2024平湖勞動合同書

2024平湖勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________一、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔任__________職位，負責__________工作。2.乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、工作規(guī)程及職業(yè)道德，認真履行工作職責。二、合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.雙方如需延長勞動合同期限，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬1.乙方月薪為人民幣__________元，每月__________日發(fā)放上一個月的工資。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不得超過__________小時，每日工作時間不得超過__________小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護與勞動條件1.甲方應按照相關法律法規(guī)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的生命安全和身體健康。2.甲方應按照相關規(guī)定為乙方提供必要的勞動防護用品。3.甲方應按時足額支付乙方工資，不得克扣、拖欠乙方工資。六、保密事項1.乙方在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密和內(nèi)部信息等，無論書面或口頭，均屬保密信息。2.乙方在合同期限內(nèi)及合同終止后，不得以任何方式泄露、披露或利用甲方的保密信息。七、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同解除或不能履行，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額為__________元。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方工作規(guī)程7.乙方工作業(yè)績證明8.乙方保密協(xié)議9.勞動爭議調(diào)解協(xié)議10.勞動仲裁申請書二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動條件，包括但不限于未提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，未提供必要的勞動防護用品。2.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬，包括但不限于拖欠、克扣工資。3.甲方未按照本合同約定提供休假待遇。4.乙方未按照本合同約定履行保密義務，泄露、披露或利用甲方的保密信息。5.乙方未按照本合同約定完成工作任務，嚴重違反工作紀律。6.雙方未按照本合同約定解決爭議，未經(jīng)友好協(xié)商或未向有管轄權的人民法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應得的報酬。4.加班：勞動者在法定工作時間之外提供勞動的行為。5.保密信息：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。6.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。解決辦法：乙方有權要求甲方改善工作環(huán)境，如甲方拒不改善，可以向勞動行政部門投訴。2.問題：甲方拖欠、克扣乙方工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，如甲方拒不支付，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：乙方泄露、披露或利用甲方保密信息。解決辦法：甲方有權要求乙方停止違約行為，并支付違約金。如乙方拒不履行，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的有限責任公司，需要招聘員工。2.乙方為具備相關工作經(jīng)驗的專業(yè)人士，