公司規(guī)章制度測(cè)試題庫(kù)

公司規(guī)章制度測(cè)試題庫(kù)

（總分：100分）

一、填空題（每題2分，共10分）

1、公司考勤周期為：上月26日至當(dāng)月25日。

2、年假以0.5天為最小計(jì)算單位。

3、年假須在當(dāng)年（公立年度1月1日-12月31日）內(nèi)全部休完。

4、通過(guò)試用期的員工，在滿一個(gè)公立年的工作期間內(nèi)，可享受6天（自然日）的帶薪

病假。不滿一年的按照實(shí)際工作天數(shù)比例折算。

5、申請(qǐng)事假時(shí)，員工應(yīng)優(yōu)先使用年假，員工每年度最多可申請(qǐng)5天事假,并需經(jīng)主管上

級(jí)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)。

二、選擇題（每題3分，共90分）

1、員工上下班實(shí)行打卡記錄，加班同需要打卡。如因故未能打卡，經(jīng)核實(shí)確實(shí)在崗，需要

填寫“未打卡情況說(shuō)明”,獲得部門經(jīng)理、總監(jiān)/項(xiàng)目總經(jīng)理批準(zhǔn),每月未打卡次數(shù)超過(guò)B次,

需要填寫情況說(shuō)明，獲得項(xiàng)目總經(jīng)理批準(zhǔn)。

A1次B2次C3次D4次

2、休息日加班應(yīng)優(yōu)先安排倒休，員工獲得倒休應(yīng)在_^_中得到直接主管及部門總監(jiān)/

項(xiàng)目總經(jīng)理的批準(zhǔn)和確認(rèn)簽字；倒休前需要填寫B(tài)并得到相應(yīng)批準(zhǔn)。

AOA批準(zhǔn)單B休假申請(qǐng)表C加班記錄表D未打卡情況說(shuō)明

3、員工申請(qǐng)休假必須提前上OA休假系統(tǒng)填寫休假申請(qǐng)，提交部門總監(jiān)批準(zhǔn)；獲批準(zhǔn)后，

方可休假；其中年假、婚假、產(chǎn)假需提前C申請(qǐng)。

A至少3天B至少5天C至少7天D至少10天

4、突發(fā)疾病的，須于請(qǐng)假當(dāng)日上午C前電話通知主管上級(jí),并在返回工作當(dāng)天在OA

系統(tǒng)補(bǔ)交病假申請(qǐng)。病假必須出具醫(yī)院開具的病假條（診斷證明）。

A8點(diǎn)B9點(diǎn)C10點(diǎn)D11點(diǎn)

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5、員工請(qǐng)事假，必須提前C在0A系統(tǒng)提交事假申請(qǐng)。如遇突發(fā)嚴(yán)重事件，不能提

前請(qǐng)假，也必須在當(dāng)日下班前,向主管上級(jí)請(qǐng)假，并說(shuō)明請(qǐng)假理由。

A12小時(shí)B24小時(shí)C48小時(shí)D72小時(shí)

6、司齡0-3年，專業(yè)及輔助系列，社會(huì)工齡小于10年，享有B年假,社會(huì)工齡大于

等于10年，享有年假；管理序列，享有年假；高管序列，享有年假。

A7,7,10,12B7,10,12,15C7,10,10,12D10,12,15,20

7、上一年的年假最多B天可延至次年的3月31日。在規(guī)定期間未休完的假期將視

為員工自動(dòng)放棄。

A2天B3天C4天D5天

8、累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)A以上的,不享受當(dāng)年的年休假。

A2個(gè)月B3個(gè)月C4個(gè)月D5個(gè)月

9、如果員工在一個(gè)公立年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)6天，病假工資將按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付（最低不低

于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%）：7天至兩個(gè)月，按員工基本工資的支付；超過(guò)兩個(gè)月按照

當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付。

A50%B55%C60%D80%

10、婚假必須在領(lǐng)取結(jié)婚證書后D內(nèi)一次性休完（婚假天數(shù)均為自然日）,逾期不

休的，公司將不再給予該假期。

A3個(gè)月B半年C10個(gè)月D1年

口、員工享有陪產(chǎn)假B天,陪產(chǎn)假應(yīng)在孩子出生后個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)并休完，申請(qǐng)

