2024年大學(xué)試題(大學(xué)公共基礎(chǔ)課)-大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)筆試考試歷年高頻考點(diǎn)試題摘選含答案

2024年大學(xué)試題(大學(xué)公共基礎(chǔ)課)-大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)筆試考試歷年高頻考點(diǎn)試題摘選含答案第1卷一.參考題庫(共75題)1.人們之所以習(xí)慣于使用“癥狀解”，是因?yàn)椋ǎ緼、癥狀消退往往讓人認(rèn)為問題解決了B、癥狀解都比較容易操作C、癥狀代表著問題的本質(zhì)D、癥狀解方面研究成果比較多2.面試中最可能問的問題有哪些？（）A、你是誰？B、你為什么來？C、你能為我們干什么？D、我們?yōu)槭裁匆x擇你（你的優(yōu)勢是什么）？E、你有什么問題要問我們嗎？3.持有商品所有權(quán)的中間商只是零售商而不包括批發(fā)商。4.文革以后出現(xiàn)了多次就業(yè)難，其中不包括（）A、知識青年返城時(shí)期B、80年代末的又一次整頓C、大學(xué)生就業(yè)難D、以上均不正確5.高校畢業(yè)生離校時(shí)沒有就業(yè)的，根據(jù)個(gè)人意愿，其檔案可經(jīng)過申請自行帶走，由個(gè)人保存。6.應(yīng)征入伍的女性公民身高要求為：（）A、158cm以上B、160cm以上C、162cm以上D、163cm以上7.簡述大學(xué)生就業(yè)市場的特點(diǎn)。8.創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略包含三個(gè)問題，其中沒有（）。A、做什么B、如何做C、由誰來做D、何時(shí)做9.“市場”的三個(gè)含義不包括（）A、交易場所B、交換關(guān)系C、合同關(guān)系D、運(yùn)行機(jī)制10.“三支一扶”招募對象主要為全國普通高校畢業(yè)生。11.在面試中你被問道：“面試這么重要的場合，你為什么不穿西服？！”這時(shí)候哪個(gè)回答更合適（）A、你又沒說一定要穿B、對不起，我沒有西裝C、你不也沒穿嗎？D、對不起，我確實(shí)沒有穿西裝，但是我盡量選擇了我已有的，適合這個(gè)場合的衣服了。12.高校畢業(yè)生從企業(yè)到機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)后工齡如何計(jì)算（）？A、按規(guī)定在企業(yè)工作年限為連續(xù)工齡B、按規(guī)定從到事業(yè)單位就業(yè)后年限為連續(xù)工齡C、按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限合并為連續(xù)工齡D、以上說法都不對13.國家對服義務(wù)兵役的畢業(yè)生每學(xué)年補(bǔ)償學(xué)費(fèi)或代償國家助學(xué)貸款本息的金額，最高不超過（）A、7000元B、6000元C、5000元D、4000元14.職業(yè)人的職業(yè)化素質(zhì)可以用著名的“冰山理論”來解釋。一名員工就像冰山，呈現(xiàn)在人們視野中的部分往往只有1/8，而看不到的則占7/8.對員工來說，外邊的1/8是其資質(zhì)、知識、行為和技能，下面的7/8則是職業(yè)化的基石，影響著員工1/8的顯性素質(zhì)。那么這隱性的7/8素質(zhì)是由什么構(gòu)成的（）A、職業(yè)意識B、職業(yè)道德C、職業(yè)態(tài)度D、以上都對15.對符合條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的從事服務(wù)外包業(yè)務(wù)人才（大專以上學(xué)歷），通過服務(wù)外包專業(yè)知識和技能培訓(xùn)考核，并與服務(wù)外包企業(yè)簽訂1年期以上勞動合同的，給予培訓(xùn)機(jī)構(gòu)每人不超過多少元的培訓(xùn)支持。（）A、300B、500C、800D、100016.（）決定了企業(yè)為顧客所創(chuàng)造的價(jià)值，以及企業(yè)的主要收入及其構(gòu)成。A、顧客定位B、運(yùn)營模式C、營銷策略D、產(chǎn)品／服務(wù)定位17.戶籍在學(xué)校的省外生源畢業(yè)生，“戶口遷移證”的地址與“報(bào)到證”的地址一致，如申請遷回原籍，須到招生就業(yè)工作部開具“（）”。18.畢業(yè)生個(gè)人檔案是很重要的材料，它記載著畢業(yè)生從中學(xué)到大學(xué)的學(xué)習(xí)成績、政治表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲等內(nèi)容，是個(gè)人成長的歷史見證。對畢業(yè)生身份鑒定、出國留學(xué)、繼續(xù)深造、職位升遷、個(gè)人發(fā)展等方面有著重要的作用。19.洋蔥模型中不包括以下（）。A、技能B、自我形象C、動機(jī)D、能力20.職業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)是了解自我，擴(kuò)大自己的（）A、公開區(qū)B、隱蔽區(qū)C、未知區(qū)D、盲區(qū)21.以下不屬于面試對專業(yè)知識考察的是（）。