2024年員工聘用合同官方版（四篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)2024年員工聘用合同官方版一、簡(jiǎn)介1.此合同的簽訂是本著遵循中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和相關(guān)法規(guī)的原則，并參照了所有在中國(guó)投資的外資企業(yè)法律及地方法規(guī)。在國(guó)家的法律與地方法規(guī)有沖突的地方，以國(guó)家的法律為準(zhǔn)。若此合同與法律及地方法規(guī)有沖突或不一致的地方，以國(guó)家法律或地方法律為準(zhǔn)。2.合同雙方為：A.(以下簡(jiǎn)稱甲方)地址：企業(yè)類型：企業(yè)負(fù)責(zé)人：B.雇員(以下簡(jiǎn)稱乙方)姓名：性別：年齡：身份證號(hào)碼：戶口所在地：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：二、合同期限本合同有效期限為一年，由____年____月____日至____年____月____日為止。三、工作崗位及職責(zé)1.在本合同期限內(nèi)，乙方從事甲方崗位工作。2.若甲方在此期間由于乙方的能力問(wèn)題或公司的需要而調(diào)動(dòng)或改變乙方的工作性質(zhì)或地點(diǎn)，乙方有權(quán)向管理層提出異議。除此之外，乙方應(yīng)當(dāng)服從公司的安排和指示。甲方職責(zé)：1.對(duì)乙方進(jìn)行企業(yè)法規(guī)、安全守則，各項(xiàng)規(guī)章制度的教育;2.對(duì)乙方進(jìn)行適當(dāng)?shù)募寄芘嘤?xùn);3.在法律的范圍內(nèi)，遵守乙方的合法權(quán)利，保護(hù)職工在政策、法規(guī)范圍的切身利益。乙方職責(zé)：1.服從甲方分配和管理，遵守甲方的一切規(guī)章制度及政府法律;2.在工作時(shí)間發(fā)揮主觀能動(dòng)性，有效的完成公司交付的任務(wù)，并在工作中不斷提高業(yè)務(wù)水平;3.在甲方授權(quán)下利用公司的資金、設(shè)施、設(shè)備及技術(shù)資料為公司創(chuàng)利，乙方不得擅自向外泄露或?qū)⒅脼樽杂谢蛴靡灾\利;4.如甲方要求，乙方要隨時(shí)向甲方交還在合同期內(nèi)因業(yè)務(wù)而獲得的有關(guān)工作、服務(wù)、談判過(guò)程的成果或所有記錄、筆記、復(fù)印件和一切有關(guān)資料等;愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，確保財(cái)產(chǎn)和人身安全。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資乙方的稅前每月底薪為人民幣_(tái)___元，如有提成，則按公司提成制度執(zhí)行。2.社會(huì)保險(xiǎn)甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對(duì)公司的貢獻(xiàn)，工齡至少在一年以上者，將給予提供其人身保險(xiǎn)及相應(yīng)的福利。五、工作時(shí)間、固定假期和其它假期1.固定假期乙方享受在勞動(dòng)法上所規(guī)定的一切法定假期及休息日。甲方有權(quán)因應(yīng)業(yè)務(wù)需要或運(yùn)作改變而要求乙方于法定假期及休息日工作。2.年假乙方工齡滿一年以上者可享受7天的帶薪年假。六、勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止1.當(dāng)合同期滿，此勞動(dòng)合同自行終止，即雇傭關(guān)系解除，雙方不再具有任何權(quán)利和義務(wù)。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期滿之前隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而不需對(duì)乙方作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：a.試用期內(nèi)，不能達(dá)到甲方所期望的工作水準(zhǔn);b.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、國(guó)家法規(guī)或甲方所制定的規(guī)章制度;c.由于嚴(yán)重失職和營(yíng)私舞弊而給甲方造成重大損失的;d.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后，仍不能勝任工作的;e.乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的。3.有下列情形之一的，甲方可以提前解除勞動(dòng)合同，但需以書面形式提前30天通知乙方，或支付相當(dāng)乙方一個(gè)月的工資作為賠償金。a.甲方由于公司內(nèi)部的變化或運(yùn)作上的問(wèn)題，不得不裁員的;b.聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(如業(yè)務(wù)狀況發(fā)生變化等)，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。4.乙方如要解除勞動(dòng)合同，必須提前30天以書面形式通知甲方，否則甲方有權(quán)扣除乙方本月的工資。5.下列情況之一的：乙方可以隨時(shí)提出終止合同，甲方應(yīng)支付賠償金，賠償金為乙方一個(gè)月的工資;a.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng);b.甲方不能按雇傭合同支付和兌現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬和其他待遇;七、違約責(zé)任：1.甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金為乙方一個(gè)月的工資;2.甲方若出資培訓(xùn)乙方(包括送外地學(xué)習(xí))，培訓(xùn)后為甲方工作未滿2年的，乙方應(yīng)退回培訓(xùn)所產(chǎn)生的所有費(fèi)用;3.乙方遵守本公司約定的保密事項(xiàng)及本公司規(guī)定的各項(xiàng)制度，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按公司有關(guān)規(guī)定制度支付甲方賠償費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究其法律責(zé)任八、勞動(dòng)爭(zhēng)議甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商的途徑尋求解決。協(xié)商不能解決時(shí)，雙方都有權(quán)利向當(dāng)?shù)卣僭詸C(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲栽，以尋求有法律效應(yīng)的解決方案。九、合同修訂甲方可隨時(shí)要求對(duì)合同作出必要修訂，對(duì)合同的任何修改均應(yīng)由雙方討論并同意。十、其它1.本合同為一式二份，甲乙雙方各持一份;2.公司規(guī)定的各項(xiàng)制度作為合同的補(bǔ)充條款及甲方的具體規(guī)章制度的實(shí)施細(xì)則，乙方應(yīng)在日常工作中參照并遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)制度;3.