養(yǎng)老服務(wù)勞動合同模板

養(yǎng)老服務(wù)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方提供的崗位上，負責(zé)提供養(yǎng)老服務(wù)，包括但不限于照顧老年人日常生活、健康狀況監(jiān)測、康復(fù)護理、心理關(guān)愛等工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成養(yǎng)老服務(wù)過程中的各項任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條工作時間2.1本勞動合同實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方法定節(jié)假日、休息日等工作安排，按照甲方制定的作息制度執(zhí)行。第三條勞動報酬3.2乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方制定的薪酬制度執(zhí)行。3.3乙方享有社會保險和公積金待遇，具體按照國家和地方法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動保護與培訓(xùn)4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動。第五條合同期限5.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面協(xié)商一致。第六條解除和終止合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。6.3乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣__________元。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.甲方薪酬制度復(fù)印件7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。3.乙方未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響。4.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。5.乙方被依法追究刑事責(zé)任。6.甲方未按照約定支付乙方工資及加班費、獎金、津貼等。7.甲方未提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動條件。8.甲方未按照約定提供培訓(xùn)機會。三、法律名詞及解釋：1.養(yǎng)老服務(wù)：指為老年人提供日常生活照顧、健康狀況監(jiān)測、康復(fù)護理、心理關(guān)愛等服務(wù)的行為。2.標(biāo)準(zhǔn)工時制度：指按照法定工作時間，實行定時上下班、定時休息的勞動制度。3.加班：指在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作或任務(wù)的行為。4.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)支付給對方一定數(shù)額的金錢。5.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動條件、勞動報酬、勞動保護、培訓(xùn)等方面發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.養(yǎng)老服務(wù)過程中出現(xiàn)糾紛：及時溝通，協(xié)商解決，必要時可尋求第三方調(diào)解或仲裁。2.乙方提前解除勞動合同：按照合同約定支付違約金，并與乙方協(xié)商解決后續(xù)事宜。3.甲方未按時支付工資及福利：甲方應(yīng)及時支付，如甲方違反規(guī)定，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。4.工作環(huán)境不符合勞動安全衛(wèi)生要求：甲方應(yīng)及時改善，確保乙方的人身安全和健康。5.乙方在工作中受傷：按照工傷處理規(guī)定，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，為乙方提供醫(yī)療救助及賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為養(yǎng)老服務(wù)提供者，乙方為從事養(yǎng)老服