足療店勞務合同范本

足療店勞務合同范本足療店勞務合同范本足療店勞務合同1甲方：地址：乙方：性別：出生年月：居民身份證號碼：此合約為甲方、乙方，會所員工在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，同意訂立的勞動合約，共同遵守本合約所列條款。簽約崗位：□足療技師□泰式技師□客服員□主管第一條：勞動合約類型及期限：一：勞動合同類型及期限按下列第項確定。1、固定期限從年月日起至年月日止。2、無固定期限從年月日至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3、本合約約定試用期，試用期從年月日至年月日。第二條：工作內容與工作地及要求：一、根據甲方工作需求，乙方同意從事崗位工作，經甲方、乙方雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。二、乙方應按照甲方的要求，按時按質按量完成規(guī)定的工作，達到規(guī)定的質量標準。第三條：工作時間和工作休假由于本工作的特性，實行多勞多得的工作制，休息按照自行安排制，為了不影響公司的正常營運，休息前必須提前書面形式提出獲得甲方同意后方能正常休息，每月假期為兩天，超出兩天者不給于保底工資。第四條：勞動報酬：一、乙方培訓期間(培訓期包含在試用期內)只包食宿，培訓后經甲方同意后上崗。二、乙方從培訓上崗后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下工資形式(□中任選其一)：三、□客服員固定工資元，其不含其他商品項目提成。主管固定工資元，其不含其他商品項目提成。足療技師保底工資為元，其不含其他商品項目提成。泰式技師保底工資為元，其不含其他商品項目提成。多勞多得結算：收費由甲方定制，技師按照提成4/6分。1、其他工資形式：具體約定在本合同第五條中明確。2、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月15日。附言一：(薪酬標準)參附表第五條：福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：1、獎金方式：獎金包括月全勤獎50元，年全勤獎600元，生日補助50元。點鐘獎第一名100元，第二名50元，第三名30元。第六條：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：一、甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行本單位有關工作安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。二、甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的工作流程，制定操作規(guī)程，工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，甲方應按照有關規(guī)定，做好女職工的勞動保護工作。三、甲方有義務對乙方進行政治思想，職業(yè)道德，業(yè)務技術，勞動安全衛(wèi)生的教育和培訓，乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。第七條：乙方應依照本單位的勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予響應的行政處罰，經濟處罰等，情節(jié)嚴重者解除本合同。第八條：勞動合約的暫停、解除及終止：一、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合約，甲方應支付乙方押金。二、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。三、甲方威脅到乙方的人身安全，乙方可立即解除合約。四、乙方女職工在孕期、產期、哺乳期，甲乙雙方應暫停合約，待乙方恢復一個月后，繼續(xù)遵守本合約，乙方在恢復期間甲方不再支付其他工資待遇。五、乙方因工負傷被確認有染色體疾病或者喪失和部分喪失勞動能力的。六、乙方有嚴重違反甲方規(guī)章制度的。七、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。八、乙方同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。九、被依法追究刑事責任的。十、法律，行政法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形。十一、甲方依照企業(yè)破產的，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。第九條：雙方預定的其他事項：1、合約期間與解除合約后，乙方應對公司的商業(yè)秘密進行保密，不得將經營技術、工藝、設計、產品銷售、服務情報、產品客戶情報、管理、經營的運行和決策、財務情報、人事情報、新的開發(fā)項目等向任何人(包括公司內部無關的人員)披露或泄露公司的商業(yè)機密，不得私自協(xié)助任何第三人，以不正常的手段獲取公司商業(yè)秘密，不得未經公司授權許可將商業(yè)秘密用于制定目的以外用途。2、乙方必須無條件執(zhí)行甲方對具體技術操作流程上的增減和修改。3、乙方遇到顧客與甲方利益沖突的具體事宜，應保持在公正的立場，及時上報矛盾之原因。4、合約期間，乙方個人不得以單位名譽行駛一切權利、義務所造成的債權、債務、損失、責任均由乙方承擔。5、在合同期間，乙方未經過甲方同意，擅自辭工者，將賠償單位的損失(詳情見公司規(guī)章制度)第十一條：其他：一、本合約在履行中發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決，其他事宜參照制度執(zhí)行。二、以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合約的附件，與本合約具有法律效力。三、合同條款與國家法律相抵觸時，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。四、本合約付應聘表后，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效應，簽字蓋章后生效。五、甲乙雙方必須遵守，如有違反可根據規(guī)章制度處罰。甲方(簽字)：乙方(簽字)：法定代表人(簽字蓋章)：年月日年月日足療店勞務合同2甲方：乙方：性別：居民身份證號：電話：家庭地址：根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條、本協(xié)議期限為年月日生效，至年月日終止。第二條、乙方承擔的勞務內容要求為：第三條、乙方提供勞務的方式為：第四條、約定勞務甲方認為，根據乙方目前的健康狀況能依據本協(xié)議第二條、第三條、約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務：第五條、保密乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。乙方負有保護義務的商業(yè)秘密主要包括：第六條、勞務報酬乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。