陪產(chǎn)假須附上孩子的出生證明，并得到主管上級(jí)批準(zhǔn)。

A10天，1個(gè)月B15天，1個(gè)月C10天，2個(gè)月D15天，2個(gè)月

12、管理/專業(yè)/輔助序列員工，出差時(shí)需選用：高鐵C,動(dòng)車：0

A一等座，一等座B一等座，二等座C二等座，一等座D二等座，二等座

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13、管理序列崗位，出差時(shí)住宿標(biāo)準(zhǔn)為：一線城市：D；二線城市:;三線城市:

A350,300,200B400,350,300C450,400,350D500,450,350

14、出差餐補(bǔ)采取實(shí)報(bào)實(shí)銷制度，標(biāo)準(zhǔn)為：一線城市D,非一線城市

當(dāng)天返回.

A120元/天,100元/天,80元/天B150元/天,120元/天,100元/天

C150元/天,150元/天,100元/天D150元/天，120元/天,120元/天

15、未經(jīng)批準(zhǔn)，1個(gè)月內(nèi)缺席、遲到、早退超過(guò)兩次的，第三次違紀(jì)采取D處分。

A口頭批評(píng)B通告批評(píng)C書面警告D解除合同

16、工作中不使用規(guī)定的個(gè)人保護(hù)用品，第三次違紀(jì)采取D處分。

A口頭批評(píng)B通告批評(píng)C書面警告D解除合同

17、損壞公司任何措施，給公司造成1萬(wàn)元以下的損失的，第二次違紀(jì)采取處分。

A口頭批評(píng)B通告批評(píng)C書面警告D解除合同

18、擅自離開工作崗位，從事私人活動(dòng)，第二次違紀(jì)采取C處分。

A口頭批評(píng)B通告批評(píng)C書面警告D解除合同

19、一個(gè)月內(nèi)曠工2日或一年累計(jì)曠工3日，采取D處分。

A口頭批評(píng)B通告批評(píng)C書面警告D解除合同

20、在家辦公的員工，連續(xù)三天未與直接主管取得聯(lián)系，第二次違紀(jì)采取D處分。

A口頭批評(píng)B通告批評(píng)C書面警告D解除合同

21、對(duì)管理人員或同事糾纏、吵鬧、并影響正常生產(chǎn)或工作秩序的行為，第一次違紀(jì)采取

C處分,第二次違紀(jì)采取D處分。

A口頭批評(píng)B通告批評(píng)C書面警告D解除合同

22、員工試用期曠工，第一次違紀(jì)采取D處分。

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A口頭批評(píng)B通告批評(píng)C書面警告D解除合同

23、通訊補(bǔ)助遵循實(shí)報(bào)實(shí)銷的原則，管理序列補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為B。

A400元/月B300元/月C200元/月D150元/月

24、通訊補(bǔ)助遵循實(shí)報(bào)實(shí)銷的原則，專業(yè)及輔助序列補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為D。

A400元/月B300元/月C200元/月D150元/月

25、出差時(shí)，除臨時(shí)緊急出差行程之外，機(jī)票均需至少提前B天預(yù)訂。

A1天B2天C3天D1周

26、話費(fèi)補(bǔ)助報(bào)銷按C報(bào)銷,次內(nèi)報(bào)銷完畢。

A月度B兩個(gè)月C季度D半年度

27、業(yè)務(wù)招待費(fèi)單第超過(guò)A元的,必須附POS刷卡單、微信或支付寶支付截圖等支

付依據(jù)并作為附件上傳，無(wú)支付依據(jù)的在招待費(fèi)報(bào)銷單中說(shuō)明原因。

A300B400C500D800

28、業(yè)務(wù)招待費(fèi)，必須在取得發(fā)票之日（發(fā)票開具日期）起.B內(nèi)報(bào)銷。

A15天B1個(gè)月C40天D兩個(gè)月

29、入職時(shí)間在C之前的,享受全月津貼，之后的，自下月起享受。

A