驗(yàn)原來使用尺位是否被移動(dòng)，檢驗(yàn)電源、空氣是否接通，通氣壓是否達(dá)成本機(jī)壓力要求，有油壓工作設(shè)備檢驗(yàn)是否正常。（二）開機(jī)：經(jīng)以上檢驗(yàn)完成，開機(jī)進(jìn)行點(diǎn)動(dòng)開機(jī)（即開即停），確定機(jī)器各方面正常后，再次開動(dòng)機(jī)器工作。兩個(gè)刀軸以上設(shè)備，開機(jī)時(shí)每按一個(gè)開關(guān)要隔3—5秒鐘再開動(dòng)一個(gè)，不能不間斷地把開關(guān)開完，有自動(dòng)送料系統(tǒng)裝置要先開動(dòng)刀軸，運(yùn)轉(zhuǎn)正常后，才開動(dòng)送料開關(guān)。（三）操作：操作前應(yīng)確定所加工規(guī)格尺寸及工藝要求，每次裝換刀具后要試加工一至三件檢驗(yàn)無(wú)誤后才批量生產(chǎn)。在操作過程中，要隨時(shí)注意觀察機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)情況，還要留心聽機(jī)器發(fā)出聲音是否正常。機(jī)器不準(zhǔn)超負(fù)荷工作，刨、鋸量、裝載量不能超出設(shè)備要求，并保持使用刀具鋒利，機(jī)械在運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)操作人員不得離崗，如發(fā)覺有異常情況應(yīng)立即停機(jī)、切斷電源，經(jīng)檢驗(yàn)是輕微故障，主機(jī)手本人能處理自己處理，自己沒法處理匯報(bào)車間管理人員或機(jī)修人員處理。（四）更換刀具：要切斷電源、關(guān)好風(fēng)閘，如中途停機(jī)更換完成后要反復(fù)檢驗(yàn)刀具方向是否裝對(duì)，螺母是否擰緊，再用手轉(zhuǎn)動(dòng)刀軸，確定后蓋上防護(hù)罩，合上電源開關(guān)、打開風(fēng)閘、依據(jù)本規(guī)程第一條操作。（五）停機(jī)：中途停機(jī)（沒有緊急情況下停機(jī)），要待已放進(jìn)機(jī)器工件加工完成出來以后才能停機(jī)，此時(shí)不能使用緊急開關(guān)停機(jī)，緊急開關(guān)是在發(fā)生意外緊急情況下而使用，下班時(shí)和通常時(shí)停機(jī)次序同開機(jī)時(shí)程序相反，先開后關(guān)，后開先關(guān)。（六）清理和保養(yǎng)：設(shè)備保養(yǎng)以主機(jī)手為主，車間全部設(shè)備要日清潔、周保養(yǎng)，每班班后要在設(shè)備切底停穩(wěn)后方可對(duì)設(shè)備和場(chǎng)地清潔灰塵、刨花和廢料。保持車間通道通暢，整理機(jī)器周圍堆放工件整齊有序。每七天要對(duì)設(shè)備關(guān)鍵部位（傳動(dòng)、升降、滑動(dòng)）檢驗(yàn)及加油，如有兩班制設(shè)備由兩個(gè)主機(jī)手負(fù)責(zé)交班檢驗(yàn)，交接班時(shí)要填寫《交接班統(tǒng)計(jì)》。操作者不能隨意拆卸機(jī)器任何零件和防護(hù)裝置，如因生產(chǎn)特殊工藝有必需，則要請(qǐng)示管理人員或機(jī)修人員，同意后方能拆卸，加工完成要裝回原位，工衣要扎緊，嚴(yán)禁戴手套操作設(shè)備。具體實(shí)際操作還要結(jié)合各臺(tái)設(shè)備說明書要求進(jìn)行操作。二、用電安全1、用電要正式申請(qǐng)、安裝、維修要找電工，不準(zhǔn)私拉亂接電線及插座和接線板。2、安全用電，人人有責(zé)，自覺遵守安全用電規(guī)章制度，低壓線路應(yīng)安裝觸電保護(hù)器，要合理選擇熔絲、熔片或熔管，嚴(yán)禁用銅、率、鐵絲替換。2、不要用手觸摸燈頭、開關(guān)、插座和其它設(shè)備電器金屬外殼；發(fā)覺有損壞、老化漏電，要立即找維修電工修理或更換。設(shè)備電器金屬外殼要妥善接地。3、設(shè)備電器冒煙或著火時(shí)應(yīng)立即切斷電源開關(guān)，絕不要帶電潑水救火。三、消防安全（一）防火安全方法1、企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、庫(kù)房應(yīng)避免明火或吸煙及攜帶引火物品。2、滅火器材應(yīng)根據(jù)消防要求裝置，并放置在顯著、方便取用地點(diǎn)，并按要求定時(shí)檢驗(yàn)，保持器材完好狀態(tài)。3、辦公場(chǎng)所和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)下班后隨時(shí)切斷電源，并按要求額定容量使用保險(xiǎn)熔斷器，不得采取超出額定容量保險(xiǎn)絲或用非保險(xiǎn)絲替換。交接班時(shí)要對(duì)各要害部位進(jìn)行防火安全檢驗(yàn)。4、電器線路和設(shè)備檢驗(yàn)維修，應(yīng)由專職人員操作進(jìn)行。5、施工單位和維修人員在作業(yè)中需利用明火，要按要求等候安全部門審