應(yīng)屆生方協(xié)議

應(yīng)屆生方協(xié)議合同編號：__________應(yīng)屆生方協(xié)議甲方（應(yīng)屆生方）：1.名稱：____________________2.地址：____________________3.聯(lián)系人：____________________4.聯(lián)系電話：__________________乙方（接收方）：1.名稱：____________________2.地址：____________________3.聯(lián)系人：____________________4.聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方為應(yīng)屆生，乙方為接收甲方就業(yè)的單位，雙方為明確雙方在就業(yè)過程中的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條就業(yè)崗位及職責(zé)1.1甲方就業(yè)崗位為：____________________。（1）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守乙方的規(guī)章制度；（3）積極參加乙方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身能力；（4）如甲方為實習(xí)生的，需按照實習(xí)協(xié)議約定的內(nèi)容履行相關(guān)職責(zé)。第二條試用期及轉(zhuǎn)正2.1本協(xié)議簽訂后，甲方進(jìn)入乙方單位進(jìn)行試用期，試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2試用期內(nèi)，甲方應(yīng)按照乙方的要求進(jìn)行工作，乙方應(yīng)給予甲方必要的指導(dǎo)和幫助。（1）嚴(yán)重違反乙方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給乙方造成重大損失；（3）甲方的個人信息或能力條件與招聘時提供的信息嚴(yán)重不符；（4）法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第三條薪酬及福利3.1甲方轉(zhuǎn)正后的薪酬為：____________________元/月。3.2甲方轉(zhuǎn)正后，乙方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定為甲方繳納社會保險。（1）提供住宿或住房補(bǔ)貼；（2）提供工作日餐補(bǔ)；（3）提供帶薪年假；（4）提供節(jié)假日福利；（5）提供員工培訓(xùn)和晉升機(jī)會。第四條違約責(zé)任4.1如甲方在試用期內(nèi)提前解除本協(xié)議，應(yīng)支付給乙方違約金，違約金為甲方轉(zhuǎn)正后一個月工資的______%。4.2如乙方在試用期滿后無故解除本協(xié)議，應(yīng)支付給甲方違約金，違約金為甲方轉(zhuǎn)正后一個月工資的______%。4.3如甲方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反乙方的規(guī)章制度，乙方有權(quán)立即解除本協(xié)議，無需支付違約金。第五條其他約定5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（應(yīng)屆生方）：________________乙方（接收方）：________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方身份證明文件2.乙方單位資質(zhì)證明文件3.甲方學(xué)歷證明文件4.乙方單位提供的職位描述文檔5.乙方單位提供的培訓(xùn)計劃文檔6.社會保險繳納證明文件7.乙方單位提供的住宿或住房補(bǔ)貼政策文檔8.乙方單位提供的工作日餐補(bǔ)政策文檔9.乙方單位提供的帶薪年假政策文檔10.乙方單位提供的節(jié)假日福利政策文檔11.員工培訓(xùn)和晉升機(jī)會政策文檔二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方在試用期內(nèi)提前解除本協(xié)議的，視為違約。2.甲方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反乙方的規(guī)章制度，乙方有權(quán)立即解除本協(xié)議，無需支付違約金。3.乙方在試用期滿后無故解除本協(xié)議的，視為違約。4.甲方如未按照約定履行崗位職責(zé)，給乙方造成重大損失的，視為違約。5.甲方如未保守乙方的商業(yè)秘密，給乙方造成損失的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.應(yīng)屆生：指在規(guī)定時間內(nèi)完成高等教育并獲得畢業(yè)證書的學(xué)生。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考查勞動者是否符合崗位要求的期限。3.違約金：指違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的金錢。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。5.帶薪年假：指員工在一定工作年限后，按照法律規(guī)定享有的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方在試用期內(nèi)提前解除本協(xié)議。解決辦法：按照協(xié)議約定支付違約金，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。2.問題：甲方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反乙方的規(guī)章制度。解決辦法：乙方有權(quán)立即解除本協(xié)議，無需支付違約金，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。3.問題：乙方在試用期滿后無故解除本協(xié)議。解決辦法：按照協(xié)議約定支付違約金，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。4.問題：甲方未按照約定履行崗位職責(zé)，給乙方造成重大損失。解決辦法：按照協(xié)議約定支付違約金，并根據(jù)實際情況追究甲方責(zé)任。5.問題：甲方未保守乙方的商業(yè)秘密，給乙方造成損失。解決辦法：按照協(xié)議約定支付違約金，并根據(jù)實際情況追究甲方責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為應(yīng)屆生，乙方為接收甲方就業(yè)的單位。2.