管理人員聘用合同模板

管理人員聘用合同模板合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：__________________乙方（受聘方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方為合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方為具備相關(guān)管理能力和經(jīng)驗(yàn)的個(gè)人，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方管理人員一事，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的__________（職務(wù)名稱），負(fù)責(zé)__________（工作內(nèi)容）等工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律，服從甲方的管理和指揮。1.3乙方應(yīng)保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。第二條聘用期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前____個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方擔(dān)任甲方管理人員期間的薪酬為每月人民幣_(tái)___元（稅前），按月支付。3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。3.3乙方享受甲方規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和公積金待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間和工作制度進(jìn)行工作。4.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利。第五條培訓(xùn)和晉升5.1甲方應(yīng)提供乙方必要的工作培訓(xùn)和業(yè)務(wù)提升機(jī)會(huì)。5.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)和晉升活動(dòng)。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或工作紀(jì)律，甲方有權(quán)解除本合同。6.2在合同期內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整，乙方同意按照甲方安排進(jìn)行崗位調(diào)整。如乙方不同意調(diào)整，甲方有權(quán)解除本合同。6.3本合同期滿后，如雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議，本合同自行終止。第七條違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。7.2乙方如提前解除本合同，應(yīng)提前____個(gè)月書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣_(tái)___元。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（聘用方）：____________________乙方（受聘方）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.管理人員聘用合同模板2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷4.培訓(xùn)計(jì)劃和晉升方案5.薪酬福利政策6.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金相關(guān)政策7.甲方公司業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃8.乙方的工作報(bào)告和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或工作紀(jì)律，包括但不限于遲到、早退、曠工、不履行職責(zé)等。2.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除本合同。3.甲方未按照本合同約定支付乙方薪酬或福利待遇。4.甲方未按照本合同約定提供乙方培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。5.甲方未按照本合同約定提供乙方工作環(huán)境和條件。三、法律名詞及解釋：1.管理人員：指在甲方公司擔(dān)任管理職位，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理和監(jiān)督公司員工工作的個(gè)人。2.聘用方：指甲方公司，作為雇傭關(guān)系中的雇主。3.受聘方：指乙方，作為雇傭關(guān)系中的雇員。4.薪酬：指乙方擔(dān)任甲方管理人員期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼等收入。5.法定節(jié)假日：指國(guó)家法定的休息日，如春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。6.年假：指乙方根據(jù)國(guó)家規(guī)定和甲方公司政策享有的帶薪休假。7.病假：指乙方因病需要休息治療而缺勤的工作日。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，對(duì)甲方公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)具有潛在經(jīng)濟(jì)價(jià)值的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中遇到困難或矛盾，影響工作進(jìn)展。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，尋求支持和幫助，共同解決問題。2.問題：乙方因個(gè)人原因需要提前解除合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，并按照合同約定支付違約金。3.問題：甲方未按照合同約定支付乙方薪酬或福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)付的薪酬和福利待遇，如有爭(zhēng)議，可尋求法律途徑解決。4.問題：甲方未按照合同約定提供乙方培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方公司招聘管理人員，與乙方達(dá)成雇傭關(guān)系。2.乙方在甲方公司擔(dān)任管理職位，負(fù)責(zé)管理工作。3