針對加強(qiáng)團(tuán)場干部作風(fēng)建設(shè)的調(diào)研報告樣本

相關(guān)加強(qiáng)團(tuán)場干部作風(fēng)建設(shè)調(diào)研匯報內(nèi)容摘要領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是黨作風(fēng)建設(shè)關(guān)鍵。領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)影響黨風(fēng)和民風(fēng),關(guān)系黨和人民事業(yè)成敗,一向備受關(guān)注。兵團(tuán)黨委開展干部作風(fēng)建設(shè)年活動，是加強(qiáng)和改善新形勢下兵團(tuán)黨作風(fēng)建設(shè)關(guān)鍵舉措。中央新疆工作座談會召開，兵團(tuán)農(nóng)牧團(tuán)場迎來了彌足珍貴戰(zhàn)略機(jī)遇期和黃金發(fā)展期,怎樣搶抓機(jī)遇,乘勢而上,和國家戰(zhàn)略層面相對應(yīng),作風(fēng)建設(shè)是關(guān)鍵。只有加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè),以優(yōu)良作風(fēng)作確保,才能推進(jìn)兵團(tuán)跨越式發(fā)展和長治久安。本課題經(jīng)過對團(tuán)場少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)不正問題進(jìn)行深入調(diào)查基礎(chǔ)上,分析了領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)不正問題關(guān)鍵表現(xiàn)和現(xiàn)實危害性,并提出了對應(yīng)對策和提議。關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)作風(fēng)建設(shè)突出問題對策提議相關(guān)加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)調(diào)研匯報（正文）為深入改善干部作風(fēng)，提升全團(tuán)黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部整體素質(zhì)，增強(qiáng)干部憂患意識，公仆意見和節(jié)儉意識。87團(tuán)黨委根據(jù)兵師黨委相關(guān)工作布署，召開了動員大會，安排布署干部作風(fēng)建設(shè)年活動，下發(fā)了《八十七團(tuán)相關(guān)開展干部作風(fēng)建設(shè)年活動實施意見》，整個活動分抓好動員布署、集中學(xué)習(xí)、查找問題、自查自糾；以“四項活動”為載體，以“四項制度”建設(shè)為關(guān)鍵舉措開展活動；結(jié)合年底總結(jié)和機(jī)關(guān)效能考評，關(guān)鍵抓好群眾評議考評、健全完善制度機(jī)制、鞏固提升共三個階段進(jìn)行。團(tuán)黨委提出了在機(jī)關(guān)、各單位實施首問負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制和瀆職追究制，大力提倡“說了算，定了干，一抓到底”工作作風(fēng)。團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)各科室各掛鉤聯(lián)絡(luò)1一2單位，要求科級以上干部整年要有20天以上時間深入基層下訪。同時，敦促團(tuán)紀(jì)委、政工辦加強(qiáng)對各級領(lǐng)導(dǎo)干部工作圈、生活圈、社交圈監(jiān)督，對干部作風(fēng)建設(shè)情況、履職情況、任務(wù)完成情況按季考評，年底兌現(xiàn)獎懲。為檢驗團(tuán)場干部作風(fēng)建設(shè)年活動開展情況，促進(jìn)以優(yōu)良黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)長久有效機(jī)制形成。在團(tuán)黨委高度重視下，由團(tuán)紀(jì)委、政工辦等部門組成調(diào)研組深入基層，經(jīng)過召開領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)座談會、走訪基層職員群眾，聽取基層意見和提議等多個方法，對全團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)現(xiàn)實狀況進(jìn)行了調(diào)研，形成調(diào)研匯報以下:一、目前團(tuán)場干部作風(fēng)建設(shè)整體評價多年來，團(tuán)黨委高度重視干部作風(fēng)建設(shè)，重視教育引導(dǎo)，完善管理機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督考評，不停加強(qiáng)黨員干部思想、組織和作風(fēng)建設(shè)，開展了“轉(zhuǎn)作風(fēng)、提素質(zhì)、樹形象”、“講黨性、重品行、作表率”、“干部十種能力建設(shè)”和創(chuàng)先爭優(yōu)等一系列活動。