廣東省企業(yè)勞動合同版本

廣東省企業(yè)勞動合同版本合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：聯系電話：聯系人：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯系電話：第一章勞動合同的基本情況第一條勞動合同的類型本勞動合同為_____（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務為期限的勞動合同）。第二條勞動合同的起止日期本勞動合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。第三條乙方的工作崗位乙方的工作崗位為_____，崗位職責要求如下：（詳細描述崗位職責）第二章工作時間和休息休假第四條工作時間甲乙雙方按照國家和廣東省的有關規(guī)定，實行標準工時制度。具體工作時間如下：（描述工作時間）第五條休息休假甲乙雙方按照國家和廣東省的有關規(guī)定，給予乙方享受年休假、探親假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。具體休假待遇如下：（描述休假待遇）第三章勞動報酬第六條工資待遇乙方的工資待遇為_____元/月（或按_____執(zhí)行），甲方依法足額支付乙方工資。第七條獎金及福利乙方按照甲方的規(guī)定，有資格享受年終獎、績效獎金、項目獎金等獎金待遇。甲方為乙方提供社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金等福利待遇。具體獎金及福利如下：（描述獎金及福利）第四章勞動保護和勞動條件第八條勞動保護甲方應按照國家和廣東省的有關規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產法律法規(guī)、符合乙方身體健康的勞動保護設施和勞動保護用品。具體勞動保護措施如下：（描述勞動保護措施）第九條勞動條件甲方應按照國家和廣東省的有關規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動法律法規(guī)的工作環(huán)境和工作條件。具體勞動條件如下：（描述勞動條件）第五章勞動合同的變更、解除和終止第十條勞動合同的變更甲乙雙方經協商一致，可以變更本勞動合同的內容。變更勞動合同應當書面簽訂變更協議。第十一條勞動合同的解除1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責任的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定其他可以解除勞動合同的情形。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定其他可以解除勞動合同的情形。第十二條勞動合同的終止本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，本勞動合同即行終止。第六章違反勞動合同的責任第十三條違約責任甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應當承擔違約責任。具體違約責任如下：（描述違約責任）第七章爭議解決第十四條勞動爭議解決甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應當依照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定解決。第十五條仲裁和訴訟對勞動爭議的調解不服的，甲乙雙方可以自收到調解書之日起十五日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八章其他約定第十六條保密協議乙方同意在勞動合同期限內及終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。第十七條知識產權乙方同意在勞動合同期限內及一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動合同文本5.變更協議文本6.保密協議文本7.勞動爭議調解書8.勞動仲裁裁決書9.人民法院判決書二、違約行為及認定：1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，屬于違約行為。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，屬于違約行為。4.甲方未按照勞動合同約定提供福利待遇的，屬于違約行為。5.乙方未按照勞動合同約定履行崗位職責的，屬于違約行為。6.乙方未遵守甲方規(guī)章制度的，屬于違約行為。7.乙方未按照保密協議約定保密的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為了互相了解，約定的一段時間。3.固定期限勞動合同：指勞動合同雙方約定一定的存續(xù)期限的勞動合同。4.無固定期限勞動合同：指勞動合同雙方未約定具體的存續(xù)期限，且用人單位不得單方面解除的勞動合同。5.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同約定，完成勞動任務后應得的報酬。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。7.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合錄用條件，甲方解除勞動合同。解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應的經濟補償。2.問題：甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：要求甲方改正，并依法承擔相應的賠償責任。3.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：要求甲方支付勞動報酬，并按照法律規(guī)定承擔相應的法律責任。4.問題：乙方違反保密協議。解決辦法：要求乙方承擔違約責任，賠償甲方損失。5.問題：勞動爭議的解決。解決辦法：先嘗試調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.新員工入職簽訂勞動合同。2.勞動合同到期前，雙方續(xù)簽勞動合同。3.勞動合同內容變更時，簽訂變更協議。4.勞