四級人力資源師理論知識四級專業(yè)教材-第五章 薪酬管理含解析

四級人力資源師理論知識四級專業(yè)教材-第五章薪酬管理含解析

一、單項選擇題

1.員工為企業(yè)提供勞動而得到的現(xiàn)金或現(xiàn)金等價物的總和稱為（）。A.福利B.薪酬C.工資D.薪資

2.（）屬于直接薪酬。A.社會保險B.基本薪酬C.員工福利D.股票期權(quán)

3.獎勵是指員工超額勞動的報酬，它不包括()。A.獎金B(yǎng).傭金C.紅利D.利潤分享計劃

4.()是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目的總和。A.收入B.獎勵C.報酬D.福利

5.()是因家或企業(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工生活支出方面的補償。A.工資B.獎金C.津貼D.補貼

6.在銷售提成工資制中，提成金額或提成比列的高低取決于()。A.銷貨額B.商品單價C.銷售量D.銷售難易程度

7.對最低工資描述正確的是（）。A.可以按月、周、日、小時確定B.加班費是構(gòu)成最低工資的一部分C.所有地區(qū)實行統(tǒng)一的最低工資率D.所有行業(yè)實行統(tǒng)一的最低工資率

8.工資指導(dǎo)線頒布之后執(zhí)行時間為（）日歷年度。A.1個B.2個C.3個D.4個

9.用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的（）支付其工資。A.125%B.150%C.200%D.300%

10.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，每月扣除經(jīng)濟損失的賠償部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（）。A.10％B.20％C.30％D.40％

11.工資總額的項目不包括（）。A.計件工資B.符合國務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎C.津貼補貼D.加班加點工資

12.（）是指員工獲得的全部有形報酬。A.收入B.報酬C.獎金D.福利

13.（）是指員工超額勞動的報酬。A.工資B.薪資C.獎勵D.福利

14.（）是一個企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價值觀的體現(xiàn)。A.薪酬策略B.薪酬制度C.薪酬水平D.薪酬原則

15.對全國最低工資制度實行統(tǒng)一管理的國家機關(guān)是（）。A.國資委B.省級勞動行政主管部門C.國家發(fā)改委D.國務(wù)院勞動行政主管部門

16.工資指導(dǎo)線意見提出了本年度企業(yè)貨幣工資水平增長的三條線，這三條線不包括（）。A.基準線B.上線C.中位線D.下線

17.（）應(yīng)嚴格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線。A.私營企業(yè)B.國有控股企業(yè)C.集體企業(yè)D.外商投資企業(yè)

18.（）用量化考核方法確定員工的實際工資。A.計時工資制B.計件工資制C.薪點工資制D.結(jié)構(gòu)工資制

19.用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于合同規(guī)定工資標準的（）支付工資。A.100%B.150%C.200%D.300%

20.用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于合同規(guī)定工資標準的（）支付工資。A.100%B.150%C.200%D.300%

21.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國的工資應(yīng)以（）進行支付。A.實物B.有價證券C.期權(quán)D.法定貨幣

22.企業(yè)薪酬制度的設(shè)計與完善是企業(yè)薪酬管理的一項重要任務(wù)，不包括（

）。A.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計與完善B.調(diào)整不同員工薪酬項目的構(gòu)成C.薪酬等級標準設(shè)計D.薪酬支付形式設(shè)計

23.技術(shù)等級工資制的確定原則不包括（

）。A.勞動復(fù)雜程度B.繁重程度C.工作責(zé)任大小D.難易程度

24.下列各項不屬于間接薪酬的是（

）。A.股票期權(quán)B.社會保險C.職業(yè)性肯定D.員工福利

25.我國法定工作月工作時間平均為（

）天。A.19.92B.20.90C.20.91D.20.83

26.用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存（）年以上備查。A.一B.兩C.三D.四

27.如果用人單位安排勞動者延長工作時間，需支付員工不低于本人日工資（

）的報酬。A.100%B.150%C.200%D.250%

28.變電站安排劉剛10月3日加班，變電站應(yīng)支付不低于劉剛工資（

）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%

29.如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應(yīng)支付（

）個月的工資。A.24B.15C.12D.6

30.公司為每個員工提供的福利項目，包括帶薪年假和（

）。A.額外津貼B.各種保險C.單身公寓D.免費工作餐

31.員工為企業(yè)提供勞動而得到的現(xiàn)金或現(xiàn)金等價物的總和稱為（）。A.福利B.薪酬C.工資D.薪資

32.對最低工資描述正確的是（）。A.可以按月、周、日、小時確定B.加班費是構(gòu)成最低工資的一部分C.所有地區(qū)實行統(tǒng)一的最低工資率D.所有行業(yè)實行統(tǒng)一的最低工資率

33.（）屬于直接薪酬。A.社會保險B.基本薪酬C.員工福利D.股票期權(quán)

34.（）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的勞動待遇。A.收入B.獎勵C.報酬D.福利

35.工資總額的項目不包括（）。A.計件工資B.發(fā)明創(chuàng)造獎C.津貼補貼D.加班加點工資

36.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，每月扣除經(jīng)濟損失的賠償部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（）。A.10％B.20％C.30％D.40％

37.（）是指根據(jù)勞動者所提供的勞動的數(shù)量和質(zhì)量，按事先規(guī)定的標準和時間周期付給勞動者的相對穩(wěn)定的勞動報酬。A.基本薪金B(yǎng).基本薪資C.基本獎金D.基本工資

38.（）主要起輔助作用，應(yīng)充分發(fā)揮“感情色彩”作用，并幫助員工應(yīng)對生活中的突發(fā)危機。A.津貼與補貼B.獎金C.員工福利D.股票期權(quán)

39.在銷售提成工資制中，提成金額或提成比列的高低取決于（）。A.銷貨額B.商品單價C.銷售量D.銷售難易程度

40.（）是國家或企業(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工生活支出方面的補償。A.工資B.獎金C.津貼D.補貼

41.用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的（）支付其工資。A.125%B.150%C.200%D.300%

42.從薪酬的實質(zhì)而言，薪酬關(guān)系是一種（）。A.約定關(guān)系B.交換關(guān)系C.對等關(guān)系D.社會關(guān)系

