2024人事外包勞動(dòng)合同書

2024人事外包勞動(dòng)合同書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（外包服務(wù)提供商）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方有部分人事管理需求需外包給乙方，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，自愿簽訂本人事外包勞動(dòng)合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行。第一條合同范圍1.1甲方將甲方公司的人事管理業(yè)務(wù)，包括但不限于員工招聘、薪酬福利管理、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金代繳、員工培訓(xùn)與發(fā)展等事項(xiàng)，委托給乙方進(jìn)行外包服務(wù)。1.2乙方根據(jù)甲方的要求，按時(shí)提供相關(guān)人事管理服務(wù)，確保甲方人事管理的正常進(jìn)行。第二條服務(wù)期限本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條服務(wù)費(fèi)用3.1乙方根據(jù)甲方提供的員工人數(shù)及服務(wù)內(nèi)容，按月度收取服務(wù)費(fèi)用。服務(wù)費(fèi)用包括但不限于員工工資、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等。具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和支付方式由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.2甲方應(yīng)在每月__日前，將當(dāng)月服務(wù)費(fèi)用支付給乙方。3.3乙方提供服務(wù)期間，如遇國(guó)家政策調(diào)整，導(dǎo)致服務(wù)費(fèi)用發(fā)生變動(dòng)，雙方可協(xié)商調(diào)整服務(wù)費(fèi)用。第四條乙方義務(wù)4.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供優(yōu)質(zhì)的人事管理服務(wù)，確保甲方人事管理的正常進(jìn)行。4.2乙方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求，不得損害甲方的合法權(quán)益。4.3乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的員工個(gè)人信息予以保密，不得泄露給第三方。第五條甲方義務(wù)5.1甲方應(yīng)按照本合同約定的服務(wù)范圍和費(fèi)用，向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。5.2甲方應(yīng)協(xié)助乙方進(jìn)行人事管理服務(wù)，提供必要的員工信息和資料。5.3甲方應(yīng)對(duì)乙方提供的人事管理服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)，并提出改進(jìn)意見。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。6.2若乙方提供的服務(wù)不符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求，導(dǎo)致甲方承擔(dān)責(zé)任的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

2.乙方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

3.甲方公司授權(quán)委托書

4.乙方公司授權(quán)委托書

5.人事外包服務(wù)方案

6.服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表

7.員工信息表

8.乙方公司服務(wù)承諾書

9.甲方公司監(jiān)督評(píng)價(jià)表二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用的，視為違約。

2.甲方未提供必要員工信息和資料的，視為違約。

3.乙方未按約定提供人事管理服務(wù)的，視為違約。

4.乙方泄露甲方提供的員工個(gè)人信息的，視為違約。

5.乙方提供的服務(wù)不符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.人事外包：指用人單位將其人事管理業(yè)務(wù)委托給專業(yè)服務(wù)提供商進(jìn)行管理和服務(wù)的行為。

2.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招用員工并提供勞動(dòng)條件的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。

3.外包服務(wù)提供商：指依法成立，具有提供人事管理外包服務(wù)能力的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。

4.服務(wù)費(fèi)用：指甲方支付給乙方的人事管理服務(wù)費(fèi)用，包括員工工資、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。

解決辦法：及時(shí)與甲方溝通，提醒甲方按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，如有必要，可依法追討逾期付款違約金。

2.問題：甲方未提供必要員工信息和資料。

解決辦法：及時(shí)與甲方溝通，說明提供員工信息和資料的重要性，要求甲方盡快提供。

3.問題：乙方未按約定提供人事管理服務(wù)。

解決辦法：及時(shí)與乙方溝通，說明違約行為，要求乙方盡快提供服務(wù)，如有必要，可依法要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

4.問題：乙方泄露甲方提供的員工個(gè)人信息。

解決辦法：立即要求乙方停止泄露行為，采取措施防止信息進(jìn)一步泄露，依法要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，尋求專業(yè)人事外包