本科畢業(yè)論文-公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計(修訂版)

工管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計信工程學(xué)院學(xué)號職稱副教授普通本科畢業(yè)論文(設(shè)計)誠信承諾書畢業(yè)論文(設(shè)計)題目業(yè)承諾和聲明：我承諾在畢業(yè)論文(設(shè)計)活動中遵守學(xué)校有關(guān)規(guī)定，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，在本人的畢業(yè)論文中未剽竊、抄襲他人的學(xué)術(shù)觀點、思想和成果，未篡改研究數(shù)據(jù)，如有違規(guī)行為發(fā)生，我愿承擔(dān)一切責(zé)，接受學(xué)校的處理。學(xué)生(簽名)：年月日I要、企業(yè)、學(xué)校等單位的員工日益發(fā)展，幾乎所有的企事業(yè)單位都擁有或需要擁有自己的人力資源管理系統(tǒng)來對本單位員工的基本信息進行保存管理。對于一些國有企業(yè)及事業(yè)單位，為了增強企業(yè)活力，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，推動公司勞動用工、人事制度的改革，解決部分年齡大、身體病殘員工的退出通道從而進行了內(nèi)退員工管理。傳統(tǒng)的管理方式和手段主要依賴于手工操作、效率低下、安全性差，不利于企業(yè)快速發(fā)展，所以企業(yè)迫切需要一套可以結(jié)合人力資源管理對企業(yè)內(nèi)退員工信息管理，加快企業(yè)信發(fā)工具，以各種單位機構(gòu)為對象，開發(fā)一個從某種程度上能滿足國有企業(yè)及有數(shù)據(jù)管理和企業(yè)事務(wù)管理功能。使用該系統(tǒng)，可以方便地進行系統(tǒng)管理，人事檔案管理，部門信息管理，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)管理，薪資管理，人事變動，內(nèi)退員工管理，還能夠快捷地查詢公司內(nèi)退員工的情況，方便企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)對該企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀有個比較全面的認(rèn)識，也方便他們的管理和人員調(diào)動，【關(guān)鍵詞】人力資源國有企業(yè)及事業(yè)單位內(nèi)退員工信息管理AbstractTheemployeeincreasingdevelopmentofsocialeachgovernmentsector,theenterpriseoffactoriesandschooletc.almostallenterprisesandinstitutionshaveorneedtohavetheirownhumanresourcesmanagementsystemtosavethisunitstaffbasicinformationmanagement.Forsomestate-ownedenterprises,inordertoenhancethevitalityofenterprises,improveenterpriseeconomicefficiency,promotelaboremployment,thepersonnelsystemreform,andsolvesome,bodysickolderpeople'sexitchannelandinnerretiredstaffmanagement.Traditionalmanagementmodeandmeansmainlyrelyonmanualoperation,lowefficiency,poorsecurity,isnotconducivetoenterpriserapiddevelopment,soenterprisesurgentlyneedasystemcancombineinnerretiredstaffmanagementtoenterprisehumanresourceinformationsystem,speeduptheenterpriseinformationmanagement,improveenterpriseefficiency,acceleratetheenterprisebetterandfasterdevelopment.ThisthesisisbasedonC#asthedevelopmentoffrontstageappliedsoftwareandSQLServerdatabasedevelopmentsoftwareasadevelopmenttool,suchasthebackgroundinavarietyoforganizations,developingonecanbetrueabouttherequirementsofthestate-ownedenterprisesmanagetheinnerretiredstaffinformationwhichmeans"Innerretiredstaffmanagementsystem".Thissystemhasthefunctionofdatamanagementandtransactionmanagement.Usingthesystem,youcaneasilymanagethesystem,personnelfilemanagement,departmentofinformationmanagement,job-transfertrainingmanagement,salarymanagement,personnelchange,innerretiredstaffmanagement,alsocanquicklyquerytheinformationofinnerretired,fortheleadersofenterprise,itmakehimhaveacomprehensiveunderstandingaboutthestatusofinnerretired,alsofacilitatetheirmanagementandstafftomobilize,canassisttheenterpriseleadershipdecision-makingscientifically,thusgreatlyreducingtheworkloadandimproveworkefficiency.【Keywords】humanresources,state-ownedenterprisesandinstitutions,Innerretiredinformationmanagement .系統(tǒng)需求分析 3構(gòu) 3 3.系統(tǒng)總體設(shè)計 19系統(tǒng)的設(shè)計目標(biāo) 19系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu) 20 72 1-司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)是基于人力資源管理系統(tǒng)，針對國有企業(yè)及事業(yè)單位為了增強企業(yè)活力，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，推動公司勞動用工、人事制度的改革，解決部分年齡大、身體病殘員工的退出通道而開發(fā)的內(nèi)退員工管理軟件。根據(jù)用戶需求，實現(xiàn)數(shù)據(jù)分析綜合查詢出符合內(nèi)退條件的員工并對其管理，包括：系統(tǒng)管理、綜合查詢、人事檔案管理、部門信息管理、轉(zhuǎn)崗培無法滿足多體制、多元化、多重組織結(jié)構(gòu)的大型企業(yè)數(shù)據(jù)處理需求。很多軟件是從單一的人事行政管理或人力資源管理的業(yè)務(wù)需求角度出發(fā)設(shè)計，服務(wù)于某一具體業(yè)務(wù)的自動化操作需求；前瞻性比較欠缺，對于有大量內(nèi)退員工需要管理的國有企業(yè)及事業(yè)單位來說無法滿足其業(yè)務(wù)需求，對其管理只能采用人工方式，記錄量大，易出錯，迫切需要針對內(nèi)退員工管理的軟件代替手能夠幫助企業(yè)更方便的管理內(nèi)退員工，提高企業(yè)管理時效，幫助企業(yè)降退員工管理的系統(tǒng)卻很少，而且不同的企業(yè)的員工內(nèi)退條件各不相同，企業(yè)迫切針對其業(yè)務(wù)需求設(shè)計開發(fā)的相關(guān)內(nèi)退員工管理軟件，所以本論文根據(jù)國有關(guān)規(guī)定并針對企業(yè)的《企業(yè)內(nèi)退員工管理規(guī)定》設(shè)計公司內(nèi)退員工管理系2-，提供相對完善的工作和組織條件，提高企業(yè)人力資作效率供相關(guān)數(shù)據(jù)和報表，幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策3)用戶可以根據(jù)實際情況進行修改，滿足企業(yè)個性化需要，當(dāng)企業(yè)相關(guān)工作發(fā)生改變有關(guān)規(guī)定進行調(diào)整，用戶能夠方便添加和修改模塊，靈活性較大，的成本人力資源管理系統(tǒng)結(jié)合，完善企業(yè)人力資源管理第二章系統(tǒng)需求分析主要介紹了企業(yè)單位的組織結(jié)構(gòu)，對該管理系統(tǒng)的主要用戶的分類情況進行分析，其次是對內(nèi)退員工管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)分析，從不同用戶的角度來探討他們所可能涉及到的操作。