43.薪酬管理的（）是企業(yè)給員工傳遞信息的渠道。A.基礎(chǔ)策略B.基本制度C.根本目標D.基本原則

44.（）是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬。A.短期薪酬B.離職后福利C.辭退福利D.長期職工福利

45.薪酬日常管理由薪酬成本管理循環(huán)構(gòu)成，以下（）不屬于這個循環(huán)。A.薪酬預(yù)算B.薪酬支付C.薪酬政策D.薪酬調(diào)整

46.（）是一種補充性勞動報酬形式，一般是指對員工超額勞動或工作高績效的一種貨幣形式的勞動報酬。A.工資制度B.獎勵制度C.福利制度D.津貼制度

47.（）是薪酬管理制度中最基本的制度，它關(guān)系著員工的切身利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。A.工資制度B.獎勵制度C.福利制度D.津貼制度

48.下列各項不屬于間接薪酬的是（）。A.股票期權(quán)B.社會保險C.職業(yè)性肯定D.員工福利

49.不同的企業(yè)有不同的工資制度，在選擇最適合的工資制度時，一般考慮的因素不包括（）。A.企業(yè)的盈利水平B.企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展速度C.工資管理成本D.企業(yè)所在地區(qū)發(fā)展

50.最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了（）的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)向其支付的最低勞動報酬。A.正常勞動B.適當(dāng)勞動C.全部勞動D.部分勞動

51.工資指導(dǎo)線對不同類別的企業(yè)實行不同的調(diào)控辦法，（）應(yīng)嚴格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線。A.城鎮(zhèn)集體企業(yè)B.外商投資企業(yè)C.國有控股企業(yè)D.私營企業(yè)

52.（）是內(nèi)部薪酬信息的最主要來源，可以從整體上判斷企業(yè)薪酬管理制度運行的基本特征。A.企業(yè)內(nèi)部會議B.薪酬滿意度調(diào)查C.離職分析D.企業(yè)內(nèi)部資料

53.（）屬于個人所得，但可以免納個人所得稅。A.救濟金B(yǎng).特許權(quán)使用費所得C.偶然所得D.財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得

54.（）不是計件工資制的組成部分。A.計件單價B.勞動生產(chǎn)率C.勞動定額D.工作物等級

55.在計件工資制中，()是計件單價的基礎(chǔ)。A.技術(shù)等級B.工作等級C.勞動定額D.勞動數(shù)量

56.日工資制的計算方法為月工資標準除以（）而得。A.工作小時B.30C.20.83D.21.75

57.（）屬于個人所得，但可以免納個人所得稅。A.福利費B.財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得C.偶然所得D.特許權(quán)使用費所得

58.計時工資制的優(yōu)點不包括（）。A.有利于提高出勤率B.可以反映同等級工作的差別C.有利于提高自己的業(yè)務(wù)水平D.簡單易行、適應(yīng)性強、適用范圍廣

59.專門針對輔助工人制定的工資制度是（）。A.間接計件工資制B.綜合計件工資制C.累進計件工資制D.超額計件工資制

60.計件工資的優(yōu)點不包括（）。A.能夠提高員工的出勤率B.能夠促使工人提高生產(chǎn)率C.能夠反映同等級工人之間的勞動差別D.能夠從勞動成果上準確地反映出勞動者實際付出的勞動量

61.（）規(guī)定，無論工人完成或超額完成勞動定額的多少，都按同一計件單價計發(fā)工資。A.直接無限計件工資制B.累進計件工資制C.直接有限計件工資制D.超額計件工資制

62.下列關(guān)于工資計算的說法，錯誤的是（）。A.根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資B.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，扣除全部社會保險費用C.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定各項津貼、補貼金額D.根據(jù)對應(yīng)的薪酬等級，確定員工的崗位工資標準、能力工資標準

63.我國常見計時工資制的形式不包括（

）。A.月工資制B.日工資制C.小時工資制D.累計工資制

64.在計件工資制中，（）是計算計件單價的基礎(chǔ)。A.勞動定額B.勞動數(shù)量C.工作等級D.技術(shù)等級

65.在計件工資制中，（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標準尺度。A.計件的依據(jù)B.計件工資制C.勞動定額D.勞動定額標準

66.以下關(guān)于計件單價的計算公式，錯誤的是（

）。A.計件單價=該工作等級的單位時間的工資標準／單位時間的產(chǎn)量定額B.計件單價=企業(yè)或計件單位工人的平均等級工資標準／產(chǎn)量定額C.計件單價=工資成本總額／歷史最高產(chǎn)量D.計件單價=工資總成本／產(chǎn)量定額

67.（）不是計件工資制的組成部分。A.計件單價B.勞動生產(chǎn)率C.勞動定額D.工作物等級

68.（）屬于個人所得，但可以免納個人所得稅。A.福利費B.財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得C.偶然所得D.特許權(quán)使用費所得

69.在計件工資制中，（）是計件單價的基礎(chǔ)。A.技術(shù)等級B.工作等級C.勞動定額D.勞動數(shù)量

70.日工資制的計算方法為月工資標準除以（）而得。A.工作小時B.30C.20.83D.21.75

71.（）是指產(chǎn)量在定額以內(nèi)部分，按照一種計件單價計算工資，超額部分則按照一種或幾種遞增的計件單價計算工資。A.直接無限計件工資制B.直接有限計件工資制C.累進計件工資制D.超額計件工資制

72.非經(jīng)濟性福利中的工作環(huán)境保護項目不包括（）。A.實行彈性工作時間B.縮短工作時間C.員工參與民主化管理D.實行輪班制度

73.()只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人無需繳納。A.養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.工傷保險D.醫(yī)療保險

74.企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（）。A.10%B.15%C.20%D.25%

75.（）是指在工資、獎金、社會保險之外，企業(yè)員工享有的其他待遇。A.廣義福利B.狹義福利C.集體福利D.個人福利

76.（）的基本目的在于全面改善員工的“工作生活質(zhì)量”。A.補充福利B.經(jīng)濟性福利C.集體福利D.非經(jīng)濟性福利

77.我國養(yǎng)老保險體系不包括（）。A.基本養(yǎng)老保險B.企業(yè)補充養(yǎng)老保險C.企業(yè)儲蓄型養(yǎng)老保險D.個人儲蓄型養(yǎng)老保險

