勞動合同簡單范本

勞動合同簡單范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的用人單位，乙方是一個具備完全民事行為能力的勞動者，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的__________部門從事__________工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律，服從甲方的管理和指揮。二、工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間為每周__________天，每天__________小時，如有特殊情況，甲方可適當調(diào)整。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。三、勞動報酬3.1乙方的工資待遇為每月__________元（人民幣），包括基本工資和績效獎金。3.2甲方按時足額支付乙方工資，每月__________日前將工資支付到乙方的銀行賬戶。3.3乙方加班工資按照甲方規(guī)章制度和國家相關(guān)法律法規(guī)支付。四、社會保險和福利待遇4.1甲方為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。4.2乙方享有甲方的福利待遇，包括但不限于體檢、培訓(xùn)、團建活動等。五、合同期限5.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。5.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。六、解除和終止合同6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前__________天書面通知甲方，可以解除本合同。6.3甲方提前__________天書面通知乙方，可以解除本合同。（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）涉及違法犯罪行為。七、保密和知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方工作期間和離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。7.2乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方福利待遇說明7.社會保險參保證明8.勞動合同解除證明9.保密協(xié)議10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。3.甲方未按合同約定提供福利待遇的，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的，視為違約。5.乙方違反保密協(xié)議和知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，有權(quán)招用勞動者，支付勞動報酬，繳納社會保險費用的組織。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲取勞動報酬的個人。4.工資：勞動者提供勞動所得到的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設(shè)立的一種社會保障制度。6.違約：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供身份證復(fù)印件等必要文件。解決辦法：要求乙方盡快提供，否則影響勞動合同的生效。2.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以依法要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。4.問題：合同期滿后雙方未能就續(xù)簽達成一致。解決辦法：按照合同約定處理，雙方可分別尋求法律途徑。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.規(guī)定工作內(nèi)容、工作時間、勞動