廣大黨員干部以“激情干事，豪情創(chuàng)業(yè)，熱情待人”和“用心想事，用心干事，用心抓落實”精神為激勵，干事創(chuàng)業(yè)熱情深入高漲，求穩(wěn)定、謀發(fā)展、促跨越式發(fā)展和長治久安責(zé)任感和緊迫感深入增強(qiáng)，落實工作力度不停加大，“服務(wù)為先、群眾至上、爭先創(chuàng)優(yōu)”意識得到深入弘揚(yáng)，領(lǐng)導(dǎo)干部大局意識、宗旨意識、責(zé)任意識、紀(jì)律意識和服務(wù)意識不停得以強(qiáng)化，全團(tuán)上下形成了想干事、會干事、干成事、干大事良好氣氛。從調(diào)研情況看，干部作風(fēng)建設(shè)取得了初步成效,全團(tuán)各級干部隊伍主流是好，思想是穩(wěn)定，作風(fēng)是扎實，工作是過硬。但少數(shù)黨員干部或多或少地存在作風(fēng)不正、作風(fēng)不優(yōu)、作風(fēng)不實等方面問題，這和推進(jìn)團(tuán)場科學(xué)發(fā)展、友好發(fā)展、跨越式發(fā)展現(xiàn)實要求相比還有很大差距。二、目前干部作風(fēng)建設(shè)方面存在突出問題及表現(xiàn)（一）思想創(chuàng)新不夠。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部做事縮手縮腳，缺乏干事創(chuàng)業(yè)銳氣、化解矛盾底氣和攻堅克難志氣。思想不夠解放，安于現(xiàn)實狀況，表現(xiàn)為“怕”字當(dāng)頭，“闖”勁不足，“穩(wěn)”字有余，不求有功，但求無過；面對困難和阻力，缺乏創(chuàng)新意識和開拓精神，破解發(fā)展難題和推進(jìn)工作措施不多，只憑經(jīng)驗做事，新思緒、新舉措、新方法想不到、用不上。（二）精神狀態(tài)不佳。關(guān)鍵表現(xiàn)為：一是心浮氣躁急功近利。這兩年，我團(tuán)加大對干部選拔、培養(yǎng)力度，一大批優(yōu)異干部得到了提拔、重用，干部整體流動比較快。但部分干部也所以產(chǎn)生了浮躁情緒，精力不集中，工作不扎實，盯著“位置”干，在職務(wù)上盲目攀比，一兩年沒有提拔、變動就心灰意冷，怨天尤人，工作不在狀態(tài)。二是不思進(jìn)取無所作為。部分干部事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)，上班混日子，出工不出力,只重索取、不講奉獻(xiàn)，一味把工作和酬勞掛起鉤來。三是工作激情不足。工作被動應(yīng)付、降低標(biāo)準(zhǔn)，缺乏主動服務(wù)熱情。（三）學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃。有領(lǐng)導(dǎo)干部懶于學(xué)習(xí)，惰于思索，視學(xué)習(xí)為負(fù)擔(dān)，平時學(xué)習(xí)只做表面文章，學(xué)不求深，思不求解，對學(xué)習(xí)敷衍了事，淺嘗輒止，滿足于一知半解，沒有使學(xué)習(xí)真正達(dá)成入腦入心，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力匱乏、本事恐慌，（四）工作作風(fēng)不實。有領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷于搞形式，工作大而化之，抓而不實，工作布署多，實際檢驗少，強(qiáng)調(diào)任務(wù)多，研究方法少；有弄虛作假，虛報浮夸，在數(shù)字上做文章；有脫離實際，不深入基層調(diào)查研究，即使下基層也是走馬觀花，對基層工作情況不掌握，對群眾意見不了解。調(diào)研中，我們發(fā)覺有部門和單位制訂了不少制度，還聚集成冊、上墻，但規(guī)章制度卻在一片“落實”中落空。（五）紀(jì)律要求不嚴(yán)。有領(lǐng)導(dǎo)干部紀(jì)律觀念淡薄，對工作要求被動應(yīng)付，對目前加緊發(fā)展逼人態(tài)勢缺乏應(yīng)有緊迫感和危機(jī)感，工作思緒不清楚，工作關(guān)鍵不突出。仍有少部分機(jī)關(guān)干部無視紀(jì)律，有時工作時間去向不明，不盡本職，損害了機(jī)關(guān)整體形象。（六）效率不高，實施不力。表現(xiàn)為：團(tuán)黨委決議布署和工作安排不能按期保質(zhì)保量完成，總是留有余地，打了折扣。