78.（）是指企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的條件下為本企業(yè)員工所建立的一種輔助性養(yǎng)老保險。A.基本養(yǎng)老保險B.企業(yè)補充養(yǎng)老保險C.企業(yè)儲蓄型養(yǎng)老保險D.個人儲蓄型養(yǎng)老保險

79.企業(yè)員工福利基金按員工工資總額的（）從成本中提取。A.8%B.10%C.12%D.14%

80.下列選項中，只由企業(yè)繳納費用的是（）。A.養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.工傷保險D.醫(yī)療保險

81.有薪節(jié)假屬于（

）。A.社會保險福利B.經(jīng)濟性福利C.非經(jīng)濟性福利D.津貼和補貼

82.以下不屬于企業(yè)勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容的是（

）。A.企業(yè)生產(chǎn)安全技術(shù)規(guī)程B.礦山安全規(guī)程C.工廠安全技術(shù)規(guī)程D.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程

83.企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（）。A.10%B.15%C.20%D.25%

84.（）只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人無需繳納。A.養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.工傷保險D.醫(yī)療保險

85.（）不屬于工資性津貼。A.交通費補貼B.冬季取暖補貼C.洗理費D.書報費

二、多項選擇題

86.獎金的特點有（）。A.特殊性B.單一性C.靈活性D.及時性E.政治榮譽性

87.技術(shù)等級工資制由（）組成。A.工資等級B.工資等級表C.工資等級線D.技術(shù)等級標準E.工資標準

88.薪酬信息公開的缺點包括（）。A.員工容易產(chǎn)生收入攀比行為B.無法避免薪酬收入差距對員工心理承受力的沖擊C.缺少靈活性，無法滿足特殊情況的激勵要求D.談判耗時較多E.可能出現(xiàn)同工不同酬

89.最低工資率的確定實行()的代表民主協(xié)商的原則。A.政府B.國家C.工會D.企業(yè)E.勞動者

90.建立勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的意義包括()。A.促進市場均衡工資率的形成B.有利于企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系建設(shè)C.指導(dǎo)企業(yè)關(guān)注勞動力供求狀況和市場價格D.有利于形成企業(yè)內(nèi)部科學(xué)合理的工資分配關(guān)系E.有利于充分發(fā)揮市場機制對工資分配的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用

91.采用要素計點法進行崗位評價的工作程序包括（）。A.選擇評價要素B.定義評價要素C.確定要素等級D.確定要素權(quán)重E.按權(quán)重將各個崗位進行排序

92.薪酬可以包括（）。A.工資B.獎金、津貼C.提成工資D.勞動分紅E.福利

93.薪酬管理的基本原則包括（）。A.對外具有競爭力原則B.對內(nèi)具有公正性原則C.合理有效原則D.對員工具有激勵原則E.薪酬成本控制原則

94.通過薪酬原則向員工傳遞的信息包括（）。A.企業(yè)為什么提供薪酬B.員工薪酬的具體構(gòu)成C.員工的什么行為是企業(yè)非常關(guān)注的D.員工的什么方面提高時能獲得更高的薪酬E.薪酬構(gòu)成是為了對員工的什么行為或結(jié)果產(chǎn)生影響

95.企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括（）。A.控制企業(yè)人工成本B.促進公司與員工結(jié)成利益共同體C.提高勞動生產(chǎn)率，增強產(chǎn)品的競爭力D.保證薪酬具有競爭力，吸引并留住優(yōu)秀人才E.對員工的貢獻給予肯定，使員工及時得到回報

96.最低工資率的確定標準包括（）。A.年B.月C.周D.日E.小時

97.工資指導(dǎo)線的基本內(nèi)容包括（）。A.本年度經(jīng)濟增長預(yù)測B.工資指導(dǎo)線意見C.國家宏觀經(jīng)濟形勢簡析D.企業(yè)工資增長分析E.本地區(qū)上一年度經(jīng)濟增長分析

98.（）應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線，集體協(xié)商確定工資。A.城鎮(zhèn)集體企業(yè)B.國有企業(yè)C.外商投資企業(yè)D.私營企業(yè)E.國有控股企業(yè)

99.在技術(shù)等級工資制中劃分技術(shù)等級的因素包括（）。A.勞動復(fù)雜程度B.勞動繁重程度C.定額完成程度D.工作責(zé)任大小E.勞動精確程度

100.推行崗位技能工資制應(yīng)具備的前提條件包括（）。A.健全的工作崗位分析制度B.健全的工作崗位評價制度C.對員工進行職業(yè)技能鑒定D.對員工進行職業(yè)技能分級E.健全的績效考核制度

101.用人單位可以代扣的勞動者工資包括（）。A.個人所得稅B.其他依法需扣除的費用C.法院判決、裁定要求代扣的撫養(yǎng)費D.法院判決、裁定要求代扣的贍養(yǎng)費E.應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用

102.使用排序法進行崗位評價的步驟包括（）。A.獲取員工技能信息B.獲取崗位信息C.選擇等級參照物并劃分崗位等級D.選擇報酬因素E.對崗位進行排序

103.與薪酬相關(guān)的其他概念中，有關(guān)分配包括（

）。A.國民收入的分配B.國家與企業(yè)之間的分配C.國家與民眾之間的分配D.國家與勞動集體分分配E.國家與勞動者之間分配

104.下列關(guān)于薪酬的組成及基本形式的說法正確的有（

）。A.薪酬可以分為貨幣薪酬和非貨幣薪酬B.股票期權(quán)、社會保險和員工福利屬于間接薪酬C.非貨幣薪酬可分為職業(yè)性肯定和社會性肯定兩種形式D.獎金具有激勵性和靈活性的特點，不會增加企業(yè)的固定成本E.津貼和補貼屬于間接薪酬

105.企業(yè)選擇最適合的工資制度要考慮的因素包括（

）。A.企業(yè)市場占有水平B.企業(yè)的盈利水平C.企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展進度D.企業(yè)規(guī)模E.企業(yè)工資管理成本

