佛山市廣告行業(yè)策劃勞動合同

佛山市廣告行業(yè)策劃勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作期間的權利義務達成如下協議：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，乙方同意續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽合同期限及相關事項由雙方另行協商確定。二、工作內容1.乙方在甲方擔任____職位，主要工作職責為：__________。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，服從甲方的管理和調度。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（含____元基本工資和____元績效工資），按月支付。2.乙方加班工資按照甲方所在地的法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方享受甲方規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方應按時上下班，如有特殊情況需提前向甲方請假。五、勞動保護與勞動條件1.甲方應按照相關法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護用品。2.甲方應確保乙方在工作中的人身安全，防止職業(yè)病的發(fā)生。六、保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，應保守秘密，不得向任何第三方泄露。2.乙方在合同期滿或解除合同后，仍應繼續(xù)承擔保密義務，并不得利用甲方秘密從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。七、合同解除和終止1.在合同期內，任何一方提前解除或終止合同，應提前一個月通知對方。2.乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等，甲方有權立即解除勞動合同。3.甲方如因客觀原因需要裁減人員，按照相關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。八、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。2.調解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方制度規(guī)定及相關文件8.乙方工作成果證明文件（如有）9.保密協議復印件10.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方認定為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，甲方認定為違約。4.甲方未按照約定時間支付工資、加班費等，乙方認定為違約。5.甲方未按照約定提供勞動條件，乙方認定為違約。6.甲方未按照約定提供社會保險和福利待遇，乙方認定為違約。7.甲方提前解除或終止合同未按照約定通知乙方，甲方認定為違約。8.乙方提前解除或終止合同未按照約定通知甲方，乙方認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。5.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內提供勞動的時間。6.休息休假：勞動者在勞動合同約定的時間內休息和休假的權利。7.勞動保護：用人單位為勞動者提供的工作條件和安全保障。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。9.違約：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無合理解釋，根據合同約定采取相應措施。2.乙方工作成果不符合要求：明確工作成果標準，乙方進行改進，若仍不符合要求，根據合同約定采取相應措施。3.甲方未按時支付工資、加班費：及時與甲方溝通，要求甲方按時支付，若甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方未提供勞動條件：及時與甲方溝通，要求甲方提供勞動條件，若甲方仍不提供，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未提供社會保險和福利待遇：及時與甲方溝通，要求甲方提供社會保險和福利待遇，若甲方仍不提供，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。6.合同爭議：通過友好協商解決，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作機會。2.乙方在甲方工作期間，遵守甲方規(guī)章制度。3