A、詢問筆試成績和部分試題的解答情況B、了解大學(xué)課程結(jié)構(gòu)和個(gè)人成績C、詢問對大學(xué)成績的看法D、了解專業(yè)方面的校外培訓(xùn)和自學(xué)情況22.創(chuàng)業(yè)者公共實(shí)訓(xùn)基地搭建的平臺有（）。A、創(chuàng)業(yè)能力實(shí)訓(xùn)、產(chǎn)品實(shí)驗(yàn)試制B、創(chuàng)業(yè)企業(yè)孵化、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)C、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高技能實(shí)訓(xùn)、引進(jìn)國際培訓(xùn)D、以上都是23.參加西部計(jì)劃的志愿者在服務(wù)期間其戶口、檔案可保留在（）。A、省高校招生就業(yè)指導(dǎo)中心B、所在市人才中心C、所在畢業(yè)高校D、志愿者生源地24.發(fā)射的信息通常有三種形式：言語、（）、書面。A、面部表情B、體態(tài)表情C、情緒表達(dá)D、非言語25.大學(xué)生培養(yǎng)決策能力需要注意幾點(diǎn)（）（1）克服從眾心理（2）增強(qiáng)自信心（3）決策勿求十全十美（4）多向師長請教A、（1）（2）（4）B、（2）（3）（4）C、（1）（2）（3）D、（1）（2）（3）（4）26.工作日志法是崗位分析的一種方法。是讓員工以工作日記或工作筆記的形式記錄日常工作活動而獲得有關(guān)崗位工作信息資料的方法。27.下面選項(xiàng)中，不屬于創(chuàng)業(yè)機(jī)會特點(diǎn)的是（）A、吸引力B、持久性C、適時(shí)性D、排他性28.按照儒家的三綱五常，白虎是屬于（）。A、春B、夏C、秋D、冬29.“全方位的生涯規(guī)劃至少包括四個(gè)領(lǐng)域：繽紛生活、快樂工作、豐富學(xué)習(xí)、職涯成功”這句話體現(xiàn)了生涯的豐富性和平衡性。30.關(guān)于個(gè)人求職信說法錯(cuò)誤的是（）A、要寫個(gè)人的基本情況，包括專業(yè)學(xué)歷，希望得到的職位B、與公司需求有相關(guān)性的個(gè)人的素質(zhì)條件C、個(gè)人潛力以使對方增加對自己的關(guān)注度D、抒發(fā)感情31.以下網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷的技巧，不正確的是（）。A、經(jīng)常刷新簡歷B、同一簡歷投寄同一個(gè)公司不同部門多個(gè)職位C、要用私人信箱D、郵件格式要符合招聘單位要求32.初始面試包括的形式包括（）。A、電話面試B、計(jì)算機(jī)面試C、行為面試D、壓力面試E、文件處理面試33.下面哪一項(xiàng)不屬于便捷式生涯規(guī)劃法（）A、自然發(fā)生法B、最少努力法C、靈活變動法D、拜金主義法34.生涯平衡單最后的分?jǐn)?shù)是（）A、平均數(shù)B、加權(quán)求和C、加權(quán)平均數(shù)D、簡單求和35.一般來說，企業(yè)的經(jīng)營可分為（）。A、內(nèi)銷和直銷B、外銷和直銷C、內(nèi)銷和外銷D、直銷和代銷36.實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃可以分哪幾個(gè)步驟：（）①揚(yáng)長避短，②尋找差距，③彌補(bǔ)差距，④有具體施工圖A、②③④B、①②③C、①②④D、①③④37.溫水煮青蛙就是典型的“目標(biāo)侵蝕”現(xiàn)象。其表現(xiàn)是：（）A、開始時(shí)知道目標(biāo)是跳出去B、最后就無力跳出熱水了C、慢慢就降低為期待水溫別再升高D、青蛙缺乏足夠的前瞻性計(jì)劃38.創(chuàng)業(yè)，就是創(chuàng)建一個(gè)（）組織。A、團(tuán)隊(duì)B、經(jīng)濟(jì)C、社會D、公益39.以下不屬于壓力面試問題的是（）。A、你不認(rèn)為自己的年齡應(yīng)該早就升到更高的位置了嗎B、在照料生病的家人和出差外地之間，你會選哪個(gè)C、你的條件并不符合招聘要求，為什么要來求職D、你的專業(yè)成績排名如何40.初創(chuàng)企業(yè)常見的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)有哪些？（）A、回款困難、貨物積壓B、房租太貴、面積太大C、固定資產(chǎn)占用、裝修費(fèi)用過多D、以上都是41.以下屬于成長階段新創(chuàng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)來源的是（）A、缺乏市場B、創(chuàng)意或創(chuàng)業(yè)計(jì)劃的內(nèi)容被泄露C、盲目冒進(jìn)D、管理混亂42.羅克奇所定義的工具價(jià)值觀指我們在日常生活中行動和行為的（）。43.（）就是要分析職業(yè)內(nèi)容、職業(yè)活動特點(diǎn)、職業(yè)環(huán)境、職業(yè)地位及經(jīng)濟(jì)收人等有關(guān)情況，從而找出欲從事的某種職業(yè)對從業(yè)者素質(zhì)的具體要求。44.提升自信的方法有（）。A、積極的自我心理暗示——想象成功；B、總結(jié)過去失敗的經(jīng)驗(yàn)。C、隨波逐流。D、A和B為正確答案。45.