106.最低工資率的確定實行（）的代表民主協(xié)商的原則。A.政府B.國家C.工會D.企業(yè)E.勞動者

107.技術(shù)等級工資制由（）組成。A.工資等級B.工資等級表C.工資等級線D.技術(shù)等級標準E.工資標準

108.建立勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的意義包括（）。A.促進市場均衡工資率的形成B.有利于企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系建設(shè)C.指導(dǎo)企業(yè)關(guān)注勞動力供求狀況和市場價格D.有利于形成企業(yè)內(nèi)部科學(xué)合理的工資分配關(guān)系E.有利于充分發(fā)揮市場機制對工資分配的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用

109.薪酬管理的基本原則包括（）。A.對外具有競爭力原則B.對內(nèi)具有公正性原則C.合理有效原則D.對員工具有激勵原則E.薪酬成本控制原則

110.薪酬信息保密的缺點包括（）。A.員工容易產(chǎn)生收入攀比行為B.無法避免薪酬收入差距對員工心理承受力的沖擊C.缺少靈活性，無法滿足特殊情況的激勵要求D.談判耗時較多E.可能出現(xiàn)同工不同酬

111.在薪點工資制中，薪點數(shù)的確定可以取決于（）。A.崗位點數(shù)B.個人績效點數(shù)C.年齡點數(shù)D.個人貢獻點數(shù)E.技能點數(shù)

112.以下關(guān)于薪酬支付的規(guī)定的說法中，正確的有（）。A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付B.用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人C.如遇節(jié)假日，可以延后幾天支付工資D.用人單位依法破產(chǎn)時，勞動者有權(quán)獲得其工資E.勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資

113.外部薪酬信息的來源一般分為（）信息源。A.現(xiàn)場B.文獻C.網(wǎng)絡(luò)D.咨詢公司E.調(diào)查公司

114.計時工資制的不足主要包括（）。A.不能準確反映勞動強度B.難以反映實際提供的勞動數(shù)量C.容易使員工過度緊張，有礙健康D.不能準確反映同等級勞動者的差別E.工資與勞動量之間存在不對應(yīng)的矛盾

115.計件工資制的具體形式有()。A.累進計件工資制B.超額計件工資制C.包工工資制D.提成工資制E.綜合計件工資制

116.根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》，下列項目中須繳納個人所得稅的有（）。A.工資、薪金所得B.經(jīng)營所得C.財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得D.特許權(quán)使用費所得E.偶然所得

117.工資總額體系可以分為()。A.高彈性模式B.低彈性模式C.高穩(wěn)定模式D.折中模式E.低穩(wěn)定模式

118.獎金的特點包括（）。A.單一性B.靈活性C.綜合性D.及時性E.政治榮譽性

119.下列選項中，（）不列入工資總額。A.科學(xué)技術(shù)進步獎B.自然科學(xué)獎C.合理化技術(shù)改進獎D.發(fā)明創(chuàng)造獎E.年終獎金

120.免繳個人所得稅的收入項目包括（）。A.國際組織頒發(fā)的科學(xué)獎金B(yǎng).存款利息C.國家發(fā)行的金融債券利息D.保險賠款E.軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費、復(fù)員費

121.獎金的特點有（）。A.特殊性B.單一性C.靈活性D.及時性E.榮譽性

122.根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》，下列項目中須繳納個人所得稅的有（）。A.工資、薪金所得B.經(jīng)營所得C.財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得D.特許權(quán)使用費所得E.偶然所得

123.計件工資制的具體形式有（）。A.累進計件工資制B.超額計件工資制C.包工工資制D.提成工資制E.綜合計件工資制

124.計時工資制的不足主要包括（）。A.不能準確反映勞動強度B.難以反映實際提供的勞動數(shù)量C.容易使員工過度緊張，有礙健康D.不能準確反映同等級勞動者的差別E.工資與勞動量之間存在不對應(yīng)的矛盾

125.工資總額體系可以分為（）。A.高彈性模式B.低彈性模式C.高穩(wěn)定模式D.折中模式E.低穩(wěn)定模式

126.法定福利包括（）。A.工作午餐B.社會保險C.工資性津貼D.法定帶薪假日E.子女醫(yī)療費補貼

127.按不同的標準，員工福利可以劃分為()。A.廣義福利和狹義福利B.法定福利和補充福利C.集體福利和個人福利D.直接福利和間接福利E.經(jīng)濟性福利和非經(jīng)濟性福利

128.我國社會保險的基本險種是（）。A.醫(yī)療保險B.工傷保險C.養(yǎng)老保險D.生育保險E.失業(yè)保險

129.失業(yè)保險的特點體現(xiàn)為（）。A.普遍性B.公平性C.強制性D.社會性E.互濟性

130.我國的社會保險包括（）。A.養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.工傷保險D.醫(yī)療保險E.生育保險

131.特殊情況下的工資支付包括（

）。A.社會保險B.產(chǎn)假工資C.婚假工資D.喪假工資E.探親假工資

132.非經(jīng)濟性福利包括（

）。A.實行彈性工作時間B.縮短工作時間C.員工參與企業(yè)管理D.員工參與民主管理E.直接提供勞動保護用品

133.根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費用有（

）。A.養(yǎng)老保險費B.工傷保險費C.失業(yè)保險費D.生育保險費E.醫(yī)療保險費

134.法定福利包括（）。A.工作午餐B.社會保險C.工資性津貼D.法定帶薪假日E.子女醫(yī)療費補貼

135.我國社會保險的基本險種是（）。A.醫(yī)療保險B.工傷保險C.養(yǎng)老保險D.生育保險E.失業(yè)保險

136.失業(yè)保險的特點體現(xiàn)為（）。A.普遍性B.公平性C.強制性D.社會性E.互濟性

答案解析部分

1.【答案】B【解析】P267，薪酬指用人單位以現(xiàn)金或現(xiàn)金等價物的任何方式付出的報酬，包括員工從事勞動所得的工資、獎金、提成、津貼以及其他形式的各項利益回報的總和。

2.【答案】B【解析】P268，直接薪酬包括基本工資、績效工資、獎金、津貼補貼。

3.【答案】A【解析】獎勵是員工超額勞動的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計劃等。（以上為第三版教材內(nèi)容，第四版已刪除，此答案作為答題參考）

4.【答案】A【解析】收入是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金、津貼和加班費等項目的總和。（第三版教材內(nèi)容，第四版已刪除，此答案作為答題參考）

