人力資源部-人事經(jīng)理_第1頁
人力資源部-人事經(jīng)理_第2頁
人力資源部-人事經(jīng)理_第3頁
人力資源部-人事經(jīng)理_第4頁
人力資源部-人事經(jīng)理_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

任職條件學(xué)歷或職稱：本科(含)以上或中級以上職稱經(jīng)驗(yàn)：同等規(guī)模企業(yè)5年(含)以上管理工作經(jīng)驗(yàn)業(yè)管理/行政管理/財(cái)務(wù)管理/市場營銷/行業(yè)相關(guān)知識崗位要求的能力(僅限4種之內(nèi))：能力/分析判斷能力/溝通能力/協(xié)調(diào)能力/執(zhí)行能力/發(fā)展需要，通過建立并實(shí)施有效的人力資源管理體系，對員/考核等方式提高員工業(yè)績表現(xiàn)，保證員工隊(duì)伍素質(zhì)的提高并健康經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。根據(jù)公司生產(chǎn)實(shí)際選擇勞務(wù)分承包方配合施01職務(wù)名稱：人力資源部經(jīng)理每項(xiàng)職責(zé)及其目標(biāo)/支持和發(fā)展規(guī)劃擬定公準(zhǔn)后組和工作化和相關(guān)勞動人事法督實(shí)施人事管理政理工作的規(guī)范化業(yè)特點(diǎn)，通過建議/調(diào)整/管理職能劃分/提高組織運(yùn)行效率工作合理招聘調(diào)配系準(zhǔn)后組平合理發(fā)展的需要，通過數(shù)工作實(shí)際組織勞動產(chǎn)的順利進(jìn)行要，通過制定并實(shí)效，保證公司經(jīng)營生：人力-01源

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論