工作時(shí)同事間難免會有爭執(zhí)與磨擦，若處理不當(dāng)，可能會擴(kuò)大事端，引發(fā)更多的問題；若處理得當(dāng)，便能化火爆的爭執(zhí)為冷靜的溝通，有助于問題的解決。當(dāng)同事哭泣時(shí)，下列做法中合理的處理方法是（）。A、表示你的關(guān)切及協(xié)助的意愿，但不要阻止他哭泣，因?yàn)榭奁赡苁蔷徑馇榫w的好方法。B、給他一些時(shí)間來恢復(fù)平靜，不要急著化解或施予壓力。C、問他哭泣的原因，如果他拒絕回答，也不必強(qiáng)求；若他說出不滿或委屈，只要傾聽、表示同情即可，千萬不要貿(mào)然下斷語或憑自喜惡提供解決的方法。D、以上說法都正確。46.自我效能感是個(gè)人對自己的能力以及運(yùn)用該能力將得到何種結(jié)果所持的信心或把握程度。47.就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除與（）。48.創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)起步時(shí)應(yīng)有哪些心理準(zhǔn)備，以下說法錯(cuò)誤的是（）A、要有破產(chǎn)并承擔(dān)刑事責(zé)任的心理準(zhǔn)備B、要有獨(dú)立分析和決策的心理準(zhǔn)備C、要有承受壓力和挫折的心理準(zhǔn)備D、要有積極、樂觀、自信的心態(tài)49.創(chuàng)業(yè)資金主要有兩方面的用途，即（）。A、開業(yè)準(zhǔn)備和人力成本B、固定資產(chǎn)的投入和流動資金C、流動資金和風(fēng)險(xiǎn)備用金D、生活開銷和管理費(fèi)用50.具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)？（）A、科研人員B、地質(zhì)學(xué)者C、機(jī)械制造員D、法庭速記員51.在進(jìn)行職業(yè)定向時(shí)，應(yīng)有相對靈活的余地，職業(yè)匹配不可能是絕對的。職業(yè)定向過程中會有各種各樣的變化因素，不能僵死地進(jìn)行職業(yè)定向。這是（）。A、恒定性策B、過程性性策C、彈性策略D、試探性策略52.因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日加班時(shí)間最長不超過多少小時(shí)？（）A、一小時(shí)B、二小時(shí)C、三小時(shí)D、四小時(shí)53.下面俗語表示珍惜時(shí)間的是（）A、一寸光陰一寸金B(yǎng)、業(yè)精于勤荒于嬉C、磨刀不誤砍柴工D、喝水不忘挖井人54.企業(yè)的利潤來自銷售額與成本之差。55.為減少企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，加速資金周轉(zhuǎn)，許多企業(yè)對按期或提前付款的顧客給予一定的價(jià)格折扣，這種折扣稱為（）。A、數(shù)量折扣B、現(xiàn)金折扣C、交易折扣D、季節(jié)折扣56.畢業(yè)生的就業(yè)市場，即供需雙方按照自愿原則自主選擇、合理流動，用市場機(jī)制調(diào)節(jié)畢業(yè)生勞動力在國民經(jīng)濟(jì)各部門地區(qū)間的配置。關(guān)于就業(yè)市場，下列說法正確的是（）A、在高等學(xué)校畢業(yè)生的就業(yè)市場中，所有用人單位都是平等的。B、畢業(yè)生就業(yè)市場中的賣方是畢業(yè)生，是具有高智力性特點(diǎn)的智力產(chǎn)品。C、政府人事代理機(jī)構(gòu)、各級各類人才市場和高等院校是畢業(yè)生就業(yè)的市場中介。D、以上說法都正確。57.工傷保險(xiǎn)費(fèi)不由職工個(gè)人繳納。58.結(jié)合個(gè)人觀點(diǎn)談?wù)劗?dāng)代大學(xué)生職業(yè)觀的重要作用。59.在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標(biāo)之間差距的方法有（）。A、實(shí)踐鍛煉B、討論交流C、順其自然D、教育培訓(xùn)60.未參加網(wǎng)上報(bào)名預(yù)征的大學(xué)生，在征兵期間需要補(bǔ)辦網(wǎng)上預(yù)征手續(xù)，沒有經(jīng)過網(wǎng)上報(bào)名預(yù)征的大學(xué)生不享受有關(guān)優(yōu)惠政策。61.關(guān)于自然人的說法錯(cuò)誤的是（）。A、是因出生而取得民商事主體資格的人B、是參與市場經(jīng)濟(jì)活動最重要的主體之一C、自然人能否參與民商事活動與自然人的民事權(quán)利能力和民事行為能力沒什么關(guān)系D、以生命為存在特征的個(gè)人62.大學(xué)生職業(yè)發(fā)展課程主要包括哪些？（）A、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃B、大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)C、大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)D、大學(xué)生心理健康63.吉爾特霍夫斯特德發(fā)現(xiàn)不同國家的文化差異可以通過什么范疇來區(qū)分。（）A、男性化B、權(quán)力距離C、回避不確定性D、本位主義64.甲與乙訂立了一份蘋果購銷合同，約定甲向乙交付20萬公斤蘋果，貨款為40萬元，乙向甲支付定金4萬元；如任何一方不履行合同應(yīng)支付違約金6萬元。