5.【答案】D【解析】P269-270，津貼和補貼是指對員工在特殊勞動條件、工作環(huán)境中的額外勞動消耗和生活費用的額外支出的補償。通常把與生產(chǎn)（工作）相聯(lián)系的補償稱為津貼，把與生活相聯(lián)系的補償稱為補貼。

6.【答案】D【解析】P278，銷售提成制，提成金額或提成比例的高低取決于商品銷售的難易程度，難銷售的商品提成多一些，反之則少一些。

7.【答案】A【解析】P287，加班加點工資，特殊津貼、法定保險福利等不作為最低工資的組成部分，B錯誤。對不同經(jīng)濟發(fā)展區(qū)域和行業(yè)可以確定不同的最低工資率，CD錯誤。

8.【答案】A【解析】P288，工資指導(dǎo)線每年3月底以前頒布，執(zhí)行時間為一個日歷年度。

9.【答案】B【解析】P290，用人單位依法安排勞動者在制度工作日工作時間（8小時）以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的150%支付勞動者工資。

10.【答案】B【解析】P290，勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

11.【答案】B【解析】P276，工資總額=計時工資+計件工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況支付的工資。

12.【答案】A【解析】P268，收入是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金、津貼和加班費等項目的總和。

13.【答案】C【解析】P268，獎勵指員工超額勞動的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計劃等。

14.【答案】D【解析】P274，薪酬管理的基本原則是企業(yè)向員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價值觀的體現(xiàn)，它告訴員工企業(yè)為什么提供薪酬，員工的哪些行為或結(jié)果是企業(yè)非常關(guān)注的，員工的薪酬構(gòu)成是為了對員工的哪些行為或結(jié)果產(chǎn)生影響，員工的哪些方面有提高時才能獲得更高的薪酬等。

15.【答案】D【解析】P287,最低工資率的確定實行政府、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。由國院勞動行政主管部門對全國最低工資制度實行統(tǒng)一管理的省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政主管部門對本行政區(qū)域最低工資制度的實施實行統(tǒng)一管理。

16.【答案】C【解析】P288，工資指導(dǎo)線意見，包括本年度企業(yè)貨幣工資水平增長基準線、上線、下線。

17.【答案】B【解析】P286，國有企業(yè)和國有控股企業(yè)應(yīng)嚴格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線。

18.【答案】C【解析】P280，薪點工資制是一種用量化考核方法確定員工實際工資的分配形式。

19.【答案】C【解析】P291，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

20.【答案】D【解析】P291，用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

21.【答案】D【解析】P289，為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，我國有關(guān)的勞動法律法規(guī)對工資支付制定了明確的規(guī)定，如工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付、不得以實物及有價證券替代貨幣支付，等等。

22.【答案】A【解析】P275，企業(yè)薪酬制度設(shè)計與完善是企業(yè)薪酬管理的一項重要任務(wù)，包括薪酬結(jié)構(gòu)完善，即確定并調(diào)整不同員工薪酬項目的構(gòu)成，以及各薪酬項目所占的比例，還包括薪酬等級標準設(shè)計、薪酬支付形式設(shè)計，即確定薪酬計算的基礎(chǔ)。

23.【答案】D【解析】P278，技術(shù)等級工資制是根據(jù)勞動復(fù)雜程度、繁重程度、精確程度和工作責(zé)任大小等因素劃分技術(shù)等級，按等級規(guī)定工資標準的一種工資制度。它由工資等級表、技術(shù)等級標準和工資標準三項組成。

24.【答案】C【解析】P268，間接薪酬包括社會保險、員工福利、股票期權(quán)等，它們一般以非現(xiàn)金形式支付或延期支付。

25.【答案】D【解析】P290，根據(jù)國家關(guān)于員工每日工作8小時，每周工作時間40小時的規(guī)定，以及法定節(jié)假日中元旦1天、春節(jié)3天、五一勞動節(jié)l天、清明節(jié)l天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天的規(guī)定，故每月制度工日數(shù)為20.83(250/12)天。

26.【答案】B【解析】P289，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

27.【答案】B【解析】P290，用人單位依法安排勞動者在制度工作日時間（8小時）以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的150%支付勞動者工資。

28.【答案】D【解析】P291，10月3日是國家規(guī)定的法定休假日，用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

29.【答案】C【解析】P291，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

30.【答案】B【解析】P270，福利是公司為每個員工提供的福利項目，如帶薪年假、各種保險等。一般來說分為以下兩種：1.法定福利，包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，即“五險一金”；2.企業(yè)福利，是用人單位為吸引人才或穩(wěn)定員工自行采取的福利措施，如企業(yè)補充養(yǎng)老金、人壽保險、交通服務(wù)、工作午餐和文體設(shè)施等；帶薪假期也屬于員工福利的范疇，包括法定帶薪假日、病假、事假、探親假、年休假等。

31.【答案】B【解析】第四版P267，薪酬指用人單位以現(xiàn)金或現(xiàn)金等價物的任何方式付出的報酬，包括員工從事勞動所得的工資、獎金、提成、津貼以及其他形式的各項利益回報的總和。

32.【答案】A【解析】第四版P285，加班加點工資，特殊津貼、法定保險福利等不作為最低工資的組成部分，B錯誤。對不同經(jīng)濟發(fā)展區(qū)域和行業(yè)可以確定不同的最低工資率，CD錯誤。

33.【答案】B【解析】第四版P268，直接薪酬包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等。

34.【答案】C【解析】第四版P267，報酬是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的勞動待遇。

35.【答案】B【解析】P276，工資總額=計時工資+計件工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況支付的工資。

36.【答案】B【解析】P290，勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

37.【答案】D【解析】第四版P268，基本工資是指根據(jù)勞動者所提供的勞動的數(shù)量和質(zhì)量，按事先規(guī)定的標準和時間周期付給勞動者的相對穩(wěn)定的勞動報酬。

38.【答案】C【解析】第四版P271，基本工資主要保障員工基本生活需要，津貼與補貼體現(xiàn)對艱苦勞動的提倡；獎金激勵員工更加努力工作；員工福利發(fā)揮感情色彩作用；股票長期激勵。

39.【答案】D【解析】第四版P279，銷售提成制，提成金額或提成比例的高低取決于商品銷售的難易程度，難銷售的商品提成多一些，反之則少一些。

40.【答案】D【解析】P270，通常把與生產(chǎn)（工作）相聯(lián)系的補償稱為津貼，把與生活相聯(lián)系的補償稱為補貼。

41.【答案】B【解析】P290，用人單位依法安排勞動者在制度工作日工作時間（8小時）以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的150%支付勞動者工資。