還有些干部抓工作虎頭蛇尾，看似整天忙忙碌碌，實際上該抓抓不住，該管管不到，要辦辦不了，造成制訂政策初衷和實施政策結(jié)果相背離，部門效能低。三、加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)意見和提議黨員干部作風(fēng)不是一朝一夕、一蹴而就就能建設(shè)好，而是要經(jīng)過不停思想錘煉，不停地完善制度，不停地強(qiáng)化監(jiān)督，不停地教育引導(dǎo)才能完成。（一）開展多個形式政治理論學(xué)習(xí)，培養(yǎng)和樹立良好學(xué)風(fēng)一要強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)。針對干部作風(fēng)建設(shè)中存在不一樣問題，要常常性地開展理想信念教育、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育活動，經(jīng)過常常性政治理論學(xué)習(xí)，提升干部理論素質(zhì)、知識水平和領(lǐng)導(dǎo)能力，把蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣內(nèi)化為干部人格品質(zhì)。學(xué)習(xí)上，要大力弘揚(yáng)理論聯(lián)絡(luò)實際學(xué)風(fēng)，糾正“學(xué)不學(xué)無所謂”錯誤認(rèn)識，克服學(xué)習(xí)實用主義傾向，加強(qiáng)對學(xué)習(xí)管理、監(jiān)督和考評，建立干部理論學(xué)習(xí)激勵約束機(jī)制；要經(jīng)過學(xué)習(xí)，促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)清自己所擔(dān)負(fù)職責(zé)，從嚴(yán)要求自己，努力踐行“三個代表”要求，著力提升理論素質(zhì)、知識水平和領(lǐng)導(dǎo)能力，自覺做促進(jìn)社會生產(chǎn)力發(fā)展，全心全意為人民謀利益模范。二要常常性地開展專題教育活動。要在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中常常性地開展部分專題學(xué)習(xí)教育活動，使廣大領(lǐng)導(dǎo)干部深入增強(qiáng)落實實施黨基礎(chǔ)路線自覺性和堅定性，努力克服形式主義、官僚主義，深入解放思想，實事求是，抓住機(jī)遇，乘勢而上，加緊發(fā)展，一直保持奮發(fā)有為良好精神狀態(tài)，為團(tuán)場經(jīng)濟(jì)社會實現(xiàn)跨越發(fā)展獻(xiàn)策出力。三要重視經(jīng)典引路。堅持用身邊優(yōu)異經(jīng)典對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行示范引導(dǎo)，用反面經(jīng)典進(jìn)行警示教育。經(jīng)過優(yōu)異經(jīng)典，使廣大干部學(xué)有楷模，追有目標(biāo)，在優(yōu)異經(jīng)典帶動下自覺錘煉自己作風(fēng)。經(jīng)過反面經(jīng)典，教育領(lǐng)導(dǎo)抵制不良作風(fēng)，自覺維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)干部形象。（二）健全行政問責(zé)制度，提升工作效能和實施力。一要嚴(yán)格落實責(zé)任追究制度。要嚴(yán)格實施責(zé)任追究相關(guān)制度要求，對重大決議、關(guān)鍵項目進(jìn)展情況、關(guān)鍵工作進(jìn)行全程監(jiān)督，加大對干部作風(fēng)投訴案件查處，強(qiáng)化責(zé)任落實。對職員群眾反應(yīng)干部作風(fēng)建設(shè)突出問題嚴(yán)格實施“三不”標(biāo)準(zhǔn)：問題不處理不放過，責(zé)任不追究不放過，群眾不滿意不放過，切實處理作風(fēng)不正、作風(fēng)不優(yōu)、作風(fēng)不實問題。二要嚴(yán)格落實問責(zé)制度。對團(tuán)黨委安排布署工作，立即按進(jìn)度要求開展監(jiān)督檢驗，對工作中大錯沒有、小錯不停、弄虛作假、不負(fù)責(zé)任等行為嚴(yán)格給予問責(zé)。問責(zé)不僅要對直接責(zé)任人給予問責(zé)，同時，要向責(zé)任人所在單位和單位關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)開啟問責(zé)，以問責(zé)治過，確保政令通暢，關(guān)鍵工作有序推進(jìn)。三要深化效能督查，問效治懶、問績治庸。