2024年終止勞動(dòng)合同例文（三篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年終止勞動(dòng)合同例文一、甲、乙雙方于____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同甲方合同條款之項(xiàng)原因決定自____年____月____日終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同1、合同期限屆滿不再續(xù)訂新的'勞動(dòng)合同;2、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件;3、乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度;4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背意思簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同無(wú)效;5、乙方與用人勞動(dòng)關(guān)系對(duì)本的工作任務(wù)嚴(yán)重或者經(jīng)用人拒不改正;6、乙方嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊給用人重大損害;7、乙方被依法追究刑事責(zé)任;8、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況重大原合同無(wú)法經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商就變更合同達(dá)成協(xié)議;終止勞動(dòng)合同協(xié)議書9、乙方勝任工作、合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格培訓(xùn)或者工作崗位仍勝任;10、乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后從事原工作也從事由甲方安排的工作;11、甲乙雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同;12、乙方辭職;13、法律規(guī)定的情形;14、勞動(dòng)合同約定的條款：二、甲方勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)合同書約定的條款對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做如下決定：1、不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2、合同規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)____月工資合計(jì)____元三、本協(xié)議書一式二份甲、乙雙方各執(zhí)一份終止勞動(dòng)合同協(xié)議書甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_____簽訂日期：_____年____月____日2024年終止勞動(dòng)合同例文（二）一、根據(jù)甲、乙雙方于____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同，甲方按照以下合同條款之(_____)項(xiàng)原因，決定自____年____月____日終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同。1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同;2、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件;3、乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度;4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實(shí)意思簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效;5、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正;6、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害;7、乙方被依法追究刑事責(zé)任;8、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議;9、乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;10、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;11、甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同;12、乙方主動(dòng)提出辭職;13、法律規(guī)定的其他情形;14、其他勞動(dòng)合同約定的條款。二、甲方按照相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定以及勞動(dòng)合同書約定的條款，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做如下決定：1、不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2、按照合同規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)月工資合計(jì)____元。三、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_____簽訂日期：____年____月____日2024年終止勞動(dòng)合同例文（三）終止勞動(dòng)合同合同編號(hào)：[合同編號(hào)]甲方（雇主）：[甲方名稱]乙方（員工）：[乙方名稱]根據(jù)雙方就勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：[合同編號(hào)]）的約定及有關(guān)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成以下合意，終止勞動(dòng)合同：一、終止原因雙方協(xié)商一致，本次終止勞動(dòng)合同的原因?yàn)椋篬在此填寫終止原因，如員工離職、合同到期等]。二、終止辦法1.辦理離職手續(xù)甲方同意辦理乙方的離職手續(xù)，包括但不限于填寫離職申請(qǐng)、辦理離職手續(xù)等。乙方須按照公司規(guī)定的離職程序辦理，并將公司資產(chǎn)歸還完好。2.結(jié)算工資及福利甲方應(yīng)及時(shí)結(jié)算乙方離職前的工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用，并向乙方支付結(jié)算款項(xiàng)。3.解除雙方義務(wù)甲乙雙方自本勞動(dòng)合同終止之日起，互相解除合同約定下的各項(xiàng)義務(wù)。乙方應(yīng)退還甲方提供的員工卡、工作證件等。三、其他約定1.保密義務(wù)乙方應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露或利用與甲方工作相關(guān)的商業(yè)秘密、客戶資料及其他機(jī)密信息。2.競(jìng)業(yè)限制乙方同意在本合同終止之日起[在此填寫約定的競(jìng)業(yè)限制期限]內(nèi)不得直接或間接從事與甲方相競(jìng)爭(zhēng)的工作或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。3.爭(zhēng)議解決本協(xié)議的履行、解釋及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。如甲乙雙方就本協(xié)議的履行發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)提交有管轄權(quán)的法院解決。四、違約責(zé)任1.若甲乙任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.乙方須按照甲方要求返還甲方提供的公司資產(chǎn)，如乙方不按時(shí)返還的，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)費(fèi)用。3.如乙方在離職后未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密或利用商業(yè)機(jī)密從事競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)的，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、勞動(dòng)合同終止確認(rèn)1.本勞動(dòng)合同終止后，甲乙雙方應(yīng)自行履行各項(xiàng)義務(wù)，雙方對(duì)合同終止后的一切后果不承擔(dān)任何責(zé)任。2.乙方應(yīng)在接到本終止通知之日起[T+3個(gè)工作日]內(nèi)辦理所有與離職有關(guān)的手續(xù)，并辦理離職手續(xù)。3.甲乙雙方簽字確認(rèn)本勞動(dòng)合同的終止，并由甲方保留一份原件，乙方保留一份原件。甲方（雇主）：乙方（員工）