42.【答案】B【解析】P271，薪酬關(guān)系是一種交換關(guān)系。關(guān)系雙方用來交換的，一方是薪酬，另一方是勞動。

43.【答案】D【解析】第四版P274，薪酬管理的基本原則是企業(yè)向員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價值觀的體現(xiàn)。

44.【答案】A【解析】第四版P273，短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬。

45.【答案】C【解析】第四版P276，薪酬日常管理是由薪酬預(yù)算、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán)，這個循環(huán)可以稱為薪酬成本管理循環(huán)。

46.【答案】B【解析】第四版P278，獎勵性薪酬是一種補充性勞動報酬形式，一般是指對員工超額勞動或工作高績效的一種貨幣形式的勞動報酬。

47.【答案】A【解析】第四版P278，工資制度是薪酬管理制度中最基本的制度，它關(guān)系著員工的切身利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。

48.【答案】C【解析】第四版P268，間接薪酬包括員工福利、社會保險、股票期權(quán)等，一般以非現(xiàn)金形式支付或延期支付。

49.【答案】D【解析】第四版P281，企業(yè)在選擇最適合的工資制度時，一般考慮以下因素：（1）企業(yè)的盈利水平。（2）企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展速度。（3）企業(yè)規(guī)模。（4）工資管理成本。

50.【答案】A【解析】第四版P285，最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)向其支付的最低勞動報酬。

51.【答案】C【解析】P286，國有企業(yè)和國有控股企業(yè)應(yīng)嚴格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線。

52.【答案】D【解析】第四版P298-299，企業(yè)內(nèi)部資料是內(nèi)部薪酬信息的最主要來源，通過收集各類內(nèi)部資料，可以從整體上判斷企業(yè)薪酬管理制度運行的基本特征。

53.【答案】A【解析】P308，《個人所得稅法》第四條第一款規(guī)定，下列各項個人所得，免征個人所得稅：（1）省級人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護等方面的獎金；（2）國債和國家發(fā)行的金融債券利息；（3）按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼；（4）福利費、撫恤金、救濟金;（5）保險賠款；（6）軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費、復(fù)員費、退役金；（7）按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、基本養(yǎng)老金或者退休費、離休費、離休生活補助費；（8）依照有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)予免稅的各國駐華使館、領(lǐng)事館的外交代表、領(lǐng)事官員和其他人員的所得；（9）中國政府參加的國際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得；（10）國務(wù)院規(guī)定的其他免稅所得。

54.【答案】B【解析】P302，完整的計件工資制包括三個組成部分，即工作物等級、勞動定額和計件單價。

55.【答案】B【解析】P303，在計件工資制中，工作物等級是計算計件單價的基礎(chǔ)。工作物等級又稱工作等級。

56.【答案】D【解析】P305，平均每月法定計酬工作天數(shù)為（365-104）/12=21.75天/月。日工資制的計算方法為：日工資標準=月工資標準/21.75。

57.【答案】A【解析】P308，《個人所得稅法》第四條第一款規(guī)定，下列各項個人所得，免征個人所得稅：（1）省級人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護等方面的獎金；（2）國債和國家發(fā)行的金融債券利息；（3）按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼；（4）福利費、撫恤金、救濟金;（5）保險賠款；（6）軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費、復(fù)員費、退役金；（7）按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、基本養(yǎng)老金或者退休費、離休費、離休生活補助費；（8）依照有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)予免稅的各國駐華使館、領(lǐng)事館的外交代表、領(lǐng)事官員和其他人員的所得；（9）中國政府參加的國際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得；（10）國務(wù)院規(guī)定的其他免稅所得。

58.【答案】B【解析】P301，計時工資制的主要優(yōu)點是：1.能夠鼓勵和促進員工從物質(zhì)利益上關(guān)心自己業(yè)務(wù)技術(shù)水平的提高。2.能夠鼓勵和促使員工提高出勤率。3.由于時間是勞動的天然尺度，各種勞動都可以直接用時間來計量，并且計算簡便，所以，計時工資制簡單易行、適應(yīng)性強、適用范圍廣。

59.【答案】A【解析】P304，間接計件工資制。間接計件工資制是直接計件工資制的對稱，它是針對輔助工人制定的一種計件工資制，即根據(jù)他們所服務(wù)的對象——直接計件工人實際完成的產(chǎn)量，或根據(jù)車間、工段的實際產(chǎn)量計算應(yīng)得的工資。

60.【答案】A【解析】P303，計件工資制不僅能夠反映不同等級的工人之間的勞動差別，而且能夠反映同等級工人之間的勞動差別。計件工資制具有以下優(yōu)點：1.提高薪酬的公平性：計件工資制能夠從勞動成果上準確地反映出勞動者實際付出的勞動量。2.提高勞動生產(chǎn)率。選項A屬于教材P302計時工資制的優(yōu)點，所以不當(dāng)選。

61.【答案】A【解析】P304，直接無限計件工資制是指無論個人完成或超額完成勞動定額的多少，都按同一計件單價計發(fā)工資，不受限制。

62.【答案】B【解析】P310，根據(jù)員工所在薪酬等級，確定各項津貼、補貼的金額，再根據(jù)員工考勤記錄，扣除缺勤工資、各項社會保險個人承擔(dān)部分以及個人所得稅,計算員工的實際工資額。

63.【答案】D【解析】P302，按計算的時間單位不同，我國常用的計時工資制有三種具體形式：1.月工資制，即依照工資標準按月計發(fā)員工工資的制度。2.日工資制，即根據(jù)工人的日工資標準和實際工作日數(shù)計發(fā)員工工資的形式。3.小時工資制，即根據(jù)工人的小時工資標準和實際工作小時數(shù)計發(fā)員工工資的形式。

64.【答案】C【解析】P303，工作物等級又稱工作等級，是根據(jù)某項工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級，規(guī)定按照技術(shù)等級標準從事該項工作的工人所應(yīng)達到的技術(shù)等級。它是區(qū)分各種工作以及從事該項工作的工人技術(shù)等級的主要標志，也是確定勞動定額水平、計件單價、合理安排勞動力的一個科學(xué)依據(jù)。在計件工資制中，工作等級是計算計件單價的基礎(chǔ)。