乙方已閱讀并認(rèn)同本合同中的所有條款。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽名)法人代表：電話：_____電話：_____簽字日期：20年____月____日簽字日期：____年____月____日2024年員工聘用合同官方版（二）甲方（用人單位）名稱：邯鄲市海潮物資有限公司乙方（受聘人員）姓名：性別：男、女_____出生____年____月____日_____民族：_____文化程度：_____居民身份證號(hào)碼：_____手機(jī)：_____根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限。（一）本合同為無(wú)固定期限的聘用合同。合同期從____年____月____日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止。二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)乙方同意按甲方工作需要，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、甲方實(shí)行每周工作37.5小時(shí)，每天工作7.5小時(shí)的工作制度。2、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、乙方在試用期間的基本工資為月1500元（暫時(shí)不發(fā)，待項(xiàng)目成單日補(bǔ)發(fā)）。2、成單當(dāng)月同時(shí)晉升為業(yè)務(wù)經(jīng)理，聘用為正式員工，工資遞增至2000元。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利1.依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十日通知的限制。（1）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;（2）乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任的;4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日通知乙方：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;六、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。甲方（蓋章）：_____代表：_________年____月____日乙方（簽名）：_____2024年員工聘用合同官方版（三）尊敬的員工：為了規(guī)范公司與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，保障員工的合法權(quán)益，特制定本《員工聘用合同書》（以下簡(jiǎn)稱“合同”），具體內(nèi)容如下：一、合同雙方甲方：（公司名稱）法定代表人：（法定代表人姓名）注冊(cè)地址：（公司注冊(cè)地址）聯(lián)系電話：（公司聯(lián)系電話）乙方：（員工姓名）身份證號(hào)碼：（員工身份證號(hào)碼）住址：（員工住址）聯(lián)系電話：（員工聯(lián)系電話）二、工作內(nèi)容及職責(zé)乙方作為甲方公司的正式員工，具體工作內(nèi)容為（具體工作內(nèi)容），職責(zé)包括但不限于（工作職責(zé)）。乙方在公司工作期間，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，服從公司管理，確保工作質(zhì)量和效率。三、工作時(shí)間和地點(diǎn)乙方工作時(shí)間為每周（工作時(shí)間），工作地點(diǎn)為公司辦公室（工作地點(diǎn)）。在特殊情況下，公司有權(quán)安排乙方到其他地點(diǎn)出差工作。四、薪酬及福利乙方的基本工資為（基本工資金額）元/月，具體績(jī)效考核后另行調(diào)整。公司為乙方提供完善的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。五、保密義務(wù)乙方在公司任職期間，須嚴(yán)格遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密和其他敏感信息，如有違反，公司有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。六、其他約定1.本合同自雙方簽字后生效，有效期為（合同期限），屆時(shí)自動(dòng)終止；2.本合同如需變更，須經(jīng)雙方書面協(xié)商一致并辦理變更手續(xù)；3.雙方如需解除合同，需提前（提前解除時(shí)間）通知對(duì)方，并依法履行解除手續(xù)。七、爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解或依法向法院提起訴訟。甲方(蓋章)：乙方(簽名)：年月日年月日本合同正本一式兩份，甲乙雙方各持一份,同等效力。2024年員工聘用合同官方版（四）員工聘用合同本合同由以下雇主（以下稱為“雇主”）與以下雇員（以下稱為“雇員”）簽訂，在以下日期生效。一、雇傭期限1.1雇傭期限為從合同生效之日起至____年____月____日止。1.2雇傭期限屆滿后，若雇主未向雇員提前60天發(fā)出解雇或不再續(xù)簽合同的通知，則合同自動(dòng)延長(zhǎng)至雙方約定的新的終止日期。二、工作職責(zé)2.1雇員將根據(jù)雇主的安排、指導(dǎo)和監(jiān)督，履行以下職責(zé)：a.完成雇主委派的工作任務(wù)；b.遵守雇主制定的規(guī)章制度及工作流程；c.出差或派駐工作，完成臨時(shí)任務(wù)。三、薪酬與福利3.1雇員的薪酬由雇主根據(jù)工作表現(xiàn)及市場(chǎng)薪酬調(diào)整情況進(jìn)行確定，并以每月____元支付。3.2雇員享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)和其他補(bǔ)充福利，具體包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金。3.3雇主將向雇員提供帶薪年假、病假和產(chǎn)假等法定的休假福利。3.4雇主將根據(jù)相關(guān)政策為雇員提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提升其職業(yè)能力。四、機(jī)密保護(hù)4.1雇員在合同期間或結(jié)束后，應(yīng)保守雇主的商業(yè)秘密和商業(yè)機(jī)密，并嚴(yán)禁將相關(guān)信息泄露給任何第三方。4.2除非得到雇主的書面許可，雇員不得將雇主的商業(yè)秘密和機(jī)密文件、資料帶離工作場(chǎng)所，不得復(fù)制或傳播。4.3如因雇員違反上述機(jī)密保護(hù)義務(wù)所引起的損失，雇主有權(quán)要求雇員承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任。五、合同解除5.1雇主與雇員均有權(quán)在以下情況下解除本合同：a.雙方協(xié)商一致解除；b.雇主單方面解雇或辭退雇員；c.雇員單方面提前通知雇主，并經(jīng)過(guò)書面確認(rèn)。5.2如雇主單方面解雇或辭退雇員，雇主應(yīng)向雇員支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（包括但不限于未領(lǐng)取的薪酬、法定賠償金等）。5.3