然后是對用戶在業(yè)務(wù)過程第三章系統(tǒng)總體設(shè)計首先闡述了系統(tǒng)的設(shè)計目標(biāo)，然后對系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)及功能模塊和系統(tǒng)的程序流程的設(shè)計，然后對各個模塊的程序流程進行了詳細(xì)的說明。最后對該系統(tǒng)所需要的數(shù)據(jù)庫進行設(shè)計，并對實體聯(lián)系和需要3-設(shè)計中心結(jié)算中心審計部設(shè)計中心結(jié)算中心審計部管理中心工程中心采購部行政部法務(wù)部品質(zhì)部工程部析件設(shè)計過程中的一個重要環(huán)節(jié)。通過對系統(tǒng)應(yīng)用單位的情況全面調(diào)查，了解業(yè)務(wù)流程，為分析信息流程準(zhǔn)備，并用戶分析，明確用戶需信息化管理日漸成熟，企業(yè)信息化越來越被人們所重視，幾乎每個大型的企業(yè)都有自己的人力資源管理系統(tǒng)，但隨著企業(yè)員工的不斷增加，人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜化，尤其是國有企業(yè)及事業(yè)單位的體質(zhì)改革，企業(yè)用人制度發(fā)生變化，需要更新人員結(jié)構(gòu)或降低人力成本，快速減少體制內(nèi)正式員工的數(shù)量，渠道之一就是讓他們從企業(yè)內(nèi)部提前退休，因此，開發(fā)一個操作方便、功能適合的內(nèi)退管理系統(tǒng)來提高管理效率成為了當(dāng)務(wù)之急。經(jīng)調(diào)查一般國有企業(yè)的組織理財務(wù)部技術(shù)部4-在公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)中，主要包括系統(tǒng)管理、人事檔案管理，人事退管理，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)管理，綜合查詢公司按部門劃分人員，根據(jù)員工的人事檔案找出符合內(nèi)退條件的人員報養(yǎng)、病退的條件如下失企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可參考該報表決策需要內(nèi)退員工名單，符合內(nèi)退條件的員工也下員工，本人可網(wǎng)上申請或直接書面申請，所在分廠(部室)簽字同意，人力資源部初審后，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，上報公司位公示無異議后，分廠(部室)簽字同意，并出具相關(guān)病情材料，經(jīng)公司醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定符合條件后，人力資源部初審，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，上報公司經(jīng)理辦公會審定，總經(jīng)理批準(zhǔn)，由公司人力資源部3、內(nèi)部退養(yǎng)、病退員工中，凡符合國家法定特殊工種退休年齡和工種條；4、未達到調(diào)研員年齡條件的副科級以上(含副科級)管理員工，申請內(nèi)部退養(yǎng)的程序為：本人書面申請、所在分廠(部室)單位負(fù)責(zé)人簽字同意、分管領(lǐng)導(dǎo)審核、由黨委組織部提交黨委會研究審批同意后，組企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)確定內(nèi)退員工及轉(zhuǎn)崗人員名單后，轉(zhuǎn)入給人力資源部，人力資源部發(fā)送消息給員工，員工申請內(nèi)退流程辦理內(nèi)退，轉(zhuǎn)崗員工辦理轉(zhuǎn)崗訓(xùn)則申請內(nèi)退流程辦理內(nèi)退人力資源根據(jù)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的成績確定員工是否能成功轉(zhuǎn)崗，若不合格則仍5-轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成績轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)申請權(quán)限分配系統(tǒng)管理人事變動內(nèi)退員工信息查詢角色信息內(nèi)退及轉(zhuǎn)崗人員名單內(nèi)退人員名單分析報告綜合查詢薪酬設(shè)置內(nèi)退員工綜合 員工信息部門信息合同信息轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成績轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)申請權(quán)限分配系統(tǒng)管理人事變動內(nèi)退員工信息查詢角色信息內(nèi)退及轉(zhuǎn)崗人員名單內(nèi)退人員名單分析報告綜合查詢薪酬設(shè)置內(nèi)退員工綜合 