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企業(yè)安全文化體系及其評價當前我國平安生產形勢嚴峻,雖然國家實行了很多措施,加大平安管理的力度,但各類平安事故還是不斷發(fā)生。經過對事故案例討論發(fā)覺,大多數(shù)事故都是由于人為失誤引起的,其中很重要緣由就是人的平安文化素養(yǎng)較低。因此,搞好平安生產,只靠法律法規(guī)、好的設備和管理還不夠,必需管好人,教化人、激勵人、塑造人。企業(yè)的平安文化是轉變人的思維方法,提高學問力量的最佳途徑。加強企業(yè)的平安文化建設,建立開放、進展、科學的平安是企業(yè)平安生產的有力保障。1企業(yè)的平安文化體系企業(yè)的平安文化體系包括企業(yè)平安文化建設的目標、企業(yè)平安文化建設內容及范疇、平安文化的層次以及平安文化的功能。1.1企業(yè)的平安文化1991年出版的國際核平安詢問組(INSAG)報告即《平安文化》給出了平安文化的定義:“平安文化是單位和個人具有的有關平安素養(yǎng)和態(tài)度的總和,它是一種超出一切之上的觀念”。企業(yè)平安文化是平安文化的主要分支,是指企業(yè)(或行業(yè))在長期的平安生產和經營活動中逐步形成的,或有意識塑造的又為全體職工接受、遵循的種種平安物質因素和平安精神的總合,它包括具有企業(yè)特色的平安思想和意識、平安價值觀和審美觀、平安作風和態(tài)度、平安管理機制和行為規(guī)范;企業(yè)的平安生產奮斗目標、平安進取精神;愛護職工身心平安與健康而制造的平安生產生活環(huán)境和條件、防災避難應急的平安設備、措施等企業(yè)平安生產的形象等。因此,平安文化是人類社會文化的組成部分,企業(yè)平安文化又是平安文化的組成部分,是人類在獵取生產資料和生活資料的實踐活動中,為維護自身免受意外損害而制造的各種物質產品及意識領域成果的總合,是平安價值觀和行為準則的總合,平安文化體現(xiàn)為每一個人、每一個單位、每一個群體對平安的態(tài)度、思維程度及實行的行為方式。1.2企業(yè)平安文化建設的目標平安文化的是一個不斷進展的動態(tài)的過程,由古代的宿命論的思想觀念進展到現(xiàn)代的系統(tǒng)論、本質平安的思想觀念,企業(yè)平安文化建設的目標也是一個動態(tài)的目標,通過企業(yè)的外在形象文化建設,逐步形成完善的企業(yè)平安管理的體系及保障體系,建成具有企業(yè)特色的平安意識形態(tài),從而指導企業(yè)的平安生產,為企業(yè)的可持續(xù)進展供應保障。1.3平安文化建設的內容及范疇平安文化的范疇包括軟件文化、硬件文化和人機結合面三個部分,詳細來說有平安觀念文化、平安行為文化、平安管理文化和平安物態(tài)文化。其中,平安觀念文化和平安行為文化是平安文化的軟件方面,平安物態(tài)文化是平安文化的硬件方面,平安管理文化屬于軟硬件文化的人機結合面。詳細構成如圖1所示:<imgborder=“0”height=“390”src=“/UploadFiles/202400/20249/Civil/202409291014348522.jpg”width=“350”/1.4平安文化建設的層次依據平安文化的概念和涵義,可以把企業(yè)平安文化分為五個級別。一級、二級是初級的平安文化階段,主要是閱歷型的平安文化建設,三級平安文化是初級到高級的過渡階段,主要表現(xiàn)形式是企業(yè)形成完善的平安文化體制與管理制度,四級、五級是平安文化的高級階段,形成了具有企業(yè)平安文化特色的意識形態(tài),指導企業(yè)的行為、制度、物態(tài)文化,推動企業(yè)平安文化的進一步進展。1.5平安文化的功能企業(yè)的平安文化具有以下功能:(1)企業(yè)的平安文化對平安生產具有促進作用。通過平安文化的建設,企業(yè)職工能夠遵章守紀,對比平安標準,找出差距,產生改進工作的內驅力,同時企業(yè)內共同的價值觀、信念、行為準則又是一種強大的精神力氣,使員工產生認同感、歸屬感、平安感。(2)企業(yè)的平安文化對企業(yè)的平安生產工作起分散、協(xié)調和掌握作用。通過平安文化的有效溝通,使企業(yè)的管理者和員工形成樂觀向上的共同價值觀、信念,形成共同的愿景,提高企業(yè)的分散力,同時產生更強的組織承諾,提高企業(yè)生產效率,產生更好的效益。(3)企業(yè)平安文化對平安生產具有導向作用。通過企業(yè)的良好的平安文化,形成科學的平安生產決策,使企業(yè)的平安生產進入一個良性循環(huán)的狀態(tài),為企業(yè)的可持續(xù)進展供應平安保障。2平安文化評價2.1平安文化的評價因素2.1.1企業(yè)平安文化建設的外在效果企業(yè)平安文化建設的外在效果可以從企業(yè)的平安狀況和職工的職業(yè)平安健康兩方面來考察。企業(yè)的平安狀況指標主要包括:事故率、人員傷亡率、違章操作率、平安周期。事故率、人員傷亡率、違章操作率、平安周期這4個主要指標體現(xiàn)了平安價值觀、平安理念等在員工心中的認同程度以及在員工行動中的自覺性。職業(yè)平安健康包括職工對生產環(huán)境的滿足度、對社會、企業(yè)的滿足度以及員工家屬對企業(yè)的滿足度。這3個主要指標反映了平安文化在企業(yè)實際的作用效果,作用效果好,則滿足度高,反之,則滿足度就低。2.1.2平安文化的自身建設平安文化的自身建設包括組織的承諾、管理參加、員工授權、獎懲系統(tǒng)、報告系統(tǒng)和平安文化的培訓教育。(1)平安文化中的組織承諾。就是企業(yè)組織的高層管理者對平安所表明的態(tài)度。只有高層管理者做出平安承諾,才會供應足夠的資源并支持平安活動的開展和實施。(2)平安文化中的管理參加。是指高層和中層管理者親自樂觀參加組織內部的關鍵性平安活動。這表明自身對平安重視的態(tài)度,將會在很大程度上促使員工自覺遵守平安操作規(guī)程。(3)平安文化中的員工授權。是指組織有一個“良好

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