甲因?qū)⑻O果賣給丙而無法向乙交付蘋果，在乙提出的如下訴訟請求中，既能最大限度保護(hù)自己的利益，又能獲得法院支持的訴訟請求是什么？（）A、請求甲雙倍返還定金8萬元B、請求甲雙倍返還定金8萬元，同時(shí)請求甲支付違約金6萬元C、請求甲支付違約金6萬元，同時(shí)請求返還支付的定金4萬元D、請求甲支付違約金6萬元65.（）激勵(lì)我們工作，并能幫助識別潛在的雇主和工作環(huán)境。66.以下哪個(gè)不是例外詢問的作用（）A、奇跡詢問B、增加自尊，減少了被問題打敗的感覺C、永遠(yuǎn)不犯錯(cuò)誤D、利用例外產(chǎn)生小的改變67.設(shè)定階段目標(biāo)的分段方法有（）。A、職務(wù)晉升B、職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)C、時(shí)間D、學(xué)歷68.下列哪種方法不能平靜心情（）。A、自言自語B、踱來踱去、大呼小叫C、采用水療法D、只見放在眉毛上方的額頭上，大拇指按著太陽穴、深呼吸69.工作中常見人際關(guān)系及處理辦法有哪些？70.梭形模型的用處在于：（）A、幫助大家認(rèn)識職業(yè)的分類B、幫助大家做出生涯規(guī)劃C、幫助大家認(rèn)清自我D、幫助大家作出有效的職業(yè)選擇71.“君子博學(xué)而日參省乎己”這句話出自（）。A、孔子B、孟子C、荀子D、老子72.分模塊強(qiáng)調(diào)求職者具備的相應(yīng)職業(yè)資質(zhì)能力的簡歷，屬于（）簡歷。73.違約方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任有哪幾種？74.專接本、考上研究生的同學(xué)需將報(bào)到證交回（），由各系統(tǒng)一交回學(xué)校。學(xué)校統(tǒng)一為學(xué)生辦理改簽手續(xù)，學(xué)生檔案材料轉(zhuǎn)寄至報(bào)考院校。75.創(chuàng)業(yè)的首要條件是（）。A、創(chuàng)業(yè)膽識B、創(chuàng)業(yè)欲望C、創(chuàng)業(yè)眼光D、創(chuàng)業(yè)激情第2卷一.參考題庫(共75題)1.創(chuàng)業(yè)大學(xué)生應(yīng)從以下哪幾個(gè)層面來提升自己的自覺性。（）A、責(zé)任自覺B、學(xué)習(xí)自覺C、能力自覺D、道德自覺2.執(zhí)行加工范疇的元認(rèn)知技能影響我們的思維方式以及隨后在就業(yè)運(yùn)動中的行為，此中包括（）。A、自我對話B、自我察覺C、控制D、監(jiān)督3.卡特爾人格測試總結(jié)起來是四大方面，以下不屬于的是（）A、適應(yīng)VS焦慮B、內(nèi)向VS外向C、穩(wěn)定VS活躍D、怯懦VS果敢4.下面哪一個(gè)不屬于田崎仁的職業(yè)價(jià)值觀分類（）A、經(jīng)濟(jì)型B、內(nèi)向型C、自尊型D、才能型5.看到月亮的邊上有一圈光暈，就推知將要刮風(fēng)，這是（）。A、直覺B、思維C、想象D、遺覺象6.下面關(guān)于創(chuàng)新的描述中，哪一個(gè)是正確的？（）A、創(chuàng)新就是發(fā)明一個(gè)全新的事物B、創(chuàng)新必須在擁有豐富知識的基礎(chǔ)上才能進(jìn)行C、將兩件平常的事物進(jìn)行重組也可能是一種創(chuàng)新D、創(chuàng)造出來的東西必須有實(shí)用價(jià)值才算真正的創(chuàng)新7.創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)對創(chuàng)業(yè)具有重要作用，以下觀點(diǎn)或做法中，有誤的是（）A、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)對創(chuàng)業(yè)者來說是風(fēng)險(xiǎn)最大的投資B、為規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)投資商往往會在評估創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)方面做很多工作C、即便發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)在誠信上存在問題，很多風(fēng)險(xiǎn)投資家依然會堅(jiān)持投資D、團(tuán)隊(duì)組建對于創(chuàng)業(yè)成敗起到了舉足輕重的作用8.關(guān)于大學(xué)生入職，以下說法不正確的是（）。A、發(fā)生角色的轉(zhuǎn)變B、從個(gè)人到團(tuán)隊(duì)的導(dǎo)向C、情感到職業(yè)的導(dǎo)向D、感性到理性的導(dǎo)向9.最常見的心理缺陷是（）和情感缺陷。10.大學(xué)生應(yīng)從以下（）注重創(chuàng)業(yè)眼光的培養(yǎng)。A、增強(qiáng)學(xué)習(xí)力B、關(guān)注行業(yè)趨勢C、緊扣時(shí)代脈搏D、把握創(chuàng)業(yè)先機(jī)11.