員工信息部門信息合同信息需辦理內(nèi)退，成功轉(zhuǎn)崗的員工，進行人事變動，員工相關(guān)信息檔案將轉(zhuǎn)內(nèi)退員工名單報告分析將過濾掉成功轉(zhuǎn)崗員工員工內(nèi)退后，工資將歸類到薪酬管理下的內(nèi)退員工工資，內(nèi)部退養(yǎng)、病2、病退員工按崗位工資十檔(940元)加本人年功工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；。內(nèi)退員工到達法定退休年齡后，工資將歸類到薪酬管理下的退休員工工用戶信息內(nèi)退申請人內(nèi)退申請人事管理檔案薪酬管理信息報告工信息報告6-用戶權(quán)限分配用戶管理角色管理用戶權(quán)限分配用戶管理角色管理員工信息薪資信息轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成績轉(zhuǎn)崗申請信息維護內(nèi)退員工分析報告內(nèi)退及轉(zhuǎn)崗員工名單確認(rèn) 職工DataFlowDiagramDFD，是結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)分析方法的主要表達工具及用于表示軟件模型的一種圖示方法。它從數(shù)據(jù)傳遞和加工角度，以圖形方式來表達系統(tǒng)的邏輯功能、數(shù)據(jù)在系統(tǒng)內(nèi)部的邏輯流向和邏輯1、用戶權(quán)限分配：為整個系統(tǒng)信息資源進行分類，劃分訪問修改權(quán)2、用戶管理：負(fù)責(zé)整個系統(tǒng)的的用戶，包括：添加、刪除、修改每、用戶的增刪改、系統(tǒng)維護7-A2用戶信息C息息D資信息B事信息A用戶信息GB1員工查詢條件B工信息B工信息E績B人事情況B員工信息F退員B工信息G息B工信息息C況B員工A2用戶D資查詢條件D2工資信息D資信息F申請內(nèi)退FA2用戶信息C息息D資信息B事信息A用戶信息GB1員工查詢條件B工信息B工信息E績B人事情況B員工信息F退員B工信息G息B工信息息C況B員工A2用戶D資查詢條件D2工資信息D資信息F申請內(nèi)退F退情況E請轉(zhuǎn)崗E崗培訓(xùn)成績 C2變動信息動表職工B薪資待遇表人事檔案A1用戶信息維護 A1用戶信息維護合查詢績表G合查詢績表G單確認(rèn)G8理D資信息DD資信息D資情況 1)管理員可查詢并維護系統(tǒng)管理，包括用戶管理、角色管理、權(quán)限2)根據(jù)分配的權(quán)限員工可查看相關(guān)的員工信息，人力資源部可查看3)人力資源部可對人事變動進行變更4)人力資源部可對轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)人員成績進行添加、修改、刪除5)人力資源部可維護薪酬設(shè)置、工資計算、工資查詢和修改6)總經(jīng)理可查看綜合查詢的根據(jù)內(nèi)退條件分析生成的內(nèi)退員工名單合信息報告8-A3權(quán)限情況A3權(quán)限信息A2用戶情況A2用戶信息B2員工信息用戶信息B3合同情況B3合同信息員工情況B2員工信息B4部門信息B4部門情況部門信息B4B2B2員工信息B4部門信息B3合同信息合同信息B3部門信息B4B2員工情況員工信息合同信息B3B2員工信息B2管理員2.2員工信息A3權(quán)限情況A3權(quán)限信息A2用戶情況A2用戶信息B2員工信息用戶信息B3合同情況B3合同信息員工情況B2員工信息B4部門信息B4部門情況部門信息B4B2B2員工信息B4部門信息B3合同信息合同信息B3部門信息B4B2員工情況員工信息合同信息B3B2員工信息B2管理員2.2員工信息管理2.3員工合同門信息管理 職工A2用戶信息A3權(quán)限信息A3權(quán)限信息B2A3權(quán)限信息A3權(quán)限情況A2用戶信息A3權(quán)限信息A2用戶情況A2用戶信息權(quán)限分配表1.A2用戶信息A3權(quán)限信息A3權(quán)限信息B2A3權(quán)限信息A3權(quán)限情況A2用戶信息A3權(quán)限信息A2用戶情況A2用戶信息權(quán)限分配表1.3系統(tǒng)維護 