黨員干部選拔任用管理制度

黨員干部選拔任用管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為加強(qiáng)黨員干部選拔任用工作，提高黨員干隊(duì)伍伍質(zhì)量，提升組織管理水平，規(guī)范選拔任用程序，確保干部選拔任用工作公正、公平、公開，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨黨員權(quán)利保障條例》以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于我公司各級組織機(jī)構(gòu)在黨員干部選拔任用工作中的管理和操作。第二章黨員干部選拔條件和標(biāo)準(zhǔn)第三條選拔條件具有較高的政治覺悟和職業(yè)道德，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，維護(hù)黨的利益和形象；遵守黨的章程和黨的紀(jì)律，無黨紀(jì)、國家法律法規(guī)等嚴(yán)重違紀(jì)違法記錄；具備堅(jiān)固結(jié)實(shí)的理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識，適應(yīng)工作崗位的要求；具備良好的組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)、創(chuàng)新意識和團(tuán)隊(duì)合作精神；在公司工作期間表現(xiàn)出色，為公司的發(fā)展做出緊要貢獻(xiàn)。第四條選拔標(biāo)準(zhǔn)黨員干部思想政治素養(yǎng)：堅(jiān)決中國共產(chǎn)黨黨員，酷愛黨和人民事業(yè)，嚴(yán)守黨的紀(jì)律，具備正確的政治立場和世界觀；業(yè)務(wù)本領(lǐng)：熟識本崗位工作所涉及的理論和知識，具備較強(qiáng)的組織管理、決策分析、問題解決本領(lǐng)；組織紀(jì)律性：遵守黨組織紀(jì)律，有良好的組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)，能夠樂觀履行黨員義務(wù)；作風(fēng)形象：廉潔自持、勤勉務(wù)實(shí)，具有良好的道德品質(zhì)和社交禮儀。第三章黨員干部選拔任用程序第五條提名介紹黨員干部選拔任用工作由人事部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，人事部門會同有關(guān)單位以及黨組織共同提名介紹干部人選；提名介紹的干部應(yīng)當(dāng)符合擬任崗位的條件和標(biāo)準(zhǔn)，并供應(yīng)詳實(shí)的個(gè)人履歷和業(yè)績料子；提名介紹工作應(yīng)當(dāng)公開、透亮，鼓舞充分調(diào)查、論證及廣泛征求看法。第六條考察核查提名介紹的干部人選經(jīng)過初步審核后，由人事部門組織對其進(jìn)行考察核查；考察內(nèi)容包含個(gè)人品質(zhì)、工作表現(xiàn)、業(yè)績成績、廉政記錄等方面的調(diào)查；考察核查應(yīng)當(dāng)充分聽取相關(guān)人員的看法，形成客觀公正的評價(jià)。第七條組織評審組織評審由公司黨組織或特地構(gòu)成的評審委員會負(fù)責(zé)，評審委員會成員應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和黨組織代表構(gòu)成；組織評審重要依據(jù)個(gè)人履歷、考察報(bào)告等料子，綜合評估候選人的黨風(fēng)廉政和工作本領(lǐng)；組織評審應(yīng)當(dāng)公正、公平、公開進(jìn)行。第八條終審決議終審決議權(quán)由公司領(lǐng)導(dǎo)班子行使，依據(jù)組織評審看法和考察核查報(bào)告，對候選人進(jìn)行綜合評估并作出最終決議。第四章黨員干部選拔任用的權(quán)力和責(zé)任第九條選拔任用權(quán)責(zé)黨委、黨組織在黨員干部選拔任用工作中享有最終決策權(quán)和最高管理權(quán)；人事部門負(fù)責(zé)具體執(zhí)行黨員干部選拔任用工作，依照相關(guān)制度和規(guī)定開展工作并供應(yīng)必需的幫助和支持。第十條權(quán)責(zé)平衡在黨員干部選拔任用中，黨委、黨組織行使權(quán)力時(shí)應(yīng)負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任，確保選拔任用過程公正、公平、公開，并接受干部監(jiān)督。第五章風(fēng)險(xiǎn)防控與跟蹤評估第十一條風(fēng)險(xiǎn)防控黨員干部選拔任用工作中存在的風(fēng)險(xiǎn)問題應(yīng)予以重視，并建立風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制；風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制包含加強(qiáng)對干部任用過程的監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題，并對于違紀(jì)違法行為嚴(yán)厲處理。第十二條跟蹤評估對于已經(jīng)選拔任用的干部，應(yīng)建立跟蹤評估制度；跟蹤評估旨在對干部履職情況進(jìn)行及時(shí)監(jiān)督和評定，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)矯正；跟蹤評估結(jié)果作為崗位晉升、獎(jiǎng)懲以及連續(xù)留任的緊要依據(jù)。第六章監(jiān)督檢查和責(zé)任追究第十三條監(jiān)督檢查公司內(nèi)設(shè)監(jiān)察部門，負(fù)責(zé)黨員干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查；監(jiān)督檢查包含對提名介紹、考察核查、組織評審等環(huán)節(jié)的監(jiān)督，確保整個(gè)選拔任用過程的公正性和合規(guī)性。第十四條責(zé)任追究對于違反黨章黨規(guī)、黨中央以及公司有關(guān)干部選拔任用制度的行為，將依法依規(guī)追究相應(yīng)責(zé)任，并嚴(yán)厲處理。第七章附則第十五條本制度的修改本制度的修改權(quán)歸公司領(lǐng)導(dǎo)班子，通過黨委會議或者其他合法的程序進(jìn)行