65.【答案】C【解析】P302，在計件工資制中，勞動定額規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標準尺度，它是計件單價的依據(jù)之一，是實行計件工資制的關(guān)鍵。

66.【答案】D【解析】P307，計件單價的計算可分為集體計件和個人計件兩種。集體計件中關(guān)于計件單價的確定，有些單位試行了如下方法：1.如果缺乏明確的工作等級，則：計件單價=企業(yè)或計件單位工人的平均等級工資標準/產(chǎn)量定額；2.按照歷史的最高產(chǎn)量水平確定計件單價，然后再按照各車間的各工序工作難易程度、勞動強度等情況分解到各種工作，確定不同的計件單價：計件單價=工資成本總額/歷史最高產(chǎn)量；3.對合格產(chǎn)品，根據(jù)質(zhì)量等級不同，規(guī)定不同的計件單價；對節(jié)約物料的，發(fā)節(jié)約獎；4.計件單價隨全廠或車間的所得獎金總額或?qū)崿F(xiàn)利潤的多少而上下浮動。這一方法常用于實行超額計件工資制的集體計件單位。個人計件中，計件單價=該工作等級的單位時間的工資標準／單位時間的產(chǎn)量定額。

67.【答案】B【解析】P302，完整的計件工資制包括三個組成部分，即工作物等級、勞動定額和計件單價。

68.【答案】A【解析】P308，《個人所得稅法》第四條第一款規(guī)定，下列各項個人所得，免征個人所得稅：（1）省級人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護等方面的獎金；（2）國債和國家發(fā)行的金融債券利息；（3）按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼；（4）福利費、撫恤金、救濟金;（5）保險賠款；（6）軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費、復(fù)員費、退役金；（7）按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、基本養(yǎng)老金或者退休費、離休費、離休生活補助費；（8）依照有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)予免稅的各國駐華使館、領(lǐng)事館的外交代表、領(lǐng)事官員和其他人員的所得；（9）中國政府參加的國際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得；（10）國務(wù)院規(guī)定的其他免稅所得。

69.【答案】B【解析】第四版P302，在計件工資制中，工作物等級是計算計件單價的基礎(chǔ)。工作物等級又稱工作等級。

70.【答案】D【解析】P305，平均每月法定計酬工作天數(shù)為（365-104）/12=21.75天/月。日工資制的計算方法為：日工資標準=月工資標準/21.75。

71.【答案】C【解析】第四版P303，累進計件工資制是指產(chǎn)量在定額以內(nèi)部分，按照一種計件單價計算工資，超額部分則按照一種或幾種遞增的計件單價計算工資。

72.【答案】D【解析】P319，企業(yè)提供的非經(jīng)濟性福利，基本目的在于全面改善員工的“工作生活質(zhì)量”，其中工作環(huán)境保護，如實行彈性工作時間，縮短工作時間，員工參與民主化管理等。

73.【答案】C【解析】P319，工傷保險由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人不繳納工傷保險費。

74.【答案】C【解析】P324，企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的20%。

75.【答案】B【解析】P315，狹義的福利是指在工資、獎金、社會保險之外，企業(yè)員工享受的其他待遇。

76.【答案】D【解析】P316，企業(yè)提供非經(jīng)濟性福利的基本目的在于全面改善員工的工作、生活質(zhì)量。

77.【答案】C【解析】P318，我國養(yǎng)老保險體系的構(gòu)成：基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金（企業(yè)補充養(yǎng)老保險）、員工個人儲蓄性養(yǎng)老保險。

78.【答案】B【解析】P318，企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。

79.【答案】D【解析】P324，企業(yè)員工福利基金由原來的按企業(yè)職工工資總額扣除副食品價格補貼和各種資金后的％提取，改按職工工資總額扣除各種資金后的14％從成本中提取。

80.【答案】C【解析】P326，用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。

81.【答案】B【解析】P316，有薪節(jié)假包括節(jié)日、假日以及事假、探親假、帶薪休假等，屬于經(jīng)濟性福利。

82.【答案】A【解析】P378，勞動安全技術(shù)規(guī)程是國家為了防止和消除在生產(chǎn)過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命安全和減輕繁重體力勞動，以及防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的法律規(guī)范。企業(yè)勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括：1.工廠安全技術(shù)規(guī)程；2.礦山安全規(guī)程；3.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程。

83.【答案】C【解析】P324，企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的20%。

84.【答案】C【解析】第四版P326，工傷保險由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人不繳納工傷保險費。

85.【答案】B【解析】第四版P318，工資性津貼包括上下班交通費補貼、洗理費、書報費等。工資總額外補貼項目包括計劃生育獨生子女補貼、冬季取暖補貼等。

86.【答案】B,C,D,E【解析】P304，獎金的特點包括：①單一性。②靈活性。③及時性。④榮譽性。

87.【答案】B,D,E【解析】P279，技術(shù)等級工資制由工資等級表、技術(shù)等級標準和工資標準三項組成。

88.【答案】A,B,C【解析】P297，表5-4。薪酬信息公開的缺點包括：1.員工容易產(chǎn)生收入攀比行為；2.缺少靈活性，無法滿足特殊情況的激勵要求；3.無法避免薪酬收入差距對員工心理承受力的沖擊。

89.【答案】A,C,D【解析】P287，最低工資率的確定實行政府、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。

90.【答案】A,B,C,D,E【解析】P289，建立勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度是市場經(jīng)濟國家的通行做法，有利于充分發(fā)揮市場機制對工資分配的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用，促進市場均衡工資率的形成；有利于指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)勞動力供求狀況和市場價格，形成企業(yè)內(nèi)部科學(xué)合理的工資分配關(guān)系；同時有利于企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系建設(shè)。

91.【答案】A,B,C,D【解析】采用要素計點法進行崗位評價的工作程序包括：確定崗位系列；搜集崗位信息；選擇評價要素；定義評價要素；確定要素等級；確定各要素權(quán)重；確定各要素及各要素等級的點值。（第三版教材內(nèi)容，第四版教材已刪除，此答案作為答題參考）