1.2權(quán)限管理用戶信息表員工信息表限管理、系統(tǒng)維護1)管理員分配角色給相關(guān)用戶記錄在權(quán)限分配表中2)管理員可以維護用戶信息表，角色表、權(quán)限分配表等相關(guān)信息人力資源部管理部門信息表管理部門信息表員工信息表息表管理1)員工信息記錄員工基本信息、歸屬于哪個部門、相關(guān)合同信息和2)部門信息記錄部門經(jīng)理、部門員工，合同信息記錄員工的相關(guān)合9-D2審核信息資信息D1信息維護D2工資信息D1信息維護護工資信息A2D3薪酬設(shè)置工資計算D5報表查詢條件D6報表信息報表查詢條D1信息維3.1人事變更C變更信息C1人事D2審核信息資信息D1信息維護D2工資信息D1信息維護護工資信息A2D3薪酬設(shè)置工資計算D5報表查詢條件D6報表信息報表查詢條D1信息維3.1人事變更C變更信息C1人事更報表信息件人力資源部C1人事變更人力資源部C2變更信息內(nèi)退申請審核轉(zhuǎn)內(nèi)退申請審核表表員工信息表職、轉(zhuǎn)崗、離職、內(nèi)退、退休的變更1)人力資源部對人事變更進行查詢添加、刪除和修改操作2)可根據(jù)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成績進行職工轉(zhuǎn)崗變更3)可根據(jù)內(nèi)退申請審核信息進行職工內(nèi)退變更4)自動更新員工信息表中的相關(guān)人事變更信息D2D4D3薪酬設(shè)置D4工資計算D2工資信息D2工資信息D2工資信息D2工資信息D4算息D24.3在職員工4.2內(nèi)退員工 D2D4D3薪酬設(shè)置D4工資計算D2工資信息D2工資信息D2工資信息D2工資信息D4算息D24.3在職員工4.2內(nèi)退員工 D6D5 4.4退休員工資表薪酬計資表4.54.5工資報表人力資源部工信息表人力資源部10-A2員工信息E4成績信息E4E4成績信息E4成績信息E3轉(zhuǎn)崗員工信息成績信息E2申請審核信E1轉(zhuǎn)崗請E4成績信息E4成績情況轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成績表 EA2員工信息E4成績信息E4E4成績信息E4成績信息E3轉(zhuǎn)崗員工信息成績信息E2申請審核信E1轉(zhuǎn)崗請E4成績信息E4成績情況轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成績表 E5.2轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成績?nèi)肆Y源部職工E1轉(zhuǎn)崗申請申請2申請審核信息5.1轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)類查詢和管理工資信息、生成工資報表工資信息經(jīng)理可根據(jù)設(shè)置的報表查詢條件生成工資報表員工信息表職工轉(zhuǎn)崗申請審核表轉(zhuǎn)崗員工信息表訓(xùn)申請和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成績培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，員工信息記入轉(zhuǎn)崗員工信息表來源于員工信息表11-F2審核信息A2員工信息F1內(nèi)退申請息F2內(nèi)退信息F3查詢條件G6名單信息G4確認(rèn)信息G6名單信息件G2報告信息G2員工信息G6名單信息G2報告信息G8報告G7名單確認(rèn)G5名單查詢條件G7名單確認(rèn)G4確認(rèn)信息G3名單修改G3名單修改G1報告查詢條件G2員工信息G1報告查詢條件G2報告信息D2工資信息F2審核信息A2員工信息F1內(nèi)退申請息F2內(nèi)退信息F3查詢條件G6名單信息G4確認(rèn)信息G6名單信息件G2報告信息G2員工信息G6名單信息G2報告信息G8報告G7名單確認(rèn)G5名單查詢條件G7名單確認(rèn)G4確認(rèn)信息G3名單修改G3名單修改G1報告查詢條件G2員工信息G1報告查詢條件G2報告信息D2工資信息G8報告信息員工員工信息表表7.2內(nèi)退及轉(zhuǎn)崗人員名單單分析報告7.3內(nèi)退員工綜合信息報告名單確認(rèn)表析報告人力資源部 員工信息表F4內(nèi)退員工信息F2審核信息F1內(nèi)退申請F2審核信息6.2內(nèi)退員工信F4內(nèi)退員工信息F2審核信息F1內(nèi)退申請F2審核信息6.2內(nèi)退員工信息 內(nèi)退員工信息表 6.1內(nèi)退申請內(nèi)退申請審核表工資表1)符合內(nèi)退條件的員工可申請內(nèi)退2)相關(guān)部門經(jīng)理審核，審核通過后，員工信息記入內(nèi)退員工信息表3)內(nèi)退員工信息表由員工信息表和工資表生成4)內(nèi)退員工可查詢個人相關(guān)信息信息報告總經(jīng)理12-認(rèn)告找出符合內(nèi)退條件的員工信息生成內(nèi)退人員名名單分析報告確認(rèn)內(nèi)退及轉(zhuǎn)崗人員名單3)人力資源部安排相關(guān)人員內(nèi)退及轉(zhuǎn)崗后得出最終名單進行名單修4)總經(jīng)理和人力資源部可根據(jù)內(nèi)退員工綜合信息報告查詢條件得出，和說明。