學科帶頭人評選制度

學科帶頭人評比制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了進一步激勵醫(yī)院學科帶頭人的樂觀性和創(chuàng)造性，提高學科建設水平，依據(jù)《醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)部管理規(guī)定》等相關法規(guī)，在本醫(yī)院內(nèi)訂立學科帶頭人評比制度。第二條適用范圍本制度適用于本醫(yī)院內(nèi)的全部學科領域，包含臨床科室、醫(yī)技科室、科研機構(gòu)等。第三條定義學科帶頭人：是指在醫(yī)學領域具有杰出專業(yè)水平、在本醫(yī)院學科發(fā)展中具有緊要影響力的專家人才。學科團隊：是指由學科帶頭人率領的、具有較高學術水平和較強科研本領的多學科、多層次醫(yī)務人員構(gòu)成的團隊。第二章學科帶頭人的職責和要求第四條學科帶頭人的職責組織并領導學科團隊，推動學科的整體發(fā)展；負責訂立和執(zhí)行學科發(fā)展規(guī)劃和目標；負責引導和培養(yǎng)學科團隊成員；引導并推動學科的臨床、教學和科研工作；搭配醫(yī)院行政管理，在學科相關事務上供應咨詢和看法。第五條學科帶頭人的要求具備博士學位或相當于副教授及以上職稱的專業(yè)技術職稱；具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神；具備較高的學術造詣、學科帶頭人的威望和影響力；工作表現(xiàn)杰出，有在學科領域內(nèi)具有肯定影響力的科研成績；具備良好的人際關系和協(xié)調(diào)本領。第三章學科帶頭人評比和使用第六條評比程序?qū)W科帶頭人的評比由醫(yī)院學科發(fā)展委員會組織實施，評比周期為兩年一次；學科帶頭人評比包含提名、評審、確定三個環(huán)節(jié)；提名環(huán)節(jié)：學科團隊成員及相關部門通過書面提名或介紹方式，將候選人名單提交學科發(fā)展委員會；評審環(huán)節(jié)：學科發(fā)展委員會成員對候選人進行評審并進行綜合比較評估；確定環(huán)節(jié)：學科發(fā)展委員會依據(jù)評審結(jié)果，確定學科帶頭人名單，并向醫(yī)院行政管理部門報備。第七條考核指標學科帶頭人的評比考核指標重要包含以下幾個方面：個人科研成績和學術聲譽；學科團隊的學術成績和影響力；學科發(fā)展規(guī)劃和目標的完成情況；學科帶頭人在臨床、教學和科研工作中的表現(xiàn)；學科帶頭人的帶教和培養(yǎng)學科團隊成員的本領。第八條使用和管理學科帶頭人的任職期為三年，屆滿可再次評比連任；學科帶頭人應自動履行職責，率領學科團隊開展學科建設工作；學科帶頭人應依照醫(yī)院相關規(guī)定履行行政管理職責；學科帶頭人享有相應的職務津貼和學術嘉獎；學科帶頭人應接受醫(yī)院學科發(fā)展委員會的監(jiān)督和考核。第九條獎懲措施學科帶頭人在任期內(nèi)如有重點失職、瀆職行為或違反職業(yè)道德，可被撤銷學科帶頭人職務；學科帶頭人在學科發(fā)展中取得重點突破或有其他突出貢獻的，可獲得醫(yī)院頒發(fā)的榮譽稱呼和嘉獎。第四章附則第十條本規(guī)章制度的解釋權歸醫(yī)院學科發(fā)展委員會全部。第十一條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效。以上規(guī)