市場營銷停薪留職協(xié)議書

市場營銷停薪留職協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的有限責(zé)任公司，乙方是甲方的正式員工，現(xiàn)雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方停薪留職的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、停薪留職概述1.1乙方因個人原因，向甲方提出停薪留職的申請。1.2甲方經(jīng)審慎考慮，同意乙方的停薪留職申請。二、停薪留職期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非雙方另有約定，否則在本協(xié)議期滿后，乙方若未重新回到甲方工作，本協(xié)議自動終止。三、停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1乙方在停薪留職期間，不再享有甲方的員工福利，包括但不限于工資、獎金、津貼等。3.2乙方在停薪留職期間，不得以甲方的名義從事任何營利性活動或者損害甲方利益的活動。3.3甲方在停薪留職期間，繼續(xù)為乙方繳納社會保險，但醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的單位部分由乙方承擔(dān)。3.4乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系暢通，及時告知甲方個人的變動情況。四、停薪留職期滿后的處理4.1停薪留職期滿后，乙方若決定重新回甲方工作，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際情況，安排乙方回原崗位工作，或根據(jù)乙方意愿安排其他合適的工作。4.2停薪留職期滿后，乙方若決定不再回甲方工作，甲方應(yīng)向乙方支付一次性經(jīng)濟補償，具體金額雙方協(xié)商確定。五、保密協(xié)議5.1乙方同意在停薪留職期間及期滿后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。六、違約責(zé)任6.1雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此所遭受的損失。七、爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作崗位說明3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方社會保險繳納證明5.保密協(xié)議6.停薪留職申請表7.勞動合同二、違約行為及認定：1.乙方在停薪留職期間以甲方的名義從事營利性活動或損害甲方利益的行為，經(jīng)甲方核實，視為違約。2.乙方在停薪留職期間未保持與甲方的聯(lián)系暢通，導(dǎo)致甲方無法及時告知乙方相關(guān)事宜，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等，視為違約。4.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方停薪留職期滿后的經(jīng)濟補償，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，招聘員工，提供勞動條件，支付工資、獎金、津貼等福利的企業(yè)或組織。2.員工：在用人單位工作，提供勞動力，享有工資、福利、保險等權(quán)益的勞動者。3.停薪留職：員工在保留職位的前提下，暫時停止工作，不領(lǐng)取工資，不享受公司福利的一種協(xié)議。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.保密協(xié)議：權(quán)利人與員工簽訂的，要求員工在一定期限內(nèi)對權(quán)利人的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間遇到緊急情況，需要聯(lián)系甲方，但無法聯(lián)系上。解決辦法：乙方可以嘗試通過其他途徑（如同事、親友等）轉(zhuǎn)達需求，必要時可尋求法律幫助。2.停薪留職期滿后，甲方拒絕支付乙方經(jīng)濟補償。解決辦法：乙方可以依據(jù)本協(xié)議及相關(guān)法律法規(guī)，向甲方提出支付經(jīng)濟補償?shù)囊?，必要時可尋求法律幫助。3.乙方在停薪留職期間違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以依據(jù)保密協(xié)議及本協(xié)議第5.2條的規(guī)定，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因（如家庭、健康等）需要暫時停止工作，但希望