第八條、協(xié)議終止發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：一、本協(xié)議期滿的;二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務的。第九條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前周通知另一方即可。第十條本協(xié)議終止、解除后，乙方應在周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失，應予賠償。第十一條乙方在協(xié)議期間無條件服從甲方的一切規(guī)章制度。第十二條乙方除享受規(guī)定的酬勞外，不享受其它的福利待遇。第十三條依據本協(xié)議第九條、第十條、約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。第十四條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，均提請仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第十五條本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份。甲方(公章)：乙方(簽章)：日期：年月日日期：年月日足療店勞務合同3甲方(單位)名稱：法定代表人：單位地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：組織機構代碼：乙方(勞務者)姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：家庭住址：郵政編碼：根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因經營需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂(續(xù)訂)如下條款，用書面勞務合同形式確定勞務關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執(zhí)行。一、勞務合同期限本合同期限為固定期限，自年月日起至年月日止，為期年，其中試用期個月。合同期滿，合同終止。如甲方經營正常，雙方都能認真履行勞務合同，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞務合同續(xù)訂手續(xù)。二、工作內容與工作地點1、乙方同意按甲方工作需要，安排在崗位工作。工作地點：。甲方因經營變化需要，經雙方協(xié)商一致，可以調整乙方的工作崗位或工作任務。2、乙方在甲方工作期間，經雙方協(xié)商一致，可以簽訂《崗位(職責)責任書》和《員工管理制度》、《員工管理手冊》作為《勞務合同書》的附件。三、工作時間和休息休假1、乙方在甲方工作期間，因其工作崗位性質不同，公休日未能安排休息的，另行編排實行輪休制，每月保證4天公休(本人同意加班的除外)。2、根據國家規(guī)定執(zhí)行相應的工作制——8小時工作制(不包括膳食時間)。3、除《勞動法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因經營需要，經與乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準給予補休。四、勞務報酬1、甲方按本單位崗位工資、績效工資標準，用貨幣形式于每月日支付給乙方上月工資報酬。2、乙方在甲方工作期間的基本薪酬為元/月。甲方依法為乙方辦理社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從工資報酬中代扣代繳。五、用工約定1、簽訂勞務合同協(xié)議后，在試用期內經發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，甲方可依法立即解除雙方勞務合同關系(員工工資按實際工作日計酬：實際薪酬/月出勤天數=實際工作日薪酬，每月4天有薪假期。)2、勞務協(xié)議期內，乙方要求辭職，須提30日以書面形式通知甲方，試用期內提出辭職，須提前3日以書面形式通知甲方，以最高領導審批時間為準。3、乙方在甲方工作期間，甲方提供兩套工作服給予乙方，如乙方在甲方工作未滿六個月因離職(辭職、辭退、除名等)，甲方按購買工作服單價從乙方工資中予以扣除。工作滿六個月以上離職者(辭職、辭退、除名等)，甲方按一定的工作服折舊扣除費用。六、勞務紀律乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章管理制度，認真履行崗位職責。七、勞務合同的變更、解除和終止1、經甲乙雙方協(xié)商一致，勞務合同可以變更或解除。2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞務合同：(1)未按照勞務合同的約定提供勞務保護或者勞務條件的。(2)未及時足額支付勞務報酬的。(3)以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞務合同的。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞務合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。(4)乙方同時與其他用人單位建立勞務關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。(5)乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞務合同無效的。(6)被依法追究刑事責任的。4、乙方有下列情形之一的，甲方應提前15日以書面形式通知乙方，可以解除勞務合同：(1)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(2)試用期后乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。(3)勞務合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞務合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞務合同內容達成協(xié)議的。5、甲方因下列情形之一，提前15天向全體職工說明情況，可以裁減人員，解除勞務合同：(1)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的。(2)生產經營發(fā)生嚴重困難的。(3)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞務合同后，仍需裁減人員的。(4)其他因勞務合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞務合同無法履行的。6、有下列情形之一的，本勞務合同終止：(1)勞務合同期滿的。(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(4)甲方被依法宣告破產的。(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、雙方協(xié)商約定的其他事項應當保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保