2024員工考勤請(qǐng)休假管理制度

2024員工考勤請(qǐng)休假管理制度合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，甲方作為企業(yè)，乙方作為員工，雙方同意遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，共同制定本員工考勤請(qǐng)休假管理制度。一、考勤管理1.1甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方提供正常的工作時(shí)間和休息時(shí)間。1.2乙方應(yīng)按時(shí)到崗，如有特殊情況需要遲到、早退或請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。1.3乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的上下班打卡制度進(jìn)行考勤，如有異常情況，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告并解釋。1.4甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方支付加班費(fèi)，乙方如有加班，應(yīng)提前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。二、請(qǐng)休假管理2.1乙方如有請(qǐng)假需求，應(yīng)提前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。2.2乙方請(qǐng)休假期間，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否支付乙方工資。2.3乙方請(qǐng)休假期間，如有工作需要，甲方有權(quán)安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方安排。2.4乙方請(qǐng)休假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返崗，如有特殊情況不能按時(shí)返崗，應(yīng)提前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。三、違約責(zé)任3.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2乙方未按時(shí)到崗、遲到、早退、請(qǐng)假的，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處罰。3.3甲方未按照本制度支付乙方工資、加班費(fèi)的，乙方有權(quán)向甲方追討工資、加班費(fèi)，并有權(quán)要求甲方支付違約金。四、爭(zhēng)議解決4.1甲乙雙方在履行本制度過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。4.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、附則5.1本員工考勤請(qǐng)休假管理制度自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.2本制度一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.員工考勤記錄表2.請(qǐng)假申請(qǐng)表3.加班申請(qǐng)表4.工資支付證明5.違約金計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按時(shí)到崗、遲到、早退、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)。2.甲方未按照國(guó)家規(guī)定支付乙方工資、加班費(fèi)。3.甲方未按照本制度安排乙方加班。4.甲乙雙方未按照本制度協(xié)商解決爭(zhēng)議。三、法律名詞及解釋：1.考勤管理：指對(duì)員工上下班、加班、休息等時(shí)間進(jìn)行管理和記錄的行為。2.請(qǐng)休假：指員工因個(gè)人原因無(wú)法正常上班的時(shí)間，包括病假、事假、年假等。3.加班費(fèi)：指員工在法定工作時(shí)間之外工作所應(yīng)得的額外勞動(dòng)報(bào)酬。4.違約金：指一方違反合同約定應(yīng)向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方忘記打卡，解決辦法：乙方應(yīng)提前向甲方報(bào)告并解釋，甲方根據(jù)實(shí)際情況予以諒解。2.乙方請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，解決辦法：乙方應(yīng)提前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，并確保申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)。3.甲方未支付加班費(fèi)，解決辦法：乙方有權(quán)向甲方追討加班費(fèi)，并有權(quán)要求甲方支付違約金。4.爭(zhēng)議無(wú)法協(xié)商解決，解決辦法：任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)與員工之間就工作時(shí)間和休息時(shí)間進(jìn)行約定。2.員工因個(gè)人原因需要