便利店員工勞動合同

便利店員工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意乙方加入其團(tuán)隊，乙方愿意接受甲方的雇傭，甲乙雙方共同協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方便利店擔(dān)任__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，按時完成甲方安排的工作任務(wù)。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間為每周__________天，每天__________小時，具體工作時間按照甲方的實際工作需要調(diào)整。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，具體休假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為每月__________元，按月結(jié)算。3.2乙方工資的支付方式為__________，每月__________日支付上月工資。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按時參加甲方組織的各項社會保險，不得以任何理由拒絕繳納社會保險費(fèi)。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品，保障乙方的人身安全。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第六條勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。6.2乙方應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退、曠工。6.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或終止合同。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________天向甲方提出書面申請，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.3甲方解除合同的，應(yīng)提前__________天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.社會保險參保證明5.勞動合同解除/終止通知書6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算依據(jù)7.甲方規(guī)章制度8.甲方提供的勞動保護(hù)設(shè)施和用品清單9.乙方工作報告10.乙方出勤記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗，遲到、早退、曠工。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。4.乙方未按時繳納社會保險費(fèi)。5.甲方未按時支付乙方工資。6.甲方未提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和用品。7.甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、社會組織等。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.工資：勞動者按照合同約定，完成勞動任務(wù)后應(yīng)得的報酬。5.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實施的，由雇主和雇員按照一定比例繳納，為雇員在喪失勞動能力或遇到困難時提供基本生活保障的制度。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，如為個人原因，則根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處理；如為非個人原因，則協(xié)助解決。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護(hù)公司利益，與乙方進(jìn)行嚴(yán)肅談話，必要時解除勞動合同。4.乙方未繳納社會保險費(fèi)：及時提醒乙方，協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)，確保社會保險費(fèi)及時繳納。5.甲方未支付工資：立即進(jìn)行工資核算，確保按時支付乙方工資。6.甲方未提供勞動保護(hù)設(shè)施和用品：立即采購并發(fā)放，確保乙方的人身安全。五、所有應(yīng)用場景：1.甲