建立部門履責(zé)監(jiān)督問效機(jī)制，對庸碌無為、敷衍推拖、工作進(jìn)展緩慢、推進(jìn)不力、效率不高等強(qiáng)化問效督查及考評，并實施履責(zé)情況匯報反饋制度，提升工作效能。強(qiáng)化開展經(jīng)過廉政談話、警示談話、誡勉談話等提升行政效能、效率和效果，促進(jìn)實施力提升。四要細(xì)節(jié)入手，從嚴(yán)管干部。要從細(xì)微處入手，從小事入手，果斷查處干部上下班遲到早退、開會隨意缺會、中途離會、去向通知不明、私自離崗等，加強(qiáng)對干部作風(fēng)細(xì)節(jié)監(jiān)督管理，建設(shè)勤政廉政干部隊伍（三）完善和落實基層調(diào)研制度，樹立求真務(wù)實良好風(fēng)氣要堅持和發(fā)揚(yáng)親密聯(lián)絡(luò)群眾好作風(fēng)，大興求真務(wù)實之風(fēng)，大興調(diào)查研究之風(fēng)，深入基層開展調(diào)查研究。想問題、做事情，多聽聽基層和職員群眾需要不需要、愿不愿意。出主意、定決議，要重實際，出實招，多看看基層和職員群眾答應(yīng)不答應(yīng)，滿意不滿意；要體察民情，遵從民意，集中民智，珍愛民力，在掌握基層情況，掌握第一手材料基礎(chǔ)上，重視決議科學(xué)性、有效性，重視方法針對性、可操作性，重視結(jié)果實用性、公正性；要認(rèn)真處理職員群眾關(guān)心熱點、難點問題，為民辦實事、辦好事。（四）完善和落實黨內(nèi)生活制度，切實改善領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部要根據(jù)集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)，健全黨民主集中制度，充足發(fā)揚(yáng)民主;建立工作定時溝通制度，完善班子內(nèi)部議事規(guī)則和決議機(jī)制，預(yù)防個人獨斷專行，預(yù)防班子軟弱渙散和各行其是。要認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會、述職述廉、領(lǐng)導(dǎo)干部定時匯報個人重大事項等制度，加強(qiáng)對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)監(jiān)督管理，立即發(fā)覺領(lǐng)導(dǎo)干部工作中存在突出問題，立即進(jìn)行提醒和糾正，立即進(jìn)行教育和引導(dǎo)。（五）完善選人用人機(jī)制，健全完善干部作風(fēng)考評評價機(jī)制和激勵約束機(jī)制第一，以好作風(fēng)選作風(fēng)好人，形成正確用人導(dǎo)向。堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”用人標(biāo)準(zhǔn)，真正把心系發(fā)展、扎實敬業(yè)、品行好、靠得住、講大局、敢負(fù)責(zé)、口碑好干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，營造人盡其才選人用人環(huán)境。要愈加突出廣大干部職員群眾對干部選拔工作知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，把選人用人政策和標(biāo)準(zhǔn)交給職員群眾，把選人用人程序和相關(guān)情況告訴職員群眾，在民主推薦、組織考察和任免決定等程序中，發(fā)揮職員群眾對擬任干部作風(fēng)情況監(jiān)督，使職員群眾公認(rèn)作風(fēng)好人得到選拔任用，形成選人用人正確導(dǎo)向，從而端正風(fēng)氣、激發(fā)效能。第二，完善作風(fēng)考評獎懲和激勵機(jī)制，形成公正評價體系。要把干部作風(fēng)建設(shè)考評指標(biāo)納入到目標(biāo)考評中，修訂、完善干部考評獎懲制度;把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實和領(lǐng)導(dǎo)干部述職、年度考評結(jié)合起來，對那些業(yè)績突出、作風(fēng)優(yōu)良干部，給獎勵，給予重用；對不盡職責(zé)、碌碌無為，職員群眾評議作風(fēng)差干部，給予警示談話、誡勉談話，使能干事、會干事、干成事、不出事干部真正得到提拔使用，形成公開透明作風(fēng)考評獎懲激勵環(huán)境。第三，加大對干部從政活動監(jiān)督，建設(shè)勤政廉政干部隊伍。一是實施干部任前考廉。要針對部分領(lǐng)導(dǎo)干部黨政紀(jì)法規(guī)知識缺乏、紀(jì)律觀念淡漠、廉潔從政意識不強(qiáng)等問題，實施干部任前考廉制度，把廉政教育由“軟性”要求變?yōu)椤皠傂浴奔s束，把干部作風(fēng)建設(shè)前沿拓展到干部提拔使用之前。通常任前廉政考試不合格，一律不予提拔任