在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時(shí)，需要了解公司的一系列信息，其中包括哪些（） （1）公司的使命和遠(yuǎn)景 （2）公司的發(fā)展策略 （3）公司的核心競爭力 （4）公司的管理文化 （5）部門的定位 （6）部門的發(fā)展機(jī)會A、（2）（3）（4）B、（1）（2）（3）（4）C、（2）（3）（4）（5）（6）D、（1）（2）（3）（4）（5）（6）12.CASVE循環(huán)是一個(gè)自身（）的過程。13.創(chuàng)業(yè)資源按要素可以分類為（） （1）場地資源 （2）資金資源 （3）人才資源 （4）管理資源 （5）科技資源 （6）信息資源A、（2）（3）（4）（5）B、（1）（2）（3）（4）C、（4）（5）（6）D、（1）（2）（3）（4）（5）14.有用的問題解決和決議計(jì)劃擬定意味著我們要有用運(yùn)用什么范疇的信息。（）A、執(zhí)行加工過程B、自我知識C、職業(yè)知識D、決議計(jì)劃過程15.劉常勇的回報(bào)評價(jià)中稅后利潤應(yīng)至少高于（）。A、10%B、7%C、5%D、3%16.創(chuàng)業(yè)者的素質(zhì)是影響創(chuàng)業(yè)成功與否的決定性因素之一。17.職業(yè)生涯規(guī)劃，應(yīng)從一生的發(fā)展寫起，然后分別定出（），五年、三年、一年計(jì)劃，以及定出一月、一周、一日的計(jì)劃。18.制作一份令人印象深刻的簡歷，你需要（）。A、使用具有較高水準(zhǔn)的語句B、非常簡潔的表達(dá)，使用要點(diǎn)并包含工作相關(guān)的關(guān)鍵詞C、對收集到的成就和經(jīng)歷做深入的敘述D、使用色彩明亮的紙張來打印簡歷19.自由交談式是指主試者海闊天空地與應(yīng)試者交談，讓應(yīng)試者自由地發(fā)表言論，主試者原則上不進(jìn)行中途干擾。20.資金需求量較低的創(chuàng)業(yè)機(jī)會，投資者一般會比較歡迎。事實(shí)上，許多個(gè)案顯示，資本額過高其實(shí)并不利于創(chuàng)業(yè)成功，有時(shí)還會帶來稀釋投資回報(bào)率的負(fù)面效果。通常，知識越密集的創(chuàng)業(yè)機(jī)會，對資金的需求量越低，投資回報(bào)反而會越高。因此在創(chuàng)業(yè)開始的時(shí)候，不要募集太多資金，最好通過盈余積累的方式來創(chuàng)造資金。對于這種說法，你認(rèn)為（）。A、正確B、錯(cuò)誤21.根據(jù)我國就業(yè)政策，以下不屬于“就業(yè)”基本條件的是（）。A、具有勞動能力B、達(dá)到法定年齡（年滿16周歲）C、依法從事社會勞動D、所從事的勞動是有報(bào)酬或勞動收入的職業(yè)22.蘇北、蘇中經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)主要是指經(jīng)省財(cái)政認(rèn)可的（）個(gè)重點(diǎn)補(bǔ)助縣。A、45B、46C、47D、4823.職業(yè)教育是以（）為取向的教育形式。24.不帶頭，不冒尖，一切都隨大流。這指的是（）思維定勢。A、經(jīng)驗(yàn)式B、局限性C、循規(guī)蹈矩式D、從眾型25.下列關(guān)于當(dāng)前我國用人單位的描述，不正確的是（）。A、私營企業(yè)、有限責(zé)任公司、股份有限公司的用人需求占據(jù)主體地位B、私營及個(gè)體企業(yè)用人需求比重趨于上升C、國有和集體企業(yè)的用人需求比重逐年上升D、外商及港澳臺企業(yè)的用人需求變化不大26.個(gè)體工商戶對自己的企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上承擔(dān)無限責(zé)任。27.職業(yè)錨有多種類型，技術(shù)智能型強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)，拒絕全面管理；安全與穩(wěn)定性追求穩(wěn)定與安全，缺少主動。28.創(chuàng)新程度稍高一些，如作可折疊式自行車，屬于第（）等級。A、1B、2C、3D、429.在競爭激烈的社會環(huán)境中，就業(yè)者不但要實(shí)現(xiàn)自己的就業(yè)，還要保護(hù)自己的合法權(quán)益。關(guān)于畢業(yè)生合法權(quán)益的保護(hù)，下列說法正確的是（）A、熟悉和了解有關(guān)法律常識及規(guī)定，自覺提高畢業(yè)生個(gè)人法律意識。B、遵循市場規(guī)則，預(yù)防侵害自身合法權(quán)益行為的發(fā)生。C、簽好就業(yè)協(xié)議書，充分發(fā)揮就業(yè)協(xié)議書的作用。D、以上說法都正確。30.職業(yè)錨的論述中，成為高層管理人員需要的能力包括（）。A、分析能力B、人際能力C、情緒控制力D、自由獨(dú)立31.何謂畢業(yè)生就業(yè)調(diào)配部門？32.（）的特點(diǎn)是市場中的目的和手段都不明朗，不確定性比較強(qiáng)。A、識別型機(jī)會B、發(fā)現(xiàn)型機(jī)會C、創(chuàng)造型機(jī)會D、探索型機(jī)會33.面對“互聯(lián)網(wǎng)+”與“+互聯(lián)網(wǎng)”，以怎樣的態(tài)度來看待？（）A、為我所用B、警惕過度神化C、聽之任D、培育“互聯(lián)網(wǎng)思維34.市場增長率高，而相對市場占有率低的產(chǎn)品稱為（）產(chǎn)品。A、金牛類B、問題類C、明星類D、狗類35.