記賬實操-應付職工薪酬的賬務處理

會計實操文庫1/12記賬實操-應付職工薪酬的賬務處理《企業(yè)會計準則第9號—職工薪酬》（以下簡稱“9號準則”）明確界定了職工和職工薪酬的含義。9號準則所稱的職工，具體包括以下3類人員：一是與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工。二是雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員，如部分董事會成員、監(jiān)事會成員等。三是未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務與職工所提供服務類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務的人員。定義職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。這說明職工薪酬不僅包括支付給職工本人，也包括支付給職工家庭成員的。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。短期薪酬短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。簡單來講，企業(yè)給員工發(fā)放的工資、獎金、福利、社保公積金、帶薪年假婚假等等，都屬于短期薪酬核算的范圍。我們日常工作中接觸的最多的就是短期薪酬，接下來我們詳細講講短期薪酬的確認與計量。根據9號準則規(guī)定，企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認為負債，并計入當期損益，其他會計準則要求或允許計入資產成本的除外。Tip：所有與職工薪酬相關的支出都必須通過“應付職工薪酬”科目核算。職工福利費職工福利費分為貨幣性職工薪酬和非貨幣性職工薪酬兩類。貨幣性短期薪酬的包括：職工工資、獎金、津貼和補貼、大部分職工福利費、社保費和公積金、工會經費和職工教育經費。1、職工工資、津貼和補貼等短期薪酬應當根據職工提供服務情況和工資標準等計算應計入職工薪酬的工資總額，并按照受益對象計入當期損益或相關資產成本。根據權責發(fā)生制，先計提工資再發(fā)放工資。工資結轉的會計分錄如下：借：管理費用貸：應付職工薪酬-工資/津貼/補貼這里假設計入管理費用，實務中根據職工所屬部門會入到其他科目，如銷售費用、制造費用等。發(fā)放時：借：應付職工薪酬貸：銀行存款等科目注：會計在進行工資核算前，需先把工資表做出來，因為那是最重要的原始憑證。2、社保費、住房公積金以及按規(guī)定提取的工會經費和職工教育經費大家都知道，社保和公積金是職工個人交一部分，單位繳一部分。企業(yè)承擔的社保費和公積金：借：管理費用/生產成本/制造費用等貸：應付職工薪酬3、工會經費和職工教育經費，計提時：借：管理費用/生產成本/制造費用等貸：應付職工薪酬——工會經費/職工教育經費實際開支時：借：應付職工薪酬——工會經費/職工教育經費貸：銀行存款等4、非貨幣性福利職工福利費為非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量。①企業(yè)以自產的產品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該產品的公允價值和相關稅費確定職工薪酬金額，并計入當期損益或相關資產成本。相關收入的確認、銷售成本的結轉以及相關稅費的處理，與企業(yè)正常商品銷售的會計處理相同。②企業(yè)以外購的商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該商品的公允價值和相關稅費確定職工薪酬的金額，并計入當期損益或相關資產成本。短期帶薪缺勤帶薪缺勤應當根據其性質及其職工享有的權利，分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。①累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。簡單來理解，帶薪權利可以結轉下期。有些累計帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時，對于未行使的權利，職工有權獲得現(xiàn)金支付，如帶薪年假。會計處理如下：借：管理費用等貸：應付職工薪酬②非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權獲得現(xiàn)金支付。例如婚嫁、產假、探親假、喪假、病假。不需要做額外的財務處理，而不是不用記賬哦~短期利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業(yè)應當確認相關的應付職工薪酬：（一）企業(yè)因過去事項導致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務或推定義務。（二）因利潤分享計劃所產生的應付職工薪酬義務能夠可靠估計。屬于下列三種情形之一的，視為義務金額能夠可靠估計：在財務報告批準報出之前企業(yè)已確定應支付的薪酬金額。該利潤分享計劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式。過去的慣例為企業(yè)確定推定義務金額提供了明顯證據。職工只有在企業(yè)工作一段特定期間才能分享利潤的，企業(yè)在計量利潤分享計劃產生的應付職工薪酬時，應當反映企業(yè)職工