結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲和處理過程五部分員碼+管理級別理權(quán)限的代表用權(quán)限的代表13-組成：用戶編號+用戶名+密碼+員工編號+員工狀態(tài)+用動作+狀態(tài)+創(chuàng)建時間狀態(tài)+創(chuàng)建時間+修改時間組成：員工編號+員工名稱+性別+出生年月+民族+畢業(yè)+部門+職位+狀態(tài)14-經(jīng)門職責(zé)錄職位+狀態(tài)+說明錄工實發(fā)工資本薪資15-的記錄組成：編號+員工編號+員工名稱+申請時間+原部門+原錄門+轉(zhuǎn)崗后部門+崗位培訓(xùn)內(nèi)容狀況的記錄組成：員工編號+員工名稱+性別+民族+出生年月+政治職位+參加工作時間+工作年限信息的記錄組成：員工編號+員工名稱+性別+出生年月+民族+畢業(yè)學(xué)校+學(xué)歷+入職時間+部門+職位+狀態(tài)+工作年限+薪酬16-色，用戶才能有操作權(quán)限數(shù)據(jù)流去向：處理邏輯“權(quán)限分配處理”狀態(tài)+創(chuàng)建時間+修改時間數(shù)據(jù)流去向：處理邏輯“查詢處理”數(shù)據(jù)流去向：處理邏輯“內(nèi)退申請?zhí)幚怼苯M成：員工編號+員工名稱+性別+民族+出生年月+政治職位+參加工作時間+工作年限戶審核相應(yīng)的內(nèi)退申請數(shù)據(jù)流去向：處理邏輯“審核信息處理”組成：員工編號+員工名稱+性別+民族+出生年月+政治職位+參加工作時間+工作年限17-及轉(zhuǎn)崗名單修改數(shù)據(jù)流去向：處理邏輯“名單修改處理”組成：員工編號+員工名稱+性別+出生年月+民族+畢業(yè)+部門+職位+狀態(tài)限要求理員輸入的查詢要求員18-退申請核要求求改要求息2、修改失敗，去處：系統(tǒng)提示失敗，返回上一19-系統(tǒng)總體設(shè)計主要是根據(jù)系統(tǒng)分析得出設(shè)計目標(biāo)，并根據(jù)目標(biāo)對整個系統(tǒng)劃分(子系統(tǒng))得出設(shè)計總體結(jié)構(gòu)，然后逐層深入，進行每個模塊的分析設(shè)計，然后是數(shù)據(jù)庫的設(shè)計，本系統(tǒng)的總體設(shè)計如下:1)對本系統(tǒng)的基礎(chǔ)信息的管理2)企業(yè)員工信息管理3)企業(yè)相關(guān)部門信息管理4)實現(xiàn)人力資源部對人事變更進行查詢添加、刪除和修改操作5)員工在線申請內(nèi)退并查看相關(guān)審核信息6)實現(xiàn)企業(yè)對員工薪酬的管理7)實現(xiàn)工資報表生成8)員工在線申請轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)并查看相關(guān)審核信息9)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成績的錄入和查詢20-人事變動薪酬管理內(nèi)退管理綜合查詢系統(tǒng)管理人事變動薪酬管理內(nèi)退管理綜合查詢系統(tǒng)管理退員工信息內(nèi)退申請崗培訓(xùn)成績轉(zhuǎn)崗申請用戶管理角色管理權(quán)限分配工資報表工資報表息報告員名單析報告薪酬管理，內(nèi)退管理，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)管理，綜合查詢等七大功能模塊。其系統(tǒng)功 公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)理理理21-成功失敗人力資源部管理員總經(jīng)理職工成功失敗人力資源部管理員總經(jīng)理職工用戶，然后再確定用戶的類型開始開始用用戶登錄讀取用戶權(quán)限管理員系統(tǒng)管理主要包括用戶管理、權(quán)限管理、系統(tǒng)維護1)管理員分配角色給相關(guān)用戶記錄在權(quán)限分配表中2)管理員可以維護用戶信息表，角色表、權(quán)限分配表等相關(guān)信息析人事檔案管理主要包括員工信息管理、部門信息管理、合同信息管理1)員工信息記錄員工基本信息、歸屬于哪個部門、相關(guān)合同信息和2)部門信息記錄部門經(jīng)理、部門員工，合同信息記錄員工的相關(guān)合析人事變動主要包括對職工升職、轉(zhuǎn)崗、離職、內(nèi)退、退休的變更和記錄1)人力資源部對人事變更進行查詢添加、刪除和修改操作2)可根據(jù)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)成績進行職工轉(zhuǎn)崗變更3)可根據(jù)內(nèi)退申請審核信息進行職工內(nèi)退變更22-4)自動更新員工信息表中的相關(guān)人事變更信息薪酬管理主要包括薪酬設(shè)置、分類查詢和管理工資信息、生成工