不同的企業(yè)組織形式，具有明顯不同的優(yōu)勢與特點(diǎn)。其中，有限責(zé)任公司的優(yōu)勢有（） （1）企業(yè)股東只承擔(dān)有限責(zé)任，風(fēng)險(xiǎn)?。?（2）公司具有獨(dú)立壽命，易于存續(xù)； （3）可以吸納多個(gè)投資者，促進(jìn)資本集中； （4）一元化產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)有利決策科學(xué)化。A、（1）（2）B、（3）（4）C、（1）（2）（3）D、（1）（2）（3）（4）36.簡歷是求職與招聘方的第一接觸面，所以需要（）A、簡歷要“有料”展示與崗位吻合B、通過簡歷形成良好第一印象C、通過簡歷建立“可信”印象D、簡歷設(shè)計(jì)要精美，有藝術(shù)感37.哪一項(xiàng)不是經(jīng)濟(jì)活動供給的要素（）A、信息要素B、資本要素C、口才要素D、技術(shù)要素38.下列各項(xiàng)中，不屬于大學(xué)生團(tuán)隊(duì)精神基本內(nèi)涵的是（）A、團(tuán)隊(duì)的凝聚力B、團(tuán)隊(duì)的合作意識C、團(tuán)隊(duì)的經(jīng)濟(jì)利益D、團(tuán)隊(duì)的高昂士氣39.職業(yè)就是滿足人群一種穩(wěn)定需求的服務(wù)體系，所以職業(yè)定位與選擇需要：（）A、考慮當(dāng)前的行業(yè)分類B、把握人群的需求趨勢C、能夠量己力而行D、考慮其經(jīng)濟(jì)回報(bào)40.面試中回答關(guān)于自己擁有什么方面的能力的問題時(shí)，需要：（）A、用學(xué)歷、專業(yè)所學(xué)作為素材B、用STAR的方式C、直接陳述相關(guān)能力D、拿出成果材料41.在選擇企業(yè)形態(tài)時(shí)需要考慮的因素不包括（）。A、從承擔(dān)的法律后果看，是有限或者無限責(zé)任B、稅務(wù)規(guī)劃C、管理團(tuán)隊(duì)的能力D、是否分散創(chuàng)業(yè)或投資風(fēng)險(xiǎn)42.簡述創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備的特征。43.一個(gè)創(chuàng)業(yè)想法的描述需要包含以下哪些要素（）A、目標(biāo)客戶B、產(chǎn)品或服務(wù)C、客戶需求D、銷售方式44.創(chuàng)業(yè)企業(yè)在初創(chuàng)階段和成長階段失敗的最主要原因是（）。A、內(nèi)部財(cái)務(wù)管理B、人力資源管理C、市場營銷D、對外融資45.職業(yè)價(jià)值觀的調(diào)整，共（）個(gè)階段，七個(gè)步驟。46.要實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)，必須強(qiáng)化時(shí)間觀念，從（）做起，盡早規(guī)劃人生。A、入學(xué)B、就業(yè)C、現(xiàn)在D、積蓄一定實(shí)力時(shí)47.以下哪些屬于辦事人員（）A、專業(yè)技術(shù)人員B、營銷人員C、會計(jì)D、行政辦公室的辦公人員48.（）是指新進(jìn)入者先于先行企業(yè)采用新的市場定位。A、技術(shù)非連續(xù)性B、消費(fèi)者偏好的改變C、識別理想點(diǎn)D、在位者惰性49.創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)不僅要重視研發(fā)，更要重視市場，市場是檢驗(yàn)創(chuàng)業(yè)成果好壞的最終投票人。你認(rèn)為這種說法（）A、正確B、錯(cuò)誤50.對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的原則說法錯(cuò)誤的是（）。A、擇業(yè)原則B、投資最小化原則C、風(fēng)險(xiǎn)最低化原則D、產(chǎn)品精致化原則51.興趣是在一定需要基礎(chǔ)上，在社會實(shí)踐中形成的，興趣實(shí)際上是你需要的延伸。關(guān)于需要的理論，心理學(xué)家也有許多論述，其中較為著名的是美國心理學(xué)家馬斯洛的需要層次論，他把人的需要分成生理需要、安全需要、社會需要、（）需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要五個(gè)層次，并廣泛地流傳開來。A、地位B、勞動C、尊重D、情感52.是一種不怕困難，相信自己能夠戰(zhàn)勝困難的精神優(yōu)勢，它建立在對自己的力量發(fā)現(xiàn)和正確估量的基礎(chǔ)上（）A、自負(fù)B、自覺C、自信D、自省53.簡述簽訂就業(yè)協(xié)議的原則和注意事項(xiàng)。54.下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有（）A、擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能B、尋找導(dǎo)師和其他起鋪助作用之人C、勝任當(dāng)前工作D、支持組織政策55.一個(gè)自我管理能力強(qiáng)的從業(yè)者更適合從事（）的工作。A、休閑性B、獨(dú)立性C、領(lǐng)導(dǎo)性D、多樣性56.高校畢業(yè)生從事自由職業(yè)、短期就業(yè)等非穩(wěn)定性就業(yè)被稱為（），比例逐年增加。