2024普通勞動合同

2024普通勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前____日通知乙方。1.3乙方因個人原因提前解除勞動合同，應(yīng)提前____日書面通知甲方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容和要求）2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報(bào)酬3.2乙方的工作時間超過法定工作時間的，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。3.3乙方享受的國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等，甲方按照法律規(guī)定支付工資。第四條社會保險(xiǎn)和福利4.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。4.3甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)措施，確保乙方的人身安全。第五條勞動紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。5.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。5.3乙方在工作中造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六條解除和終止勞動合同的條件（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方提出，乙方不同意變更勞動合同內(nèi)容的。（1）甲方未按照約定提供勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，強(qiáng)迫乙方從事有毒、有害、危險(xiǎn)和對乙方身體健康有害的工作的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的；（6）甲方違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全的。6.3勞動合同期滿，雙方?jīng)]有異議的，視為勞動合同自然終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方提供的勞動保護(hù)用品清單7.社會保險(xiǎn)繳納證明8.年假、病假、產(chǎn)假等相關(guān)證明文件9.甲方財(cái)務(wù)部門出具的工資發(fā)放證明10.乙方工作成果證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度規(guī)定的工作環(huán)境、設(shè)備、材料等。2.甲方未及時足額支付勞動報(bào)酬，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為雙方簽訂的勞動合同約定及國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。4.甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，強(qiáng)迫乙方從事有毒、有害、危險(xiǎn)和對乙方身體健康有害的工作，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。6.甲方違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實(shí)施條例等相關(guān)法律法規(guī)。2.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。4.勞動合同期限：指勞動合同雙方約定的合同有效期限。5.工資：指勞動者按照合同約定提供的勞動所得到的報(bào)酬。6.加班費(fèi)：指勞動者在法定工作時間之外提供的工作所得到的報(bào)酬。7.社會保險(xiǎn)：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照約定完成工作任務(wù)：解決辦法為甲方對乙方進(jìn)行工作指導(dǎo)，乙方按照甲方要求改進(jìn)工作。2.甲方未按照約定支付工資：解決辦法為甲方及時支付乙方工資，并向乙方道歉。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)：解決辦法為甲方補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，并向乙方道歉。4.乙方在工作中受到傷害：解決辦法為甲方立即采取措施保障乙方人身安全，并負(fù)責(zé)乙方醫(yī)療費(fèi)用。5.乙方提出解除勞動合同：解決辦法為甲方與乙方協(xié)商確定解除合同事宜，并辦理相關(guān)手續(xù)。五、所