92.【答案】A,B,C,D,E【解析】P267，“薪酬”的英文為compensation，是指用人單位以現(xiàn)金或現(xiàn)金等價物的任何方式付出的報酬，包括員工從事勞動所得的工資、獎金、提成、津貼以及其他形式的各項利益回報的總和。

93.【答案】A,B,D,E【解析】P274，薪酬管理應(yīng)遵循以下原則:對外具有競爭性原則、對內(nèi)具有公平性原則、對員工具有激性原則、對成本具有控制性原則、對法律法規(guī)要遵循合法性原則。

94.【答案】A,C,D,E【解析】P274，薪酬原則它告訴員工:企業(yè)為什么提供薪酬，員工的什么行為或結(jié)果是企業(yè)非常關(guān)注的，員工的薪酬構(gòu)成是為了對員工的什么行為或結(jié)果產(chǎn)生影響，員工的什么方面有提高時才能獲得更高的薪酬等。

95.【答案】A,B,C,D,E【解析】P273，企業(yè)薪酬管理要達到以下目標：1.保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引并留住優(yōu)秀人才。2.對各類員工的貢獻給予充分肯定，使員工及時地得到相應(yīng)的回報。3.合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動生產(chǎn)效率，增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力。4.通過薪酬激勵機制的確立，將企業(yè)與員工長期、中短期經(jīng)濟利益有機地結(jié)合在一起，促進公司與員工結(jié)成利益關(guān)系的共同體，謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

96.【答案】B,C,D,E【解析】P287，最低工資率一般按月確定，也可以按周、日或小時確定。

97.【答案】A,B,C,D,E【解析】P288，工資指導(dǎo)線的基本內(nèi)容：一是經(jīng)濟形勢分析，包括國家宏觀經(jīng)濟形勢和宏觀政策簡析;本地區(qū)上年度經(jīng)濟增長、企業(yè)工資增長分析;本年度經(jīng)濟增長預(yù)測以及與周邊地區(qū)的比較分析。二是工資指導(dǎo)線意見，包括本年度企業(yè)貨幣工資水平増線、上線、下線。

98.【答案】A,C,D【解析】P288，非國有企業(yè)（城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等）依據(jù)工資指導(dǎo)線進行集體協(xié)商確定工資。

99.【答案】A,B,D,E【解析】P279，技術(shù)等級工資制是根據(jù)勞動復(fù)雜程度、繁重程度、精確程度和工作責(zé)任大小等因素劃分技術(shù)等級，按等級規(guī)定工資標準的一種工資制度。

100.【答案】A,B,C,D【解析】P279，推行崗位技能工資制度應(yīng)具備兩個基本前提：一是必須建立、健全并完善企業(yè)的工作崗位分析與評價制度；二是必須按照國家職業(yè)資格標準或者行業(yè)特有崗位職業(yè)標準，定期對員工進行職業(yè)技能鑒定和分級。

101.【答案】A,B,C,D,E【解析】P289，用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1.用人單位代扣代繳的個人所得稅；2.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；3.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；4.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

102.【答案】B,C,D,E【解析】排序法是崗位評價的重要方法之一。使用排序法進行崗位評價的步驟為：獲取崗位信息-選擇等級參照物并劃分崗位等級-選擇報酬因素-對崗位進行排序。（此為第三版教材內(nèi)容，第四版中已刪除，答案作為答題參考）

103.【答案】A,B【解析】P268，與薪酬相關(guān)的其他概念，包括：報酬(reward)、收入(earnings)、薪資(pay)、獎勵(incentives)、福利（benefits）、分配(allocation)。其中，分配是指社會在一定時期內(nèi)對新創(chuàng)造出來的產(chǎn)品或價值，即國民收入的分配，包括初次分配、再分配。在初次分配中，又包括：一次分配，即國家與企業(yè)之間的分配；二次分配，即企業(yè)與員工之間的分配。

104.【答案】A,B,C,D【解析】P268，薪酬的組成及基本形式如圖5-1所示。E項，津貼和補貼屬于直接薪酬。

105.【答案】B,C,D,E【解析】P280，不同的企業(yè)有不同的工資制度。在選擇最適合的工資制度時，一般考慮以下因素：1.企業(yè)的盈利水平；2.企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展進度；3.企業(yè)規(guī)模；4.工資管理成本。

106.【答案】A,C,D【解析】第四版P285，最低工資率的確定實行政府、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。

107.【答案】B,D,E【解析】P279，技術(shù)等級工資制由工資等級表、技術(shù)等級標準和工資標準三項組成。

108.【答案】A,B,C,D,E【解析】第四版P287，建立勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度是市場經(jīng)濟國家的通行做法，有利于充分發(fā)揮市場機制對工資分配的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用，促進市場均衡工資率的形成；有利于指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)勞動力供求狀況和市場價格，形成企業(yè)內(nèi)部科學(xué)合理的工資分配關(guān)系；同時也有利于企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系建設(shè)。

109.【答案】A,B,D,E【解析】第四版P274，薪酬管理的基本原則：①對外具有競爭力原則。②對內(nèi)具有公正性原則。③對員工具有激勵性原則。④對成本具有控制性原則。⑤對法律法規(guī)要遵循合法性原則。

110.【答案】D,E【解析】第四版P297，薪酬信息保密的缺點包括：①可能出現(xiàn)同工不同酬；②員工薪酬水平與談判能力有關(guān)，不符合薪酬基本原理；③談判耗時較多。

111.【答案】A,B,D,E【解析】P280，薪點數(shù)的確定有些取決于崗位點數(shù)，有些取決于技能或能力點數(shù)，有些取決于員工的個人貢獻點數(shù)，有些取決于崗位點數(shù)、技能點數(shù)、個人績效點數(shù)、工齡點數(shù)、基本生活保障點數(shù)的綜合或部分點數(shù)之和。

112.【答案】A,B,D,E【解析】第四版P288-289，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

113.【答案】A,B,C【解析】第四版P291-292，外部薪酬信息的來源一般分為現(xiàn)場信息源、文獻信息源和網(wǎng)絡(luò)信息源。

114.【答案】A,B,D,E【解析】P301，計時工資制存在一些不足：1.側(cè)重以勞動的外延量計算工資，至于勞動的內(nèi)涵量即勞動強度則不能準確反映。2.就員工本人來說，計時工資難以準確反映其實