57.當(dāng)前的畢業(yè)生就業(yè)問題面臨的新難題是（）。A、社會需求量明顯萎縮，簽約率大幅下降B、預(yù)期薪酬明顯下降C、結(jié)構(gòu)性矛盾突出D、定位城市，不愿去西部、下基層58.企業(yè)的中長期經(jīng)營計(jì)劃，以保證滿足市場需要為前提，以（）為中心，也就是以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心。A、生產(chǎn)目標(biāo)B、利潤目標(biāo)C、市場目標(biāo)D、質(zhì)量目標(biāo)59.什么是外職業(yè)生涯，下面表述哪項(xiàng)正確（）A、外職業(yè)生涯即職業(yè)生涯的外在表現(xiàn)。B、外職業(yè)生涯即職業(yè)生涯的外部行動。C、從事職業(yè)時(shí)的工作單位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作職務(wù)、工作環(huán)境、工資待遇等因素的組合及其變化過程。D、外職業(yè)生涯即職業(yè)生涯發(fā)展的外顯層面。60.職業(yè)生涯發(fā)展的長期目標(biāo)所覆蓋的時(shí)間是（）A、十年左右B、兩年以上十年以下C、一年以上兩年以下D、一年以內(nèi)61.可供選擇的工作方式包括（）。A、非全職工作B、彈性工作制C、遠(yuǎn)程辦公D、獨(dú)立簽約人E、臨時(shí)勞動力62.從組織的角度出發(fā)，職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有（）A、把合適職工放到合適的職位上B、評估職工潛能與培訓(xùn)需求C、開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位D、厘清組織未來人員需求63.市場定位就是明確企業(yè)的產(chǎn)品，或者明確誰是顧客。64.國際上通常把企業(yè)分為兩類，即合伙企業(yè)和獨(dú)資企業(yè)。65.面試中，評價(jià)者或者不給考生指定特別的角色，或者只給每個(gè)考生指定一個(gè)彼此平等的角色，評價(jià)者通過安排考生的活動，觀察每個(gè)考生的表現(xiàn)，來對考生進(jìn)行評價(jià)。這種面試方式是（）A、常規(guī)面試B、情景模擬面試C、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試D、結(jié)構(gòu)化面試66.生涯規(guī)劃的要素包括哪些（） （1）知己 （2）知彼 （3）抉擇 （4）目標(biāo) （5）行動A、（1）（2）（4）B、（1）（2）（3）（4）C、（1）（2）（3）（5）D、（1）（2）（3）（4）（5）67.以下關(guān)于大學(xué)生擇業(yè)知情權(quán)的說法，不正確的是（）。A、畢業(yè)生有權(quán)了解用人單位的主體資格、勞動崗位、勞動條件、勞動報(bào)酬以及規(guī)章制度等B、用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明和介紹，不能回避或故意隱瞞某些職業(yè)危害C、用人單位不能夸大單位規(guī)模和提供給畢業(yè)生的待遇D、畢業(yè)生有權(quán)了解用人單位盈利模式、薪酬分配、客戶信息和發(fā)明專利68.設(shè)計(jì)商業(yè)模式時(shí)，需要加強(qiáng)對顧客群規(guī)模的重視，但沒有必要深入了解顧客群的需求和喜好。你認(rèn)為該說法（）A、正確B、錯(cuò)誤69.關(guān)于筆試的說法不正確的是（）。A、應(yīng)用的范圍很廣泛B、筆試一般是用人單位比較方便，大面積篩選很多人的一個(gè)方法。C、筆試不能反映一個(gè)人的正常水平D、比較常見的考試有公務(wù)員考試、職稱考試等。70.西部計(jì)劃服務(wù)期滿幾年且考核為合格的志愿者，在幾年內(nèi)報(bào)考研究生，初試總分加10分？（）A、1B、2C、3D、471.高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度是為了幫助（）A、回到原籍就業(yè)的高校畢業(yè)生B、尚未就業(yè)的高校畢業(yè)生C、回到原籍尚未就業(yè)的高校畢業(yè)生D、普通應(yīng)屆高校畢業(yè)生72.成功創(chuàng)業(yè)的背后，團(tuán)隊(duì)合伙人是關(guān)鍵。73.創(chuàng)建新企業(yè)需要掌握的技能不包括（）。A、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的選擇B、企業(yè)文化的設(shè)計(jì)C、新企業(yè)的注冊D、新企業(yè)的選址74.生涯規(guī)劃的重要內(nèi)容之一是職業(yè)選擇。職業(yè)選擇直接受人的職業(yè)價(jià)值觀影響，而職業(yè)價(jià)值觀又是由職業(yè)聲望、職業(yè)分層、職業(yè)期望和職業(yè)成功等因素決定的。75.職業(yè)定位危機(jī)出現(xiàn)在畢業(yè)中期。第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：A2.參考答案：A,B,C,D,E3.參考答案：錯(cuò)誤4.參考答案：D5.參考答案：錯(cuò)誤6.參考答案：A7.