臨聘人員勞動合同模板

臨聘人員勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意聘請乙方作為臨聘人員，乙方愿意接受甲方的聘請，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將按照約定的期限履行。第二條工作內容2.1乙方作為臨聘人員，應遵守甲方的規(guī)章制度，按照甲方的要求，完成甲方指定的工作任務。2.2乙方的工作地點為__________，如需變更工作地點，甲方應提前通知乙方。2.3乙方的工作時間為__________，如需調整工作時間，甲方應提前通知乙方。第三條勞動報酬3.1乙方臨聘期間的勞動報酬為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標準執(zhí)行。3.3乙方工資的支付方式為每月____日前支付上月工資。第四條社會保險4.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。4.2乙方應按時足額繳納社會保險費，否則由乙方自行承擔相應責任。第五條保密條款5.1乙方在合同期間及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第六條違約責任6.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違反合同約定，應承擔違約責任。6.2乙方提前終止本合同的，應支付甲方違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。第七條合同的變更、解除和終止7.1除非法律、法規(guī)另有規(guī)定，否則任何一方不得單方面變更、解除或終止本合同。7.2甲方因客觀原因需要變更、解除或終止本合同的，應提前通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.社會保險繳納證明8.勞動合同解除/終止證明9.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供勞動條件，視為違約。3.甲方未按照合同約定繳納社會保險費，視為違約。4.乙方未按照合同約定提供個人信息，視為違約。5.乙方未按照合同約定提前終止合同，視為違約。6.乙方未按照合同約定保密甲方信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.臨聘人員：指臨時聘請的員工，與用人單位簽訂勞動合同，但不屬于用人單位的正式員工。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等風險而設立的社會保障制度。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔的違約責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及逾期支付的違約金。解決辦法：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.提供勞動條件問題：如甲方未提供合同約定的勞動條件，乙方有權要求甲方改正。解決辦法：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.社會保險繳納問題：如甲方未為乙方繳納社會保險費，乙方有權要求甲方補繳。解決辦法：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向社會保險行政部門投訴或申請社會保險仲裁。4.保密義務問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔違約責任。解決辦法：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位，乙方提供勞動力的場景。2.甲方未按照