參考答案： ①群體性； ②時(shí)效性； ③需求多變性； ④形式多樣化； ⑤高層次性； ⑥年輕化； ⑦初級性。8.參考答案：D9.參考答案：C10.參考答案：錯(cuò)誤11.參考答案：D12.參考答案：C13.參考答案：B14.參考答案：D15.參考答案：B16.參考答案：D17.參考答案：遷回原籍證明18.參考答案：正確19.參考答案：D20.參考答案：A21.參考答案：C22.參考答案：D23.參考答案：C24.參考答案：D25.參考答案：C26.參考答案：正確27.參考答案：D28.參考答案：C29.參考答案：正確30.參考答案：D31.參考答案：B32.參考答案：A,B,C,D,E33.參考答案：C34.參考答案：B35.參考答案：C36.參考答案：A37.參考答案：A,B,C38.參考答案：B39.參考答案：D40.參考答案：D41.參考答案：A42.參考答案：方式43.參考答案：了解職業(yè)44.參考答案：D45.參考答案：D46.參考答案：正確47.參考答案：雙方解除48.參考答案：A49.參考答案：B50.參考答案：A,B51.參考答案：C52.參考答案：C53.參考答案：A54.參考答案：正確55.參考答案：B56.參考答案：D57.參考答案：正確58.參考答案： ①引導(dǎo)擇業(yè)者構(gòu)建合理的知識、能力結(jié)構(gòu) 科學(xué)的職業(yè)觀要求擇業(yè)者必須認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識，掌握扎實(shí)的功底，構(gòu)建科學(xué)合理的知識結(jié)構(gòu)，這是實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的前提和基礎(chǔ)。不僅需要完善自己的知識結(jié)構(gòu)，還要求加強(qiáng)綜合能力的培養(yǎng)，包括合作能力、表達(dá)能力、抗挫折能力、交際能力等等。 ②指導(dǎo)擇業(yè)者確立正確的職業(yè)目標(biāo) 正確職業(yè)目標(biāo)的樹立要通過三個(gè)步驟達(dá)到： 首先要認(rèn)清自我，求職者要全面的認(rèn)清自己的綜合素質(zhì)，包括形象氣質(zhì)、性格特點(diǎn)、興趣愛好、職業(yè)技能、知識水平等，客觀的評價(jià)自己的優(yōu)缺點(diǎn)。 其次要認(rèn)清職場，對于即將從事的職業(yè)崗位做深入了解，知道職業(yè)方向、、行業(yè)特點(diǎn)和崗位要求。 再次要主動尋找自我與職場的最佳結(jié)合點(diǎn)，自己和所謀求崗位的合適與否，自身發(fā)展規(guī)劃能否在企業(yè)行業(yè)中獲得實(shí)現(xiàn)。 ③幫助擇業(yè)者選擇合適的職業(yè) ④促進(jìn)擇業(yè)者適應(yīng)職業(yè)和社會的發(fā)展 ⑤規(guī)范擇業(yè)者形成良好的職業(yè)道德 職業(yè)道德：職業(yè)道德是指人們在職業(yè)生活中應(yīng)遵循的基本道德，即一般社會道德在職業(yè)生活中的具體體現(xiàn)。它的內(nèi)容包括：愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會、素質(zhì)修養(yǎng)。59.參考答案：A,B,D60.參考答案：正確61.參考答案：C62.參考答案：A,B,C63.參考答案：A,B,C,D64.參考答案：C65.參考答案：價(jià)值觀66.參考答案：C67.參考答案：A,B,C68.參考答案：B69.參考答案： 對新人而言，工作中常見的人家關(guān)系主要有兩種： 其一，與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系； 其二，與同事的關(guān)系。在工作過程中，對待兩種不同的人際關(guān)系應(yīng)采取不同的方式方法。 （一）處理與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的方法 首先應(yīng)該做到服從領(lǐng)導(dǎo)安排，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)，這是處理與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的第一準(zhǔn)則；其次，一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)由于工作經(jīng)驗(yàn)豐富，信息獲取渠道多等原因業(yè)務(wù)水平較高，新人要學(xué)會尊重領(lǐng)導(dǎo)；第三，積極協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)，由于領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)?？紤]全局性問題和發(fā)展問題，一些具體事務(wù)很難面面俱到，這時(shí)就應(yīng)該積極主動協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)，幫助領(lǐng)導(dǎo)解決具體事務(wù)性工作；最后，在與領(lǐng)導(dǎo)相處過程中要做到不欺不諂。 （二）處理與同事關(guān)系的方法 在與同事交往過程中首先應(yīng)該做到尊重同事，理解同事。人與人交往尊重是基礎(chǔ)，